{"id":3767,"date":"2023-01-18T12:27:42","date_gmt":"2023-01-18T12:27:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?p=3767"},"modified":"2025-07-09T14:23:20","modified_gmt":"2025-07-09T12:23:20","slug":"valmentava-johtaja-oivalluttajana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/","title":{"rendered":"Valmentava johtaja oivalluttajana"},"content":{"rendered":"\n

T\u00e4ss\u00e4 blogisarjassa pohditaan valmentavaa johtamista ja siihen liittyvi\u00e4 ilmi\u00f6it\u00e4. Blogi -sarja on tehty Opetushallituksen rahoittamassa Johtajana ja johtajaksi kehittyminen -koulutushankkeessa ja blogit liittyv\u00e4t hankkeessa tehtyyn podcast-sarjaan<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Valmentava johtajuuden taustalla on mahdollistavan johtajuuden malleihin. Johtamisotteena se keskittyy johtajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4liseen vuorovaikutussuhteeseen, jonka tarkoituksena on ty\u00f6ntekij\u00e4n potentiaalin vapauttaminen, vahvuuksien hy\u00f6dynt\u00e4minen, kyvykkyyksien kehitt\u00e4minen ja oppimaan auttaminen. Valmentavan otteen tavoitteena on ty\u00f6ntekij\u00e4n ja koko ty\u00f6yhteis\u00f6n suorituskyvyn parantaminen. Valmentajuus on voimaantumista mahdollistavaa ja edist\u00e4v\u00e4\u00e4 toimintaa. Voimaantumisella tarkoitetaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden kasvun rohkaisemista, itsen\u00e4isyyden antamista arvostavan ja kuuntelevan vuorovaikutuksen avulla.<\/p>\n\n\n\n

Valmentavan johtamisen tarkoituksena on energisoida, vapauttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n potentiaali ja siten luoda mahdollisuuksia ty\u00f6ntekij\u00e4n motivaation syntymiselle. Esihenkil\u00f6 t\u00e4ll\u00f6in oivalluttaa, ei anna neuvoja. Esihenkil\u00f6 voi antaa tavoitteita, mutta t\u00e4ll\u00f6in tavoitteista keskustellaan ja niist\u00e4 sovitaan yhdess\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in esihenkil\u00f6 pyrkii esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n kysymyksi\u00e4, jotka her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t keskustelua tavoitteen mielekkyydest\u00e4. Parhaimmillaan valmennuskeskustelun p\u00e4\u00e4tteeksi molemmat osapuolet ovat viel\u00e4 paremmin sis\u00e4ist\u00e4neet tavoitteen hy\u00f6dyt asiakkaille, heille itselleen ja vaikkapa koko ty\u00f6paikalle. Motivaatiotutkimuksesta tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 tavoitteille tulisi antaa mielekk\u00e4\u00e4t perusteet, jolloin niihin on luontevaa sitoutua.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Valmentava ty\u00f6ote on yksi ty\u00f6v\u00e4line johtajan ty\u00f6pakissa ja se soveltuu tiettyihin tilanteisiin, esimerkiksi kehityst\u00e4 ja osaamista k\u00e4sitteleviin keskusteluihin. Valmentava johtaminen on tietyll\u00e4 tavalla sukua palvelevalle johtamiselle. T\u00e4ll\u00f6in johtaminen on palveluteht\u00e4v\u00e4, jonka tarkoituksena on auttaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 vahvistumaan ja onnistumaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n. T\u00e4ll\u00f6in esihenkil\u00f6 keskittyy huolehtimaan kokonaisuudesta ja siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4nen oma porukkansa voi menesty\u00e4. Painopiste on ty\u00f6ntekij\u00f6iden kuuntelemisessa, voimaannuttamisessa ja kunnioittamisessa. Keskeisen\u00e4 ty\u00f6v\u00e4lineen\u00e4 ovat oivalluttavat ja vahvistavat valmennuskeskustelut. Vahvistamisella tarkoitetaan t\u00e4ss\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 johtaja antaa palautetta ty\u00f6ntekij\u00e4n voimavaroista, yritt\u00e4misest\u00e4, vahvuuksista, onnistumisista. N\u00e4in se voi vahvistaa tulevaisuuteen suuntautuvaa proaktiivisuutta ja toimijuutta.<\/p>\n\n\n\n

Valmentavaa johtamista voi soveltaa monissa eri tilanteissa. Ehk\u00e4 tunnetuin on kehityskeskustelu, jonka yhteyteen voi liitt\u00e4\u00e4 valmentavia kysymyksi\u00e4. Valmennusta voi soveltaa my\u00f6s lyhyiss\u00e4 arkisissa kohtaamisissa. Parhaimmillaan oivallukseen riitt\u00e4\u00e4 muutama hyv\u00e4 kysymys, jolloin valmennuskeskustelun ei tarvitse siis olla kehityskeskustelun mittainen. Joskus voi riitt\u00e4\u00e4 kolme hyv\u00e4\u00e4 kysymyst\u00e4<\/a>. Valmentavaa otetta voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ongelmien k\u00e4sittelemiseen, tavoitteen hy\u00f6dyn kirkastamiseen, tavoitteen saavuttamiseen tarvittavien askeleiden hahmottamiseen, motivaatiotekij\u00f6iden tunnistamiseen, vahvuuksien tunnistamiseen ja niiden hy\u00f6dynt\u00e4miseen.<\/p>\n\n\n\n

Kuuntele jakso Spotifyista<\/a>!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kirjoittajina ovat Arttu Puhakka<\/a> ja Pauli Kallio<\/a> It\u00e4-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskuksesta. Kirjoittavat kouluttavat valmentavasta johtamisesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00e4ss\u00e4 blogisarjassa pohditaan valmentavaa johtamista ja siihen liittyvi\u00e4 ilmi\u00f6it\u00e4. Blogi -sarja on tehty Opetushallituksen rahoittamassa Johtajana ja johtajaksi kehittyminen -koulutushankkeessa ja blogit liittyv\u00e4t hankkeessa tehtyyn podcast-sarjaan. Valmentava johtajuuden taustalla on mahdollistavan johtajuuden malleihin. Johtamisotteena se keskittyy johtajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4liseen vuorovaikutussuhteeseen, jonka tarkoituksena on ty\u00f6ntekij\u00e4n potentiaalin vapauttaminen, vahvuuksien hy\u00f6dynt\u00e4minen, kyvykkyyksien kehitt\u00e4minen ja oppimaan auttaminen. Valmentavan […]<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,1],"tags":[224,233,464,575,651,1013],"class_list":["post-3767","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","category-uncategorized-fi","tag-jatkuva-oppiminen","tag-johtaja","tag-smartforgood","tag-valmentaminen","tag-valmentava-johtaja","tag-valmentava-johtaminen"],"acf":[],"yoast_head":"\nValmentava johtaja oivalluttajana - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Valmentava johtajuuden taustalla on mahdollistavan johtajuuden malleihin. Valmentajuus on voimaantumista mahdollistavaa ja edist\u00e4v\u00e4\u00e4 toimintaa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valmentava johtaja oivalluttajana - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Valmentava johtajuuden taustalla on mahdollistavan johtajuuden malleihin. Valmentajuus on voimaantumista mahdollistavaa ja edist\u00e4v\u00e4\u00e4 toimintaa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-18T12:27:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T12:23:20+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/\"},\"author\":{\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"headline\":\"Valmentava johtaja oivalluttajana\",\"datePublished\":\"2023-01-18T12:27:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T12:23:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/\"},\"wordCount\":406,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg\",\"keywords\":[\"jatkuva oppiminen\",\"johtaja\",\"smartforgood\",\"valmentaminen\",\"valmentava johtaja\",\"valmentava johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/\",\"name\":\"Valmentava johtaja oivalluttajana - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-18T12:27:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T12:23:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"description\":\"Valmentava johtajuuden taustalla on mahdollistavan johtajuuden malleihin. Valmentajuus on voimaantumista mahdollistavaa ja edist\u00e4v\u00e4\u00e4 toimintaa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Valmentava johtaja oivalluttajana\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\",\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valmentava johtaja oivalluttajana - Jatkuva oppiminen","description":"Valmentava johtajuuden taustalla on mahdollistavan johtajuuden malleihin. Valmentajuus on voimaantumista mahdollistavaa ja edist\u00e4v\u00e4\u00e4 toimintaa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Valmentava johtaja oivalluttajana - Jatkuva oppiminen","og_description":"Valmentava johtajuuden taustalla on mahdollistavan johtajuuden malleihin. Valmentajuus on voimaantumista mahdollistavaa ja edist\u00e4v\u00e4\u00e4 toimintaa.","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2023-01-18T12:27:42+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T12:23:20+00:00","author":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/"},"author":{"name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"headline":"Valmentava johtaja oivalluttajana","datePublished":"2023-01-18T12:27:42+00:00","dateModified":"2025-07-09T12:23:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/"},"wordCount":406,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg","keywords":["jatkuva oppiminen","johtaja","smartforgood","valmentaminen","valmentava johtaja","valmentava johtaminen"],"articleSection":["Johtaminen","Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/","name":"Valmentava johtaja oivalluttajana - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/01\/valmentava-johtaminen-podi-1024x538.jpg","datePublished":"2023-01-18T12:27:42+00:00","dateModified":"2025-07-09T12:23:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"description":"Valmentava johtajuuden taustalla on mahdollistavan johtajuuden malleihin. Valmentajuus on voimaantumista mahdollistavaa ja edist\u00e4v\u00e4\u00e4 toimintaa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2023\/01\/18\/valmentava-johtaja-oivalluttajana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Valmentava johtaja oivalluttajana"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be","name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3767"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5827,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3767\/revisions\/5827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}