{"id":721,"date":"2015-09-18T05:24:09","date_gmt":"2015-09-18T05:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=721"},"modified":"2025-07-08T11:07:08","modified_gmt":"2025-07-08T09:07:08","slug":"uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/","title":{"rendered":"Uudistukset antavat mahdollisuuden kehitty\u00e4 johtajana"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Johtaja on n\u00e4k\u00f6alapaikalla<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sosiaali- ja terveysalalla johtajien ty\u00f6ss\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4t oman organisaation hallinnon, henkil\u00f6st\u00f6n ja palvelujen johtamisen sek\u00e4 sis\u00e4isten muutosten ohella my\u00f6s organisaation ulkopuoliset, johtamista muuttavat asiat. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi hallinnon rakenteiden uudistukset, v\u00e4est\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ik\u00e4\u00e4ntyminen ja muuttoliike, sek\u00e4 ulkoap\u00e4in tulevat, \u00e4killiset ja vaikeasti ennakoitavat rakennemuutokset. Odotukset vaihtelevat sen mukaan, onko kyse l\u00e4hijohtajasta, organisaation keskijohtoon kuluvasta vai strategisen tason johtajasta \u2013 vaikka eri johtajatasojen v\u00e4liset erot eiv\u00e4t olekaan en\u00e4\u00e4 kovin jyrkki\u00e4 tai yksiselitteisi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Johtaminen on moniulotteista ja usein my\u00f6s tasapainoilua<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutokset ja oman organisaation konkreettiset uudistukset muuttavat johtajan ty\u00f6n painopisteit\u00e4. Kuntien organisaatiouudistuksissa johtajien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n ja j\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4vien johtajien ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 saattaa lis\u00e4\u00e4nty\u00e4. Lis\u00e4ksi johtajat kohtaavat erityisesti sosiaali- ja terveyspalveluissa my\u00f6s vahvojen ammattien reviiriajattelua siit\u00e4, kuka mit\u00e4kin ammattiryhm\u00e4\u00e4 voi ja saa johtaa. Supistuvan organisaation johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 osittain erilaisia johtamistaitoja ja osaamista kuin kasvavan organisaation johtaminen. Kaksoisjohtajuus eli johtajan teht\u00e4vien sijoittuminen yht\u00e4aikaisesti organisaation eri tasoille tai teht\u00e4v\u00e4alueille tuo uusia piirteit\u00e4 ja joskus my\u00f6s j\u00e4nnitteit\u00e4 johtamisty\u00f6h\u00f6n. Johtajan ei aina ole helppo tasapainoilla esimerkiksi l\u00e4hell\u00e4 asiakasrajapintaa olevan yhden ammattiryhm\u00e4n l\u00e4hijohtajana ja samanaikaisesti laajemman moniammatillisen palvelukokonaisuuden johtajana.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuloksia saadaan motivoituneen ja osaavan henkil\u00f6st\u00f6n avulla. Palveluiden on vastattava strategisia linjauksia, k\u00e4ytt\u00e4jien tarpeita, ja esimerkiksi sosiaali- ja terveyspalveluissa my\u00f6s yhteiskunnan ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n vaatimuksiin. Johtajana kehittyminen ja my\u00f6s vuorovaikutuksellisuus eri tasoilla olevien johtajien v\u00e4lill\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t muotoutuvan koko ajan uudelleen. Ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n samanaikaisesti sek\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6llisi\u00e4 ett\u00e4 rakenteellisia uudistuksia, tai uudistukset seuraavat toisiaan hyvin lyhyell\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Johtajan ty\u00f6 on moniulotteinen kokonaisuus ja johtajat ovat aina my\u00f6s n\u00e4k\u00f6alapaikalla. Muutokset antavat mahdollisuuden tehd\u00e4 tulevaisuutta ja kehitt\u00e4\u00e4 toimintaa uuteen suuntaan. Konkreettisesti kyse on usein siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6tapojen uudistuessa my\u00f6s toiminnan rakenteiden uudistuessa my\u00f6s ty\u00f6tapoja pit\u00e4isi uudistaa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vertaisverkostot ja jatkuva oppiminen ovat t\u00e4rkeit\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vertaisverkostojen merkitys korostuu erityisesti uudistuksissa, uusien toimintamallien omaksumisessa ja oman ja uuden opettelussa. Joskus on helpompi keskustella sek\u00e4 tunnistaa omia kehittymistarpeitaan ja mahdollisuuksiaan oman ty\u00f6yhteis\u00f6n ulkopuolisissa vertaiskeskustelussa kuin oman ty\u00f6yhteis\u00f6n johtajakollegojen kanssa. Sosiaali- ja terveysalan uudistukset vaativat johtajalta joustavuutta ja my\u00f6s uudenlaista johtamisosaamista. Samalla ne antavat mahdollisuuden johtajana kehittymiseen ja uuden oppimiseen. Organisaatiouudistuksissa johtamisosaaminen ja sen uudistaminen saattavat kuitenkin j\u00e4\u00e4d\u00e4 muiden prosessien varjoon ja joskus johtaja voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 yksin.<\/p>\n\n\n\n<p>Sosiaali- ja terveysalan johtajat Kaipaavat usein johtamisessaan sek\u00e4 koulutusta ett\u00e4 foorumeja, joissa he voivat keskustella ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja uudistuksiin liittyvist\u00e4 asioista. Johtamisty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 muuttuu ja johtamiseen tulee alati uusia ulottuvuuksia. Muutosjohtaminen ja muutoksen hallintaan liittyv\u00e4t taidot ovat erityisen t\u00e4rkeit\u00e4 paitsi johtajalle itselleen, my\u00f6s koko ty\u00f6yhteis\u00f6lle.<\/p>\n\n\n\n<p>It\u00e4-Suomen yliopiston UEF EMBA-ohjelmassa voit suunnata opintoja Sosiaali-, terveys- ja l\u00e4\u00e4kealan johtamiseen. Lis\u00e4\u00e4 EMBA-opinnoista osoitteessa: <a href=\"http:\/\/www.uef.fi\/fi\/web\/aducate\/emba\">http:\/\/www.uef.fi\/fi\/web\/aducate\/emba<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"211\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/09\/vuokkoniiranen.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-729\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kirjoittaja Vuokko Niiranen on sosiaalihallintotieteen professori It\u00e4-Suomen yliopiston sosiaali- ja terveysjohtamisen laitoksella, sek\u00e4 UEF EMBA -koulutuksen Academic Boardin j\u00e4sen.<\/p>\n\n\n\n<p>Blogi perustuu professori Vuokko Niirasen johtamien tutkimushankkeiden tuloksiin: <a href=\"http:\/\/www2.uef.fi\/fi\/stj\/johtavat-hanke\">Johtaminen Sosiaali- ja terveyspalveluissa \u2013 JOHTAVAT<\/a>sek\u00e4 <a href=\"http:\/\/www2.uef.fi\/fi\/stj\/tover\">Tieto, osaaminen ja verkostot sosiaali- ja terveysjohdon ty\u00f6ss\u00e4 \u2013TOVER<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4\u00e4 t\u00e4st\u00e4 aiheesta l\u00f6ytyy mm. kirjasta Vuokko Niiranen, Minna Joensuu, Johanna Lammintakanen ja Mervi Kerkk\u00e4nen ( toim.) Johtajana muutoksissa. It\u00e4-Suomen yliopisto ja Suomen Kuntaliitto, Helsinki 2014. (verkkokirjana osoitteessa <a href=\"http:\/\/shop.kunnat.net\/product_details.php?p=3000\">http:\/\/shop.kunnat.net\/product_details.php?p=3000<\/a>)<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Johtaja on n\u00e4k\u00f6alapaikalla Sosiaali- ja terveysalalla johtajien ty\u00f6ss\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4t oman organisaation hallinnon, henkil\u00f6st\u00f6n ja palvelujen johtamisen sek\u00e4 sis\u00e4isten muutosten ohella my\u00f6s organisaation ulkopuoliset, johtamista muuttavat asiat. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi hallinnon rakenteiden uudistukset, v\u00e4est\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ik\u00e4\u00e4ntyminen ja muuttoliike, sek\u00e4 ulkoap\u00e4in tulevat, \u00e4killiset ja vaikeasti ennakoitavat rakennemuutokset. Odotukset vaihtelevat sen mukaan, onko kyse l\u00e4hijohtajasta, organisaation keskijohtoon [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-721","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Uudistukset antavat mahdollisuuden kehitty\u00e4 johtajana - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Uudistukset antavat mahdollisuuden kehitty\u00e4 johtajana - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Johtaja on n\u00e4k\u00f6alapaikalla Sosiaali- ja terveysalalla johtajien ty\u00f6ss\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4t oman organisaation hallinnon, henkil\u00f6st\u00f6n ja palvelujen johtamisen sek\u00e4 sis\u00e4isten muutosten ohella my\u00f6s organisaation ulkopuoliset, johtamista muuttavat asiat. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi hallinnon rakenteiden uudistukset, v\u00e4est\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ik\u00e4\u00e4ntyminen ja muuttoliike, sek\u00e4 ulkoap\u00e4in tulevat, \u00e4killiset ja vaikeasti ennakoitavat rakennemuutokset. Odotukset vaihtelevat sen mukaan, onko kyse l\u00e4hijohtajasta, organisaation keskijohtoon [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-09-18T05:24:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-08T09:07:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/09\/vuokkoniiranen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"176\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"211\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Uudistukset antavat mahdollisuuden kehitty\u00e4 johtajana\",\"datePublished\":\"2015-09-18T05:24:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T09:07:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/\"},\"wordCount\":585,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/160\\\/2015\\\/09\\\/vuokkoniiranen.jpg\",\"articleSection\":[\"Johtaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/\",\"name\":\"Uudistukset antavat mahdollisuuden kehitty\u00e4 johtajana - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/160\\\/2015\\\/09\\\/vuokkoniiranen.jpg\",\"datePublished\":\"2015-09-18T05:24:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T09:07:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/160\\\/2015\\\/09\\\/vuokkoniiranen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/160\\\/2015\\\/09\\\/vuokkoniiranen.jpg\",\"width\":176,\"height\":211},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/2015\\\/09\\\/18\\\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Uudistukset antavat mahdollisuuden kehitty\u00e4 johtajana\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkuvaoppiminen\\\/author\\\/uef-admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Uudistukset antavat mahdollisuuden kehitty\u00e4 johtajana - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Uudistukset antavat mahdollisuuden kehitty\u00e4 johtajana - Jatkuva oppiminen","og_description":"Johtaja on n\u00e4k\u00f6alapaikalla Sosiaali- ja terveysalalla johtajien ty\u00f6ss\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4t oman organisaation hallinnon, henkil\u00f6st\u00f6n ja palvelujen johtamisen sek\u00e4 sis\u00e4isten muutosten ohella my\u00f6s organisaation ulkopuoliset, johtamista muuttavat asiat. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi hallinnon rakenteiden uudistukset, v\u00e4est\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ik\u00e4\u00e4ntyminen ja muuttoliike, sek\u00e4 ulkoap\u00e4in tulevat, \u00e4killiset ja vaikeasti ennakoitavat rakennemuutokset. Odotukset vaihtelevat sen mukaan, onko kyse l\u00e4hijohtajasta, organisaation keskijohtoon [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2015-09-18T05:24:09+00:00","article_modified_time":"2025-07-08T09:07:08+00:00","og_image":[{"width":176,"height":211,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/09\/vuokkoniiranen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Uudistukset antavat mahdollisuuden kehitty\u00e4 johtajana","datePublished":"2015-09-18T05:24:09+00:00","dateModified":"2025-07-08T09:07:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/"},"wordCount":585,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/09\/vuokkoniiranen.jpg","articleSection":["Johtaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/","name":"Uudistukset antavat mahdollisuuden kehitty\u00e4 johtajana - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/09\/vuokkoniiranen.jpg","datePublished":"2015-09-18T05:24:09+00:00","dateModified":"2025-07-08T09:07:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/09\/vuokkoniiranen.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/09\/vuokkoniiranen.jpg","width":176,"height":211},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2015\/09\/18\/uudistukset-antavat-mahdollisuuden-kehittya-johtajana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Uudistukset antavat mahdollisuuden kehitty\u00e4 johtajana"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=721"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5560,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/721\/revisions\/5560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}