Luova minäkuva tarkoittaa yksilön näkemystä siitä, kuinka tärkeäksi hän kokee oman  luovuutensa suhteessa laajempaan käsitykseen itsestään. Luova minäkuva kertoo siten, kuinka tärkeäksi yksilö kokee luovuuden eri elämänalueilla – työssä ja vapaa-ajalla. Aiemmassa tutkimuksessani huomasin, että ammattillisen toiminnan tarkoituksenmukaiseen kehittämiseen ei riitä ainoastaan tietoisuus siitä, että ”olen luova”, vaan on yhtä tärkeää tiedostaa ne tavat, joilla […]

Henkilöstön oppimisen johtaminen on työn arjessa tapahtuvaa toimintaa ja sen vuoksi osa nykyaikaista esihenkilötyötä. Se edellyttää esihenkilöiltä aktiivista läsnäoloa ja osallistumista työntekijöiden päivittäisiin ongelmaratkaisu- ja oppimistilanteisiin. Oppimisen johtamisessa yhdistyy esihenkilön rooli valmentajana, oppimisen taustalla olevien motivaatiotekijöiden huomioiminen sekä oppiminen prosessina niin yksilö- kuin tiimitasolla. Tuoreessatutkimuksessa (Keronen ym., 2025) tarkastelimme esihenkilöiden käsityksiä oppimisen johtamisen käytännöistä heidän […]