{"id":2236,"date":"2024-01-09T12:50:40","date_gmt":"2024-01-09T10:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/?p=2236"},"modified":"2025-05-12T15:34:07","modified_gmt":"2025-05-12T12:34:07","slug":"miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/","title":{"rendered":"Miksi hoitajat vaihtavat alaa \u2013 palkka ei ole ainoa syy"},"content":{"rendered":"\n<p>Kevan tuoreen <a href=\"https:\/\/www.keva.fi\/uutiset-ja-artikkelit\/hyvinvointialueiden-tyontekijoista-joka-kolmas-elakoitymassa\/\">ennusteen<\/a> mukaan hyvinvointialuilta j\u00e4\u00e4 seuraavan kymmenen vuoden aikana el\u00e4kkeelle noin joka kolmas ty\u00f6ntekij\u00e4. Lukum\u00e4\u00e4r\u00e4isesti eniten el\u00e4k\u00f6ityv\u00e4t l\u00e4hi- ja sairaanhoitajat. El\u00e4k\u00f6itymisen lis\u00e4ksi hoitoalan ty\u00f6voimapulaa vaikeuttavat hoitajien alanvaihtoaikeet.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoitoalan haasteiksi on julkisessa keskustelussa tunnistettu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>henkil\u00f6kunnan v\u00e4hyydest\u00e4 johtuva kiire,<\/li>\n\n\n\n<li>henkinen ja fyysinen kuormitus,<\/li>\n\n\n\n<li>johtamisen ongelmat,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6paikkojen sis\u00e4iset ristiriidat ja<\/li>\n\n\n\n<li>palkka.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Samoista syist\u00e4 my\u00f6s <a href=\"https:\/\/journal.fi\/tyoelamantutkimus\/article\/view\/87114\">tutkimuksen<\/a> mukaan hoitajat j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6t hoitoalalla ja siirtyv\u00e4t muihin teht\u00e4viin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kuka rikkoi psykologisen sopimuksen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Alan vaihdon syyn\u00e4 on pettymys, joka liittyy hoitajien ty\u00f6lleen asettamille odotuksille ja vaatimuksille. Puhutaan psykologisen sopimuksen rikkoutumisesta.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/psykologilehti.fi\/psykologinen-sopimus-on-tarkea-tyokalu\/\">Psykologista sopimusta<\/a> pidet\u00e4\u00e4n yhten\u00e4 parhaista k\u00e4sitteist\u00e4, jolla voidaan kuvata ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4list\u00e4 vastavuoroista suhdetta. Kyse virallisen ty\u00f6sopimuksen oheen rakentuvasta puhumattomasta sopimuksesta, joka pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n organisaatioon kohdistamia ep\u00e4virallisia ja puhumattomia odotuksia \u2013 siis niit\u00e4 odotuksia, joista ei sovita virallisessa ty\u00f6sopimuksessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Psykologisen sopimuksen mukaan hoitajan antaessa ty\u00f6panoksensa ja osaamisensa ty\u00f6nantajan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n odottaa h\u00e4n saavansa t\u00e4st\u00e4 vastineeksi kohtuulliseksi kokemansa palkkion. Odotus palkkiosta ei liity ainoastaan aineelliseen korvaukseen kuten palkkaan. Siihen liittyy my\u00f6s muita odotuksia kuten mahdollisuus toteuttaa itse\u00e4\u00e4n ja omaa asiantuntijuuttaan hoitajana sek\u00e4 mahdollisuus osallistua asiantuntijana organisaation toiminnan <a href=\"https:\/\/journal.fi\/tyoelamantutkimus\/article\/view\/87114\">kehitt\u00e4miseen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00f6ille annetaan mahdollisuuksia toimia odotustensa suuntaisesti, heid\u00e4n <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/19\/20\/13505\">tiedet\u00e4\u00e4n<\/a> sitoutuvan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja suoriutuvat siit\u00e4 paremmin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u201dHoitajat antavat, ty\u00f6nantajat ottavat\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6olot sotessa eiv\u00e4t mahdollista alalta l\u00e4hteneiden hoitajien ty\u00f6h\u00f6n kohdistamien <a href=\"https:\/\/journal.fi\/focuslocalis\/article\/view\/129057\/89763\">odotusten t\u00e4yttymist\u00e4<\/a>. Vastavuoroisuus ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4 on murtunut.<\/p>\n\n\n\n<p>Haastavat ty\u00f6olot ja johtamisen ongelmat johtavat arvottomuuden kokemukseen. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4linen suhde on muuttunut hoitajien n\u00e4k\u00f6kulmasta yksipuoliseksi ja ep\u00e4reiluksi: hoitajat antavat ja ty\u00f6nantajat ottavat.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoitaja ei saa en\u00e4\u00e4 ty\u00f6lleen antamasta panoksesta vastineeksi kohtuulliseksi kokemaansa palkkiota. Palkkiolla ei t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 tarkoiteta vain rahallista palkkiota \u2013 joka eitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 on hoitajilla huono ty\u00f6n vastuullisuuteen n\u00e4hden.<\/p>\n\n\n\n<p>Alalta l\u00e4hteneet hoitajat <a href=\"https:\/\/journal.fi\/focuslocalis\">kuvaavat<\/a>, ettei heid\u00e4n ole mahdollista tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n asiantuntijuuden ja ammatillisten velvollisuuksien vaatimalla tavalla.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihmisten hoitamisesta on tullut nopeaa teht\u00e4vien suorittamista ja arjesta selviytymist\u00e4, joka kasvattaa hoitajilla muun muassa pelkoa virheiden tekemisest\u00e4. Tehty virhe voi pahimmillaan koitua potilaalle kohtalokkaaksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ammatilliset velvollisuuden ulottuvat my\u00f6s konkreettisten hoitotoimenpiteiden yli ja ohi. Hoitajien eettiset arvot ovat koetuksella, kun aikaa asiakkaan kohtaamiseen ei ole tarpeeksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u201dAsiakasty\u00f6 on liukuhihnamaista suorittamista\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/journal.fi\/focuslocalis\/article\/view\/129057\/89763\">Tutkimuksen<\/a> valossa n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 hoitohenkil\u00f6st\u00f6 ja johtajat eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 jaa samoja arvoja ja k\u00e4sityksi\u00e4 ty\u00f6n l\u00e4ht\u00f6kohdista. Asiakasty\u00f6st\u00e4 on tullut liukuhihnamaista suorittamista.<\/p>\n\n\n\n<p>Johtamisesta sote-alalla on tullut entist\u00e4 hierarkkisempaa ja kontrolloivampaa. Hoitajien oma-aloitteinen ty\u00f6n kehitt\u00e4minen ei ole mahdollista. Johtajat edellytt\u00e4v\u00e4t hoitajilta joustamista organisaation tarpeiden mukaan tilanteessa. Organisaatioiden johto puolestaan ummistaa silm\u00e4t hoitajien tarpeilta ja h\u00e4d\u00e4lt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Organisaatioiden ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4 hoitajat kokevat menett\u00e4neens\u00e4 yksil\u00f6llisyytens\u00e4. Heist\u00e4 on tullut organisaation koneen osa arvotonta, kasvotonta massaa, joka on siirrett\u00e4viss\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiseen organisaation tarpeiden mukaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Johdon n\u00e4k\u00f6kulmasta teht\u00e4v\u00e4siirrot ovat ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 yritys ratkaista hoitajapulaa. Siirrett\u00e4ess\u00e4 k\u00e4sipareja paikasta ja teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiseen ohitetaan kuitenkin hoitajien omaama yksikk\u00f6kohtainen erityisosaaminen eik\u00e4 tunnisteta hoitajan ty\u00f6ss\u00e4 vaadittavaa pitk\u00e4lle edennytt\u00e4 erityisosaamista. T\u00e4m\u00e4 vahvistaa hoitajien kokemusta ohitetuksi tulemisesta oman alansa arvostettuna ammattilaisena.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kolme ratkaisuehdotusta<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit\u00e4 sitten pit\u00e4isi tehd\u00e4?<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Hoitajien psykologinen sopimus tulisi ottaa tosissaan. Hoitajilla on organisaatioon kohdistuvia subjektiivisia ja puhumattomia odotuksia, jotka saavat j\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n alalle tai l\u00e4htem\u00e4\u00e4n silt\u00e4. En\u00e4\u00e4 ei riit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja huolehtii vain lakis\u00e4\u00e4teisist\u00e4 velvollisuuksistaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Hoitajat tulisi n\u00e4hd\u00e4 aidosti oman alansa asiantuntijoina, jotka haluavat kehitt\u00e4\u00e4 alaa, kehitty\u00e4 hoitajina ja olla mukana rakentamassa parempaa sotea. Hoitajat tulee ottaa mukaan tasavertaisina toimijoina alan kehitt\u00e4misess\u00e4, kehitt\u00e4minen ei ole vain johtajien \u201detuoikeus\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4t odottavat organisaatioilta ja niiden johtajilta inhimillist\u00e4 ja arvostavaa henkil\u00f6kohtaista vuorovaikutusta. Sanelupolitiikan aika on ohi.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Marjo Ring<\/strong><br>Vieraileva tutkija<br>Yhteiskuntatieteiden laitos, It\u00e4-Suomen yliopisto<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Minna Kaarakainen<\/strong><br>Yliopistonlehtori, sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos, It\u00e4-Suomen yliopisto<br>TKI-asiantuntija, Savonia-ammattikorkeakoulu<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.mustread.fi\/artikkelit\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/\">Artikkeli on julkaistu alunperin MustRead Akatemia -verkkomediassa.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kevan tuoreen ennusteen mukaan hyvinvointialuilta j\u00e4\u00e4 seuraavan kymmenen vuoden aikana el\u00e4kkeelle noin joka kolmas ty\u00f6ntekij\u00e4. Lukum\u00e4\u00e4r\u00e4isesti eniten el\u00e4k\u00f6ityv\u00e4t l\u00e4hi- ja sairaanhoitajat. El\u00e4k\u00f6itymisen lis\u00e4ksi hoitoalan ty\u00f6voimapulaa vaikeuttavat hoitajien alanvaihtoaikeet. Hoitoalan haasteiksi on julkisessa keskustelussa tunnistettu: Samoista syist\u00e4 my\u00f6s tutkimuksen mukaan hoitajat j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6t hoitoalalla ja siirtyv\u00e4t muihin teht\u00e4viin. Kuka rikkoi psykologisen sopimuksen? Alan vaihdon syyn\u00e4 on [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":192,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1207,1084],"tags":[1093,109],"class_list":["post-2236","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marjo-ring","category-minna-kaarakainen","tag-hyvinvointialueet","tag-sote"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Miksi hoitajat vaihtavat alaa \u2013 palkka ei ole ainoa syy - Puheenvuoroja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi hoitajat vaihtavat alaa \u2013 palkka ei ole ainoa syy - Puheenvuoroja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kevan tuoreen ennusteen mukaan hyvinvointialuilta j\u00e4\u00e4 seuraavan kymmenen vuoden aikana el\u00e4kkeelle noin joka kolmas ty\u00f6ntekij\u00e4. Lukum\u00e4\u00e4r\u00e4isesti eniten el\u00e4k\u00f6ityv\u00e4t l\u00e4hi- ja sairaanhoitajat. El\u00e4k\u00f6itymisen lis\u00e4ksi hoitoalan ty\u00f6voimapulaa vaikeuttavat hoitajien alanvaihtoaikeet. Hoitoalan haasteiksi on julkisessa keskustelussa tunnistettu: Samoista syist\u00e4 my\u00f6s tutkimuksen mukaan hoitajat j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6t hoitoalalla ja siirtyv\u00e4t muihin teht\u00e4viin. Kuka rikkoi psykologisen sopimuksen? Alan vaihdon syyn\u00e4 on [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Puheenvuoroja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-09T10:50:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-12T12:34:07+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Viestint\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Viestint\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Viestint\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#\/schema\/person\/e561f7cf950913045543e3bbd3efa957\"},\"headline\":\"Miksi hoitajat vaihtavat alaa \u2013 palkka ei ole ainoa syy\",\"datePublished\":\"2024-01-09T10:50:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-12T12:34:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/\"},\"wordCount\":693,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"hyvinvointialueet\",\"sote\"],\"articleSection\":[\"Marjo Ring\",\"Minna Kaarakainen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/\",\"name\":\"Miksi hoitajat vaihtavat alaa \u2013 palkka ei ole ainoa syy - Puheenvuoroja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-09T10:50:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-12T12:34:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#\/schema\/person\/e561f7cf950913045543e3bbd3efa957\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi hoitajat vaihtavat alaa \u2013 palkka ei ole ainoa syy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/\",\"name\":\"Puheenvuoroja\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#\/schema\/person\/e561f7cf950913045543e3bbd3efa957\",\"name\":\"Viestint\u00e4\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/author\/ristol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi hoitajat vaihtavat alaa \u2013 palkka ei ole ainoa syy - Puheenvuoroja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi hoitajat vaihtavat alaa \u2013 palkka ei ole ainoa syy - Puheenvuoroja","og_description":"Kevan tuoreen ennusteen mukaan hyvinvointialuilta j\u00e4\u00e4 seuraavan kymmenen vuoden aikana el\u00e4kkeelle noin joka kolmas ty\u00f6ntekij\u00e4. Lukum\u00e4\u00e4r\u00e4isesti eniten el\u00e4k\u00f6ityv\u00e4t l\u00e4hi- ja sairaanhoitajat. El\u00e4k\u00f6itymisen lis\u00e4ksi hoitoalan ty\u00f6voimapulaa vaikeuttavat hoitajien alanvaihtoaikeet. Hoitoalan haasteiksi on julkisessa keskustelussa tunnistettu: Samoista syist\u00e4 my\u00f6s tutkimuksen mukaan hoitajat j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6t hoitoalalla ja siirtyv\u00e4t muihin teht\u00e4viin. Kuka rikkoi psykologisen sopimuksen? Alan vaihdon syyn\u00e4 on [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/","og_site_name":"Puheenvuoroja","article_published_time":"2024-01-09T10:50:40+00:00","article_modified_time":"2025-05-12T12:34:07+00:00","author":"Viestint\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Viestint\u00e4","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/"},"author":{"name":"Viestint\u00e4","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#\/schema\/person\/e561f7cf950913045543e3bbd3efa957"},"headline":"Miksi hoitajat vaihtavat alaa \u2013 palkka ei ole ainoa syy","datePublished":"2024-01-09T10:50:40+00:00","dateModified":"2025-05-12T12:34:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/"},"wordCount":693,"commentCount":0,"keywords":["hyvinvointialueet","sote"],"articleSection":["Marjo Ring","Minna Kaarakainen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/","name":"Miksi hoitajat vaihtavat alaa \u2013 palkka ei ole ainoa syy - Puheenvuoroja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#website"},"datePublished":"2024-01-09T10:50:40+00:00","dateModified":"2025-05-12T12:34:07+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#\/schema\/person\/e561f7cf950913045543e3bbd3efa957"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/2024\/01\/09\/miksi-hoitajat-vaihtavat-alaa-palkka-ei-ole-ainoa-syy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi hoitajat vaihtavat alaa \u2013 palkka ei ole ainoa syy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/","name":"Puheenvuoroja","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/#\/schema\/person\/e561f7cf950913045543e3bbd3efa957","name":"Viestint\u00e4","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/author\/ristol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/192"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2236"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3233,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2236\/revisions\/3233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/puheenvuoroja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}