{"id":5179,"date":"2024-03-20T11:00:03","date_gmt":"2024-03-20T09:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?p=5179"},"modified":"2025-12-18T14:11:45","modified_gmt":"2025-12-18T12:11:45","slug":"psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/","title":{"rendered":"Psykologinen turvallisuus vahvistaa organisaation menestymist\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Psykologisen turvallisuuden k\u00e4site nousi esiin jo 1960-luvulla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tutkimuksessa, mutta sen merkitys ty\u00f6yhteis\u00f6jen menestykselle ja luovuudelle on saanut laajempaa tunnustusta vasta viime vuosina. Psykologista turvallisuutta kuvataan yleisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksena siit\u00e4, ett\u00e4 he voivat ottaa riskej\u00e4 ja ilmaista itse\u00e4\u00e4n avoimesti ty\u00f6paikalla ilman pelkoa rangaistuksista tai muista seuraamuksista. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa mahdollisuutta ilmaista tunteita, oppia virheist\u00e4, nostaa esiin ep\u00e4kohtia ja haastaa vallitsevia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Yksil\u00f6iden kokemus psykologisesta turvallisuudesta on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 organisaatioille, jotka pyrkiv\u00e4t luomaan innovatiivisia ratkaisuja ja menestym\u00e4\u00e4n nopeasti muuttuvissa toimintaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4. Psykologinen turvallisuus ryhm\u00e4tason ilmi\u00f6n\u00e4 kuvaa jaettua kokemusta turvallisuudesta, luottamuksesta ja kunnioituksesta. Se mahdollistaa sosiaalista riskinottoa ja itselle luontaista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ilman pelkoa torjunnasta tai n\u00f6yryytyksest\u00e4. Tutkimukset ovat osoittaneet, ett\u00e4 psykologisen turvallisuuden edist\u00e4minen tehostaa yksil\u00f6- ja ryhm\u00e4tason oppimista, parantaa ty\u00f6yhteis\u00f6n viestint\u00e4\u00e4 ja vuorovaikutusta sek\u00e4 helpottaa tiedon jakamista. Yhdess\u00e4 n\u00e4m\u00e4 vahvistavat organisaation muutosjoustavuutta. Lis\u00e4ksi on havaittu, ett\u00e4 psykologinen turvallisuus kehittyy my\u00f6nteisten organisaatiok\u00e4yt\u00e4nteiden, sosiaalisen verkoston ja sit\u00e4 tukevien johtamistapojen kautta. <\/p>\n\n\n\n

Psykologisesti turvallisessa tiimiss\u00e4 vallitsee yhdenvertainen oppimista edist\u00e4v\u00e4, osallistava ja kehitt\u00e4v\u00e4 ilmapiiri, jossa on aitoa, inhimillist\u00e4 hyv\u00e4ksynt\u00e4\u00e4 ja rohkaisua oppimiseen ja henkil\u00f6kohtaiseen kasvuun. T\u00e4llaisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 tiimil\u00e4iset voivat my\u00f6s antaa rakentavaa kritiikki\u00e4 ja esitt\u00e4\u00e4 haastavia kysymyksi\u00e4, mik\u00e4 parantaa ryhm\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa ja ongelmanratkaisukyky\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Tiimity\u00f6skentely avoimessa ilmapiiriss\u00e4 edist\u00e4\u00e4 luovuutta ja tehokkuutta.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Rentoa tekemisen meininki\u00e4 turvallisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 <\/h4>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n psykologinen turvallisuus vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin, tuottavuuteen ja organisaation menestykseen. Psykologisesti turvallisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat motivoituneempia, sitoutuneempia ja heid\u00e4n kykyns\u00e4 innovoida on parempi. T\u00e4m\u00e4 ilmenee rentona ja tuottavana tekemisen meininkin\u00e4. T\u00e4llaisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ottaa riskej\u00e4, ilmaista ep\u00e4varmuutta, tehd\u00e4 virheit\u00e4 ja oppia niist\u00e4, sek\u00e4 haastaa olemassa olevia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Lis\u00e4ksi psykologisesti turvallinen ymp\u00e4rist\u00f6 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden stressi\u00e4 ja ty\u00f6uupumuksen riski\u00e4, mik\u00e4 puolestaan parantaa heid\u00e4n yleist\u00e4 hyvinvointiaan.  <\/p>\n\n\n\n

Psykologisen turvallisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6paikalla vaatii aktiivista osallistumista ja sitoutumista organisaation johdolta. Johtajien on luotava avoin ja luottamusta her\u00e4tt\u00e4v\u00e4 ilmapiiri, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ilmaista mielipiteens\u00e4 ja tunteensa. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 kyky\u00e4 olla avoin ja hyv\u00e4ksy\u00e4 ep\u00e4varmuus, sek\u00e4 ottaa vastaan ja arvostaa erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia. Johtajien osoittama haavoittuvuus, kuten oman ep\u00e4varmuuden n\u00e4ytt\u00e4minen tai virheiden tunnustaminen, voivat vahvistaa psykologista turvallisuutta. Ne viestiv\u00e4t virheiden ja ep\u00e4varmuuden kuuluvan arkity\u00f6h\u00f6n. Psykologista turvallisuutta lis\u00e4\u00e4 my\u00f6s avoimeen kommunikaatioon kannustaminen, oppimismy\u00f6nteisyys sek\u00e4 pyrkimys reiluuteen ja oikeudenmukaisuuteen. <\/p>\n\n\n\n

Vaikka psykologinen turvallisuus ty\u00f6paikalla tuo mukanaan lukuisia positiivisia vaikutuksia, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa my\u00f6s sen potentiaaliset riskit. Lis\u00e4\u00e4ntynyt turvallisuus voi nostaa esiin my\u00f6s kielteisi\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymismalleja, etenkin jos organisaatiossa on kyseenalaisilla motiiveilla tai arvoilla toimivia henkil\u00f6it\u00e4. Joissakin tapauksissa esimerkiksi henkil\u00f6kohtaista etua tavoittelevilla motiiveilla tai arvoilla toimivat yksil\u00f6t voivat pyrki\u00e4 tarkoituksellisesti h\u00e4iritsem\u00e4\u00e4n uutta kulttuuria ja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4 omaksi edukseen.<\/p>\n\n\n\n

Viime aikoina julkisuuteen on noussut useita tapauksia, joissa psykologista turvallisuutta on loukattu kiusaamisen, syrjinn\u00e4n tai h\u00e4irinn\u00e4n muodossa. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n julkaiseman tasa-arvobarometrin mukaan sukupuolista h\u00e4irint\u00e4\u00e4 oli kahden vuoden aikana kokenut 39 % naisista ja 17 % miehist\u00e4.  Vuoden 2023 alussa uudistuneen rikoslain mukaan sukupuolinen ahdistelu tarkoittaa\u202fseksuaalista itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeutta loukkaavaa fyysist\u00e4 tekoa tai voimakkuutensa tai toistuvuutensa vuoksi sellaiseen rinnastuvaa sanallista tai muuta tekoa. N\u00e4m\u00e4 esimerkit osoittavat, ett\u00e4 psykologisen turvallisuuden yll\u00e4pit\u00e4misess\u00e4 on edelleen paljon tekemist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Avoin ja empaattinen johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Miten psykologista turvallisuutta voi edist\u00e4\u00e4? <\/h4>\n\n\n\n

Psykologisen turvallisuuden parantaminen vaatii jatkuvia toimia ty\u00f6yhteis\u00f6n johdolta ja kaikilta sen j\u00e4senilt\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 luoda ymp\u00e4rist\u00f6, joka kannustaa avoimuuteen, vastavuoroiseen kunnioitukseen ja oppimiseen, samalla kun rohkaistaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ottamaan riskej\u00e4 ja sallitaan virheet osana oppimista. T\u00e4m\u00e4 vaatii riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 psykologisen turvallisuuden merkityksest\u00e4 ja sen edist\u00e4misen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 sek\u00e4 toimenpiteit\u00e4 organisaation kulttuurin ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4miseksi. Psykologista turvallisuutta voi edist\u00e4\u00e4 esimerkiksi n\u00e4ill\u00e4 keinoilla:  <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Suoran ja luottamuksellisen vuorovaikutuksen vahvistaminen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisill\u00e4 keskusteluilla ja muilla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ill\u00e4. T\u00e4h\u00e4n kuuluvat mm. mahdollisuus mielipiteiden ja kritiikin ilmaisemiseen, aktiivinen kuuntelu, arvostava palaute ja sen mukainen toiminta. Erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on erilaisten n\u00e4k\u00f6kulmien ja kritiikin jalostaminen ratkaisuiksi. Ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet osallistuvat aktiivisesti ja sitoutuvat vahvasti tiet\u00e4ess\u00e4\u00e4n tulevansa kuulluksi ja tuntiessaan, ett\u00e4 heid\u00e4n mielipiteit\u00e4\u00e4n arvostetaan.  <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Oppimisen ja kokeilujen juhlistaminen. Luovien ratkaisujen etsiminen kokeilujen kautta lis\u00e4\u00e4 yhteis\u00f6llist\u00e4 oppimista, koska kokeilut onnistuvat aina. Turvallinen kokeileminen ja oppiminen virheineen ruokkii ty\u00f6yhteis\u00f6n innovatiivisuutta. Virheiden tunnustaminen ja ep\u00e4varmuuden my\u00f6nt\u00e4minen on pit\u00e4v\u00e4 pohja oppimiselle ja kasvun ajattelutavan kehittymiselle. Virheist\u00e4 oppiminen vahvistaa yhteis\u00f6\u00e4, kun taas syyllist\u00e4minen lamaannuttaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 erityisesti vaikeissa tilanteissa. Siksi kannattaa keskitty\u00e4 ratkaisukeskeiseen parantamiseen syyttelyn sijaan.  <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Psykologiset turvatoimet. S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tiimikokoukset ja tapaamiset, joissa tiimin j\u00e4senet voivat vapaasti jakaa ajatuksiaan, esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja ilmaista huolensa. N\u00e4ist\u00e4 kehittyy turvallinen tila avoimelle vuoropuhelulle. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Nollatoleranssi h\u00e4irint\u00e4\u00e4n, kiusaamiseen ja syrjint\u00e4\u00e4n: johtajien on puututtava n\u00e4ihin viipym\u00e4tt\u00e4. Turvallista ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ei voi olla, jos kiusaamista, h\u00e4irint\u00e4\u00e4 tai vahingoittavaa toimintaa sallitaan tai niihin tartutaan vasta pakon edess\u00e4. N\u00e4it\u00e4 ongelmia aika ei hoida, vaan ne on ratkaistava selkeill\u00e4 toimilla ennalta luodun toimintamallin mukaisesti. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Keskeist\u00e4 on aidon osallisuuden edist\u00e4minen. Ty\u00f6yhteis\u00f6n jokaisen j\u00e4senen on voitava tuntea olevansa mukana ja arvostettu omana itsen\u00e4\u00e4n. Jokaisella on henkil\u00f6kohtaisia vahvuuksia ja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 potentiaalia. Sen saaminen organisaation k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n antaa ev\u00e4it\u00e4 onnistumiselle ja henkil\u00f6kohtaiselle kasvulle. <\/p>\n\n\n\n

Psykologisen turvallisuuden luominen on jatkuva prosessi ja vaatii k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimia, aktiivista kuuntelua ja aitoa v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4 hyvinvoinnista. Psykologiseen turvallisuuteen panostaminen vaikuttaa positiivisesti organisaation suorituskykyyn, luovuuteen ja yleiseen tyytyv\u00e4isyyteen. Psykologisen turvallisuuden edist\u00e4minen vaatii k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimia, rakenteita ja ennakkoluulottomuutta. Se vaikuttaa suoraan ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin ja tuottavuuteen. Psykologisesti turvallisen organisaatiokulttuurin vahvistumisesta seuraa organisaation menestymisen ohella entist\u00e4 osaavampi ja sitoutuneempi henkil\u00f6st\u00f6. <\/p>\n\n\n\n

Kirjoittajat<\/h5>\n\n\n\n
\n \n
\n
\n \"Marko\n <\/div>\n\n
\n

Marko Laitinen<\/p>\n \n

Toimitusjohtaja<\/p>\n \n \n

Toimitusjohtaja Marko Laitinen on kiinnostunut valmentavasta johtamisesta, psykologisesta turvallisuudesta sek\u00e4 asiakastyytyv\u00e4isyydest\u00e4 myynnin johtamisessa ja tiiminrakentamisessa. \r\n\r\nYksi h\u00e4nen johdettavistaan kuvaa h\u00e4nt\u00e4 n\u00e4in: \u201dH\u00e4nen syv\u00e4 intohimonsa myyntiin n\u00e4kyy vahvana innostuksena ja kykyn\u00e4 ammentaa inspiraatiota ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Marko yhdist\u00e4\u00e4 vahvat tiiminjohtamistaidot ja syv\u00e4n intohimon myyntiin, luoden menestyvi\u00e4 tiimej\u00e4, joissa innostus on avainasemassa.” <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n \n

\n
\n \"Yhteystiedot\"\n <\/div>\n\n
\n

Pauli Kallio<\/p>\n \n

PsT ty\u00f6n ja organisaatioiden erikoispsykologi, jatkuvan oppimisen asiantuntija It\u00e4-Suomen yliopistossa<\/p>\n \n \n

PsT\u202fPauli Kallio\u202fon ty\u00f6n ja organisaatioiden erikoispsykologi, joka ty\u00f6ns\u00e4 ja v\u00e4it\u00f6stutkimuksensa my\u00f6t\u00e4 on seurannut satoja johtamispolkuja ja kuunnellut ty\u00f6yhteis\u00f6jen tarinoita niiden erilaisissa k\u00e4\u00e4nteiss\u00e4 ja kipupisteiss\u00e4. H\u00e4n on utelias ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ihmettelij\u00e4 ja tulevaisuuden kuvittelija. <\/p>\n \n

\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteit\u00e4 ja lis\u00e4luettavaa: <\/p>\n\n\n\n

Edmondson, Amy. 1999. Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. https:\/\/web.mit.edu\/curhan\/www\/docs\/Articles\/15341_Readings\/Group_Performance\/Edmondson%20Psychological%20safety.pdf<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Edmondson, Amy. 2018. How fearless organizations succeed. Saatavissa www-muodossa: https:\/\/www.strategy-business.com\/article\/How-Fearless-Organizations-Succeed<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Edmondson, Amy. 2019. The Fearless organization. Wiley; Hoboken, New Jersey <\/p>\n\n\n\n

Koivusalo, Elina. 2023. Tunnetoimijuuden ja psykologisen turvallisuuden yhteys organisaation strategian toteuttamiseen. Pro gradu tutkielma. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto, kasvatustieteiden laitos <\/p>\n\n\n\n

Ojala, Teemu. 2022. Ty\u00f6paikan tunneilmaston ja psykologisen turvallisuuden yhteys organisaation strategian toteuttamiseen. Pro gradu tutkielma. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto, kasvatustieteiden laitos <\/p>\n\n\n\n

Rantanen, Jarkko, Lepp\u00e4nen, Ira, Kankaanp\u00e4\u00e4, Heikki. 2020. Johda tunneilmastoa. Helsinki: Alma Talent <\/p>\n\n\n\n

Tasa-arvobarometri 2017. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n julkaisuja 8\/2018. http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-00-3932-5<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos. 2021. Pelotta ty\u00f6ss\u00e4 \u2013 psykologinen turvallisuus ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. https:\/\/www.ttl.fi\/oppimateriaalit\/pelotta-toissa-psykologinen-turvallisuus-tyoyhteisossa<\/a>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Psykologisen turvallisuuden k\u00e4site nousi esiin jo 1960-luvulla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tutkimuksessa, mutta sen merkitys ty\u00f6yhteis\u00f6jen menestykselle ja luovuudelle on saanut laajempaa tunnustusta vasta viime vuosina. Psykologista turvallisuutta kuvataan yleisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksena siit\u00e4, ett\u00e4 he voivat ottaa riskej\u00e4 ja ilmaista itse\u00e4\u00e4n avoimesti ty\u00f6paikalla ilman pelkoa rangaistuksista tai muista seuraamuksista. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa mahdollisuutta ilmaista tunteita, oppia virheist\u00e4, nostaa esiin ep\u00e4kohtia […]<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[1207,224,236,1210,1204,464,554,593],"class_list":["post-5179","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","tag-avoimuus","tag-jatkuva-oppiminen","tag-johtaminen","tag-luottaminen","tag-psykologinen-turvallisuus","tag-smartforgood","tag-tyoyhteiso","tag-vuorovaikutus"],"acf":[],"yoast_head":"\nPsykologinen turvallisuus vahvistaa organisaation menestymist\u00e4 - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Psykologisen turvallisuuden rooli on t\u00e4rke\u00e4 organisaation menestyksess\u00e4. Avoin ja empaattinen johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Psykologinen turvallisuus vahvistaa organisaation menestymist\u00e4 - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Psykologisen turvallisuuden rooli on t\u00e4rke\u00e4 organisaation menestyksess\u00e4. Avoin ja empaattinen johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-20T09:00:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-18T12:11:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2024\/03\/DSC8062.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1104\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/\"},\"author\":{\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"headline\":\"Psykologinen turvallisuus vahvistaa organisaation menestymist\u00e4\",\"datePublished\":\"2024-03-20T09:00:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-18T12:11:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/\"},\"wordCount\":1177,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2024\/03\/DSC8062-1024x565.jpg\",\"keywords\":[\"avoimuus\",\"jatkuva oppiminen\",\"johtaminen\",\"luottaminen\",\"psykologinen turvallisuus\",\"smartforgood\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6\",\"vuorovaikutus\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/\",\"name\":\"Psykologinen turvallisuus vahvistaa organisaation menestymist\u00e4 - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2024\/03\/DSC8062-1024x565.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-20T09:00:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-18T12:11:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"description\":\"Psykologisen turvallisuuden rooli on t\u00e4rke\u00e4 organisaation menestyksess\u00e4. Avoin ja empaattinen johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2024\/03\/DSC8062.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2024\/03\/DSC8062.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1104},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Psykologinen turvallisuus vahvistaa organisaation menestymist\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\",\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Psykologinen turvallisuus vahvistaa organisaation menestymist\u00e4 - Jatkuva oppiminen","description":"Psykologisen turvallisuuden rooli on t\u00e4rke\u00e4 organisaation menestyksess\u00e4. Avoin ja empaattinen johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Psykologinen turvallisuus vahvistaa organisaation menestymist\u00e4 - Jatkuva oppiminen","og_description":"Psykologisen turvallisuuden rooli on t\u00e4rke\u00e4 organisaation menestyksess\u00e4. Avoin ja empaattinen johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia.","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2024-03-20T09:00:03+00:00","article_modified_time":"2025-12-18T12:11:45+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1104,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2024\/03\/DSC8062.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/"},"author":{"name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"headline":"Psykologinen turvallisuus vahvistaa organisaation menestymist\u00e4","datePublished":"2024-03-20T09:00:03+00:00","dateModified":"2025-12-18T12:11:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/"},"wordCount":1177,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2024\/03\/DSC8062-1024x565.jpg","keywords":["avoimuus","jatkuva oppiminen","johtaminen","luottaminen","psykologinen turvallisuus","smartforgood","ty\u00f6yhteis\u00f6","vuorovaikutus"],"articleSection":["Johtaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/","name":"Psykologinen turvallisuus vahvistaa organisaation menestymist\u00e4 - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2024\/03\/DSC8062-1024x565.jpg","datePublished":"2024-03-20T09:00:03+00:00","dateModified":"2025-12-18T12:11:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"description":"Psykologisen turvallisuuden rooli on t\u00e4rke\u00e4 organisaation menestyksess\u00e4. Avoin ja empaattinen johtaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2024\/03\/DSC8062.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2024\/03\/DSC8062.jpg","width":2000,"height":1104},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2024\/03\/20\/psykologinen-turvallisuus-vahvistaa-organisaation-menestymista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Psykologinen turvallisuus vahvistaa organisaation menestymist\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be","name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5179"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5203,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5179\/revisions\/5203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}