11.11.2024

Suomen kielen valmennus tukemaan kansainvälisten työntekijöiden integraatiota 

Nykyajan työelämässä moninaisuus on voimaa. Kansainvälisten työntekijöiden tuoma osaaminen, uudet näkökulmat ja kulttuurinen rikkaus ovat suuria etuja yritykselle. Mutta kuten monimuotoisuuteen liittyvät haasteet osoittavat, pelkkä osaamisen tuonti ei riitä – integraatio on avainasemassa, ja kielitaito on sen perusta. Miten yritys voi tukea kansainvälisen osaajan sopeutumista, ja miksi kielivalmennuksella on siinä merkittävä rooli?  Miksi kielitaito on […]

16.9.2024

Saavutettava ja tasa-arvoinen yliopisto kuuluu kaikille 

”Yliopistoon minäkö? Olenko tervetullut? Mitähän ne minusta ajattelee?”. Kokemusta sitä, että kokee voivansa elää omannäköistä elämää ja kokee kuuluvansa joukkoon kutsutaan osallisuudeksi. Mutta millaista on romanien tai maahanmuuttaneiden osallisuus yliopistossa? Onko sitä?  Vuoden 2024 aikana olemme kiertäneet tapaamassa eri ikäisiä, erilaisia koulutustaustoja omaavia itäsuomalaisia romaneja. Pyrimme rohkaisemaan heitä korkeakouluopintoihin, avoimen yliopiston opiskelijoiksi. Samalla selvitämme, miten […]

12.9.2024

Vakuuttava viestintä syntyy pienistä puroista 

Kirjallinen viestintä on yrityksen käyntikortti. Sähköpostit, mainokset, sosiaalisen median julkaisut, tarjoukset… Ne kaikki edellyttävät kirjallisia viestintätaitoja. Huonosti kirjoitettu viesti on epäselvä ja saa yrityksen vaikuttamaan epäammattimaiselta. Hyvin kirjoitettu viesti taas vaikuttaa asiakaskokemukseen myönteisesti. Mikä kirjallisessa viestinnässä sitten on tärkeää?  Keskeistä on, että kaikki osapuolet ymmärtävät kirjallisen viestin siten kuin se on tarkoitettu. Lisäksi huolellisesti kirjoitettu […]

6.9.2024

Johtaja kestävää hyvinvointia etsimässä 

Suomalaisten työhyvinvointi on heikentynyt, kertoo Työterveyslaitoksen tutkimus (TTL 28.2.2024). Sairaana työskentely ja irtisanoutumisaikeet ovat kasvussa, erityisesti johtajien ja nuorten aikuisten keskuudessa. Tarkastellaan työhyvinvointia itsensä johtamisen näkökulmasta.  Asiantuntijatyössä tärkein tehtävä on ajatella. Kuitenkin usein kuulee, että kiireen vuoksi ajattelulle ei jää aikaa. Tämä on huolestuttavaa, sillä aika on rajallinen resurssi. Työpäivässä on noin 7-8 tuntia aikaa […]

26.6.2024

Kasvava paine pk-yritysten kestävyysraportointiin EU:ssa

Euroopan unionin direktiivi yritysten kestävyysraportoinnista (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) on herättänyt keskustelua sen vaikutuksista pieniin ja keskisuuriin yrityksiin (pk-yrityksiin). Vaikka suorat vaikutukset tiettyihin pk-yrityksiin astuvat voimaan vasta tulevaisuudessa, epäsuorat vaatimukset saattavat olla yllättävänkin lähellä. CSRD:n on määrä tulla voimaan vuonna 2024, ja sen myötä suurten pörssiyhtiöiden on ensin kerättävä tiedot uusien eurooppalaisten kestävän kehityksen […]

26.6.2024

Kiertotalous eurooppalaisessa kestävyysraportoinnissa

Viime vuosina yritysten kestävyysraportointi on lisääntynyt ja yhä useammat yritykset ovat korostaneet vastuullisuuttaan. Tästä huolimatta kiertotalous ei ole saanut ansaitsemaansa huomiota näissä raporteissa. Dagiliene ym. (2020) toteavat, että kiertotalouden teemoja tuodaan esiin vähäisesti vastuullisuusraporteissa, ja tiedot keskittyvät lähinnä materiaalien vähentämiseen. Tämä on yllättävää, sillä kiertotalous on kasvavassa määrin merkityksellinen aihe yrityksille, jotka haluavat innovoida ja […]

26.6.2024

Itsemyötätunnon merkitys hyvinvoinnin edistäjänä

”Voi itku mun kanssa! Miksi nyt taas tällä tavalla möhläilin! Aina vaan pitää epäonnistua! Kyllä nyt hävettää, mitähän kaikki muut ajattelevat, kun minä vaan aina tällä lailla mokailen, en ole tarpeeksi hyvä…” vai ”Onpa harmillinen tilanne! Mutta: tämäkään vastoinkäyminen ei määritä arvoani ihmisenä/ ammattilaisena, tein parhaani ja on normaalia ja inhimillistä, että välillä kohtaa haasteita. […]

27.5.2024

Pohjois-Karjalassa valmistaudutaan yhdessä kuntavetoiseen työllisyydenhoitoon. Itä-Suomen yliopisto vahvistaa koko maakunnan ohjausosaamista.

Suomessa on käynnissä historiallinen muutos, kun vuoden 2025 alusta työllisyydenhoito siirtyy kuntavetoiseksi. Itä-Suomen yliopisto on tukemassa muutosta osallistumalla TNO Pohjois-Karjala – tietoa, neuvontaa ja ohjausta pohjoiskarjalaisten menestykseksi -ryhmähankkeeseen. Tavoitteena on tarjota nopeaa työllistymistä ja kouluttautumista tukevia tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluita. Työllisyydenhoidon haasteet ovat sekä alueellisia että globaaleja Työ- ja koulutuspolut muuttuvat. Kohtaanto-ongelma, digitalisaatio, tekoälyn yleistyminen, […]

17.5.2024

Monitieteistä gerontologista tietämystä tarvitaan tulevaisuudessa yhä enemmän

Millä tavoin voimme taata jokaiselle mahdollisuuden hyvään ikääntymiseen? Mikä tekee vanhuudesta erityisen elämänvaiheen? Miten muuttaa ikäsyrjiviä asenteita ja -toimintatapoja? Osataksemme lähestyä yllä olevia kysymyksiä eri näkökulmista ja ymmärtääksemme, miten monimuotoisesta ilmiöstä ikääntymisessä on kyse, tarvitsemme vanhenemiseen ja vanhuuteen liittyviin erityiskysymyksiin pureutuvaa tietoa ja osaamista. Tätä tietämystä tarjoaa monitieteinen gerontologinen tutkimus, johon Itä-Suomen yliopiston avoimessa yliopistossa […]

21.3.2024

Monikulttuuriset opintopolut tavoittaa korkeakouluopinnoista kiinnostuneita romaneja

Itä-Suomen korkeakoulut etsivät parhaillaan Monikulttuuriset opintopolut -hankkeessa romaneja, joilla on mielenkiintoa opiskella korkeakoulussa, nostaa koulutusastettaan ja edetä työurallaan. Romanit ovat tähän mennessä olleet selvästi aliedustettu ryhmä ammattikorkeakouluissa ja yliopistossa. Romaneille on tänä keväänä järjestetty hakevaa toimintaa, infoja ja keskustelutilaisuuksia korkeakouluopinnoista Kuopiossa, Mikkelissä ja Iisalmessa. Toimintaa ja kohtaamisia ovat organisoineet DIAK, Savonia ja Itä-Suomen yliopisto (UEF), […]