{"id":54,"date":"2014-02-07T06:36:57","date_gmt":"2014-02-07T06:36:57","guid":{"rendered":"http:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=54"},"modified":"2025-07-07T12:54:39","modified_gmt":"2025-07-07T10:54:39","slug":"lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/","title":{"rendered":"Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen"},"content":{"rendered":"\n

Verkkokenk\u00e4kauppa Zappos<\/a> j\u00e4risytti taannoin bisnesmediaa. Zapposin toimitusjohtaja Tony Hsieh ilmoitti, ett\u00e4 yritys luopuu kokonaan johtajista.<\/strong> Perinteisen hierarkkisen esimiesmallin sijaan Zapposin uusi hallintomalli on holakratia: itseohjautuvien ja itseorganisoituvien asiantuntijoiden yhteis\u00f6, jossa valta kulkee vastuun mukana.<\/p>\n\n\n\n

\"No<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Itsens\u00e4 johtamisesta on puhuttu jo vuosikymmeni\u00e4. Tulevaisuudessa itsens\u00e4 johtamisen merkitys tulee korostumaan entisest\u00e4\u00e4n. On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 maailman muutostahti tulee vain kiihtym\u00e4\u00e4n. Eksponentiaalisesti kehittyv\u00e4t teknologiat ruokkivat itse itse\u00e4\u00e4n, ja kehitys nopeutuu p\u00e4iv\u00e4 p\u00e4iv\u00e4lt\u00e4. Hitaat ja hierarkkiset rakenteet eiv\u00e4t pysy en\u00e4\u00e4 muuttuvan maailman tahdissa.<\/p>\n\n\n\n

Tulevaisuuden mielek\u00e4s johtaja lieneekin kuten Supercellin<\/a> Ilkka Paananen: h\u00e4nen ykk\u00f6sprioriteettinsa on tehd\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n tarpeeton. Tehokkaimmin t\u00e4m\u00e4 tapahtuu johtamalla sis\u00e4ist\u00e4 motivaatiota.<\/p>\n\n\n\n

On olemassa kolme tehokasta motivoida ihmisi\u00e4 \u2013 siis liikuttaa heit\u00e4 v\u00e4kisin ulkoa k\u00e4sin. Ne ovat uhkailu, kiristys ja lahjonta. Valitettavasti tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 heti kun ty\u00f6 muuttuu yht\u00e4\u00e4n mekaanista suorittavaa ty\u00f6t\u00e4 mutkikkaammaksi, saa t\u00e4llainen ulkoinen motivaatio ty\u00f6suorituksen kyykk\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n. Tietointensiivisen ty\u00f6n laatua rokottavat merkitt\u00e4v\u00e4sti niin bonus kuin sanktiokin.<\/p>\n\n\n\n

Sis\u00e4inen motivaatio ei oikeastaan ole edes motivaatiota. Siin\u00e4 on kyse ihmisen luontaisesta pyrkimyksest\u00e4 t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 psykologisia perustarpeitaan: vapauden kaipuuta, osaamisen kokemista ja yhteis\u00f6llisyytt\u00e4. Siis pyrkimyksest\u00e4 vahvistaa hyvinvoinnin kolmea peruspilaria, vapautta, virtausta ja vastuuta.<\/p>\n\n\n\n

Mielek\u00e4s johtaja rakentaa alaisilleen ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa he pystyv\u00e4t vaikuttamaan itse ty\u00f6ns\u00e4 suoritustapaan ja suorituspaikkaan ja n\u00e4in lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n vapautta. H\u00e4n antaa selv\u00e4t tavoitteet ja p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t ja huolehtii, ett\u00e4 ty\u00f6kalut toimivat. N\u00e4in ty\u00f6ntekij\u00e4t l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t arjestaan flow- eli virtauskokemuksia. Lopuksi mielek\u00e4s johtaja viestii alaisilleen, mit\u00e4 v\u00e4li\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ll\u00e4\u00e4n on.<\/p>\n\n\n\n

Mielek\u00e4s johtaja osaa kertoa, miksi ty\u00f6 on merkityksellist\u00e4. Mik\u00e4 on se iso kuva, johon ty\u00f6 liikkuu. Suomalaisen teollisuuden johtot\u00e4hti Kone on t\u00e4st\u00e4 hyv\u00e4 esimerkki. Koneen missiona on synnytt\u00e4\u00e4 sujuvia ihmisvirtoja. Koneen johto on ymm\u00e4rt\u00e4nyt, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6n suurempi merkitys pit\u00e4\u00e4 viesti\u00e4 tehokkaasti jokaiselle yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n

Siksi Koneen hissimekaanikon auton ovessa ei lue \u201cWe Fix Elevators”.<\/p>\n\n\n\n

Siin\u00e4 lukee: ”Dedicated to People Flow”.<\/p>\n\n\n\n

\"Lauri<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Kirjoittaja: Lauri J\u00e4rvilehto<\/a> on filosofian tutkija ja kouluttaja, joka puuhastee erityisen mielell\u00e4\u00e4n tutkimuksen parissa Filosofian Akatemialla<\/a> ja Aalto-yliopistolla<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kirjoittaja jakaa ajatuksiaan Future Leadership<\/a> -koulutuksessa, jonka j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 Ik\u00e43.0 -hanke. Hanketta hallinnoi It\u00e4-Suomen yliopiston koulutus- ja kehitt\u00e4mispalvelu Aducate. Hanketta rahoittavat mm. Pohjois-Karjalan ELY-keskus ja Euroopan sosiaalirahasto.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"logopalkki_vari_pieni\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Verkkokenk\u00e4kauppa Zappos j\u00e4risytti taannoin bisnesmediaa. Zapposin toimitusjohtaja Tony Hsieh ilmoitti, ett\u00e4 yritys luopuu kokonaan johtajista. Perinteisen hierarkkisen esimiesmallin sijaan Zapposin uusi hallintomalli on holakratia: itseohjautuvien ja itseorganisoituvien asiantuntijoiden yhteis\u00f6, jossa valta kulkee vastuun mukana. Itsens\u00e4 johtamisesta on puhuttu jo vuosikymmeni\u00e4. Tulevaisuudessa itsens\u00e4 johtamisen merkitys tulee korostumaan entisest\u00e4\u00e4n. On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 maailman muutostahti tulee vain kiihtym\u00e4\u00e4n. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,35],"tags":[185,212,236,278,566],"class_list":["post-54","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","category-vieraskyna","tag-future-leadership","tag-ika3-0","tag-johtaminen","tag-kouluttaja","tag-uusi-johtaja"],"acf":[],"yoast_head":"\nLauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Verkkokenk\u00e4kauppa Zappos j\u00e4risytti taannoin bisnesmediaa. Zapposin toimitusjohtaja Tony Hsieh ilmoitti, ett\u00e4 yritys luopuu kokonaan johtajista. Perinteisen hierarkkisen esimiesmallin sijaan Zapposin uusi hallintomalli on holakratia: itseohjautuvien ja itseorganisoituvien asiantuntijoiden yhteis\u00f6, jossa valta kulkee vastuun mukana. Itsens\u00e4 johtamisesta on puhuttu jo vuosikymmeni\u00e4. Tulevaisuudessa itsens\u00e4 johtamisen merkitys tulee korostumaan entisest\u00e4\u00e4n. On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 maailman muutostahti tulee vain kiihtym\u00e4\u00e4n. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-02-07T06:36:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-07T10:54:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen\",\"datePublished\":\"2014-02-07T06:36:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-07T10:54:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/\"},\"wordCount\":401,\"commentCount\":1,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/leadership_no_big.jpg?w=114\",\"keywords\":[\"future leadership\",\"ik\u00e43.0\",\"johtaminen\",\"kouluttaja\",\"uusi johtaja\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Vieraskyn\u00e4\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/\",\"name\":\"Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/leadership_no_big.jpg?w=114\",\"datePublished\":\"2014-02-07T06:36:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-07T10:54:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen - Jatkuva oppiminen","og_description":"Verkkokenk\u00e4kauppa Zappos j\u00e4risytti taannoin bisnesmediaa. Zapposin toimitusjohtaja Tony Hsieh ilmoitti, ett\u00e4 yritys luopuu kokonaan johtajista. Perinteisen hierarkkisen esimiesmallin sijaan Zapposin uusi hallintomalli on holakratia: itseohjautuvien ja itseorganisoituvien asiantuntijoiden yhteis\u00f6, jossa valta kulkee vastuun mukana. Itsens\u00e4 johtamisesta on puhuttu jo vuosikymmeni\u00e4. Tulevaisuudessa itsens\u00e4 johtamisen merkitys tulee korostumaan entisest\u00e4\u00e4n. On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 maailman muutostahti tulee vain kiihtym\u00e4\u00e4n. […]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2014-02-07T06:36:57+00:00","article_modified_time":"2025-07-07T10:54:39+00:00","author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen","datePublished":"2014-02-07T06:36:57+00:00","dateModified":"2025-07-07T10:54:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/"},"wordCount":401,"commentCount":1,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/leadership_no_big.jpg?w=114","keywords":["future leadership","ik\u00e43.0","johtaminen","kouluttaja","uusi johtaja"],"articleSection":["Johtaminen","Vieraskyn\u00e4"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/","name":"Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/02\/leadership_no_big.jpg?w=114","datePublished":"2014-02-07T06:36:57+00:00","dateModified":"2025-07-07T10:54:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5469,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54\/revisions\/5469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}