{"id":3800,"date":"2023-01-18T13:32:46","date_gmt":"2023-01-18T13:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?p=3800"},"modified":"2025-07-09T14:20:32","modified_gmt":"2025-07-09T12:20:32","slug":"valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/","title":{"rendered":"Valmentava johtaminen rakentaa arvostavaa yhteispeli\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p><em>T\u00e4ss\u00e4 blogisarjassa pohditaan valmentavaa johtamista ja siihen liittyvi\u00e4 ilmi\u00f6it\u00e4. Blogi- sarja on tehty Opetushallituksen rahoittamassa Johtajana ja johtajaksi kehittyminen -koulutushankkeessa ja blogit liittyv\u00e4t hankkeessa tehtyyn podcast-sarjaan.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4 yhteisty\u00f6 syntyy yhdess\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 ja s\u00e4nn\u00f6llisesti siit\u00e4 puhumalla. Kun ensin opitaan tuntemaan ty\u00f6kaveri tai tiimin j\u00e4senet, siit\u00e4 seuraa hyv\u00e4ksynt\u00e4 ja arvostus, joka lujittuu luottamukseksi erityisesti silloin, kun on yhdess\u00e4 selvitetty jokin tiukka paikka.<\/p>\n\n\n\n<p>Arvostuksen tunne merkitsee sit\u00e4, ett\u00e4 jokainen voi olla oma itsens\u00e4, mik\u00e4 vapauttaa toiminnallista energiaa. Ty\u00f6yhteis\u00f6n tasolla arvostus vahvistaa yhteishenke\u00e4, joka heijastuu my\u00f6nteisesti ty\u00f6suoritusten ohella my\u00f6s ongelmanratkaisuun, uuden kehitt\u00e4miseen ja asiakassuhteisiin.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3770\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Yleens\u00e4 esihenkil\u00f6 pyrkii olemaan neutraali ja pit\u00e4m\u00e4\u00e4n tietty\u00e4 et\u00e4isyytt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, mutta valmentava esihenkil\u00f6 v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tutustuu kysymyksien kautta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n esimerkiksi vahvuuksiin. Miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin valmentavan esihenkil\u00f6 voi siis kertoa itsest\u00e4\u00e4n, esimerkiksi vahvuuksistaan? Eik\u00f6 olisi reilua, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 saa my\u00f6s tietoa esihenkil\u00f6ns\u00e4 vahvuuksista? Kyse on tilannesidonnainen, jossa esimerkiksi vahvuuksista keskustellaan. Jos keskustelu on varattu ty\u00f6ntekij\u00e4n asioita varten, silloin keskityt\u00e4\u00e4n niihin. Ja esihenkil\u00f6n kannattaa siirt\u00e4\u00e4 omista asioista esim. vahvuuksista puhuminen toiseen tilanteeseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Yleisesti ottaen hierarkiat ty\u00f6paikoilla ovat haihtuneet ja sen my\u00f6t\u00e4 sosiaaliset v\u00e4limatkat lyhentyneet. Esihenkil\u00f6 voi esimerkkin\u00e4 tuoda my\u00f6s omat vahvuutensa esiin, jotta ty\u00f6yhteis\u00f6 tiet\u00e4\u00e4 mit\u00e4 h\u00e4nelt\u00e4 voi odottaa tai silloin kun h\u00e4n on yhten\u00e4 j\u00e4senen\u00e4 tiimiss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuuntele jakso <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/57zLNrG1d9VmDOmcAePnwb?si=dc4ee3a22d1e43a5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Spotifyista<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"506\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/arttu-ja-pauli-1-1024x506.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3776\" style=\"width:496px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/arttu-ja-pauli-1-1024x506.jpg 1024w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/arttu-ja-pauli-1-300x148.jpg 300w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/arttu-ja-pauli-1-768x379.jpg 768w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/arttu-ja-pauli-1.jpg 1199w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kirjoittajina ovat <a href=\"https:\/\/uefconnect.uef.fi\/henkilo\/arttu.puhakka\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arttu Puhakka<\/a> ja <a href=\"https:\/\/uefconnect.uef.fi\/henkilo\/pauli.kallio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pauli Kallio<\/a> It\u00e4-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskuksesta. Kirjoittavat kouluttavat valmentavasta johtamisesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4ss\u00e4 blogisarjassa pohditaan valmentavaa johtamista ja siihen liittyvi\u00e4 ilmi\u00f6it\u00e4. Blogi- sarja on tehty Opetushallituksen rahoittamassa Johtajana ja johtajaksi kehittyminen -koulutushankkeessa ja blogit liittyv\u00e4t hankkeessa tehtyyn podcast-sarjaan. Hyv\u00e4 yhteisty\u00f6 syntyy yhdess\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 ja s\u00e4nn\u00f6llisesti siit\u00e4 puhumalla. Kun ensin opitaan tuntemaan ty\u00f6kaveri tai tiimin j\u00e4senet, siit\u00e4 seuraa hyv\u00e4ksynt\u00e4 ja arvostus, joka lujittuu luottamukseksi erityisesti silloin, kun [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,1],"tags":[224,236,575,651,1013],"class_list":["post-3800","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","category-uncategorized-fi","tag-jatkuva-oppiminen","tag-johtaminen","tag-valmentaminen","tag-valmentava-johtaja","tag-valmentava-johtaminen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Valmentava johtaminen rakentaa arvostavaa yhteispeli\u00e4 - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arvostuksen tunne merkitsee sit\u00e4, ett\u00e4 jokainen voi olla oma itsens\u00e4, mik\u00e4 vapauttaa toiminnallista energiaa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valmentava johtaminen rakentaa arvostavaa yhteispeli\u00e4 - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arvostuksen tunne merkitsee sit\u00e4, ett\u00e4 jokainen voi olla oma itsens\u00e4, mik\u00e4 vapauttaa toiminnallista energiaa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-18T13:32:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T12:20:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/\"},\"author\":{\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"headline\":\"Valmentava johtaminen rakentaa arvostavaa yhteispeli\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-01-18T13:32:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T12:20:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/\"},\"wordCount\":262,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg\",\"keywords\":[\"jatkuva oppiminen\",\"johtaminen\",\"valmentaminen\",\"valmentava johtaja\",\"valmentava johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/\",\"name\":\"Valmentava johtaminen rakentaa arvostavaa yhteispeli\u00e4 - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-18T13:32:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T12:20:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"description\":\"Arvostuksen tunne merkitsee sit\u00e4, ett\u00e4 jokainen voi olla oma itsens\u00e4, mik\u00e4 vapauttaa toiminnallista energiaa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Valmentava johtaminen rakentaa arvostavaa yhteispeli\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\",\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valmentava johtaminen rakentaa arvostavaa yhteispeli\u00e4 - Jatkuva oppiminen","description":"Arvostuksen tunne merkitsee sit\u00e4, ett\u00e4 jokainen voi olla oma itsens\u00e4, mik\u00e4 vapauttaa toiminnallista energiaa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Valmentava johtaminen rakentaa arvostavaa yhteispeli\u00e4 - Jatkuva oppiminen","og_description":"Arvostuksen tunne merkitsee sit\u00e4, ett\u00e4 jokainen voi olla oma itsens\u00e4, mik\u00e4 vapauttaa toiminnallista energiaa.","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2023-01-18T13:32:46+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T12:20:32+00:00","author":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/"},"author":{"name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"headline":"Valmentava johtaminen rakentaa arvostavaa yhteispeli\u00e4","datePublished":"2023-01-18T13:32:46+00:00","dateModified":"2025-07-09T12:20:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/"},"wordCount":262,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg","keywords":["jatkuva oppiminen","johtaminen","valmentaminen","valmentava johtaja","valmentava johtaminen"],"articleSection":["Johtaminen","Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/","name":"Valmentava johtaminen rakentaa arvostavaa yhteispeli\u00e4 - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg","datePublished":"2023-01-18T13:32:46+00:00","dateModified":"2025-07-09T12:20:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"description":"Arvostuksen tunne merkitsee sit\u00e4, ett\u00e4 jokainen voi olla oma itsens\u00e4, mik\u00e4 vapauttaa toiminnallista energiaa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaminen-rakentaa-arvostavaa-yhteispelia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Valmentava johtaminen rakentaa arvostavaa yhteispeli\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be","name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3800"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5824,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3800\/revisions\/5824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}