{"id":3347,"date":"2022-08-17T06:22:27","date_gmt":"2022-08-17T06:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?p=3347"},"modified":"2025-07-09T13:24:16","modified_gmt":"2025-07-09T11:24:16","slug":"miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/","title":{"rendered":"Miten teill\u00e4 huolehditaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n

Yksi ydinteht\u00e4v\u00e4ni koulutusjohtajana on pohtia sit\u00e4, miten voisimme parhaiten auttaa yrityksi\u00e4 ja organisaatioita henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4. Millaiset sis\u00e4ll\u00f6t ja toteutustavat vastaisivat tarpeita parhaiten? Miten voisimme auttaa tunnistamaan osaamisen kapeikot ja rakentaa yhdess\u00e4 sopivat koulutuspolut koko henkil\u00f6st\u00f6lle? Miten voisimme tuottaa lis\u00e4arvoa koulutuksella niin, ett\u00e4 yritysten liiketoiminta kasvaa ja kehittyy henkil\u00f6st\u00f6n osaamista lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4? Mieleeni nousee jopa huoli siit\u00e4, olemmeko me yliopistona yrityksille et\u00e4inen ja vieras, vaikka voisimme tarjota monenlaisia mahdollisuuksia osaamisen kehitt\u00e4miseksi?<\/p>\n\n\n\n

OECD<\/a> nime\u00e4\u00e4 megatrendej\u00e4, joiden ennustetaan muuttavan eniten ty\u00f6t\u00e4 ja osaamisvaateita. N\u00e4m\u00e4 ovat v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntyminen, vihre\u00e4 siirtym\u00e4, teknologian muutos ja globalisaatio. Suomessa jopa 70 prosenttia yrityksist\u00e4 on raportoinut haasteista palkata osaavaa ty\u00f6voimaa. Erityisesti t\u00e4m\u00e4 koskee korkeasti koulutettuja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Arvioiden mukaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n reilu kolmannes olemassa olevista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 on sellaisia, joissa tarvitaan osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4mist\u00e4. OECD:n selvityksen mukaan Suomessa yritykset kouluttavat henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n hieman muita Pohjoismaita harvemmin. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat kertoneet suurimmiksi syiksi olla osallistumatta t\u00e4ydennyskoulutukseen ajanpuutteen, koulutusten ep\u00e4sopivan ajan ja paikan ja ty\u00f6nantajan tuen puutteen.<\/p>\n\n\n\n

Itse\u00e4ni hieman yll\u00e4tti, ett\u00e4 yrityksemme kouluttavat henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n keskim\u00e4\u00e4rin v\u00e4hemm\u00e4n kuin muissa Pohjoismaissa. Voiko t\u00e4m\u00e4 johtua esimerkiksi siit\u00e4, ett\u00e4 kouluttamiseen kuluu ty\u00f6aikaa, ja sill\u00e4 on suora vaikutus yrityksen liiketoimintaan? Vai koetaanko kouluttamisen olevan kallista, joka ei heti n\u00e4y liiketoiminnan tunnusluvuissa? Ty\u00f6ntekij\u00e4t itse mainitsevat yhdeksi syyksi ajanpuutteen. Voihan kyse olla my\u00f6s valinnanvaikeudesta: kun tarjontaa on paljon, itselle tai henkil\u00f6st\u00f6lle sopivaa koulutusta ei tahdo l\u00f6yty\u00e4 tai on vaikea p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, mik\u00e4 tarjonnasta vastaisi parhaiten tarpeisiin. Jos edell\u00e4 mainitut haasteet ovat niit\u00e4, joiden kanssa yritykset kamppailevat, uskon, ett\u00e4 n\u00e4ihin haasteisiin voisimme yhdess\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sopivat ratkaisut.<\/p>\n\n\n\n

Olemme Jatkuvan oppimisen keskuksessa lanseeranneet ajatuksen Jatkuvan Oppimisen personal trainerista. Yrityksille ja ty\u00f6nantajille t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 kutsumalla meilt\u00e4 oppimisen asiantuntijan dialogiin voimme yhdess\u00e4 rakentaa osaamisen kehitt\u00e4misen polut yrityksen tai organisaation henkil\u00f6st\u00f6lle. Meid\u00e4n laaja koulutustarjontamme takaa monia eri vaihtoehtoja osaamisen kasvattamiseen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva Jatkuvan oppimisen keskuksen ensimm\u00e4isilt\u00e4 grillijuhlilta asiakkaille ja sidosryhmille kes\u00e4kuulta 2022.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ratkaisuja voi l\u00f6yty\u00e4 esimerkiksi laajasta avoimen yliopiston tarjonnasta. Tarjontaamme kuuluu yli 100 oppiainetta ja noin 650 opintojaksoa. Koulutushakumme<\/a> kautta esimerkiksi johtamisen kategoriasta l\u00f6ytyy noin 90 opintojaksoa muun muassa vetovoimaisen organisaation johtamisesta, kumppanuuksien ja toimintakulttuurin johtamisesta tai asiakas- ja potilasturvallisuuden johtamisesta. Kannattaa kokeilla, mit\u00e4 kiinnostavaa l\u00f6ytyisi juuri sinulle tai yrityksenne henkil\u00f6st\u00f6lle. Avoimen yliopiston tarjonnasta voimme yhdess\u00e4 etsi\u00e4 sopivia koulutuksia eri teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skenteleville. Asiakastarinoistamme <\/a>l\u00f6ytyy kiinnostavia esimerkkej\u00e4. Monet opintojaksoista on opiskeltavissa verkossa – ajasta ja paikasta riippumatta.<\/p>\n\n\n\n

Voimme yhdess\u00e4 mietti\u00e4, tarjoaisiko yrityksen tarpeisiin mittatilausty\u00f6n\u00e4 rakennettu koulutus ratkaisun. Toteutamme lukuisia tilauskoulutuksia muun muassa dialogisesta johtamisesta, motivaation ja vahvuuksien johtamisesta ja t\u00e4ss\u00e4 ajassa tarpeellisesta resilienssist\u00e4 \u2013 muutama noin 40 koulutuksesta mainitakseni. My\u00f6s UEF Executive MBA-ohjelma johdolle, esihenkil\u00f6ille ja asiantuntijoille on mahdollisuus rakentaa yksitt\u00e4isen yrityksen tarpeisiin. T\u00e4st\u00e4kin voit lukea lis\u00e4\u00e4 opiskelijatarinoistamme<\/a>. T\u00e4ydennyskoulutustarjonnasta l\u00f6ytyy my\u00f6s koulutuksia, joihin osallistuu henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 useista organisaatioista, jolloin on mahdollista verkostoitua ja k\u00e4yd\u00e4 vertaiskeskusteluja kollegoiden kanssa. Voit tutustua n\u00e4ihin ja moniin muihin esimerkkeihin tarkemmin nettisivuillamme<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Itse\u00e4ni innostaa palvelumuotoilun menetelmien k\u00e4ytt\u00e4minen asiakkaidemme auttamisessa. Yhteiskehitt\u00e4misell\u00e4 ja erinomaisilla fasilitointimenetelmill\u00e4 voimme yhdess\u00e4 saada aikaan ratkaisuja, jotka vastaisivat esitt\u00e4miini haasteisiin. Jos yrityksess\u00e4 ei ole kirkkaana visio siit\u00e4, mit\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 tarvitaan tai on vain joitakin ajatuksia ja toiveita, voimme yhteiskehitt\u00e4misell\u00e4 hahmottaa mahdollisia ratkaisuja. Ratkaisut voivat l\u00f6yty\u00e4 jo olemassa olevasta tarjonnasta tai niit\u00e4 voidaan muotoilla yhdess\u00e4. T\u00e4rkeint\u00e4 on madaltaa kynnyst\u00e4 puolin ja toisin ja kohdata. Ensimm\u00e4inen mahdollisuus t\u00e4h\u00e4n on 31.8. klo 14-16 meill\u00e4 Jatkuvan oppimisen keskuksessa. Ilmoittaudu<\/a> mukaan!<\/p>\n\n\n\n

Teknologia mahdollistaa onneksi opiskelun l\u00e4hes ajasta ja paikasta riippumatta. Kukapa ei toivoisi, ett\u00e4 kiinnostavat ja mieluisat asiat voisi opiskella vaikkapa vain puhelinta apuna k\u00e4ytt\u00e4en, kotisohvalla tai riippumatossa loikoillen milloin vaan itselle sopii. Onneksi t\u00e4m\u00e4 on yh\u00e4 enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin mahdollista ja kiinnostavia sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 l\u00f6ytyy runsaasti. Kiinnostavan sis\u00e4ll\u00f6n l\u00f6yt\u00e4minen on vaivatonta ja suorituksia voi koota yhteen n\u00e4pp\u00e4r\u00e4sti niin, ett\u00e4 voi osoittaa oppimaansa muutenkin kuin todistuksilla. T\u00e4t\u00e4 varten olemme kehitt\u00e4neet digitaalisia osaamismerkkej\u00e4. Digivisio 2030<\/a> -hankkeessa p\u00e4\u00e4semme yhdess\u00e4 muiden korkeakoulujen kanssa rakentamaan joustavampia ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisempi\u00e4 ratkaisuja formaalin oppimisen rinnalle. Jatkuvan oppimisen tarjonnassa on esimerkiksi podcasteja ja Smart For Good LIVE -aamukahveja<\/a>, jotka tarjoavat mahdollisuuden kuulla kiinnostavia alustuksia ja keskusteluja ajankohtaisista aiheista.<\/p>\n\n\n\n

Koulutus lis\u00e4\u00e4 ihmisten kautta yritysten osaamista, ja auttaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n toiminnasta kilpailukykyisemp\u00e4\u00e4 ja kannattavaa, vastaten samalla tulevaisuudesta nouseviin jatkuviin haasteisiin. Me Jatkuvan oppimisen keskuksessa ja yliopistolla tahdomme olla yrityksille ja organisaatiolle kumppani, jonka puoleen voi k\u00e4\u00e4nty\u00e4 miss\u00e4 tahansa osaamisen kasvattamiseen liittyv\u00e4ss\u00e4 kysymyksess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sanna Iskanius<\/a> on Jatkuvan oppimisen keskuksen koulutusjohtaja. Sanna vastaa yritysyhteisty\u00f6st\u00e4 ja luovii ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6n keski\u00f6ss\u00e4. Sannaa innostaa my\u00f6s kansainv\u00e4listyminen ja kansainv\u00e4linen yhteisty\u00f6.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yksi ydinteht\u00e4v\u00e4ni koulutusjohtajana on pohtia sit\u00e4, miten voisimme parhaiten auttaa yrityksi\u00e4 ja organisaatioita henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4. Millaiset sis\u00e4ll\u00f6t ja toteutustavat vastaisivat tarpeita parhaiten? Miten voisimme auttaa tunnistamaan osaamisen kapeikot ja rakentaa yhdess\u00e4 sopivat koulutuspolut koko henkil\u00f6st\u00f6lle? Miten voisimme tuottaa lis\u00e4arvoa koulutuksella niin, ett\u00e4 yritysten liiketoiminta kasvaa ja kehittyy henkil\u00f6st\u00f6n osaamista lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4? Mieleeni nousee jopa huoli […]<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,29,1],"tags":[125,161,197,941,224,932,494,512,935,938],"class_list":["post-3347","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","category-tyoelama","category-uncategorized-fi","tag-avoin-yliopisto","tag-emba","tag-henkilosto","tag-ita-suomen-yliopisto","tag-jatkuva-oppiminen","tag-oecd","tag-taydennyskoulutus","tag-tilauskoulutus","tag-tyontekija","tag-yritykset"],"acf":[],"yoast_head":"\nMiten teill\u00e4 huolehditaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4? - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miten voisimme parhaiten auttaa yrityksi\u00e4 ja organisaatioita henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4? Koulutusjohtaja Sanna Iskanius vastaa t\u00e4h\u00e4n blogissa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten teill\u00e4 huolehditaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4? - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miten voisimme parhaiten auttaa yrityksi\u00e4 ja organisaatioita henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4? Koulutusjohtaja Sanna Iskanius vastaa t\u00e4h\u00e4n blogissa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-17T06:22:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T11:24:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/grillijuhla-yleiskuva.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/\"},\"author\":{\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"headline\":\"Miten teill\u00e4 huolehditaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4?\",\"datePublished\":\"2022-08-17T06:22:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T11:24:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/\"},\"wordCount\":828,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/grillijuhla-yleiskuva-1024x538.jpg\",\"keywords\":[\"avoin yliopisto\",\"emba\",\"henkil\u00f6st\u00f6\",\"It\u00e4-Suomen yliopisto\",\"jatkuva oppiminen\",\"OECD\",\"t\u00e4ydennyskoulutus\",\"Tilauskoulutus\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4\",\"yritykset\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/\",\"name\":\"Miten teill\u00e4 huolehditaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4? - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/grillijuhla-yleiskuva-1024x538.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-17T06:22:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T11:24:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"description\":\"Miten voisimme parhaiten auttaa yrityksi\u00e4 ja organisaatioita henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4? Koulutusjohtaja Sanna Iskanius vastaa t\u00e4h\u00e4n blogissa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/grillijuhla-yleiskuva.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/grillijuhla-yleiskuva.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten teill\u00e4 huolehditaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\",\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten teill\u00e4 huolehditaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4? - Jatkuva oppiminen","description":"Miten voisimme parhaiten auttaa yrityksi\u00e4 ja organisaatioita henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4? Koulutusjohtaja Sanna Iskanius vastaa t\u00e4h\u00e4n blogissa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten teill\u00e4 huolehditaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4? - Jatkuva oppiminen","og_description":"Miten voisimme parhaiten auttaa yrityksi\u00e4 ja organisaatioita henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4? Koulutusjohtaja Sanna Iskanius vastaa t\u00e4h\u00e4n blogissa.","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2022-08-17T06:22:27+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T11:24:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/grillijuhla-yleiskuva.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/"},"author":{"name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"headline":"Miten teill\u00e4 huolehditaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4?","datePublished":"2022-08-17T06:22:27+00:00","dateModified":"2025-07-09T11:24:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/"},"wordCount":828,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/grillijuhla-yleiskuva-1024x538.jpg","keywords":["avoin yliopisto","emba","henkil\u00f6st\u00f6","It\u00e4-Suomen yliopisto","jatkuva oppiminen","OECD","t\u00e4ydennyskoulutus","Tilauskoulutus","ty\u00f6ntekij\u00e4","yritykset"],"articleSection":["Johtaminen","Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/","name":"Miten teill\u00e4 huolehditaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4? - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/grillijuhla-yleiskuva-1024x538.jpg","datePublished":"2022-08-17T06:22:27+00:00","dateModified":"2025-07-09T11:24:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"description":"Miten voisimme parhaiten auttaa yrityksi\u00e4 ja organisaatioita henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4? Koulutusjohtaja Sanna Iskanius vastaa t\u00e4h\u00e4n blogissa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/grillijuhla-yleiskuva.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/grillijuhla-yleiskuva.jpg","width":1200,"height":630},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/08\/17\/miten-teilla-huolehditaan-henkiloston-osaamisen-kehittamisesta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten teill\u00e4 huolehditaan henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be","name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3347"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5799,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3347\/revisions\/5799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}