Työyhteisöissä puhutaan yhä enemmän neuromonimuotoisuudesta – siitä, että ihmiset ajattelevat, oppivat ja hahmottavat maailmaa eri tavoin. Kyse ei ole uudesta ilmiöstä, mutta vasta viime vuosina se on tunnistettu olennaiseksi osaksi työelämän moninaisuutta siinä missä kielelliset, kulttuuriset tai sosiaaliset erot. Neuromonimuotoisuus näkyy esimerkiksi neurokirjon henkilön tavoissa olla vuorovaikutuksessa, keskittyä, hahmottaa kokonaisuuksia, käsitellä ärsykkeitä, ratkaista ongelmia tai […]