30.9.2014

Rakennusterveysasiantuntijan pätevyydelle on todella kysyntää

Terveydensuojelulain asumisterveyttä koskeviin pykäliin on tulossa muutoksia. Sen mukaisesti asuntojen ja muiden oleskelutilojen terveydellisten olosuhteiden valvontaa tulisi parantaa. Lisäksi ongelmiin tulee puuttua nopeammin terveyshaittojen ehkäisemiseksi, kohdentaa korjaamistoimenpiteet oikein sekä vähentää kustannuksia. Asuntojen terveysvaikutusten arvioijan tulee olla pätevä ja asiantuntijoille säädetään valtakunnallisesti yhdenmukaiset pätevyysvaatimukset. Jatkossa asiantuntijana toimiminen edellyttää henkilösertifiointia ja osaamistestin sisältävän koulutuksen suorittamista. Olemme toteuttaneet […]

15.9.2014

Tyynenä kiireen keskellä – Mindfulness- taidoilla tehokkuutta työpäivään

Vaikka ensi kokemukset eivät saaneet minua hullaantumaan mindfulnessista -hyväksyvästä tietoisesta läsnäolosta- lopulta uteliaisuus tietää asiasta enemmän ohjasi tutustumaan aiheeseen tarkemmin.   Kokeilin hyväksyvää tietoista läsnäoloa omassa työssäni ja huomasin että hyväksyvä läsnäolo auttaa esimerkiksi kiireen keskellä, kun en pahenna tilannetta huoliajatuksilla tai yritä tehdä montaa asiaa yhtä aikaa. Työssäni psykoterapeuttina huomasin että läsnäolo on perustaito, […]

26.8.2014

Oivalluksia vai käskyjä

”As we all know, everybody is interested in carrying out their own ideas for solution, rather than blindly following someone else’s ideas. The steps they make must make sense to them before they are willing to invest their time and energy to make necessary changes.” -Insoo Kim Berg, Peter Szabó Kuvittele seuraava tilanne. Työskentelet asiantuntijana […]

5.8.2014

Hannu Simström: Ikäjohtamisesta

”Yrityksen kilpailukyky riippuu enemmän kuin mistään muusta siitä, mitä siellä osataan, miten tuota osaamista käytetään ja kuinka nopeasti kyetään oppimaan uutta.” (Laurence Prusak) Hyvä ikäjohtaminen tukee oppimista ja yhdistää eri-ikäisten vahvuudet Ikäjohtamisessa on kyse henkilöstövoimavarojen johtamisesta ja aivan keskeisesti eri-ikäisten osaamisen johtamisesta ja kehittämisestä. Hyvä ikäjohtaminen tukee oppimista ja edistää eri-ikäisten erilaisen asiantuntemuksen ja kokemuksen […]

1.7.2014

Petteri Kallio: Miksi MacGyverilla on linkkari?

Riisuessani frakkia päältä maaliskuussa 2010, olin juuri käyttänyt liian paljon aikaa nutrigenomiikan parissa. Olin nimittäin uhrannut omaan tutkimukseeni aikaa asiantuntijuuteen vaadittavan ajan eli 10.000 tuntia. Väitöskirjani valmistuttua tuntui vahvasti siltä, että nyt ei tarvitse enää “opiskella”. Vuonna 2010 minä olin menettänyt uskoni oppia uutta.  Lopetin tieteellisten artikkelien ja tietokirjojen lukemisen ja tilasin Aku Ankan. Takki […]

28.5.2014

Seija Okulov: HEVOSVOIMAA!

Kävinpä Rovaniemellä puhumassa viisaita. Aiheena oli luonnon ja eläinten hoitava  vaikutus. Kerroin siitä, miten hevoset voivat auttaa ihmisiä sosiaalisesti kelvollisiksi kansalaisiksi eli mitä on sosiaalipedagoginen hevostoiminta. Kamala sanapari, jonka kohdalla moni on yhtä kysymysmerkkiä. Toisaalta varsin moni – alan harrastaja jos on – tietää, mistä puhutaan. Sosiaalipedagoginen hevostoiminta tarkoittaa henkilön sosiaalisen kasvun ja hyvinvoinnin tukemista […]

27.5.2014

Juhana Torkki: Kiireisen viestijän kaava

”Mikään yhtiö, varsinkaan globaali suuryritys, ei toimi ilman kunnollisia prosesseja. Vaikka yhtiössä olisi kuinka loistavia ja älykkäitä ihmisiä, tarvitaan prosesseja”, toteaa Jorma Ollila tuoreissa muistelmissaan. Aamen. Ollilan kanssa en voisi olla enemmän samaa mieltä. Sanon näin, vaikka olen esiintymistaidon kouluttaja, en insinöörimäisen tuotantoprosessin johtaja. Prosesseista riippuu paitsi se, millaista kapulaa liukuhihna pukkaa, myös se, millaisen […]

20.5.2014

Ikä3.0 -hanke kouluttaa

Ikä3.0 -hanketta toteuttavat Itä-Suomen yliopiston koulutus- ja kehittämispalvelu Aducate sekä Karelia-ammattikorkeakoulu. Karelia-ammattikorkeakoulu järjestää syksyllä Ikätietoisuutta työhyvinvoinnin johtamiseen -koulutuksen. Koulutus on suunnattu kaikille työhyvinvoinnista ja ikäjohtamisesta kiinnostuneille. Erinomaisesti se sopii mm. työterveyshuoltohenkilöstölle, työsuojeluorganisaation jäsenille, esimiehille ja työntekijöille. Tavoitteena on, että osallistuja saa tietoja ja käytännön taitoja sekä valmiuksia sisällyttää eri-ikäisiin kohdistuva työhyvinvointityö kiinteäksi osaksi arkipäivän toimintaa. […]

22.4.2014

Supermiehen päiväkirja – kuinka vältän kryptoniittiä

Tietotyöläisen tärkein työväline on aivot. Aivot ovat tietojen käsittelemiseen erikoistunut koneisto, jossa tieto kulkee sähkökemiallisten impulssien saattelemana jopa 120m/s. Tärkein työvälineemme on varsin herkkä. Ajattelua rasittavat mm. unen puute, huono ravinto, keskeytykset, moniajo ja voimakas pitkittynyt stressi. Stressiin liittyy negatiivinen tunnetila. Voimakas negatiivinen tunne on kuin kryptoniittiä tietotyöläiselle, jonka tehtävänä on etsitä uutta tietoa, yhdistellä […]

30.3.2014

Päivi Ristimäki: Miten tullaan voittajiksi?

Kalpa Voittajaksi!-seminaari tarjosi nimensä veroista antia. Ansioituneita esiintyjiä kuunnellessa tuli selväksi, että liiketoiminnassa onnistuminen ei ole enää kovinkaan yksiselitteisesti hallittavissa oleva juttu. Liiketoimintaympäristöt ovat monimuotoistuneet ja liiketoiminnan menestystekijät ovat siirtyneet tuotantopääomasta osaamispääomaan ja toisaalta yrityksestä ulos.  Suomeksi sanottuna liiketoiminnassa onnistuminen on pitkälti kiinni henkilöstöstä sekä asiakassuhteista. Meidän on ymmärrettävä ainakin se, että asiakkaita ei voi […]