{"id":3422,"date":"2022-09-21T08:11:07","date_gmt":"2022-09-21T08:11:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?p=3422"},"modified":"2025-07-09T13:29:39","modified_gmt":"2025-07-09T11:29:39","slug":"viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/","title":{"rendered":"Viisi ennustetta ty\u00f6n tulevaisuudesta 1 – Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6n tulevaisuutta voi tutkia, mutta sit\u00e4 on vaikea ennustaa. T\u00e4ss\u00e4 blogisarjassa esit\u00e4n viisi ennustetta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja ty\u00f6n tekij\u00f6iden tulevaisuudesta, kunkin omana bloginaan. N\u00e4kemykseni olen suodattanut kirjavista l\u00e4hteist\u00e4 niit\u00e4 edelleen luovasti kuvitellen. L\u00e4hteit\u00e4 ja lukuvinkkej\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t blogien lopusta ja linkeist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ennakoimattomat muutokset ja arvovalinnat sys\u00e4\u00e4v\u00e4t kiihtyv\u00e4\u00e4n kiertoty\u00f6h\u00f6n<\/h3>\n\n\n\n

Minun jo yli 30 vuotta kest\u00e4neen ty\u00f6urani aikana on toistuvasti puhuttu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n nopeista muutoksista. Niin nytkin. Muutoksen ajureita ovat teknisten, taloudellisten ja globaalien tekij\u00f6iden ohella my\u00f6s sukupolviin ja yksil\u00f6ihin liittyv\u00e4t tekij\u00e4t.  Ihmisten yksil\u00f6lliset arvot vaikuttavat ty\u00f6h\u00f6n liittyviin valintoihin eri tavalla kuin joskus aiemmin. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ty\u00f6paikkojen ja alan vaihtaminen on kiivasta. Ty\u00f6markkinat myllertyiv\u00e4t pandemian seurauksena, jolloin esimerkiksi Yhdysvalloissa k\u00e4ynnistyi enn\u00e4tyksellinen irtisanoutumisaalto<\/a>. Meill\u00e4 Suomessa tehtyjen kyselyiden mukaan l\u00e4hes kaikki alle 30-vuotiaat hoitajat<\/a> ovat harkinneet alanvaihtoa ja puolet opettajista<\/a> miettii samaa. Moni l\u00e4htee el\u00e4kkeelle kokonaan eri alalta, johon on kouluttautunut tai jossa on ty\u00f6uransa aloittanut. Osaajapula vaivaa monia yrityksi\u00e4 samaan aikaan, kun joustavan, kattavan ja jatkuvan oppimisen muodot kehittyv\u00e4t. Uusia ammatteja syntyy ja entisi\u00e4 hiipuu pois. Hahmotan kiihtyv\u00e4n kiertoty\u00f6n<\/em> tarkoittavan sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6 identiteetin l\u00e4hteen\u00e4 kevenee entisest\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6 ja erityisesti palkkaty\u00f6 arvona ja el\u00e4m\u00e4\u00e4 keskeisesti m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 korvautuu vaihtuvina t\u00f6in\u00e4, ammattialoina ja ty\u00f6paikkoina. Moni tekee jo nyt kahta hyvinkin erilaista ty\u00f6t\u00e4 ja l\u00e4hitulevaisuudessa ty\u00f6n katkot, vaihdokset ja urak\u00e4\u00e4nn\u00f6kset tapahtuvat yh\u00e4 nopeammin.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n bumerangit palaavat takaisin<\/h3>\n\n\n\n

Toinen kiihtyv\u00e4 ilmi\u00f6 on bumerangina entiseen ty\u00f6paikkaan palaaminen. BBC Worklifen<\/a> mukaan paluu entisen ty\u00f6nantajan leipiin saattaa vaikuttaa askeleelta uralla taaksep\u00e4in, mutta tosiasiassa se voi olla johdonmukainen askel eteenp\u00e4in. Joillekin ty\u00f6ntekij\u00f6ille yrityksen vaihtaminen voi olla nopea tie ylenemiseen sek\u00e4 mahdollisuus hankkia uutta osaamista ja kokemusta. Siksi he ovat hyvin kiinnostavia ehdokkaita entisen ty\u00f6nantajan avainpaikkojen rekrytoinneissa. Uralla etenemisen lis\u00e4ksi palaajat omaavat useita psykologisia etuja: heill\u00e4 on realistinen kuva ty\u00f6paikasta, sen kulttuuriin ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n sijoittuminen on sujuvaa ja siten heid\u00e4n on helppo keskitty\u00e4 uusien teht\u00e4vien omaksumiseen. Paluu kuvastaa useimmiten my\u00f6s vahvaa motivaatiota: ruoho ei ehk\u00e4 ollutkaan vihre\u00e4mp\u00e4\u00e4 aidan toisella puolella. Ty\u00f6nantajan hy\u00f6tyn\u00e4 on saada talon tavat tunteva ty\u00f6ntekij\u00e4 takaisin uutta osaamista ja kokemusta hankkineena.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6n nelivetovoima<\/h3>\n\n\n\n

Ty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6paikkojen vaihtamiseen liittyy nelivetovoima: houkuttelevuus, toimeentulo, mielekkyys ja yhteis\u00f6llisyys. Osaajapulan riivaamilla aloilla ty\u00f6nantajien on maksimoitava n\u00e4m\u00e4 vetovoimatekij\u00e4t ja minimoitava ty\u00f6nt\u00f6voimat, kuten esimerkiksi ylikuormittaminen, eettisesti kyseenalaiset toimintatavat tai huono johtaminen. Ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta kiertoty\u00f6n yleistyminen tarkoittaa tarjottavan ty\u00f6n houkuttelevuuden vahvistamista. Vastuullisen ty\u00f6nantajamaineen<\/a> merkitys kasvaa ja itse ty\u00f6n ohella tarvitaan muitakin houkuttimia tulevaisuuden ty\u00f6ntekij\u00f6iden saamiseksi ja pit\u00e4miseksi. Joskus t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa yhteis\u00f6ohjautuvia, l\u00e4hes ilman johtajia toimivia matalan hierarkian organisaatioita<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6arvot vaikuttavat ty\u00f6paikkojen valintaan ja vaihtamiseen. Klaus Helkaman ja Anna Makkosen<\/a> mukaan ty\u00f6 itsess\u00e4\u00e4n on jatkuvasti ollut k\u00e4rkiarvoja, mutta yksil\u00f6tasolla ty\u00f6n arvo ja merkitys vaihtelevat suuresti. Miten l\u00e4hitulevaisuudessa arvostamme esimerkiksi ahkeruutta, pitk\u00e4j\u00e4nteisyytt\u00e4, tunnollisuutta, t\u00e4sm\u00e4llisyytt\u00e4, j\u00e4rjestelm\u00e4llisyytt\u00e4 tai s\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4isyytt\u00e4?<\/p>\n\n\n\n

Ilmarisen tutkimuksen<\/a> mukaan varsinkin nuoret arvioivat ty\u00f6n merkityksellisyyden ja pehmeiden ty\u00f6taitojen eli soft skills -taitojen merkityksen lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n. Vastuullisuuteen ja eettisyyteen liittyvien arvojen ohella arvostetaan my\u00f6s ty\u00f6n fyysist\u00e4 ja psyykkist\u00e4 turvallisuutta: sit\u00e4 ett\u00e4 ei telo itse\u00e4\u00e4n, pala loppuun, tule kiusatuksi tai jumitu ty\u00f6yhteis\u00f6n riitoihin. Joskus turvallisuus on liittynyt ty\u00f6n jatkuvuuteen. Tulevaisuudessa turvallisuuteen liittyy muutakin: ty\u00f6lt\u00e4 odotetaan omaehtoista mahdollisuutta tehd\u00e4 itsens\u00e4 n\u00e4k\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, jossa on kohtuullisesti haastopainetta, onnistumisen mahdollisuuksia ja kehittymisen paikkoja.<\/p>\n\n\n\n

Miten tulevaisuuteen sitten pit\u00e4isi suhtautua?<\/h3>\n\n\n\n

Ennusteiden<\/a> mukaan vahvimmin ty\u00f6t\u00e4 ja osaamisvaatimuksia muuttavia megatrendej\u00e4 ovat v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntyminen ja muuttaminen, teknologian muutos, globalisaatio ja vihre\u00e4 siirtym\u00e4.  OECD Learning Compass 2030<\/a> erottaa kolme erilaista tulevaisuuden osaamisaluetta ja niihin sis\u00e4ltyvi\u00e4 taitoja:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Kognitiiviset ja metakognitiiviset taidot, joihin sis\u00e4ltyv\u00e4t
    kriittinen ajattelu, luova ajattelu, oppimaan oppiminen ja itses\u00e4\u00e4tely<\/li>\n\n\n\n
  2. Sosiaaliset ja emotionaaliset taidot, joihin kuuluvat
    empatia, pystyvyys, vastuullisuus ja yhteisty\u00f6osaaminen<\/li>\n\n\n\n
  3. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6lliset ja fyysiset taidot, joihin sis\u00e4ltyv\u00e4t
    uuden tiedon k\u00e4ytt\u00f6, viestint\u00e4tekniikka ja uusiutuvat digitaidot<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Osaamisvaje Suomen ty\u00f6markkinoilla on yh\u00e4 selvemp\u00e4\u00e4 ja huolenaihe korkeamman tason osaamisen riitt\u00e4vyydest\u00e4 kasvaa, kun otetaan huomioon v\u00e4est\u00f6rakenteen muutos ja koulutustason pys\u00e4htyminen. Osaamisen kehitt\u00e4misen ja koulutuksen on nojattava vahvasti tulevaisuuteen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa rohkeaa panostamista monialaisiin metakognitiivisiin, pehmeisiin ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisiin taitoihin. Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 nopeasti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n otettavaa, kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ja moneen tarpeeseen soveltuvaa osaamista.<\/p>\n\n\n\n

    Seuraavassa blogissa El\u00e4m\u00e4nhuoltajat<\/em> pohdin mm. ajattelun ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n taitojen yhdistelmi\u00e4 ja miten arvovalinnat niit\u00e4 muokkaavat. Blogisarja kokonaisuudessaan:<\/p>\n\n\n\n

    Viisi ennustetta ty\u00f6n tulevaisuudesta \u2013 blogisarjan johdanto<\/a>
    Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6
    El\u00e4m\u00e4nhuoltajat
    Ty\u00f6 siell\u00e4, el\u00e4m\u00e4 t\u00e4\u00e4ll\u00e4 \u2013 paikkariippumaton ty\u00f6
    Kiltit pomot, ilke\u00e4t j\u00e4rjestelm\u00e4t
    Virrat ja vastavirrat \u2013 uuden ty\u00f6n paradoksit<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    PsT Pauli Kallio<\/a> on ty\u00f6n ja organisaatioiden erikoispsykologi, joka ty\u00f6ns\u00e4 ja v\u00e4it\u00f6stutkimuksensa my\u00f6t\u00e4 on seurannut satoja johtamispolkuja ja kuunnellut ty\u00f6yhteis\u00f6jen tarinoita erilaisissa k\u00e4\u00e4nteiss\u00e4 ja kipupisteiss\u00e4. N\u00e4iden lis\u00e4ksi h\u00e4n on ty\u00f6skennellyt maatiloilla, rakennuksilla, postissa, teatterissa, terveyskeskuksessa, mielenterveystoimistossa, luokissa ja luentosaleissa sek\u00e4 viime aikoina enimm\u00e4kseen tietokoneen \u00e4\u00e4rell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

    L\u00e4hteit\u00e4 ja lis\u00e4luettavaa:
    Huttunen, E. (2010) Weak signals<\/a>
    Sitra, Heikot signaalit<\/a>
    KEVA (2021) Vastuullinen ty\u00f6nantaja-tutkimus<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ty\u00f6n tulevaisuutta voi tutkia, mutta sit\u00e4 on vaikea ennustaa. T\u00e4ss\u00e4 blogisarjassa esit\u00e4n viisi ennustetta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja ty\u00f6n tekij\u00f6iden tulevaisuudesta, kunkin omana bloginaan. N\u00e4kemykseni olen suodattanut kirjavista l\u00e4hteist\u00e4 niit\u00e4 edelleen luovasti kuvitellen. L\u00e4hteit\u00e4 ja lukuvinkkej\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t blogien lopusta ja linkeist\u00e4. Ennakoimattomat muutokset ja arvovalinnat sys\u00e4\u00e4v\u00e4t kiihtyv\u00e4\u00e4n kiertoty\u00f6h\u00f6n Minun jo yli 30 vuotta kest\u00e4neen ty\u00f6urani aikana on […]<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29,1],"tags":[224,956,959,962,524,542,548],"class_list":["post-3422","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tyoelama","category-uncategorized-fi","tag-jatkuva-oppiminen","tag-kiertotyo","tag-kognitiiviset-taidot","tag-metakognitiiviset-taidot","tag-tulevaisuus","tag-tyoelama","tag-tyomarkkinat"],"acf":[],"yoast_head":"\nViisi ennustetta ty\u00f6n tulevaisuudesta 1 - Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6 - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ennakoimattomat muutokset ja arvovalinnat sys\u00e4\u00e4v\u00e4t kiihtyv\u00e4\u00e4n kiertoty\u00f6h\u00f6n. Muutoksen ajureita ovat teknisten, taloudellisten ja globaalien tekij\u00f6iden ohella my\u00f6s sukupolviin ja yksil\u00f6ihin liittyv\u00e4t tekij\u00e4t.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Viisi ennustetta ty\u00f6n tulevaisuudesta 1 - Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6 - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ennakoimattomat muutokset ja arvovalinnat sys\u00e4\u00e4v\u00e4t kiihtyv\u00e4\u00e4n kiertoty\u00f6h\u00f6n. Muutoksen ajureita ovat teknisten, taloudellisten ja globaalien tekij\u00f6iden ohella my\u00f6s sukupolviin ja yksil\u00f6ihin liittyv\u00e4t tekij\u00e4t.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-21T08:11:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T11:29:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/09\/kiertotyo-blogi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"525\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/\"},\"author\":{\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"headline\":\"Viisi ennustetta ty\u00f6n tulevaisuudesta 1 – Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6\",\"datePublished\":\"2022-09-21T08:11:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T11:29:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/\"},\"wordCount\":923,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/09\/kiertotyo-blogi.jpg\",\"keywords\":[\"jatkuva oppiminen\",\"kiertoty\u00f6\",\"kognitiiviset taidot\",\"metakognitiiviset taidot\",\"tulevaisuus\",\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"ty\u00f6markkinat\"],\"articleSection\":[\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/\",\"name\":\"Viisi ennustetta ty\u00f6n tulevaisuudesta 1 - Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6 - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/09\/kiertotyo-blogi.jpg\",\"datePublished\":\"2022-09-21T08:11:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T11:29:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"description\":\"Ennakoimattomat muutokset ja arvovalinnat sys\u00e4\u00e4v\u00e4t kiihtyv\u00e4\u00e4n kiertoty\u00f6h\u00f6n. Muutoksen ajureita ovat teknisten, taloudellisten ja globaalien tekij\u00f6iden ohella my\u00f6s sukupolviin ja yksil\u00f6ihin liittyv\u00e4t tekij\u00e4t.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/09\/kiertotyo-blogi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/09\/kiertotyo-blogi.jpg\",\"width\":1000,\"height\":525},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Viisi ennustetta ty\u00f6n tulevaisuudesta 1 – Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\",\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Viisi ennustetta ty\u00f6n tulevaisuudesta 1 - Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6 - Jatkuva oppiminen","description":"Ennakoimattomat muutokset ja arvovalinnat sys\u00e4\u00e4v\u00e4t kiihtyv\u00e4\u00e4n kiertoty\u00f6h\u00f6n. Muutoksen ajureita ovat teknisten, taloudellisten ja globaalien tekij\u00f6iden ohella my\u00f6s sukupolviin ja yksil\u00f6ihin liittyv\u00e4t tekij\u00e4t.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Viisi ennustetta ty\u00f6n tulevaisuudesta 1 - Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6 - Jatkuva oppiminen","og_description":"Ennakoimattomat muutokset ja arvovalinnat sys\u00e4\u00e4v\u00e4t kiihtyv\u00e4\u00e4n kiertoty\u00f6h\u00f6n. Muutoksen ajureita ovat teknisten, taloudellisten ja globaalien tekij\u00f6iden ohella my\u00f6s sukupolviin ja yksil\u00f6ihin liittyv\u00e4t tekij\u00e4t.","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2022-09-21T08:11:07+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T11:29:39+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":525,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/09\/kiertotyo-blogi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/"},"author":{"name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"headline":"Viisi ennustetta ty\u00f6n tulevaisuudesta 1 – Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6","datePublished":"2022-09-21T08:11:07+00:00","dateModified":"2025-07-09T11:29:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/"},"wordCount":923,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/09\/kiertotyo-blogi.jpg","keywords":["jatkuva oppiminen","kiertoty\u00f6","kognitiiviset taidot","metakognitiiviset taidot","tulevaisuus","Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","ty\u00f6markkinat"],"articleSection":["Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/","name":"Viisi ennustetta ty\u00f6n tulevaisuudesta 1 - Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6 - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/09\/kiertotyo-blogi.jpg","datePublished":"2022-09-21T08:11:07+00:00","dateModified":"2025-07-09T11:29:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"description":"Ennakoimattomat muutokset ja arvovalinnat sys\u00e4\u00e4v\u00e4t kiihtyv\u00e4\u00e4n kiertoty\u00f6h\u00f6n. Muutoksen ajureita ovat teknisten, taloudellisten ja globaalien tekij\u00f6iden ohella my\u00f6s sukupolviin ja yksil\u00f6ihin liittyv\u00e4t tekij\u00e4t.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/09\/kiertotyo-blogi.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/09\/kiertotyo-blogi.jpg","width":1000,"height":525},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/09\/21\/viisi-ennustetta-tyon-tulevaisuudesta-1-kiihtyva-kiertotyo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Viisi ennustetta ty\u00f6n tulevaisuudesta 1 – Kiihtyv\u00e4 kiertoty\u00f6"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be","name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3422"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5803,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3422\/revisions\/5803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}