{"id":5425,"date":"2025-04-11T14:23:44","date_gmt":"2025-04-11T12:23:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?p=5425"},"modified":"2025-04-11T14:23:45","modified_gmt":"2025-04-11T12:23:45","slug":"arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/","title":{"rendered":"Arvostava johtajuus rakentaa muutoskykyist\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Yksil\u00f6keskeisen johtamisk\u00e4sityksen rinnalla on voimistunut yhteis\u00f6n merkityst\u00e4 korostava n\u00e4kemys johtamisesta, jossa tunnistetaan muutosjoustavan ja uudenlaisen yhteis\u00f6llisyyden merkitys organisaation onnistuneessa yhteispeliss\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6n muutoskykyinen kokonaistoiminta rakentuu t\u00e4ll\u00f6in vastavuoroisen arvostavuuden perustalle. Arvostava johtajuus keskittyy siihen, miten johtajat voivat parhaiten vastata jatkuvaan ep\u00e4varmuuteen ja muutoksiin yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 rakentamalla. <\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 on arvostava johtajuus?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Arvostava johtajuus on my\u00f6nteinen toimintatapa, jossa organisaation jokaisen j\u00e4senen rooli tunnustetaan t\u00e4rke\u00e4ksi osana yhteis\u00f6n kokonaistoimintaa. Johtajan teht\u00e4v\u00e4 on varmistaa, ett\u00e4 jokainen tiet\u00e4\u00e4 oman teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 arvon ja merkityksen ty\u00f6yhyteis\u00f6ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtamistapa perustuu muutamaan perusperiaatteeseen, jotka esittelen t\u00e4ss\u00e4 teksiss\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Johtaja luo ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 luotettavaa suhdeverkostoa, joka edist\u00e4\u00e4 vastuullista toimintaa. T\u00e4ss\u00e4 tarvitaan sujuvaa vuorovaikutusosaamista: johtajan on osattava kuunnella, tehd\u00e4 havaintoja sek\u00e4 ilmaistava selke\u00e4sti teht\u00e4viin liittyvi\u00e4 odotuksia ja rajauksia. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 vahvan itsetuntemuksen ja itseluottamuksen ohella kyvykkyytt\u00e4 vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti organisaation toimintaan, jossa johtaja toimii johdonmukaisen rehellisesti ja tasapuolisen osallistavasti.  <\/p>\n\n\n\n

Johtajan rooli<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Arvostava johtaja on eri osapuolten n\u00e4kemyksi\u00e4 ja toimintaa koordinoiva yhteisty\u00f6n edist\u00e4j\u00e4 ja eri n\u00e4k\u00f6kulmien sovittelija. T\u00e4ss\u00e4 roolissa johtajan henkil\u00f6kohtaiset ominaisuudet tai asema ovat toissijaisia, h\u00e4nen toimintatapansa ja kannustava roolinsa ovat keski\u00f6ss\u00e4.\u00a0 T\u00e4m\u00e4 johtaa uusien toimintamallien, taitojen ja k\u00e4ytt\u00e4ytymisten syntymiseen kaikilla p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon ja toiminnan tasoilla.\u00a0 Johtajan menestys mitataankin yhteisen ponnistelun tuloksina.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kaikki ovat t\u00e4rkeit\u00e4<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Arvostava johtaja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jokainen rooli ty\u00f6paikalla on olennainen ty\u00f6n tavoitteiden ja tulosten saavuttamiseksi. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yksil\u00f6t tiet\u00e4v\u00e4t oman roolinsa arvon ja teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 osana kokonaisuutta. Teht\u00e4v\u00e4kuvien ohella ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senill\u00e4 on erilaisia ryhm\u00e4rooleja. Yksi saattaa olla ideoija, toinen toimeenpanija, kolmas tuotettujen ideoiden arvioija, nelj\u00e4s huolehtia korkeasta viimeistelyst\u00e4, viides vauhdista ja tehokkuudesta. Monimuotoinen tiimi toimii joustavammin ja tuottavammin, kun siin\u00e4 kannustetaan yksil\u00f6it\u00e4 kiinnittym\u00e4\u00e4n yhteistoimintaan itselle ominaisella tavalla. Johtajan teht\u00e4v\u00e4 on tunnistaa kiinnostuksia, vahvuuksia ja kehittymispotentiaaleja sek\u00e4 osattava ohjata hyvin toimiva, suorituskykyinen kokonaisuus. <\/p>\n\n\n\n

Selke\u00e4 vastuunjako ja ty\u00f6n omistajuus<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 vastaa omasta ty\u00f6panoksestaan. Monitahoisessa ty\u00f6ss\u00e4 lopputulos on aina monimutkaisen ponnistelun tulos. T\u00e4st\u00e4 huolimatta kunkin olisi tiedett\u00e4v\u00e4, mit\u00e4 h\u00e4n tuo tiimiin ja miten h\u00e4nen panoksensa vaikuttaa lopputulokseen. Omistajuus on t\u00e4rke\u00e4 k\u00e4site arvostavassa johtajuudessa. Ty\u00f6n omistajuus tarkoittaa vastuu ohella omien p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tekemist\u00e4. Johtaja tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n helpottaa muiden ty\u00f6t\u00e4 ja ett\u00e4 muut puolestaan ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t vastuunsa omasta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Omistajuus on olennainen osa kest\u00e4v\u00e4\u00e4 vastuullisuutta, ja edellytt\u00e4\u00e4 johtajalta arvostavaa ymm\u00e4rryst\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Menestys on yhteisen ponnistelun tulos<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Arvostava johtaja toimii aina yrityksen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajana, itse\u00e4 korostamattomana yhteisen toiminnan edist\u00e4j\u00e4n\u00e4. Johtajan teht\u00e4v\u00e4 on varmistaa, ett\u00e4 suhteet, viestint\u00e4, p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ja toimet johtavat oikeaan lopputulokseen.  Arvostava johtaja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n ja arvostaa jokaista panosta ja osuutta kokonaisuudesta. Olen tavannut lukuisia menestyvi\u00e4 johtajia, jotka kertovat onnistumisen perustuvan yhteiseen tekemiseen. Johtaja teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on huolehtia, ett\u00e4 kaikki tarvittavat yhdistyv\u00e4t parhaan lopputuloksen saavuttamiseksi. <\/p>\n\n\n\n

Arvostava johtajuus korostaa ty\u00f6roolin merkityst\u00e4 henkil\u00f6kohtaisten ominaisuuksien sijaan. Johtajan teht\u00e4v\u00e4 on fasilitoida, koordinoida ja integroida kaikkien osapuolten ponnisteluja onnistuneen toiminnan saavuttamiseksi. T\u00e4m\u00e4 johtamistapa perustuu selke\u00e4\u00e4n vastuunjakoon, omistajuuteen ja yhteisen ponnistelun arvostamiseen. Menestys syntyy kaikkien panosten yhteensopivuudesta ja yhteistoiminnasta, jossa jokaista arvostetaan my\u00f6s yksil\u00f6n\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittaja<\/h2>\n \n \n
\n
\n \"Yhteystiedot\"\n <\/div>\n\n
\n

Pauli Kallio<\/p>\n \n

Jatkuvan oppimisen asiantuntija<\/p>\n \n

It\u00e4-Suomen yliopisto, Jatkuvan oppimisen keskus<\/p>\n \n

PsT Pauli Kallio on ty\u00f6n ja organisaatioiden erikoispsykologi, joka ty\u00f6ns\u00e4 ja v\u00e4it\u00f6stutkimuksensa my\u00f6t\u00e4 on seurannut satoja johtamispolkuja ja kuunnellut ty\u00f6yhteis\u00f6jen tarinoita niiden erilaisissa k\u00e4\u00e4nteiss\u00e4 ja kipupisteiss\u00e4.<\/p>\n \n

\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yksil\u00f6keskeisen johtamisk\u00e4sityksen rinnalla on voimistunut yhteis\u00f6n merkityst\u00e4 korostava n\u00e4kemys johtamisesta, jossa tunnistetaan muutosjoustavan ja uudenlaisen yhteis\u00f6llisyyden merkitys organisaation onnistuneessa yhteispeliss\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6n muutoskykyinen kokonaistoiminta rakentuu t\u00e4ll\u00f6in vastavuoroisen arvostavuuden perustalle. Arvostava johtajuus keskittyy siihen, miten johtajat voivat parhaiten vastata jatkuvaan ep\u00e4varmuuteen ja muutoksiin yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 rakentamalla.  Mit\u00e4 on arvostava johtajuus?  Arvostava johtajuus on my\u00f6nteinen toimintatapa, jossa organisaation jokaisen […]<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[224,233,236,1266,593,1265],"class_list":["post-5425","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","tag-jatkuva-oppiminen","tag-johtaja","tag-johtaminen","tag-tyoroolit","tag-vuorovaikutus","tag-yhteisollisyys"],"acf":[],"yoast_head":"\nArvostava johtajuus rakentaa muutoskykyist\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4\u00a0 - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yksil\u00f6keskeisen johtamisk\u00e4sityksen rinnalla on voimistunut yhteis\u00f6n merkityst\u00e4 korostava n\u00e4kemys johtamisesta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arvostava johtajuus rakentaa muutoskykyist\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4\u00a0 - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yksil\u00f6keskeisen johtamisk\u00e4sityksen rinnalla on voimistunut yhteis\u00f6n merkityst\u00e4 korostava n\u00e4kemys johtamisesta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-11T12:23:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-11T12:23:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/04\/UEF-K84-Edit-web.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1334\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/\"},\"author\":{\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"headline\":\"Arvostava johtajuus rakentaa muutoskykyist\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4\u00a0\",\"datePublished\":\"2025-04-11T12:23:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-11T12:23:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/\"},\"wordCount\":574,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/04\/UEF-K84-Edit-web-1024x683.jpg\",\"keywords\":[\"jatkuva oppiminen\",\"johtaja\",\"johtaminen\",\"ty\u00f6roolit\",\"vuorovaikutus\",\"yhteis\u00f6llisyys\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/\",\"name\":\"Arvostava johtajuus rakentaa muutoskykyist\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4\u00a0 - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/04\/UEF-K84-Edit-web-1024x683.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-11T12:23:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-11T12:23:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"description\":\"Yksil\u00f6keskeisen johtamisk\u00e4sityksen rinnalla on voimistunut yhteis\u00f6n merkityst\u00e4 korostava n\u00e4kemys johtamisesta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/04\/UEF-K84-Edit-web.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/04\/UEF-K84-Edit-web.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1334},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arvostava johtajuus rakentaa muutoskykyist\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\",\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arvostava johtajuus rakentaa muutoskykyist\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4\u00a0 - Jatkuva oppiminen","description":"Yksil\u00f6keskeisen johtamisk\u00e4sityksen rinnalla on voimistunut yhteis\u00f6n merkityst\u00e4 korostava n\u00e4kemys johtamisesta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Arvostava johtajuus rakentaa muutoskykyist\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4\u00a0 - Jatkuva oppiminen","og_description":"Yksil\u00f6keskeisen johtamisk\u00e4sityksen rinnalla on voimistunut yhteis\u00f6n merkityst\u00e4 korostava n\u00e4kemys johtamisesta.","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2025-04-11T12:23:44+00:00","article_modified_time":"2025-04-11T12:23:45+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1334,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/04\/UEF-K84-Edit-web.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/"},"author":{"name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"headline":"Arvostava johtajuus rakentaa muutoskykyist\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4\u00a0","datePublished":"2025-04-11T12:23:44+00:00","dateModified":"2025-04-11T12:23:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/"},"wordCount":574,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/04\/UEF-K84-Edit-web-1024x683.jpg","keywords":["jatkuva oppiminen","johtaja","johtaminen","ty\u00f6roolit","vuorovaikutus","yhteis\u00f6llisyys"],"articleSection":["Johtaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/","name":"Arvostava johtajuus rakentaa muutoskykyist\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4\u00a0 - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/04\/UEF-K84-Edit-web-1024x683.jpg","datePublished":"2025-04-11T12:23:44+00:00","dateModified":"2025-04-11T12:23:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"description":"Yksil\u00f6keskeisen johtamisk\u00e4sityksen rinnalla on voimistunut yhteis\u00f6n merkityst\u00e4 korostava n\u00e4kemys johtamisesta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/04\/UEF-K84-Edit-web.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2025\/04\/UEF-K84-Edit-web.jpg","width":2000,"height":1334},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2025\/04\/11\/arvostava-johtajuus-rakentaa-muutoskykyista-yhteisollisyytta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arvostava johtajuus rakentaa muutoskykyist\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be","name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5425"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5427,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5425\/revisions\/5427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}