{"id":3794,"date":"2023-01-18T13:12:31","date_gmt":"2023-01-18T13:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?p=3794"},"modified":"2025-07-09T14:21:26","modified_gmt":"2025-07-09T12:21:26","slug":"valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/","title":{"rendered":"Valmentava johtaja ja kasvunasenne"},"content":{"rendered":"\n

T\u00e4ss\u00e4 blogisarjassa pohditaan valmentavaa johtamista ja siihen liittyvi\u00e4 ilmi\u00f6it\u00e4. Blogi- sarja on tehty Opetushallituksen rahoittamassa Johtajana ja johtajaksi kehittyminen -koulutushankkeessa ja blogit liittyv\u00e4t hankkeessa tehtyyn podcast-sarjaan.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muuttuessa my\u00f6s toiminnan tulisi muuttua, jotta uudessa tilanteessa voidaan toimia. Toiminnan muuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 uuden oppimista. Joskus voi olla niin, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 arastelee uuden oppimisen edess\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in olisi hyv\u00e4 tukea kasvunasennetta, jota voidaan tukea valmentavalla johtamisella.<\/p>\n\n\n\n

Kasvunasenne viittaa Carol Dweckin tutkimaan k\u00e4sitteeseen. Kasvunasenne on hyvin innostava k\u00e4site, vaikka kaikkia Dweckin tutkimuksia ei ole voitu toistaa. Kasvunasenne on uskomus omasta oppimiskyvyst\u00e4, \u00e4lykkyyden muuntuvuudesta. Sen mukaan harjoittelua ja vaivann\u00e4k\u00f6\u00e4 tarvitaan oppimiseen, jonka my\u00f6t\u00e4 \u00e4lykkyys muuttuu. Kasvunasenteen omaava henkil\u00f6 kokee muutostilanteet haasteina, jolloin on mahdollisuus oppia uutta.<\/p>\n\n\n\n

Valmentava esihenkil\u00f6 voi pyrki\u00e4 vahvistamaan kasvunasennetta itsess\u00e4\u00e4n ja ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4\u00e4n vuorovaikutuksen keinoin. Kasvunasenteen omaavat henkil\u00f6t k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t sanaa \u201dviel\u00e4\u201d, jota my\u00f6s valmentava esihenkil\u00f6 voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esimerkiksi palautetta antaessa. Jos asia ei ole viel\u00e4 hallussa, niin ehk\u00e4 huomenna ja ensi viikolla. Kasvunasenteen omaava henkil\u00f6 pyrkii ottamaan selv\u00e4\u00e4, mihin kaikkeen h\u00e4nen potentiaalinsa riitt\u00e4\u00e4. Oppiminen tapahtuu sen tuottaman ilon takia. Toisin sanoen, t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 on matka, ei p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kasvunasennetta tukevat mm. aivotutkimukset, joissa on osoitettu aivojen muuttuvan oppimisen my\u00f6t\u00e4. Valmentava johtaja voi muistuttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n t\u00e4st\u00e4 potentiaalista, joka meill\u00e4 kaikilla on. Kasvunasennetta voidaan tukea my\u00f6s viestinn\u00e4ll\u00e4. Kerrotaan samaistuttavista henkil\u00f6ist\u00e4, jotka omalla toiminnallaan ilment\u00e4v\u00e4t kasvunasennetta esimerkiksi muutostilanteissa uutta oppien. T\u00e4ll\u00f6in henkil\u00f6st\u00f6 voi inspiroitua n\u00e4ist\u00e4 tarinoista ja henkil\u00f6ist\u00e4 ja alkaa siten muuttamaan uskomustaan oppimiskyvyst\u00e4\u00e4n muutostilanteissa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Valmentava esihenkil\u00f6 voi my\u00f6s k\u00e4yd\u00e4 valmennuskeskusteluja henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 kanssa muutokseen liittyen. T\u00e4ll\u00f6in keskustelun keski\u00f6ss\u00e4 on kasvunasenteen vahvistaminen mm. aikaisempia oppimiskokemuksia mieleen palauttaen. Tarkoituksena on tuoda esille aiemmat oppimishaasteet ja kuinka niist\u00e4 on vaikeuksista huolimatta selvitty ja onnistuttu. T\u00e4m\u00e4n tarkoituksena on siis vahvistaa uskomusta, ett\u00e4 nytkin voimme oppia uusia asioita vaikeuksista huolimatta.<\/p>\n\n\n\n

Dweck ehdottaa, ett\u00e4 suoritustavoitteiden sijaan tulisi antaa oppimistavoitteita. T\u00e4ll\u00f6in valmennuskeskusteluissa voidaan my\u00f6s asettaa oppimistavoitteita, vaikka ne eiv\u00e4t poissulje suoritustavoitteita. Esimerkiksi ensin voidaan asettaa suoritustavoitteita ja sitten kysy\u00e4, mit\u00e4 on hy\u00f6dyllist\u00e4 oppia tavoitteiden saavuttamiseksi. Oppimisesta keskustellessa tulisi keskitty\u00e4 henkil\u00f6\u00f6n eik\u00e4 keskiarvoihin tai muihin ihmisiin. N\u00e4in ollen valmennuskeskustelut ovat aina yksil\u00f6llisi\u00e4 ja jokainen etenee ns. \u201domalla oppimisk\u00e4yr\u00e4ll\u00e4\u00e4n\u201d. N\u00e4ht\u00e4v\u00e4sti vertailu toisiin henkil\u00f6iden heikent\u00e4\u00e4 kasvunasennetta. Esihenkil\u00f6 voi my\u00f6s kertoa omista oppimiskokemuksistaan ja kohtaamistaan vaikeuksistaan.<\/p>\n\n\n\n

Joskus esihenkil\u00f6lle voi olla hy\u00f6dyllist\u00e4 palauttaa mieleen omia oppimiskokemuksia ja niiss\u00e4 kohdattuja vaikeuksia. Oppiminen ei ole aina helppoa tai mukavaa. Omien oppimiskokemuksien reflektoinnin my\u00f6t\u00e4 esihenkil\u00f6n voi olla helpompaa asettautua ty\u00f6ntekij\u00e4n tilanteeseen. Kasvunasenteen mukaan oppiminen ja asianhallinta edellytt\u00e4\u00e4 vaivann\u00e4k\u00f6\u00e4 ja uurastamista.<\/p>\n\n\n\n

Kasvunasennetta voidaan vahvistaa my\u00f6s tietyntyyppisell\u00e4 palautteella. T\u00e4ll\u00f6in palaute annetaan oppimisesta ja vaivann\u00e4\u00f6st\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in viestit\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla arvostetaan oppimista ja vaivann\u00e4k\u00f6\u00e4 sen eteen.<\/p>\n\n\n\n

Kuuntele jakso Spotifyista<\/a>!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kirjoittajina ovat Arttu Puhakka<\/a> ja Pauli Kallio<\/a> It\u00e4-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskuksesta. Kirjoittavat kouluttavat valmentavasta johtamisesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00e4ss\u00e4 blogisarjassa pohditaan valmentavaa johtamista ja siihen liittyvi\u00e4 ilmi\u00f6it\u00e4. Blogi- sarja on tehty Opetushallituksen rahoittamassa Johtajana ja johtajaksi kehittyminen -koulutushankkeessa ja blogit liittyv\u00e4t hankkeessa tehtyyn podcast-sarjaan. Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muuttuessa my\u00f6s toiminnan tulisi muuttua, jotta uudessa tilanteessa voidaan toimia. Toiminnan muuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 uuden oppimista. Joskus voi olla niin, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 arastelee uuden oppimisen edess\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in olisi hyv\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,1],"tags":[224,236,575,651,1013],"class_list":["post-3794","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","category-uncategorized-fi","tag-jatkuva-oppiminen","tag-johtaminen","tag-valmentaminen","tag-valmentava-johtaja","tag-valmentava-johtaminen"],"acf":[],"yoast_head":"\nValmentava johtaja ja kasvunasenne - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muuttuessa my\u00f6s toiminnan tulisi muuttua, jotta uudessa tilanteessa voidaan toimia. Toiminnan muuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 uuden oppimista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valmentava johtaja ja kasvunasenne - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muuttuessa my\u00f6s toiminnan tulisi muuttua, jotta uudessa tilanteessa voidaan toimia. Toiminnan muuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 uuden oppimista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-18T13:12:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T12:21:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/\"},\"author\":{\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"headline\":\"Valmentava johtaja ja kasvunasenne\",\"datePublished\":\"2023-01-18T13:12:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T12:21:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/\"},\"wordCount\":516,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg\",\"keywords\":[\"jatkuva oppiminen\",\"johtaminen\",\"valmentaminen\",\"valmentava johtaja\",\"valmentava johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/\",\"name\":\"Valmentava johtaja ja kasvunasenne - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-18T13:12:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T12:21:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"description\":\"Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muuttuessa my\u00f6s toiminnan tulisi muuttua, jotta uudessa tilanteessa voidaan toimia. Toiminnan muuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 uuden oppimista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Valmentava johtaja ja kasvunasenne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\",\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valmentava johtaja ja kasvunasenne - Jatkuva oppiminen","description":"Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muuttuessa my\u00f6s toiminnan tulisi muuttua, jotta uudessa tilanteessa voidaan toimia. Toiminnan muuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 uuden oppimista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Valmentava johtaja ja kasvunasenne - Jatkuva oppiminen","og_description":"Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muuttuessa my\u00f6s toiminnan tulisi muuttua, jotta uudessa tilanteessa voidaan toimia. Toiminnan muuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 uuden oppimista.","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2023-01-18T13:12:31+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T12:21:26+00:00","author":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/"},"author":{"name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"headline":"Valmentava johtaja ja kasvunasenne","datePublished":"2023-01-18T13:12:31+00:00","dateModified":"2025-07-09T12:21:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/"},"wordCount":516,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg","keywords":["jatkuva oppiminen","johtaminen","valmentaminen","valmentava johtaja","valmentava johtaminen"],"articleSection":["Johtaminen","Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/","name":"Valmentava johtaja ja kasvunasenne - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg","datePublished":"2023-01-18T13:12:31+00:00","dateModified":"2025-07-09T12:21:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"description":"Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muuttuessa my\u00f6s toiminnan tulisi muuttua, jotta uudessa tilanteessa voidaan toimia. Toiminnan muuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 uuden oppimista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-ja-kasvunasenne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Valmentava johtaja ja kasvunasenne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be","name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3794"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5825,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3794\/revisions\/5825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}