{"id":843,"date":"2020-09-22T09:00:46","date_gmt":"2020-09-22T06:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/?p=843"},"modified":"2025-05-12T15:50:05","modified_gmt":"2025-05-12T12:50:05","slug":"yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/","title":{"rendered":"Yhdenvertaisuus, henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti ja Pride"},"content":{"rendered":"\n<p>It\u00e4-Suomen yliopisto on strategiassaan sitoutunut edist\u00e4m\u00e4\u00e4n moninaisuutta, diversiteetti\u00e4. Kyse ei ole yksinomaan arvovalinnasta, vaan henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti edist\u00e4\u00e4 yliopiston strategian toteuttamista laajemminkin. Eri tutkimuksista l\u00f6ytyy n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 sille, ett\u00e4 eri taustaisten ja eri tavoin suuntautuvien ihmisten muodostamat moninaiset ryhm\u00e4t ovat homogeenisi\u00e4 ryhmi\u00e4 innovatiivisempia. Uutta tietoa tuottavalle ja maailmanlaajuisia ongelmia ratkaisemaan pyrkiv\u00e4lle yliopistolle diversiteetin lis\u00e4\u00e4minen onkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Meilt\u00e4 t\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6politiikassa ett\u00e4 yksik\u00f6iden toiminnassa, ett\u00e4 erilaiset v\u00e4hemmist\u00f6t toivotetaan tervetulleiksi. Rekrytoinneissa haemme avoinna oleviin teht\u00e4viin parhaita tekij\u00f6it\u00e4 heid\u00e4n sukupuolestaan, kansallisuudestaan tai seksuaalisesta suuntautumisestaan riippumatta. Avoin, suvaitsevainen ja jatkuvasti rekrytoinnin pooliaan kasvattava yliopisto onnistuu perusteht\u00e4viss\u00e4\u00e4n parhaiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Suomen perustuslain takaama yhdenvertaisuus on toiminnassamme keskeist\u00e4. Yhdenvertaisuus tarkoittaa, ett\u00e4 kaikki ihmiset ovat samanarvoisia esimerkiksi sukupuoleen, ik\u00e4\u00e4n, etniseen tai kansalliseen alkuper\u00e4\u00e4n, kansallisuuteen, uskonnolliseen vakaumukseen tai seksuaaliseen suuntautumiseen katsomatta.<\/p>\n\n\n\n<p>Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa t\u00e4llaiset henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4t tekij\u00e4t eiv\u00e4t saisi vaikuttaa ihmisten mahdollisuuksiin p\u00e4\u00e4st\u00e4 koulutukseen, saada ty\u00f6t\u00e4 tai h\u00e4nelle kuuluvia palveluja. Liberaalissa demokratiassa jokainen voikin lakien puitteissa tavoitella niit\u00e4 unelmia, joita h\u00e4nell\u00e4 on, ja tulla siksi ihmiseksi, joka h\u00e4n kokee olevansa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 t\u00e4sment\u00e4\u00e4 osaltaan yhdenvertaisuutta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n alueella. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 p\u00e4\u00e4fokus on ty\u00f6nteossa, ja ty\u00f6njohto-oikeus on lakiin kirjattu. Jokainen saa muuten ihmisen\u00e4 olla oma itsens\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tulee l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti kunnioittaa kaikkia ihmisi\u00e4. Ihmisten yht\u00e4l\u00e4iset oikeudet on turvattava sellaisina kuin lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, ty\u00f6ehtosopimuksen taso ja yhdenvertainen kohtelu vastaavissa teht\u00e4viss\u00e4 olevien suhteen edellytt\u00e4\u00e4.&nbsp; Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ik\u00e4, sukupuoli, etninen ryhm\u00e4 ja seksuaalinen suuntautuminen ovat kiellettyj\u00e4 syrjint\u00e4perusteita, eiv\u00e4tk\u00e4 ne saa vaikuttaa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin, palvelussuhteen ehtoihin tai kohteluun ty\u00f6paikalla. Ty\u00f6haastatteluissa ei lain mukaan saa my\u00f6sk\u00e4\u00e4n udella muita kuin ty\u00f6h\u00f6n vaikuttavia asioita. Henkil\u00f6n yksityisasiat, kuten seksuaalinen suuntautuminen, eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6nantajalle. Mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00e4n sukupuolisesta suuntautumisesta kuitenkin t\u00f6iss\u00e4 seuraisi h\u00e4irint\u00e4\u00e4, on esimiesten puututtava asiaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Toivotan kaikille lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4 yhdenvertaisuutta ja moninaisuutta, sek\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 Pride-viikkoa!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/09\/Kek\u00e4le-Jouni.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"105\" height=\"149\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/09\/Kek\u00e4le-Jouni.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-849\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Jouni Kek\u00e4le<\/p>\n\n\n\n<p>Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotoimikunnan puheenjohtaja<\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6johtaja<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>It\u00e4-Suomen yliopisto on strategiassaan sitoutunut edist\u00e4m\u00e4\u00e4n moninaisuutta, diversiteetti\u00e4. Kyse ei ole yksinomaan arvovalinnasta, vaan henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti edist\u00e4\u00e4 yliopiston strategian toteuttamista laajemminkin. Eri tutkimuksista l\u00f6ytyy n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 sille, ett\u00e4 eri taustaisten ja eri tavoin suuntautuvien ihmisten muodostamat moninaiset ryhm\u00e4t ovat homogeenisi\u00e4 ryhmi\u00e4 innovatiivisempia. Uutta tietoa tuottavalle ja maailmanlaajuisia ongelmia ratkaisemaan pyrkiv\u00e4lle yliopistolle diversiteetin lis\u00e4\u00e4minen onkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Meilt\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[672],"tags":[681,31,678,101,675],"class_list":["post-843","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jouni-kekale","tag-henkilostorekrytointi","tag-ita-suomen-yliopisto","tag-pride","tag-tyoelama","tag-yhdenvertaisuus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Yhdenvertaisuus, henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti ja Pride - Puheenvuoroja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yhdenvertaisuus, henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti ja Pride - Puheenvuoroja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"It\u00e4-Suomen yliopisto on strategiassaan sitoutunut edist\u00e4m\u00e4\u00e4n moninaisuutta, diversiteetti\u00e4. Kyse ei ole yksinomaan arvovalinnasta, vaan henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti edist\u00e4\u00e4 yliopiston strategian toteuttamista laajemminkin. Eri tutkimuksista l\u00f6ytyy n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 sille, ett\u00e4 eri taustaisten ja eri tavoin suuntautuvien ihmisten muodostamat moninaiset ryhm\u00e4t ovat homogeenisi\u00e4 ryhmi\u00e4 innovatiivisempia. Uutta tietoa tuottavalle ja maailmanlaajuisia ongelmia ratkaisemaan pyrkiv\u00e4lle yliopistolle diversiteetin lis\u00e4\u00e4minen onkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Meilt\u00e4 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Puheenvuoroja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-22T06:00:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-12T12:50:05+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Viestint\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Viestint\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/2020\\\/09\\\/22\\\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/2020\\\/09\\\/22\\\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Viestint\u00e4\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23b326ec5bb0d7bd395b6ddbbded3497\"},\"headline\":\"Yhdenvertaisuus, henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti ja Pride\",\"datePublished\":\"2020-09-22T06:00:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-12T12:50:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/2020\\\/09\\\/22\\\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\\\/\"},\"wordCount\":365,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6rekrytointi\",\"It\u00e4-Suomen yliopisto\",\"Pride\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"Yhdenvertaisuus\"],\"articleSection\":[\"Jouni Kek\u00e4le\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/2020\\\/09\\\/22\\\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/2020\\\/09\\\/22\\\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/2020\\\/09\\\/22\\\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\\\/\",\"name\":\"Yhdenvertaisuus, henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti ja Pride - Puheenvuoroja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-09-22T06:00:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-12T12:50:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23b326ec5bb0d7bd395b6ddbbded3497\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/2020\\\/09\\\/22\\\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/2020\\\/09\\\/22\\\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/2020\\\/09\\\/22\\\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Yhdenvertaisuus, henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti ja Pride\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/\",\"name\":\"Puheenvuoroja\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23b326ec5bb0d7bd395b6ddbbded3497\",\"name\":\"Viestint\u00e4\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/puheenvuoroja\\\/author\\\/viestinta\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yhdenvertaisuus, henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti ja Pride - Puheenvuoroja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Yhdenvertaisuus, henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti ja Pride - Puheenvuoroja","og_description":"It\u00e4-Suomen yliopisto on strategiassaan sitoutunut edist\u00e4m\u00e4\u00e4n moninaisuutta, diversiteetti\u00e4. Kyse ei ole yksinomaan arvovalinnasta, vaan henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti edist\u00e4\u00e4 yliopiston strategian toteuttamista laajemminkin. Eri tutkimuksista l\u00f6ytyy n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 sille, ett\u00e4 eri taustaisten ja eri tavoin suuntautuvien ihmisten muodostamat moninaiset ryhm\u00e4t ovat homogeenisi\u00e4 ryhmi\u00e4 innovatiivisempia. Uutta tietoa tuottavalle ja maailmanlaajuisia ongelmia ratkaisemaan pyrkiv\u00e4lle yliopistolle diversiteetin lis\u00e4\u00e4minen onkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Meilt\u00e4 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/","og_site_name":"Puheenvuoroja","article_published_time":"2020-09-22T06:00:46+00:00","article_modified_time":"2025-05-12T12:50:05+00:00","author":"Viestint\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Viestint\u00e4","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/"},"author":{"name":"Viestint\u00e4","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#\/schema\/person\/23b326ec5bb0d7bd395b6ddbbded3497"},"headline":"Yhdenvertaisuus, henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti ja Pride","datePublished":"2020-09-22T06:00:46+00:00","dateModified":"2025-05-12T12:50:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/"},"wordCount":365,"commentCount":0,"keywords":["Henkil\u00f6st\u00f6rekrytointi","It\u00e4-Suomen yliopisto","Pride","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","Yhdenvertaisuus"],"articleSection":["Jouni Kek\u00e4le"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/","name":"Yhdenvertaisuus, henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti ja Pride - Puheenvuoroja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#website"},"datePublished":"2020-09-22T06:00:46+00:00","dateModified":"2025-05-12T12:50:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#\/schema\/person\/23b326ec5bb0d7bd395b6ddbbded3497"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2020\/09\/22\/yhdenvertaisuus-henkiloston-diversiteetti-ja-pride\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Yhdenvertaisuus, henkil\u00f6st\u00f6n diversiteetti ja Pride"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/","name":"Puheenvuoroja","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#\/schema\/person\/23b326ec5bb0d7bd395b6ddbbded3497","name":"Viestint\u00e4","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/author\/viestinta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=843"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3254,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843\/revisions\/3254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}