Käännösteknologiat monikielisen vuorovaikutuksen tukena
Millä tavoin käännössovelluksia voi käyttää monikielisen vuorovaikutuksen ja kielenoppimisen tukena? Mitä on syytä ottaa huomioon sovelluksia valittaessa? Näitä kysymyksiä pohdittiin työelämän edustajille suunnatussa Murretaan kielimuurit! -työpajassa 21.5.2025 Joensuun Tiedepuistolla. Työpaja sisälsi asiantuntijaluentoja ja UEFin kansainvälisten opiskelijoiden toteuttamia demoja. Työpajan järjestivät Talent Hub Eastern Finland ja CUDIS-hanke (ESR+). Käytä käännösteknologioita harkiten Professori Maarit Koponen (UEF) alusti […]
Pysyvästi Pohjois-Karjalaan? Kansainvälisten opiskelijoiden kehitysideat alueen pitovoiman vahvistamiseksi
Millä edellytyksillä asettuisit Pohjois-Karjalaan valmistumisen jälkeen? Entä onko sinulla ideoita tai kehitysehdotuksia kansainvälisten opiskelijoiden alueelle asettumisen tukemiseen? Muun muassa nämä kysymykset esitettiin joukolle Itä-Suomen yliopiston kansainvälisiä opiskelijoita, jotka osallistuivat CUDIS-hankkeen järjestämään Would you stay in North Karelia -työpajaan huhtikuussa 2025. Työpajan tuloksia esiteltiin hankkeen ja Pohjois-Karjalan maakuntaliiton yhteisessä Kansainvälistyvän Pohjois-Karjalan vastuulliset ratkaisut -kevätseminaarissa, ja tuloksia […]
”Työelämän murroksessa korostuu inhimillisen ymmärryksen tarve” – Rapport julkaisi jutun CUDIS-hankkeesta
Rapport julkaisi jutun CUDIS-hankkeesta 12.2.2025. Artikkelin on kirjoittanut Venla Seuri. ”Kehittämishankkeessa mukana ovat kansainvälistymisen taitavat humanistit sekä digitalisaation taitavat tietojenkäsittelytieteen opiskelijat. Heidät on perinteisesti asetettu osaamisen janan ääripäihin ja työpaikoillakin pöydän eri puolille. Se ei — ole enää tätä päivää – eikä se ainakaan ole tulevaisuutta.”
Valmiina muutokseen: Työnantajan rooli osaamisen kehittämisessä
Työelämän nopea muutos puhuttaa. Kun muutosvauhti tuntuu vain kiihtyvän, voi olla vaikea saada selkeää käsitystä muutoksen suurista linjoista ja niiden alakohtaisista vaikutuksista eri toimialojen osaamistarpeisiin. Ilmassa on huolta ja turhautumista, mutta myös innostusta ja odotusta. Mitä työelämän muutokset vaikuttavat toimialasi kehittymiseen? Miten ne vaikuttavat työntekijöidesi päivittäiseen tekemiseen? Entä keskipitkän tai pitkän aikavälin strategiseen suunnitteluun? Osaamisen […]