{"id":431,"date":"2018-09-12T15:04:03","date_gmt":"2018-09-12T15:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/uraohjauserko.fi\/?p=431"},"modified":"2018-09-12T15:04:03","modified_gmt":"2018-09-12T15:04:03","slug":"mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 n\u00e4kyy ohjausvuorovaikutuksen peilist\u00e4?"},"content":{"rendered":"<p>Vieraskyn\u00e4ss\u00e4 kirjoitta t\u00e4n\u00e4\u00e4n KT, dos., ohjausasianainen <strong>Sanna Vehvil\u00e4inen<\/strong>. Sannan ajatuksia l\u00f6yd\u00e4t my\u00f6s blogista\u00a0<a href=\"http:\/\/tyonohjaaja.blogspot.com\/\">http:\/\/tyonohjaaja.blogspot.com\/<\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Ohjaus on vuorovaikutusta, ohjaus lep\u00e4\u00e4 vuorovaikutustaitojen varassa. N\u00e4in olemme tottuneet ajattelemaan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Mit\u00e4 muuta ohjaus on kuin hyv\u00e4n ihmisty\u00f6n edellytyksist\u00e4 rakentuvaa kohtaamista? Mit\u00e4 muuta me annamme kuin aikaa, huomiota ja kunnioitusta? Mik\u00e4 erottaa ohjauksen muista ihmisty\u00f6n ammattik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Vuorovaikutuksen tutkimus tarjoaa t\u00e4h\u00e4n yhden n\u00e4k\u00f6kulman. Institutionaalisilla vuorovaikutustilanteilla on oma \u201dsormenj\u00e4lkens\u00e4\u201d, josta ne voidaan tunnistaa. Niiden keskusteluk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ovat muovautuneet toteuttamaan tietynlaisia teht\u00e4vi\u00e4, korostamaan tiettyj\u00e4 keskustelun keinoja ja rajoittamaan toisia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Ohjauksen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ille on ominaista se, ett\u00e4 niiss\u00e4 yhdistyy sek\u00e4 ns. palvelukohtaamisen ett\u00e4 terapeuttisen kohtaamisen keskustelukeinoja. Palvelukohtaamisessa asiakas kertoo huolestaan ammattilaiselle. T\u00e4ll\u00e4 on instituution suoma lupa ratkoa t\u00e4t\u00e4 ongelmaa asiantuntijatietonsa nojalla, ja asiantuntijan tiedolla on vahva auktoriteetti. Terapeuttisessa kohtaamisessa taas asiakas tuo kokemustaan ja ongelmiaan esiin, mutta tarkoitus on, ett\u00e4 h\u00e4n lopulta ratkoo ongelmiaan itse. T\u00e4h\u00e4n p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n tutkimalla asiakkaan ongelmien taustalla j\u00e4sentyvi\u00e4 ydinkysymyksi\u00e4. Terapeutin teht\u00e4v\u00e4 on kutsua asiakasta t\u00e4h\u00e4n tutkimisteht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja tukea h\u00e4nt\u00e4 siin\u00e4. Suuntauksesta riippuen my\u00f6s osapuolten v\u00e4linen tunnevaihto voi muodostaa oleellisen osan ty\u00f6skentely\u00e4. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Ohjaukselle ominaista on se, ett\u00e4 yhdistet\u00e4\u00e4n n\u00e4iden kahden toimintatavan aineksia. Tarkoitus on yhdess\u00e4 tarkastella ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 syvemmin asiakkaan tilannetta ja edist\u00e4\u00e4 h\u00e4nen prosessiaan, mutta my\u00f6s tarjota asiantuntevia n\u00e4kemyksi\u00e4, tietoa ja kehyksi\u00e4, jotka vaikuttavat ratkaisuihin ja suunnitelmiin. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Ohjausteoriat eiv\u00e4t aina korosta tuota palvelukohtaamisen elementti\u00e4, eli asiantuntijatietoon ja neuvomiseen perustuvaa puolta ohjauksesta. Vuorovaikutusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 tarkasteltaessa se kuitenkin selv\u00e4sti n\u00e4kyy. Lis\u00e4ksi ohjauksen taustainstituutio tuo keskusteluun mukaan omat relevanssinsa (millaisia ratkaisuja tai tuloksia ylip\u00e4\u00e4ns\u00e4 haetaan, mit\u00e4 el\u00e4m\u00e4naluetta k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n, mist\u00e4 ollaan yhteiskunnalle tilivelvollisia) ja kohteet (mit\u00e4 osia todellisuudesta otetaan yhteisen huomio kohteeksi). K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ohjausty\u00f6n osaamiseen katsotaan aina kuuluvan jokin erityinen substanssiosaaminen. Uraohjauksen kontekstissa se tarkoittaa ymm\u00e4rryst\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4, urasta, el\u00e4m\u00e4nkulusta ja niiden v\u00e4lisest\u00e4 suhteesta ja muutoksesta. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">T\u00e4st\u00e4 aukeaa ohjausvuorovaikutukseen monia kiinnostavia haasteita. Ohjaus on tasapainoilun taidetta. Usein ohjaajat itse kuvaavat sit\u00e4 direktiivisyyden ja ohjattavan autonomian (\u201dpuuttumatta j\u00e4tt\u00e4misen\u201d) tasapainotteluna. Joskus se n\u00e4ytt\u00e4ytyy instituution ja asiakkaan intressien v\u00e4lisen\u00e4 pinnanalaisena ristivetona tai selv\u00e4n\u00e4 ristiriitana. Joskus se n\u00e4ytt\u00e4ytyy niin, ett\u00e4 ohjauksella on sek\u00e4 julkitavoitteita ett\u00e4 piilotavoitteita. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Ohjaus on siis intressipitoista. Ohjaustutkimus on my\u00f6s eri tavoin asemoitunut tunnistamaan n\u00e4it\u00e4 intressej\u00e4. Ohjauksesta voidaan sanoa vaikkapa, ett\u00e4 se voimauttaa ihmisi\u00e4 ja jokaisella tulisi olla oikeus ohjaukseen. Siit\u00e4 saatetaan my\u00f6s sanoa, ett\u00e4 se sitouttaa meid\u00e4t yh\u00e4 kasvaviin markkinatalouden vaatimuksiin ja yksil\u00f6n kasvavaan vastuuseen omasta onnestaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Ohjausvuorovaikutuksen ammattitaito on sen kysymist\u00e4, millaista todellisuutta ohjausk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6mme rakentavat ja mit\u00e4 keinoja k\u00e4yt\u00e4mme. Miten keskusteluissamme todellistuvat eri intressit ja tavoitteet? Miten keskustelun lainalaisuudet ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t \u2013 sek\u00e4 ne, joita toteutamme tietoisin ponnistuksin ett\u00e4 ne, joita emme edes huomaa toteuttavamme \u2013 kantavat n\u00e4it\u00e4 p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ja intressej\u00e4? Mit\u00e4 seurauksia eri toimintavaihtoehdoilla on? Millaiset yht\u00e4l\u00e4isyysmerkit on ylip\u00e4\u00e4ns\u00e4 mahdollista vet\u00e4\u00e4 ohjausvuorovaikutuksen ja ohjauksen tuloksen v\u00e4lille? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Calibri\"><span style=\"color: #000000\">Mill\u00e4 tavoin voin ohjaajana tehd\u00e4 tietoisia ratkaisuja, kun tiedostan ett\u00e4 kaikki viestint\u00e4ni ohjaustilanteessa on ohjausinterventiota? Miten ohjaustoimintani voisi olla arvojeni mukaista? Miten el\u00e4mme niiden ristiriitojen tai rakenteiden kanssa, joita emme pysty ratkaisemaan? Miss\u00e4 ohjattavan toimijuuden vahvistamisen mahdollisuudet ovat, ja mik\u00e4 on oma toimijuutemme? Miten konflikti voi muodostaa ohjaustilanteessa uutta luovan mahdollisuuden? Miten tarkastelemme yhdess\u00e4 todellisuutta? Ja kenen todellisuutta?\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Muun muassa n\u00e4it\u00e4 kysymyksi\u00e4 saamme kysy\u00e4 ja etsi\u00e4 niihin vastauksia uraohjauksen erkon vuorovaikutusmoduulissa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vieraskyn\u00e4ss\u00e4 kirjoitta t\u00e4n\u00e4\u00e4n KT, dos., ohjausasianainen Sanna Vehvil\u00e4inen. Sannan ajatuksia l\u00f6yd\u00e4t my\u00f6s blogista\u00a0http:\/\/tyonohjaaja.blogspot.com\/ Ohjaus on vuorovaikutusta, ohjaus lep\u00e4\u00e4 vuorovaikutustaitojen varassa. N\u00e4in olemme tottuneet ajattelemaan. Mit\u00e4 muuta ohjaus on kuin hyv\u00e4n ihmisty\u00f6n edellytyksist\u00e4 rakentuvaa kohtaamista? Mit\u00e4 muuta me annamme kuin aikaa, huomiota ja kunnioitusta? Mik\u00e4 erottaa ohjauksen muista ihmisty\u00f6n ammattik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4? Vuorovaikutuksen tutkimus tarjoaa t\u00e4h\u00e4n yhden n\u00e4k\u00f6kulman. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-431","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mit\u00e4 n\u00e4kyy ohjausvuorovaikutuksen peilist\u00e4? - URAOHJAUKSEN ERIKOISTUMISKOULUTUS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 n\u00e4kyy ohjausvuorovaikutuksen peilist\u00e4? - URAOHJAUKSEN ERIKOISTUMISKOULUTUS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vieraskyn\u00e4ss\u00e4 kirjoitta t\u00e4n\u00e4\u00e4n KT, dos., ohjausasianainen Sanna Vehvil\u00e4inen. Sannan ajatuksia l\u00f6yd\u00e4t my\u00f6s blogista\u00a0http:\/\/tyonohjaaja.blogspot.com\/ Ohjaus on vuorovaikutusta, ohjaus lep\u00e4\u00e4 vuorovaikutustaitojen varassa. N\u00e4in olemme tottuneet ajattelemaan. Mit\u00e4 muuta ohjaus on kuin hyv\u00e4n ihmisty\u00f6n edellytyksist\u00e4 rakentuvaa kohtaamista? Mit\u00e4 muuta me annamme kuin aikaa, huomiota ja kunnioitusta? Mik\u00e4 erottaa ohjauksen muista ihmisty\u00f6n ammattik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4? Vuorovaikutuksen tutkimus tarjoaa t\u00e4h\u00e4n yhden n\u00e4k\u00f6kulman. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"URAOHJAUKSEN ERIKOISTUMISKOULUTUS\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-09-12T15:04:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/2018\\\/09\\\/12\\\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/2018\\\/09\\\/12\\\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 n\u00e4kyy ohjausvuorovaikutuksen peilist\u00e4?\",\"datePublished\":\"2018-09-12T15:04:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/2018\\\/09\\\/12\\\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\\\/\"},\"wordCount\":605,\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/2018\\\/09\\\/12\\\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/2018\\\/09\\\/12\\\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\\\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 n\u00e4kyy ohjausvuorovaikutuksen peilist\u00e4? - URAOHJAUKSEN ERIKOISTUMISKOULUTUS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-09-12T15:04:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/2018\\\/09\\\/12\\\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/2018\\\/09\\\/12\\\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/2018\\\/09\\\/12\\\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 n\u00e4kyy ohjausvuorovaikutuksen peilist\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/\",\"name\":\"URAOHJAUKSEN ERIKOISTUMISKOULUTUS\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/uraohjauserko\\\/author\\\/uef-admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 n\u00e4kyy ohjausvuorovaikutuksen peilist\u00e4? - URAOHJAUKSEN ERIKOISTUMISKOULUTUS","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 n\u00e4kyy ohjausvuorovaikutuksen peilist\u00e4? - URAOHJAUKSEN ERIKOISTUMISKOULUTUS","og_description":"Vieraskyn\u00e4ss\u00e4 kirjoitta t\u00e4n\u00e4\u00e4n KT, dos., ohjausasianainen Sanna Vehvil\u00e4inen. Sannan ajatuksia l\u00f6yd\u00e4t my\u00f6s blogista\u00a0http:\/\/tyonohjaaja.blogspot.com\/ Ohjaus on vuorovaikutusta, ohjaus lep\u00e4\u00e4 vuorovaikutustaitojen varassa. N\u00e4in olemme tottuneet ajattelemaan. Mit\u00e4 muuta ohjaus on kuin hyv\u00e4n ihmisty\u00f6n edellytyksist\u00e4 rakentuvaa kohtaamista? Mit\u00e4 muuta me annamme kuin aikaa, huomiota ja kunnioitusta? Mik\u00e4 erottaa ohjauksen muista ihmisty\u00f6n ammattik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4? Vuorovaikutuksen tutkimus tarjoaa t\u00e4h\u00e4n yhden n\u00e4k\u00f6kulman. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/","og_site_name":"URAOHJAUKSEN ERIKOISTUMISKOULUTUS","article_published_time":"2018-09-12T15:04:03+00:00","author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Mit\u00e4 n\u00e4kyy ohjausvuorovaikutuksen peilist\u00e4?","datePublished":"2018-09-12T15:04:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/"},"wordCount":605,"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/","name":"Mit\u00e4 n\u00e4kyy ohjausvuorovaikutuksen peilist\u00e4? - URAOHJAUKSEN ERIKOISTUMISKOULUTUS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/#website"},"datePublished":"2018-09-12T15:04:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/2018\/09\/12\/mita-nakyy-ohjausvuorovaikutuksen-peilista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 n\u00e4kyy ohjausvuorovaikutuksen peilist\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/","name":"URAOHJAUKSEN ERIKOISTUMISKOULUTUS","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=431"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1569,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431\/revisions\/1569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/uraohjauserko\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}