Lähityö, etätyö vai hybridityö? Uudet linjaukset herättävät keskustelua
Viime viikkoina kotimaiset ja kansainväliset mediat ovat täyttyneet yritysten uusiin työntekemisen malleihin liittyvistä uutisista. Suuret kansainväliset yhtiöt, kuten Amazon, ovat kutsuneet työntekijänsä takaisin lähityöhön viitenä päivänä viikossa. Suomalaiset yritykset, kuten Planmeca, ovat vähentäneet työntekijöiden mahdollisuuksia etätyöhön kasvattaen heiltä vaadittujen toimistotyöpäivien määrää. Tilanteen haasteena on, että työnantajat ja työntekijät kokevat muuttuneet työnteon mallit usein eri tavoin. […]
Diginomadit: Työn tekemisen tapa vai laajempi elämäntyyli?
Diginomadien elämäntyyli, joka mahdollistaa paikkariippumattoman työskentelyn, matkustelun ja eksoottisissakin paikoissa asumisen, on ollut tasaisessa nousujohteessa viimeisen vuosikymmenen ajan. Nykypäivänä diginomadit eivät ole ainoastaan joukko diginatiiveja millenniaaleja ja Z-sukupolven edustajia. Sen sijaan diginomadit ovat monimuotoinen joukko kaiken ikäisiä ja monenlaisia perhemuotoja edustavia yrittäjiä, freelancereita ja etätyöntekijöitä, jotka arvostavat joustavaa elämäntyyliä. Termi diginomadi viittaa asiantuntijaan, jonka työ […]
Hybridi- ja etätyön piinaa vai hurmaa?
Tällä hetkellä etätyötrendistä on siirrytty kohti hybridityön trendiä. Esimerkiksi Fujitsulla työntekijöitä on haluttu houkutella takaisin konttorille pandemian pakottaman pitkän etätyöjakson jälkeen. Työterveyslaitoksen määritelmän mukaan etätyö tarkoittaa ansiotyötä, joka toteutuu pääasiallisen työpaikan ulkopuolella, kuten vaikkapa kotona. Hybridityön käsite on toistaiseksi melko vakiintumaton, mutta esimerkiksi Työterveyslaitos määrittelee sen tarkoittavan ”sellaista työn organisointitapaa, jossa voidaan yhdistää etätyötä ja […]
Työelämän eroja ja yhtäläisyyksiä Japanissa ja Suomessa
Osana Suomen Akatemian rahoittamaa tutkimusprojektia teemme tiivistä tutkimusyhteistyötä japanilaisten kollegoiden kanssa. Saimme toukokuussa 2023 vararehtori Kiyoshi Horin ja professori Akiko Asain vieraaksemme Suomeen viikoksi. Akiko Asai työskentelee kulttuurienvälisen viestinnän professorina J.F. Oberlinin yliopistossa Tokiossa ja Kiyoshi Hori samassa yliopistossa vararehtorina sekä professorina. Yhteinen viikkomme Itä-Suomen yliopiston Kuopion kampuksella täyttyi tutkimuspalavereista, workshopeista, yritys- ja kouluvierailuista sekä […]
Etäjohtajat yhteisöllisyyden ylläpitäjinä
Etätyöstä puhuttaessa esiin nousee usein havainto siitä, että työtehtävät sujuvat, mutta yhteisöllisyys takkuaa. Tarve yhteisöllisyydelle on yhtä lailla läsnä niin etä- kuin lähityössäkin. Usein vastuu yhteisöllisyyden ylläpidosta kohdistuu johtajille, joiden keinot ja resurssit yhteisöllisyyttä edistävien toimien toteuttamiseen voivat vaihdella.
Myynnin etävuorovaikutus ja asiakasarvo
Etävuorovaikutus on tullut työelämään jäädäkseen: kansainvälisen kyselyn mukaan sekä myyjät että yritysasiakkaat haluavat olla vuorovaikutuksessa mieluummin etäyhteyksin kuin tavata fyysisesti kasvokkain. Nykyisin asiakassuhteet rakentuvat yhä useammin teknologiavälitteisen viestinnän keinoin. Niinpä tutkijat ovat luoneet uuden käsitteen – myynnin etävuorovaikutuksen – joka määritellään teknologiavälitteiseksi kasvokkaiseksi vuorovaikutukseksi myyjän ja asiakkaan välillä. Se tarkoittaa käytännössä videovälitteisesti tapahtuvaa kasvokkaista kohtaamista […]
Onko etätyö uhka vai mahdollisuus? Kokemuksiamme etätyöstä
Monessa yrityksessä henkilöstöä houkutellaan palaamaan toimistolle pitkän etätyöpätkän jälkeen. Ajankohtainen teema johtajien huulilla tuntuukin olevan kysymys siitä, kuinka työt järjestetään tästä eteenpäin. Mikä on sopiva etätyön ja lähityön keskinäinen suhde? Onko henkilöstöä syytä kehottaa palaamaan ainakin osaksi aikaa viikosta toimistolle vai annetaanko työntekijöille täysi valinnanvapaus oman työntekopaikan valinnassa? Etätyön uhat ja mahdollisuudet Viimeisen vajaan kahden […]