{"id":679,"date":"2021-06-22T11:40:56","date_gmt":"2021-06-22T08:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/?p=679"},"modified":"2023-10-18T13:15:33","modified_gmt":"2023-10-18T10:15:33","slug":"valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6 muuttui tukipalvelujen yhti\u00f6itt\u00e4misess\u00e4 \u2013 valmennus auttaa sopeutumaan"},"content":{"rendered":"\n

“Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sopeutumista uuteen rooliinsa on mahdollista helpottaa valmentamalla heit\u00e4 muutokseen.”<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sopeutumista uuteen rooliinsa on mahdollista helpottaa valmentamalla heit\u00e4 muutokseen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysalan vuosia jatkuneiden uudistamispyrkimysten varjossa alan tukipalveluja on j\u00e4rjestelty uudelleen \u2013 esimerkiksi puhtaanapito- ja ravitsemuspalveluja, talous- ja henkil\u00f6st\u00f6hallintoa sek\u00e4 IT-palveluja. Tukipalveluja on ulkoistettu ja yhti\u00f6itetty kunnista ja kuntayhtymist\u00e4 julkisomisteisiin osakeyhti\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n

Kun kunta yhti\u00f6itt\u00e4\u00e4 palvelujaan, muutoksiin sopeutuminen ei ole ty\u00f6ntekij\u00f6ille helppoa. K\u00e4ynniss\u00e4 olevan tutkimuksen mukaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kannattaa valmentaa muutokseen.<\/p>\n\n\n\n

Ilmi\u00f6 ei ole uusi, vaan se liittyy jo 1980-luvulla alkaneeseen julkisen sektorin prosessien tehostamiseen, suurien volyymien tavoitteluun, ty\u00f6n uudelleen organisointiin, henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4miseen ja digitalisaation parempaan hy\u00f6dynt\u00e4miseen. Vaikka palvelujen ulkoistamisen ja yhti\u00f6itt\u00e4misen vaikutukset kohdistuvat suurelta osalta henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n, niit\u00e4 on tutkittu l\u00e4hinn\u00e4 organisaatioiden n\u00e4k\u00f6kulmasta. Siksi It\u00e4-Suomen yliopiston tutkimuksessa tarkastellaan, millaisia vaikutuksia julkisen sektorin tukipalvelujen yhti\u00f6itt\u00e4misell\u00e4 on ollut ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Tutkimuksessa tarkastellaan julkisomisteisia osakeyhti\u00f6t\u00e4, jotka tuottavat palveluja omistajilleen ja joiden palvelukseen siirtyi kunnista ja kuntayhtymist\u00e4 muun muassa laitoshuoltajia, ruokapalveluty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, palkkasihteereit\u00e4, kirjanpit\u00e4ji\u00e4 ja it-alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Tutkimuksessa haastateltiin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6n ja osaamisen muutoksista sek\u00e4 ty\u00f6n tehostamisesta.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden uusi rooli palvelujen tuottajina<\/h2>\n\n\n\n

Aluksi vaikutti silt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6 muuttui vain v\u00e4h\u00e4n, kun he siirtyiv\u00e4t perustettujen osakeyhti\u00f6iden palvelukseen. Vaikutelmaa vahvisti se, ett\u00e4 useiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n tekemisen paikka \u2013 esimerkiksi sairaalan osasto tai suurtalouskeitti\u00f6 \u2013 pysyi samana.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hempi tarkastelu kuitenkin osoitti monien asioiden muuttuneen. Yksi suuri muutos oli, ett\u00e4 kunnan ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tuli yhti\u00f6n palvelujen tuottajia. Uuteen ty\u00f6h\u00f6n liittyi aiempaa enemm\u00e4n vastuuta. Uutta oli sopimuksellisuus, palvelujen tuotteistaminen, maksullisuus sek\u00e4 palvelujen tuottajan roolin omaksuminen.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6n muutokset eiv\u00e4t aina saaneet ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksimielist\u00e4 hyv\u00e4ksynt\u00e4\u00e4, vaan ne aiheuttivat my\u00f6s vastarintaa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t kokivat, ett\u00e4 heid\u00e4n on palveltava aikaisempaa useampia asiakasryhmi\u00e4: tilaajaorganisaatioiden hankinnoista vastaavia, tilaajayksik\u00f6iden esimiehi\u00e4 ja palvelujen loppuk\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4. My\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n entisest\u00e4 ty\u00f6nantajaorganisaatiosta tuli asiakas, jonka ehdoilla palveluja tuli tuottaa. Monella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oli vaikea omaksua uusi roolinsa, sill\u00e4 se edellytti heilt\u00e4 uudenlaista asiakaspalveluosaamista, ennen kaikkea palvelualttiutta ja asiakaspalvelutaitoja.<\/p>\n\n\n\n

Palveluntuottajan roolin omaksumisessa vaikeuksia tuotti lis\u00e4ksi ty\u00f6teht\u00e4vien rajaaminen. Ennen yhti\u00f6itt\u00e4misi\u00e4 tukipalveluissa toimineiden teht\u00e4v\u00e4kuvat saattoivat olla hyvin laajoja. Yhti\u00f6itt\u00e4misen j\u00e4lkeen tilaajan ja tuottajan v\u00e4lisill\u00e4 sopimuksilla m\u00e4\u00e4riteltiin tarkasti ne palvelut, joita tilaaja osti. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 pit\u00e4ytyi ainoastaan sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritellyiss\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4, saattoi se aiheuttaa h\u00e4mmennyst\u00e4 tilaajaorganisaatiossa, sill\u00e4 yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 ollut tilaajaorganisaation m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvallassa. Er\u00e4s haastateltava totesi, ett\u00e4 \u201dpohjamutien kautta mitattiin ty\u00f6ntekij\u00e4n roolin ja sopimusohjatun maailman toimintatapaa.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Tehostaminen vaatii uusia taitoja<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6n muutos liittyi tutkimuksessa organisaation toimintojen tehostamiseen, kehitt\u00e4miseen ja uudistamiseen, ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen lis\u00e4\u00e4miseen sek\u00e4 teknologian parempaan hy\u00f6dynt\u00e4miseen. Yhti\u00f6itt\u00e4misten yhten\u00e4 tavoitteena oli \u201dk\u00e4ytt\u00e4\u00e4 veronmaksajien rahoja viisaasti, tehokkaasti ja taloudellisesti\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esimerkiksi ruokapalveluissa t\u00e4m\u00e4 tarkoitti ruuan valmistuksen keskitt\u00e4mist\u00e4 uusiin ja aiempaa suurempiin valmistuskeitti\u00f6ihin, joissa ruoka valmistettiin kylm\u00e4valmistusmenetelm\u00e4ll\u00e4 ja joista se jaettiin palvelukeitti\u00f6ihin kypsennett\u00e4v\u00e4ksi. Ruuanvalmistuksen tuotantoprosessin uudistaminen mahdollisti suurien volyymien valmistamisen tehokkaasti ja taloudellisesti.<\/p>\n\n\n\n

Valmistuskeitti\u00f6iden tuotannon suunnitteluun ja uudistamiseen osallistuneen henkil\u00f6st\u00f6n sopeutuminen uudistuksiin vaikutti kivuttomalta, toisin kuin muualta valmistuskeitti\u00f6ihin siirtyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden. Toimintojen keskitt\u00e4minen johti ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nkuvien kapeutumiseen, mutta toisaalta heill\u00e4 oli mahdollisuus syvent\u00e4\u00e4 ydinosaamistaan. Sek\u00e4 valmistus- ett\u00e4 palvelukeitti\u00f6iden ruokapalveluty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 t\u00e4m\u00e4 edellytti osaamista uudenlaisista ruuanvalmistustavoista, muutoksiin sopeutumista sek\u00e4 uuden teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sopeutumista uuteen rooliinsa on mahdollista helpottaa valmentamalla heit\u00e4 muutokseen. Valmennusta tulisi antaa my\u00f6s tilaajaorganisaation henkil\u00f6st\u00f6lle, jotta se osaisi toimia uuden tilaaja\u2013tuottaja-asetelman mukaisesti. My\u00f6s uusien ty\u00f6tapojen ja ty\u00f6ss\u00e4 vaadittavan teknologian opettelua ja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa olisi tuettava samoin kuin uuden osaamisen hankkimista. Muutoksen onnistumisessa ratkaisevassa asemassa on muutoksen johtaminen ja henkil\u00f6st\u00f6n osallistaminen muutoksen suunnitteluun.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden valmennus auttaa muutokseen sopeutumisessa<\/h2>\n\n\n\n

Kirjoitus perustuu It\u00e4-Suomen yliopistossa toteutettavaan tutkimukseen Osaamisen merkitys muutoksessa, kun ty\u00f6 siirtyy kunnasta yhti\u00f6\u00f6n<\/a>. Tutkimusta rahoittaa Ty\u00f6suojelurahasto.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittaja<\/h2>\n \n \n
\n
\n \"KTL\n <\/div>\n\n
\n

Virpi Lemponen<\/p>\n \n

Projektitutkija<\/p>\n \n

Karjalan tutkimuslaitos<\/p>\n \n \n

\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sopeutumista uuteen rooliinsa on mahdollista helpottaa valmentamalla heit\u00e4 muutokseen.” Sosiaali- ja terveysalan vuosia jatkuneiden uudistamispyrkimysten varjossa alan tukipalveluja on j\u00e4rjestelty uudelleen \u2013 esimerkiksi puhtaanapito- ja ravitsemuspalveluja, talous- ja henkil\u00f6st\u00f6hallintoa sek\u00e4 IT-palveluja. Tukipalveluja on ulkoistettu ja yhti\u00f6itetty kunnista ja kuntayhtymist\u00e4 julkisomisteisiin osakeyhti\u00f6ihin. Kun kunta yhti\u00f6itt\u00e4\u00e4 palvelujaan, muutoksiin sopeutuminen ei ole ty\u00f6ntekij\u00f6ille helppoa. K\u00e4ynniss\u00e4 olevan tutkimuksen […]<\/p>\n","protected":false},"author":416,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[226],"tags":[53,114,229,232],"class_list":["post-679","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-virpi-lemponen","tag-muutos","tag-tyo","tag-valmennus","tag-yhtioittaminen"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6 muuttui tukipalvelujen yhti\u00f6itt\u00e4misess\u00e4 \u2013 valmennus auttaa sopeutumaan - KTL - Karelian Institute<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kunta yhti\u00f6itt\u00e4\u00e4 palvelujaan. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sopeutumista uuteen rooliinsa on mahdollista helpottaa valmentamalla heit\u00e4 muutokseen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6 muuttui tukipalvelujen yhti\u00f6itt\u00e4misess\u00e4 \u2013 valmennus auttaa sopeutumaan - KTL - Karelian Institute\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kunta yhti\u00f6itt\u00e4\u00e4 palvelujaan. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sopeutumista uuteen rooliinsa on mahdollista helpottaa valmentamalla heit\u00e4 muutokseen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"KTL - Karelian Institute\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-22T08:40:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-18T10:15:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2023\/10\/pexels-cottonbro-studio-4101137-scaled.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Editorial Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Editorial Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/2021\\\/06\\\/22\\\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/2021\\\/06\\\/22\\\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Editorial Team\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d387678eca8acacc511b25489c54c5d4\"},\"headline\":\"Ty\u00f6 muuttui tukipalvelujen yhti\u00f6itt\u00e4misess\u00e4 \u2013 valmennus auttaa sopeutumaan\",\"datePublished\":\"2021-06-22T08:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-18T10:15:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/2021\\\/06\\\/22\\\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\\\/\"},\"wordCount\":705,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/2021\\\/06\\\/22\\\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2023\\\/10\\\/pexels-cottonbro-studio-4101137-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"muutos\",\"ty\u00f6\",\"valmennus\",\"yhti\u00f6itt\u00e4minen\"],\"articleSection\":[\"Virpi Lemponen\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/2021\\\/06\\\/22\\\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/2021\\\/06\\\/22\\\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6 muuttui tukipalvelujen yhti\u00f6itt\u00e4misess\u00e4 \u2013 valmennus auttaa sopeutumaan - KTL - Karelian Institute\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/2021\\\/06\\\/22\\\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/2021\\\/06\\\/22\\\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2023\\\/10\\\/pexels-cottonbro-studio-4101137-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-22T08:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-18T10:15:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d387678eca8acacc511b25489c54c5d4\"},\"description\":\"Kunta yhti\u00f6itt\u00e4\u00e4 palvelujaan. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sopeutumista uuteen rooliinsa on mahdollista helpottaa valmentamalla heit\u00e4 muutokseen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/2021\\\/06\\\/22\\\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/2021\\\/06\\\/22\\\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/2021\\\/06\\\/22\\\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2023\\\/10\\\/pexels-cottonbro-studio-4101137-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/31\\\/2023\\\/10\\\/pexels-cottonbro-studio-4101137-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/2021\\\/06\\\/22\\\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6 muuttui tukipalvelujen yhti\u00f6itt\u00e4misess\u00e4 \u2013 valmennus auttaa sopeutumaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/\",\"name\":\"KTL - Karelian Institute\",\"description\":\"Paikallista ja kansainv\u00e4lista tutkimusta vuodesta 1971 \\\/\\\/ Local and international research since 1971\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d387678eca8acacc511b25489c54c5d4\",\"name\":\"Editorial Team\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/ktl\\\/author\\\/alicjaf\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6 muuttui tukipalvelujen yhti\u00f6itt\u00e4misess\u00e4 \u2013 valmennus auttaa sopeutumaan - KTL - Karelian Institute","description":"Kunta yhti\u00f6itt\u00e4\u00e4 palvelujaan. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sopeutumista uuteen rooliinsa on mahdollista helpottaa valmentamalla heit\u00e4 muutokseen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6 muuttui tukipalvelujen yhti\u00f6itt\u00e4misess\u00e4 \u2013 valmennus auttaa sopeutumaan - KTL - Karelian Institute","og_description":"Kunta yhti\u00f6itt\u00e4\u00e4 palvelujaan. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sopeutumista uuteen rooliinsa on mahdollista helpottaa valmentamalla heit\u00e4 muutokseen.","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/","og_site_name":"KTL - Karelian Institute","article_published_time":"2021-06-22T08:40:56+00:00","article_modified_time":"2023-10-18T10:15:33+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2023\/10\/pexels-cottonbro-studio-4101137-scaled.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Editorial Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Editorial Team","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/"},"author":{"name":"Editorial Team","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/#\/schema\/person\/d387678eca8acacc511b25489c54c5d4"},"headline":"Ty\u00f6 muuttui tukipalvelujen yhti\u00f6itt\u00e4misess\u00e4 \u2013 valmennus auttaa sopeutumaan","datePublished":"2021-06-22T08:40:56+00:00","dateModified":"2023-10-18T10:15:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/"},"wordCount":705,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2023\/10\/pexels-cottonbro-studio-4101137-scaled.jpg","keywords":["muutos","ty\u00f6","valmennus","yhti\u00f6itt\u00e4minen"],"articleSection":["Virpi Lemponen"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/","name":"Ty\u00f6 muuttui tukipalvelujen yhti\u00f6itt\u00e4misess\u00e4 \u2013 valmennus auttaa sopeutumaan - KTL - Karelian Institute","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2023\/10\/pexels-cottonbro-studio-4101137-scaled.jpg","datePublished":"2021-06-22T08:40:56+00:00","dateModified":"2023-10-18T10:15:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/#\/schema\/person\/d387678eca8acacc511b25489c54c5d4"},"description":"Kunta yhti\u00f6itt\u00e4\u00e4 palvelujaan. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sopeutumista uuteen rooliinsa on mahdollista helpottaa valmentamalla heit\u00e4 muutokseen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2023\/10\/pexels-cottonbro-studio-4101137-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2023\/10\/pexels-cottonbro-studio-4101137-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/2021\/06\/22\/valmennus-auttaa-sopeutumaan-tyomuutoksiin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6 muuttui tukipalvelujen yhti\u00f6itt\u00e4misess\u00e4 \u2013 valmennus auttaa sopeutumaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/","name":"KTL - Karelian Institute","description":"Paikallista ja kansainv\u00e4lista tutkimusta vuodesta 1971 \/\/ Local and international research since 1971","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/#\/schema\/person\/d387678eca8acacc511b25489c54c5d4","name":"Editorial Team","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/author\/alicjaf\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/416"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=679"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2197,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679\/revisions\/2197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/ktl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}