{"id":4256,"date":"2023-09-29T09:56:10","date_gmt":"2023-09-29T09:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?p=4256"},"modified":"2025-07-10T07:38:41","modified_gmt":"2025-07-10T05:38:41","slug":"arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/","title":{"rendered":"Arvostava valmennuskeskustelu: Tehokkaan johtamisen avain"},"content":{"rendered":"\n<p>Johtajan menestymisen tueksi on kehitetty lukemattomia teorioita ja menetelmi\u00e4, joista yksi l\u00e4hestymistapa erottuu tehokkuudellaan: arvostava johtaminen. T\u00e4ss\u00e4 blogissa tutustumme tarkemmin arvostavaan valmennuskeskusteluun ja sen merkitykseen organisaatioiden menestykselle.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit\u00e4 on arvostava valmennuskeskustelu?<\/p>\n\n\n\n<p>Arvostavan keskustelun (<em>Appreciative Inquiry<\/em>) taustalla on positiiviseen psykologiaan ja kertomuksellisuuteen perustuva l\u00e4hestymistapa. Se kohdistuu vahvuuksiin ja j\u00e4tt\u00e4\u00e4 heikkoudet v\u00e4hemm\u00e4lle huomiolle, mik\u00e4 avaa yksil\u00f6ille my\u00f6nteisi\u00e4 mahdollisuuksia ja helpottaa ongelmien ratkaisemista halutun muutoksen saavuttamiseksi. Arvostava valmennuskeskustelu rakentuu tasavertaisen dialogin, vuorovaikutuksen ja arvostavan viestinn\u00e4n kautta. Se on menetelm\u00e4, jolla johtaja tukee ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4\u00e4n henkil\u00f6kohtaisessa kehittymisess\u00e4 ja ty\u00f6tavoitteiden saavuttamisessa. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa painottaa positiivista palautetta, rakentavaa kritiikki\u00e4 ja yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arvostava valmennuskeskustelu perustuu seuraaviin periaatteisiin:<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>1.<\/strong> <strong>Arvostava ja kunnioittava suhtautuminen:<\/strong> Valmentava johtaja tunnustaa alaistensa vahvuudet ja pyrkii l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n niit\u00e4. H\u00e4n n\u00e4kee jokaisessa ty\u00f6ntekij\u00e4ss\u00e4 potentiaalia ja pyrkii tukemaan heit\u00e4 oppimaan ja kasvamaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Kysymykset ennen neuvoja: <\/strong>Valmentava johtjaja ei tarjoa heti ratkaisuja, vaan kysyy kysymyksi\u00e4, jotka auttavat ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n omat vastauksensa. T\u00e4m\u00e4 auttaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ongelmanratkaisutaitoja ja vahvistaa itseluottamusta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Tasavertainen kohtaaminen:<\/strong> Arvostava valmennuskeskustelu tapahtuu tasavertaisina kumppaneina, ei ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 p\u00e4in annettuina neuvoina. T\u00e4m\u00e4 luo avoimen ilmapiirin, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 uskaltaa jakaa ajatuksiaan ja huoliaan. Luonnollisesti johtajalta odotetaan neuvoja ja suoria ohjeita, mutta niiden antaminen kannattaa j\u00e4tt\u00e4\u00e4 muihin tilanteisiin kuin valmennuskeskusteluun. T\u00e4m\u00e4 luo avoimen ilmapiirin, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 uskaltaa jakaa ajatuksiaan ja huoliaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Tavoitteiden asettaminen: <\/strong>Valmennuskeskustelut auttavat asettamaan selkeit\u00e4 ja saavutettavia tavoitteita. Ty\u00f6ntekij\u00e4 ja johtaja yhdess\u00e4 m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t, mit\u00e4 halutaan saavuttaa ja miten se voidaan tehd\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4265\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miksi arvostava valmennuskeskustelu on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Arvostava valmennuskeskustelu hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja sen j\u00e4seni\u00e4 monin eri tavoin:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Parantunut suorituskyky: <\/strong>Kun ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tuetaan ja heid\u00e4n vahvuuksiaan hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n, heid\u00e4n suorituskykyns\u00e4 paranee. T\u00e4m\u00e4 voi johtaa parempaan tuottavuuteen ja tuloksiin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Luottamuksen vahvistuminen: <\/strong>Valmennuskeskustelut luovat vahvempia suhteita johtajien ja alaisten v\u00e4lille. T\u00e4m\u00e4 parantaa viestint\u00e4\u00e4 ja luottamusta organisaatiossa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Itseohjautuvuus: <\/strong>Organisaatio kehittyy toimimaan tehokkaammin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t oppivat ratkaisemaan ongelmia ja tekem\u00e4\u00e4n oma-aloitteisia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Henkil\u00f6kohtainen kehittyminen ja oppiminen: <\/strong>Valmennus tarjoaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuuden kasvaa ja kehitty\u00e4 ammatillisesti. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja sitoutumista organisaatioon.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Muutosvalmius: <\/strong>Arvostavat valmennuskeskustelut auttavat organisaatiota sopeutumaan muutoksiin ja haasteisiin nopeammin, koska ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat valmiita oppimaan uutta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Miten k\u00e4yd\u00e4 arvostavaa valmennuskeskustelua?<\/h3>\n\n\n\n<p>Arvostavan valmennuskeskustelun menetelm\u00e4n k\u00e4ynnist\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 sitoutumista ja harjoittelua, my\u00f6s koulutus auttaa sis\u00e4ist\u00e4m\u00e4\u00e4n ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n keskustelutaitoja. T\u00e4ss\u00e4 joitakin perusvaiheita arvostavaan valmennuskeskusteluun:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Valmistaudu: <\/strong>Ennen keskustelua perehdy ty\u00f6ntekij\u00e4n ajankohtaisiin ty\u00f6teht\u00e4viin, tavoitteisiin ja mahdollisiin odotuksiin ja pulmiin. Ole valmis kuuntelemaan ja kysym\u00e4\u00e4n avoimia kysymyksi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Luo turvallinen keskusteluymp\u00e4rist\u00f6: <\/strong>Varmista, ett\u00e4 keskustelu tapahtuu luottamuksellisesti ja ilman pelkoa. Anna palautetta rakentavasti ja korosta vahvuuksia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Kuuntele aktiivisesti: <\/strong>Anna ty\u00f6ntekij\u00e4lle mahdollisuus ilmaista itse\u00e4\u00e4n ja kuuntele tarkkaavaisesti. \u00c4l\u00e4 keskeyt\u00e4 tai kritisoi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Arvostavat kysymykset: <\/strong>K\u00e4yt\u00e4 avoimia kysymyksi\u00e4 auttaaksesi alaista pohtimaan ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n omat ratkaisunsa. Alla esimerkkej\u00e4 arvostavista kysymyksist\u00e4:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Parasta ty\u00f6ss\u00e4si?<\/li>\n\n\n\n<li>Parasta ty\u00f6kavereissasi ja ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4si?<\/li>\n\n\n\n<li>Mist\u00e4 olet saanut arvostavaa palautetta ty\u00f6ss\u00e4si?<\/li>\n\n\n\n<li>Parasta ty\u00f6antajassasi ja johtajassasi?<\/li>\n\n\n\n<li>Mit\u00e4 sanot itsellesi, kun haluat selvit\u00e4 tulevasta haasteesta?<\/li>\n\n\n\n<li>Millaisia oppeja sait taklattuasi vaikean haasteen?<\/li>\n\n\n\n<li>Mik\u00e4 antaa sinulle energiaa ja voimavaroja?<\/li>\n\n\n\n<li>Kerro jostakin huippuhetkest\u00e4 tai onnistumiskokemuksesta ty\u00f6ss\u00e4si?<\/li>\n\n\n\n<li>Mit\u00e4 pit\u00e4isi tapahtua, joita n\u00e4it\u00e4 (hyvi\u00e4) asioita olisi enemm\u00e4n?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5. Seuraa sovittuja toimenpiteit\u00e4: <\/strong>Kun olette yhdess\u00e4 m\u00e4\u00e4ritelleet tavoitteita ja toimenpiteit\u00e4, seuraa niiden edistymist\u00e4 ja tarjoa tukea tarvittaessa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arvostava valmennus vahvistaa organisaation menestymist\u00e4<\/strong> Arvostava valmennuskeskustelu on vahva menetelm\u00e4 johtajille, jotka haluavat tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n, parantaa organisaation suorituskyky\u00e4 ja luoda avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin. Se perustuu positiiviseen asenteeseen, avoimeen dialogiin ja yhteisty\u00f6h\u00f6n. Sen avulla voidaan edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kohtaista ja ammatillista kasvua sek\u00e4 sitoutumista. Jokainen johtaja voi oppia t\u00e4m\u00e4n l\u00e4hestymistavan ja vahvistaa sill\u00e4 organisaationsa menestymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lukuvinkkej\u00e4:<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.centerforappreciativeinquiry.net\/more-on-ai\/\">The Center of Appreciative Inquiry<\/a><br><a href=\"http:\/\/hdl.handle.net\/10919\/96466\">Priest, Kerry L. et al., (2013): Appreciative Inquiry: A Tool for Organizational, Programmatic, and Project-Focused Change.<\/a><br><a href=\"https:\/\/arc.lib.montana.edu\/ojs\/index.php\/pnla\/article\/view\/407\">Openo, Jason (2016):<strong> <\/strong>Appreciative Inquiry as a Tool for Leadership and Driving Change in Complex Organizations Such as Libraries: A Brief Literature Review and Discussion<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kuuntele blogikirjoituksesta tehty podcastjakso <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/02Wo0Ut3DJ0FsJKAG3vqRK?si=GwuvTr2bRz6Gtgs1e9SYNQ\">Spotifyist\u00e4<\/a>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kirjoittajat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/2eeaa3f217cd549ff06f959019f49715_profile_file-5.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2853\" style=\"width:254px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/2eeaa3f217cd549ff06f959019f49715_profile_file-5.jpg 500w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/2eeaa3f217cd549ff06f959019f49715_profile_file-5-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/2eeaa3f217cd549ff06f959019f49715_profile_file-5-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/2eeaa3f217cd549ff06f959019f49715_profile_file-5-100x100.jpg 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>PsT\u00a0<a href=\"https:\/\/uefconnect.uef.fi\/henkilo\/pauli.kallio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pauli Kallio<\/a>\u00a0on ty\u00f6n ja organisaatioiden erikoispsykologi, joka ty\u00f6ns\u00e4 ja v\u00e4it\u00f6stutkimuksensa my\u00f6t\u00e4 on seurannut satoja johtamispolkuja ja kuunnellut ty\u00f6yhteis\u00f6jen tarinoita niiden erilaisissa k\u00e4\u00e4nteiss\u00e4 ja kipupisteiss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/Arttu.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2883\" style=\"width:256px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/Arttu.jpg 500w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/Arttu-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/Arttu-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/Arttu-100x100.jpg 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/uefconnect.uef.fi\/henkilo\/arttu.puhakka\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arttu Puhakka<\/a> on ratkaisukeskeinen valmentaja,<br>It\u00e4-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskuksesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Johtajan menestymisen tueksi on kehitetty lukemattomia teorioita ja menetelmi\u00e4, joista yksi l\u00e4hestymistapa erottuu tehokkuudellaan: arvostava johtaminen. T\u00e4ss\u00e4 blogissa tutustumme tarkemmin arvostavaan valmennuskeskusteluun ja sen merkitykseen organisaatioiden menestykselle. Mit\u00e4 on arvostava valmennuskeskustelu? Arvostavan keskustelun (Appreciative Inquiry) taustalla on positiiviseen psykologiaan ja kertomuksellisuuteen perustuva l\u00e4hestymistapa. Se kohdistuu vahvuuksiin ja j\u00e4tt\u00e4\u00e4 heikkoudet v\u00e4hemm\u00e4lle huomiolle, mik\u00e4 avaa yksil\u00f6ille my\u00f6nteisi\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4256","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arvostava valmennuskeskustelu: Tehokkaan johtamisen avain - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Johtajan menestymisen tueksi on kehitetty lukemattomia teorioita ja menetelmi\u00e4, joista arvostava johtaminen erottuu tehokkuudellaan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arvostava valmennuskeskustelu: Tehokkaan johtamisen avain - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Johtajan menestymisen tueksi on kehitetty lukemattomia teorioita ja menetelmi\u00e4, joista arvostava johtaminen erottuu tehokkuudellaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-29T09:56:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-10T05:38:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1334\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/\"},\"author\":{\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"headline\":\"Arvostava valmennuskeskustelu: Tehokkaan johtamisen avain\",\"datePublished\":\"2023-09-29T09:56:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-10T05:38:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/\"},\"wordCount\":744,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web-1024x683.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/\",\"name\":\"Arvostava valmennuskeskustelu: Tehokkaan johtamisen avain - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web-1024x683.jpg\",\"datePublished\":\"2023-09-29T09:56:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-10T05:38:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"description\":\"Johtajan menestymisen tueksi on kehitetty lukemattomia teorioita ja menetelmi\u00e4, joista arvostava johtaminen erottuu tehokkuudellaan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1334},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arvostava valmennuskeskustelu: Tehokkaan johtamisen avain\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\",\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arvostava valmennuskeskustelu: Tehokkaan johtamisen avain - Jatkuva oppiminen","description":"Johtajan menestymisen tueksi on kehitetty lukemattomia teorioita ja menetelmi\u00e4, joista arvostava johtaminen erottuu tehokkuudellaan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Arvostava valmennuskeskustelu: Tehokkaan johtamisen avain - Jatkuva oppiminen","og_description":"Johtajan menestymisen tueksi on kehitetty lukemattomia teorioita ja menetelmi\u00e4, joista arvostava johtaminen erottuu tehokkuudellaan.","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2023-09-29T09:56:10+00:00","article_modified_time":"2025-07-10T05:38:41+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1334,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/"},"author":{"name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"headline":"Arvostava valmennuskeskustelu: Tehokkaan johtamisen avain","datePublished":"2023-09-29T09:56:10+00:00","dateModified":"2025-07-10T05:38:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/"},"wordCount":744,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web-1024x683.jpg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/","name":"Arvostava valmennuskeskustelu: Tehokkaan johtamisen avain - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web-1024x683.jpg","datePublished":"2023-09-29T09:56:10+00:00","dateModified":"2025-07-10T05:38:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"description":"Johtajan menestymisen tueksi on kehitetty lukemattomia teorioita ja menetelmi\u00e4, joista arvostava johtaminen erottuu tehokkuudellaan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/09\/UEF-K96-web.jpg","width":2000,"height":1334},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/09\/29\/arvostava-valmennuskeskustelu-tehokkaan-johtamisen-avain\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arvostava valmennuskeskustelu: Tehokkaan johtamisen avain"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be","name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4256"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5858,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4256\/revisions\/5858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}