{"id":5894,"date":"2025-10-28T09:41:39","date_gmt":"2025-10-28T07:41:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?p=5894"},"modified":"2025-10-28T09:41:40","modified_gmt":"2025-10-28T07:41:40","slug":"esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/","title":{"rendered":"Esihenkil\u00f6valmennuksen avulla kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa"},"content":{"rendered":"\n

It\u00e4-Suomen yliopistossa j\u00e4rjestettiin ohjausty\u00f6n johtamiseen ja kehitt\u00e4miseen keskittyv\u00e4 valmennus, johon osallistui liki 20 esihenkil\u00f6\u00e4 Pohjois-Karjalan ty\u00f6llisyyden ekosysteemist\u00e4. Valmennuksen tarkoituksena oli syvent\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6iden ymm\u00e4rryst\u00e4 ohjauksesta yksil\u00f6- ja yhteis\u00f6tasolla sek\u00e4 tarjota v\u00e4lineit\u00e4 ohjausty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja johtamiseen.\u202f<\/em>\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n

Lue lis\u00e4\u00e4\u00a0esihenkil\u00f6valmennuksesta Ty\u00f6markkinatorilta:\u00a0<\/em>TNO Pohjois-Karjala – Esihenkil\u00f6iden valmennuksella kohti uudenlaista ty\u00f6llisyydenhoitoa.<\/em><\/a>\u202f<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Esihenkil\u00f6valmennuksen
Esihenkil\u00f6valmennuksen suoritti 16 esihenkil\u00f6\u00e4 Pohjois-Karjalan ty\u00f6llisyyden ekosysteemist\u00e4.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ohjausty\u00f6 nopeasti muuttuvassa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4<\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6llisyydenhoidolla on yhteiskunnallisesti merkitt\u00e4v\u00e4 rooli, ja toiminnan tulosodotukset ovat korkeat. Suomessa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 yli 300\u202f000 ty\u00f6t\u00f6nt\u00e4 (Keha-keskus i.a.), mik\u00e4 asettaa julkisen ty\u00f6llisyydenhoidon asiantuntijat ja esihenkil\u00f6t kovien paineiden alle.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n

Ohjaus on ollut osa ty\u00f6llisyyspalveluita jo 1980-luvulta l\u00e4htien (Onnismaa 2000), ja sen rooli moninaistuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on entist\u00e4 keskeisempi. Ty\u00f6llisyydenhoidossa on harvoin kyse vain ihmisen ja ty\u00f6paikan kytkemisest\u00e4 toisiinsa, vaan usein tarvitaan kokonaisvaltaisempaa asiakkaan tilanteen j\u00e4sentely\u00e4 ohjauksellisin keinoin.\u202f <\/p>\n\n\n\n

Vaikka on olemassa vakiintuneita ohjausammatteja, ty\u00f6llisyydenhoidon ohjausty\u00f6h\u00f6n tullaan monenlaisia reittej\u00e4 pitkin, eik\u00e4 suinkaan aina koulutuksen kautta. It\u00e4-Suomen yliopiston aiemmissa ohjauksen hankkeissa ty\u00f6llisyydenhoidon ohjaushenkil\u00f6st\u00f6lle on tarjottu t\u00e4ydennyskoulutusta. Nyt esihenkil\u00f6iden toiveesta toteutettiin valmennus, jonka keski\u00f6ss\u00e4 oli ohjausty\u00f6n johtaminen ja kehitt\u00e4minen.\u202f <\/p>\n\n\n\n

Valmennus suunniteltiin yhteisty\u00f6ss\u00e4 kohderyhm\u00e4n kanssa, ja sen keskeiset sis\u00e4ll\u00f6t kertovat ajasta, jossa el\u00e4mme: muutoksessa johtaminen ja ohjaaminen, ohjaavien verkostojen johtaminen ja esihenkil\u00f6iden jaksaminen olivat erityisen toivottuja teemoja. Aiheita k\u00e4siteltiin asiantuntijapuheenvuorojen, erilaisten keskusteluiden ja teht\u00e4vien avulla lopulta palaten aina ohjauksellisten n\u00e4k\u00f6kulmien \u00e4\u00e4reen. Ohjauksellisen ty\u00f6n johtamisessa ja kehitt\u00e4misess\u00e4 esihenkil\u00f6ill\u00e4 on ratkaiseva rooli.\u202f<\/p>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6t ohjaajaksi kasvamisen tukena\u202f <\/h3>\n\n\n\n

Ohjausosaaminen kehittyy vaiheittain. Alkuvaiheessa ohjausty\u00f6 voi helposti rinnastua palvelukohtaamiseen, jossa asiantuntija l\u00e4hinn\u00e4 ratkoo asiakkaan ongelmaa ammatillisen tietonsa pohjalta ohjeisiin ja suosituksiin nojaten. Ty\u00f6llisyydenhoidossa ohjaus voi my\u00f6s pelkisty\u00e4 viranomais- tai asiantuntijateht\u00e4v\u00e4n toteuttamiseksi. (Vehvil\u00e4inen 2020 ja Vehvil\u00e4inen 2023.)\u202f My\u00f6s asiakas voi tulla ohjaukseen oletuksella, ett\u00e4 asiantuntijalla on valmiit ratkaisun avaimet ty\u00f6llistymiseen ja urasiirtymiin. Ohjausymm\u00e4rryksen syventyess\u00e4 ohjaus j\u00e4sentyy laajempana ty\u00f6otteena, mutta sen oppiminen edellytt\u00e4\u00e4 omanlaisiaan oivalluksia ja ammatillisen kasvun paikkoja.\u202f On hyv\u00e4, jos esihenkil\u00f6 hahmottaa t\u00e4t\u00e4 kehityskaarta ja osaa tukea yhteis\u00f6\u00e4\u00e4n kohti ohjauksellisen ty\u00f6n ydint\u00e4.\u202f <\/p>\n\n\n\n

Ohjausosaamisen kehittymist\u00e4 on tutkittu It\u00e4-Suomen yliopiston <\/em>Ohjausosaamista yhteisty\u00f6ss\u00e4<\/em><\/a> -hankkeessa. T\u00e4ll\u00e4 videolla Sanna Vehvil\u00e4inen (2023) esittelee hankkeen tuloksena syntynytt\u00e4 ohjausosaamisen ty\u00f6kalua: <\/em>Ohjausosaamisen askeleet.<\/em><\/a>\u202f\u202f<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Ohjausosaamisen kehittymist\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 haastavat riste\u00e4v\u00e4t n\u00e4kemykset ohjauksesta ja sen kohteesta. Ohjaus voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 kahden tai useamman ihmisen v\u00e4liseksi yhteistoiminnaksi, jossa tuetaan ja rakennetaan sek\u00e4 ohjataan asiakkaalle merkityksellisi\u00e4 prosesseja niin, ett\u00e4 asiakkaan toimijuus vahvistuu (Vehvil\u00e4inen 2014). Instituutio tarjoaa ohjaukseen kontekstin, jonka \u00e4\u00e4rell\u00e4 ohjaaja ja asiakas yhdess\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t. Kun ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on yhten\u00e4inen<\/em> ohjausk\u00e4sitys, <\/em>se <\/em>tuo kehitt\u00e4miselle ja johtamiselle mielekk\u00e4\u00e4t l\u00e4ht\u00f6kohdat.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n

Ohjausosaamisen syventyess\u00e4 ohjausty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t voivat huomata, ett\u00e4 ohjauksen ihanteet ja arkiset ty\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nteet eiv\u00e4t aina kohtaa.\u202f Tulostavoitteet, asiakkaiden yksil\u00f6lliset tarpeet ja yleinen ty\u00f6markkinatilanne voivat vet\u00e4\u00e4 ristikk\u00e4isiin suuntiin ja luoda ohjaukseen j\u00e4nnitteisyytt\u00e4. N\u00e4ist\u00e4 ohjausty\u00f6h\u00f6n v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kytkeytyvist\u00e4 j\u00e4nnitteist\u00e4 tulisi keskustella yhdess\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6n kesken, ja niiden hyv\u00e4ksyminen osaksi ohjausty\u00f6t\u00e4 raivaa tilaa ohjauksen erityiselle luonteelle ja vahvistaa luottamusta ohjausty\u00f6n kykyyn vaikuttaa asiakkaiden el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 mielekk\u00e4ill\u00e4 tavoilla.  <\/p>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6t voivat tukea ohjaajaksi kasvamista ja ohjauksellista ty\u00f6otetta luomalla tiloja, joissa ohjausta voidaan tarkastella kaikkine puolineen. Konkreettisesti se tarkoittaa aikaa ja paikkaa keskustella ohjausty\u00f6n mahdollisuuksista, haasteista ja tuotosodotuksista, joita ty\u00f6llisyydenhoidon ohjausty\u00f6h\u00f6n keskeisesti sis\u00e4ltyy. Vuorovaikutus ja keskustelu yhdist\u00e4v\u00e4t ohjausty\u00f6n johtamista ja itse ohjausty\u00f6t\u00e4, ja sen varassa lep\u00e4\u00e4 koko ohjausty\u00f6n ydin.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n

Laadukas ohjaus edellytt\u00e4\u00e4 aikaa, luottamusta ja vuorovaikutusta\u202f <\/h3>\n\n\n\n

Ohjausty\u00f6n keinovalikoimaan sis\u00e4ltyy lukematon m\u00e4\u00e4r\u00e4 menetelmi\u00e4 ja ty\u00f6kaluja, joiden k\u00e4ytt\u00f6 on hy\u00f6dyllist\u00e4 erilaisissa tilanteissa. Pohjimmiltaan kuitenkin ohjaus rakentuu vuorovaikutuksessa ja yhteisty\u00f6suhteessa asiakkaiden ja muiden verkostojen kanssa, mink\u00e4 vuoksi vuorovaikutusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen hallinta on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n

Ohjauksen l\u00e4ht\u00f6kohdaksi voidaan ajatella sellaisten vuorovaikutuksellisten tilojen ja mahdollisuuksien luominen, jossa ohjattava voi n\u00e4hd\u00e4 oman tilanteensa uudessa valossa saaden paremman otteen oman el\u00e4m\u00e4n- tai urapolkunsa suunnittelusta. Toisinaan n\u00e4iden polkujen edist\u00e4miseen tarvitaan eri toimijoita ty\u00f6llisyydenhoidon kent\u00e4lt\u00e4, mik\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 asettumista monitoimijaiseen vuorovaikutukseen.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n

Nykyajalle tyypilliset yksil\u00f6llisyys ja monimuotoistuvat ty\u00f6urat lis\u00e4\u00e4v\u00e4t laadukkaan ohjauksen tarvetta.\u202f Asiakkaan tarpeista nouseva ohjaus mahdollistaa kest\u00e4vien urasuunnitelmien tekemisen ja tukee my\u00f6s asiakkaan kyky\u00e4 itsen\u00e4iseen el\u00e4m\u00e4n suunnitteluun. Miten muutoin ohjaaja voisi saada kiinni asiakkaalle merkityksellisist\u00e4 asioista tai h\u00e4nen yksil\u00f6llisest\u00e4 toimintahorisontistaan kuin l\u00e4sn\u00e4 olevan vuorovaikutuksen avulla?\u202f <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Vehvil\u00e4inen, S. Ohjausty\u00f6n opas. Yhteysty\u00f6ss\u00e4 kohti toimijuutta (2014).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ohjausty\u00f6n johtamisen ja kehitt\u00e4misen l\u00e4ht\u00f6kohdat\u202f <\/h3>\n\n\n\n

Ohjausty\u00f6n johtaminen ja kehitt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 johdonmukaista yhteis\u00f6tason ty\u00f6skentely\u00e4, mutta sill\u00e4 on my\u00f6nteisi\u00e4 vaikutuksia palveluiden laatuun ja asiakkaiden toimijuuteen. Esihenkil\u00f6 voi omalla esimerkill\u00e4\u00e4n vahvistaa ohjaukselle otollista maaper\u00e4\u00e4, varmistaa riitt\u00e4v\u00e4t resurssit ja luoda tiloja ammatilliselle kasvulle. Esihenkil\u00f6 my\u00f6s vahvistaa ammatillisia verkostoja, joissa ohjaus ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n yhteisen\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n\u00e4, ja lis\u00e4ksi tukee henkil\u00f6st\u00f6n jaksamista tilanteissa, jossa erilaiset ristivedot kuormittavat.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n

Laadukas ohjaus syntyy vuorovaikutuksesta. Kun ohjausty\u00f6 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n osana organisaation perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 ja sit\u00e4 johdetaan ja kehitet\u00e4\u00e4n, se lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n resilienssi\u00e4 erilaisissa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja yhteiskunnan muutoksissa ja my\u00f6t\u00e4vaikuttaa kest\u00e4vien ratkaisujen tekemiseen ty\u00f6llisyydenhoidon kent\u00e4ll\u00e4.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cHyv\u00e4\u00e4 ohjausta voi antaa sellainen ty\u00f6yhteis\u00f6, joka saa itse ohjauksellista tukea osakseen. Sama koskee esihenkil\u00f6\u00e4 – h\u00e4nkin tarvitsee purkupaikkansa, vertaistukensa ja tukea ammatilliselle kasvulleen \u201c. <\/em>Sanna Vehvil\u00e4inen, esihenkil\u00f6valmennuksen vastuukouluttaja.  <\/p>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6valmennus j\u00e4rjestettiin osana TNO Pohjois-Karjala \u2013 tietoa, neuvontaa ja ohjausta pohjoiskarjalaisten menestykseksi \u2013hanketta.<\/p>\n\n\n\n

\n \n \n
\n
\n \"Yhteystiedot\"\n <\/div>\n\n
\n

Hanna Hallikainen<\/p>\n \n

Opinto-ohjaaja<\/p>\n \n \n

Blogin kirjoittaja Hanna Hallikainen on opinto-ohjaaja (KM) ja ekososiaalisen ty\u00f6n asiantuntija (sosionomi yamk) sek\u00e4 TNO Pohjois-Karjala -ryhm\u00e4hankkeen ohjauksen asiantuntija. Hannalla on monipuolista kokemusta ohjausty\u00f6st\u00e4 ja uraohjauksesta erityisesti ty\u00f6llisyydenhoidossa. <\/p>\n \n

\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet:\u202f\u202f<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Keha-keskus. i.a. Ty\u00f6llisyyskatsaus 9\/2025. Saatavilla 27.10.2025 https:\/\/www.tyollisyyskatsaus.fi\/graph\/tkat\/tkat.aspx?lang=fi<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Onnismaa, J. 2000. Ohjaava koulutus: liikkumista rajapinnoilla ja toimimista toisin. Teoksessa J. Onnismaa, H. Pasanen ja T. Spangar (toim.) Ohjaus ammattina ja tieteenalana 2. PS-Kustannus.\u202f <\/p>\n\n\n\n

Vehvil\u00e4inen, S. 2014. Ohjausty\u00f6n opas. Yhteisty\u00f6ss\u00e4 kohti toimijuutta. Gaudeamus.  <\/p>\n\n\n\n

Vehvil\u00e4inen, S. 2020. Ohjauksen orientaatiot ja dilemmat. Julkaisussa O-P. Salo (toim). Teoriaa ja ty\u00f6kaluja ohjatun harjoittelun kehitt\u00e4miseen, <\/em>(s. 2\u201319).<\/em> eNorssi Opettajien kouluttajien yhteisty\u00f6verkosto. https:\/\/enorssi.fi\/julkaisut\/teoriaa-ja-tyokaluja\/mobile\/index.html#p=4<\/a>\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n

Vehvil\u00e4inen, S. 2023. Ohjausosaamisen askeleet. [YouTube-video]\u202f\u00a0https:\/\/youtu.be\/0g_DN8MwJSM?si=x7MnSb8HT3V5zJBh<\/a>\u202f<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

It\u00e4-Suomen yliopistossa j\u00e4rjestettiin ohjausty\u00f6n johtamiseen ja kehitt\u00e4miseen keskittyv\u00e4 valmennus, johon osallistui liki 20 esihenkil\u00f6\u00e4 Pohjois-Karjalan ty\u00f6llisyyden ekosysteemist\u00e4. Valmennuksen tarkoituksena oli syvent\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6iden ymm\u00e4rryst\u00e4 ohjauksesta yksil\u00f6- ja yhteis\u00f6tasolla sek\u00e4 tarjota v\u00e4lineit\u00e4 ohjausty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja johtamiseen.\u202f\u202f\u202f  Lue lis\u00e4\u00e4\u00a0esihenkil\u00f6valmennuksesta Ty\u00f6markkinatorilta:\u00a0TNO Pohjois-Karjala – Esihenkil\u00f6iden valmennuksella kohti uudenlaista ty\u00f6llisyydenhoitoa.\u202f Ohjausty\u00f6 nopeasti muuttuvassa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 Ty\u00f6llisyydenhoidolla on yhteiskunnallisesti merkitt\u00e4v\u00e4 rooli, ja toiminnan […]<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[750,1276,224,1274,542],"class_list":["post-5894","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tyoelama","tag-esihenkilo","tag-esihenkilovalmennus","tag-jatkuva-oppiminen","tag-tno","tag-tyoelama"],"acf":[],"yoast_head":"\nEsihenkil\u00f6valmennuksen avulla kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"It\u00e4-Suomen yliopiston esihenkil\u00f6valmennus vahvisti ohjausty\u00f6n johtamista ja tuki esihenkil\u00f6it\u00e4 kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Esihenkil\u00f6valmennuksen avulla kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"It\u00e4-Suomen yliopiston esihenkil\u00f6valmennus vahvisti ohjausty\u00f6n johtamista ja tuki esihenkil\u00f6it\u00e4 kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-28T07:41:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-28T07:41:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/10\/esihenkilovalmennus-blogi-kuva01.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"730\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/\"},\"author\":{\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"headline\":\"Esihenkil\u00f6valmennuksen avulla kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa\",\"datePublished\":\"2025-10-28T07:41:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-28T07:41:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/\"},\"wordCount\":1127,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/10\/esihenkilovalmennus-blogi-kuva01.png\",\"keywords\":[\"esihenkil\u00f6\",\"Esihenkil\u00f6valmennus\",\"jatkuva oppiminen\",\"TNO\",\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\"],\"articleSection\":[\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/\",\"name\":\"Esihenkil\u00f6valmennuksen avulla kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/10\/esihenkilovalmennus-blogi-kuva01.png\",\"datePublished\":\"2025-10-28T07:41:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-28T07:41:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"description\":\"It\u00e4-Suomen yliopiston esihenkil\u00f6valmennus vahvisti ohjausty\u00f6n johtamista ja tuki esihenkil\u00f6it\u00e4 kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/10\/esihenkilovalmennus-blogi-kuva01.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/10\/esihenkilovalmennus-blogi-kuva01.png\",\"width\":576,\"height\":730,\"caption\":\"Esihenkil\u00f6valmennuksen suorittaneet esihenkil\u00f6t.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Esihenkil\u00f6valmennuksen avulla kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\",\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Esihenkil\u00f6valmennuksen avulla kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa - Jatkuva oppiminen","description":"It\u00e4-Suomen yliopiston esihenkil\u00f6valmennus vahvisti ohjausty\u00f6n johtamista ja tuki esihenkil\u00f6it\u00e4 kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Esihenkil\u00f6valmennuksen avulla kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa - Jatkuva oppiminen","og_description":"It\u00e4-Suomen yliopiston esihenkil\u00f6valmennus vahvisti ohjausty\u00f6n johtamista ja tuki esihenkil\u00f6it\u00e4 kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa.","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2025-10-28T07:41:39+00:00","article_modified_time":"2025-10-28T07:41:40+00:00","og_image":[{"width":576,"height":730,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/10\/esihenkilovalmennus-blogi-kuva01.png","type":"image\/png"}],"author":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/"},"author":{"name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"headline":"Esihenkil\u00f6valmennuksen avulla kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa","datePublished":"2025-10-28T07:41:39+00:00","dateModified":"2025-10-28T07:41:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/"},"wordCount":1127,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/10\/esihenkilovalmennus-blogi-kuva01.png","keywords":["esihenkil\u00f6","Esihenkil\u00f6valmennus","jatkuva oppiminen","TNO","Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4"],"articleSection":["Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/","name":"Esihenkil\u00f6valmennuksen avulla kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/10\/esihenkilovalmennus-blogi-kuva01.png","datePublished":"2025-10-28T07:41:39+00:00","dateModified":"2025-10-28T07:41:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"description":"It\u00e4-Suomen yliopiston esihenkil\u00f6valmennus vahvisti ohjausty\u00f6n johtamista ja tuki esihenkil\u00f6it\u00e4 kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/10\/esihenkilovalmennus-blogi-kuva01.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/10\/esihenkilovalmennus-blogi-kuva01.png","width":576,"height":730,"caption":"Esihenkil\u00f6valmennuksen suorittaneet esihenkil\u00f6t."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/10\/28\/esihenkilovalmennuksen-avulla-kohti-ohjauksellisempaa-tyollisyydenhoitoa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Esihenkil\u00f6valmennuksen avulla kohti ohjauksellisempaa ty\u00f6llisyydenhoitoa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be","name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5894"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5897,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5894\/revisions\/5897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}