{"id":72,"date":"2014-02-21T06:19:17","date_gmt":"2014-02-21T06:19:17","guid":{"rendered":"http:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=72"},"modified":"2025-07-07T12:53:09","modified_gmt":"2025-07-07T10:53:09","slug":"marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/","title":{"rendered":"Marika Tammeaid: Johtajat ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n"},"content":{"rendered":"\n<p>Keskustelin vastik\u00e4\u00e4n er\u00e4\u00e4n suuren organisaation johtajan kanssa johtamisen ja esimiesty\u00f6n valinnoista. H\u00e4n halusi aidosti l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 hyvi\u00e4 tuloksia ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 tuottavan johtamistavan, ja oli jo pidemm\u00e4n aikaan lukenut artikkeleita tunnettujen firmojen johtamistavoista, keskustellut eri asiantuntijoiden kanssa ja punninnut eri n\u00e4kemyksi\u00e4. Kaiken t\u00e4m\u00e4n lopputuloksena h\u00e4n oli ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Organisaatioiden menestystarinat toivat esiin osittain jopa vastakkaisia malleja. Kun yht\u00e4\u00e4ll\u00e4 panotettiin avoimuuteen ja yhdess\u00e4 tekemiseen, toisaalla vannottiin pieniin luoviin \u201dsoluihin\u201d uudistumisen ajureina. Yhdess\u00e4 paikassa edettiin itseohjautuvasti, toisessa johtaja oli ytimi\u00e4 my\u00f6ten selvill\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 tehtiin ja miten. Kaiken kukkuraksi kaikki n\u00e4m\u00e4 mallit tuntuivat johtaneen sek\u00e4 tunnettuihin menestystarinoihin ett\u00e4 ep\u00e4onnistumisiin.&nbsp; Kovan selvitysty\u00f6n j\u00e4ljilt\u00e4 p\u00e4\u00e4limm\u00e4iseksi&nbsp; kysymykseksi j\u00e4i edelleen mit\u00e4 oppeja poimia ja onko n\u00e4ist\u00e4 johtamisopeista ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n hy\u00f6ty\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Eteenp\u00e4in keskustelussa p\u00e4\u00e4simme, kun l\u00e4hdimme keskustelemaan siit\u00e4, mit\u00e4 h\u00e4n haluaa organisaationsa n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n, mit\u00e4 saavuttavan l\u00e4hitulevaisuudessa. Oleelliseksi kysymykseksi nousikin, millaisella johtamisella &nbsp;t\u00e4m\u00e4 tavoiteltu tulevaisuus voidaan saavuttaa. Mit\u00e4 h\u00e4n itse voi tehd\u00e4, keit\u00e4 muita tarvitaan, ja milt\u00e4 asia johtamisen arjessa n\u00e4ytt\u00e4\u00e4? Hymy palautui pikku hiljaa johtajamme kasvoille. Organisaation luotsaaminen alkoi tuntua mahdollisemmalta urakalta ja konkreettiselta arkiselta tekemiselt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Johtamisoppeja ja hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kuvauksia on todellakin saatavilla niin paljon, ett\u00e4 niiden r\u00e4meikk\u00f6\u00f6n voi eksy\u00e4. Mallien paljous my\u00f6s helposti johtaa ajatukseen, ett\u00e4 jostain ulkopuolelta on haettavissa hiottu kehikko, joka toimii meill\u00e4kin. Parin kymmenen vuoden johtamis- ja konsultointikokemuksella kuitenkin v\u00e4it\u00e4n, ett\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 johtamista ja esimiesty\u00f6t\u00e4 ei loppujen lopuksi voi m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 tai laittaa muottiin. Hyv\u00e4n johtamisen reseptej\u00e4 voi tuki luonnostella, mutta yht\u00e4 viitteellisell\u00e4 tasolla kuin vanhan ajan keittokirjoissa \u2013 \u201dpaistetaan keskikuumalla l\u00e4mm\u00f6ll\u00e4\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4n johtamisen ja esimiesty\u00f6n jokap\u00e4iv\u00e4inen haaste l\u00e4htee ihmisten, organisaatioiden ja toimintaymp\u00e4rist\u00f6jen erilaisuudesta. Tempperamenttien, osaamisten ja tilanteiden kirjo takaa sen, ett\u00e4 pohjimmiltaan meist\u00e4 jokainen tarvitsee ja toivoo erilaista esimiesty\u00f6t\u00e4 voidakseen tehd\u00e4 oman ty\u00f6ns\u00e4 hyvin. Vaativassa mutostilanteessa kaivataan erilaista johtamista kuin pient\u00e4 viilausta tehdess\u00e4. Niinp\u00e4, hyv\u00e4n johtajuuden&nbsp; mittatikuksi nousee v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kyky valmentaa ja sparrata omat ihmiset tekem\u00e4\u00e4n se, mit\u00e4 tavoitellaan tai mik\u00e4 on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 tulevaisuuden kannalta.<\/p>\n\n\n\n<p>Valmentava johtamisote on ennen kaikkea taito, joka auttaa toimimaan hyv\u00e4\u00e4 tulevaisuutta rakentavalla tavalla tilanteessa kuin tilanteessa. Se on tapa saada ihmiset mukaan, ja auttaa n\u00e4kem\u00e4\u00e4n mihin panostaa haasteiden keskell\u00e4.&nbsp; Vaikka jalassa olisivat kuinka suuren johtajan saappaat,&nbsp; niin yksin ei viel\u00e4 kovin paljon saa aikaan.&nbsp; Kunnolla liikkeelle p\u00e4\u00e4see vasta edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kaikkien organisaation j\u00e4senten vastuunottoa ja yhteisty\u00f6kyky\u00e4. Hyv\u00e4 johtaminen onkin aina sek\u00e4 yksil\u00f6iden ett\u00e4 koko yhteis\u00f6n johtamista. T\u00e4h\u00e4n esimiehell\u00e4 on avaimet k\u00e4dess\u00e4\u00e4n, kaikissa tilanteissa ja kaikissa organisaatioissa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Menestymisten ja ep\u00e4onnistumisten tarinoita voi toki lukea omien n\u00e4k\u00f6kulmien laajentamiseksi, mutta ratkaisut oman organisaation tilanteeseen kannattaa hakea l\u00e4hemp\u00e4\u00e4: omasta itsest\u00e4, omasta henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 ja oman organisaation tavoitteista. Valmentavaa johtamisotetta voi jokainen oppia ja kehitt\u00e4\u00e4. Mukaan tarvitaan my\u00f6s ripaus avoimuutta, rohkeutta ja omaa persoonallista tyyli\u00e4. Kyse on perimmilt\u00e4\u00e4n panostamista sellaiseen arkiseen vuorovaikutuskulttuuriin, jossa jokainen haluaa antaa parhaansa. Ja tuloksena omann\u00e4k\u00f6isi\u00e4\u00e4n organisaatioita, jotka saavuttavat tavoitteensa ja joissa on hyv\u00e4 tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. &#8211; Ja seh\u00e4n on juuri se, mit\u00e4 alun johtajammekin tavoitteli.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"336\" height=\"448\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg?w=224\" alt=\"Marika blogikuva v pieni\" class=\"wp-image-73\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg 336w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni-225x300.jpg 225w\" sizes=\"auto, (max-width: 336px) 100vw, 336px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Kirjoittaja: <a href=\"http:\/\/fi.linkedin.com\/pub\/marika-tammeaid\/10\/b89\/822\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M<\/a><\/em><a href=\"http:\/\/fi.linkedin.com\/pub\/marika-tammeaid\/10\/b89\/822\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>ar<\/em><\/a><em><a href=\"http:\/\/fi.linkedin.com\/pub\/marika-tammeaid\/10\/b89\/822\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ika Tammeaid<\/a> on ratkaisukeskeinen valmentaja ja kouluttaja. H<\/em><em>\u00e4n ty\u00f6skentelee valtiovarainministeri\u00f6ss\u00e4 kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Marika kouluttaa <a href=\"http:\/\/weaducate.wordpress.com\/2014\/01\/31\/future-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Future Leadership<\/a> -koulutuksessa valmentavasta esimiesty\u00f6st\u00e4. Koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 Ik\u00e43.0 -hanke, jota hallinnoi It\u00e4-Suomen yliopiston koulutus- ja kehitt\u00e4mispalvelu <a href=\"http:\/\/www.uef.fi\/fi\/aducate\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aducate<\/a>. Mukana on my\u00f6s Karelia-ammattikorkeakoulu. Hanketta rahoittavat Pohjois-Karjalan ELY-keskus ja Euroopan sosiaalirahasto.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Keskustelin vastik\u00e4\u00e4n er\u00e4\u00e4n suuren organisaation johtajan kanssa johtamisen ja esimiesty\u00f6n valinnoista. H\u00e4n halusi aidosti l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 hyvi\u00e4 tuloksia ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 tuottavan johtamistavan, ja oli jo pidemm\u00e4n aikaan lukenut artikkeleita tunnettujen firmojen johtamistavoista, keskustellut eri asiantuntijoiden kanssa ja punninnut eri n\u00e4kemyksi\u00e4. Kaiken t\u00e4m\u00e4n lopputuloksena h\u00e4n oli ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n. Organisaatioiden menestystarinat toivat esiin osittain jopa vastakkaisia malleja. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,35],"tags":[185,212,215],"class_list":["post-72","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","category-vieraskyna","tag-future-leadership","tag-ika3-0","tag-ikajohtaminen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Marika Tammeaid: Johtajat ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Marika Tammeaid: Johtajat ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Keskustelin vastik\u00e4\u00e4n er\u00e4\u00e4n suuren organisaation johtajan kanssa johtamisen ja esimiesty\u00f6n valinnoista. H\u00e4n halusi aidosti l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 hyvi\u00e4 tuloksia ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 tuottavan johtamistavan, ja oli jo pidemm\u00e4n aikaan lukenut artikkeleita tunnettujen firmojen johtamistavoista, keskustellut eri asiantuntijoiden kanssa ja punninnut eri n\u00e4kemyksi\u00e4. Kaiken t\u00e4m\u00e4n lopputuloksena h\u00e4n oli ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n. Organisaatioiden menestystarinat toivat esiin osittain jopa vastakkaisia malleja. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-02-21T06:19:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-07T10:53:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"336\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"448\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Marika Tammeaid: Johtajat ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n\",\"datePublished\":\"2014-02-21T06:19:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-07T10:53:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/\"},\"wordCount\":618,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg?w=224\",\"keywords\":[\"future leadership\",\"ik\u00e43.0\",\"ik\u00e4johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Vieraskyn\u00e4\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/\",\"name\":\"Marika Tammeaid: Johtajat ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg?w=224\",\"datePublished\":\"2014-02-21T06:19:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-07T10:53:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg\",\"width\":336,\"height\":448},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Marika Tammeaid: Johtajat ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Marika Tammeaid: Johtajat ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Marika Tammeaid: Johtajat ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n - Jatkuva oppiminen","og_description":"Keskustelin vastik\u00e4\u00e4n er\u00e4\u00e4n suuren organisaation johtajan kanssa johtamisen ja esimiesty\u00f6n valinnoista. H\u00e4n halusi aidosti l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 hyvi\u00e4 tuloksia ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 tuottavan johtamistavan, ja oli jo pidemm\u00e4n aikaan lukenut artikkeleita tunnettujen firmojen johtamistavoista, keskustellut eri asiantuntijoiden kanssa ja punninnut eri n\u00e4kemyksi\u00e4. Kaiken t\u00e4m\u00e4n lopputuloksena h\u00e4n oli ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n. Organisaatioiden menestystarinat toivat esiin osittain jopa vastakkaisia malleja. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2014-02-21T06:19:17+00:00","article_modified_time":"2025-07-07T10:53:09+00:00","og_image":[{"width":336,"height":448,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Marika Tammeaid: Johtajat ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n","datePublished":"2014-02-21T06:19:17+00:00","dateModified":"2025-07-07T10:53:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/"},"wordCount":618,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg?w=224","keywords":["future leadership","ik\u00e43.0","ik\u00e4johtaminen"],"articleSection":["Johtaminen","Vieraskyn\u00e4"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/","name":"Marika Tammeaid: Johtajat ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg?w=224","datePublished":"2014-02-21T06:19:17+00:00","dateModified":"2025-07-07T10:53:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/marika-blogikuva-v-pieni.jpg","width":336,"height":448},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/21\/marika-tammeaid-johtajat-ymmallaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Marika Tammeaid: Johtajat ymm\u00e4ll\u00e4\u00e4n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5467,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72\/revisions\/5467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}