{"id":3042,"date":"2022-03-18T06:41:46","date_gmt":"2022-03-18T06:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?p=3042"},"modified":"2025-07-09T12:34:40","modified_gmt":"2025-07-09T10:34:40","slug":"tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun tiikerinloikka"},"content":{"rendered":"\n

Vanhassa sananparressa puhutaan laihasta sovusta ja lihavasta riidasta. Sanontaan sis\u00e4ltyy ajatus kompromissista. Kompromissi taas edellytt\u00e4\u00e4 aina keskustelua osapuolten v\u00e4lill\u00e4, asian \u00e4\u00e4relle tulemista ja eri vaihtoehtojen avaamista. Pit\u00e4isi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisu, joka on osapuolten kannalta yht\u00e4 hyv\u00e4 tai yht\u00e4 huono. Sellainen, jonka kanssa voi el\u00e4\u00e4.  <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 paljolti kompromissin tekemisen taitoja. Ty\u00f6ss\u00e4 ollaan ty\u00f6n vuoksi ja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6lle asetettuja tavoitteita. Yht\u00e4 lailla siell\u00e4 ollaan yksil\u00f6in\u00e4, persoonina joiden toimintatavat ja tulkinnat samasta tilanteesta ovat usein erilaiset. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n rooli on ammatillinen, mutta roolissa toimivat ovat ihmisi\u00e4 inhimillisine tunteineen ja tarpeineen. T\u00e4m\u00e4 luo ristiriidan konfliktitilanteissa, jos ty\u00f6ntekij\u00f6iden rooliodotukset ja persoonan tarpeet eiv\u00e4t mene yksiin. Ristiriita voi n\u00e4ky\u00e4 tunteenpurkauksina, varomattomina sanoina ja vahingossa lausuttuina tokaisuina. Ellei osata joustaa omista n\u00e4kemyksist\u00e4,  kasvaa n\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 suurempia kysymyksi\u00e4, jotka hiert\u00e4v\u00e4t koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4.  <\/p>\n\n\n\n

Koronan et\u00e4aika on voinut toisaalta hiljent\u00e4\u00e4 t\u00e4llaiset ristiriitatilanteet, kun ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet eiv\u00e4t ole olleet suorassa vuorovaikutuksessa kesken\u00e4\u00e4n. Kun kokonaisvaltainen kohtaaminen j\u00e4\u00e4 v\u00e4liin, syntyy tulkintoja nonverbaalin viestinn\u00e4n puuttuessa. Et\u00e4toiminnasta ty\u00f6paikalle palattaessa uinuvat ristiriidat voivatkin her\u00e4t\u00e4 uuteen eloon.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n rooli on ammatillinen, mutta roolissa toimivat ovat ihmisi\u00e4 inhimillisine tunteineen ja tarpeineen. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelussa l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n liikkeelle yleens\u00e4 hyvin pienest\u00e4 konkreettisesta asiasta, joka hiert\u00e4\u00e4. Esimerkiksi siit\u00e4 tiskaamattomasta kahvikupista kahvihuoneessa. Kun asiaa aletaan perata syvemm\u00e4lt\u00e4, selvi\u00e4\u00e4 usein, ett\u00e4 pohjalla onkin jokin vakavampi syy tai ratkaisematon ristiriita. Ennen kuin t\u00e4h\u00e4n vaiheeseen p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n, voidaan asian ytimen ymp\u00e4rill\u00e4 py\u00f6ri\u00e4 hyvinkin pitk\u00e4\u00e4n. T\u00e4ss\u00e4 korostuu vuorovaikutuksen merkitys. Vuorovaikutusta ja avointa puhetta tarvitaan, jotta luottamus osapuolten v\u00e4lill\u00e4 voi synty\u00e4. Er\u00e4\u00e4n kokeneen sovittelijan toteamus onkin, ett\u00e4 sovittelussa on paljolti kysymys vuorovaikutuksesta ja sen oikeasta suuntaamisesta \u2013 ei niink\u00e4\u00e4n ongelman tarkastelusta. Sovittelijaa tarvitaan juuri siihen, ett\u00e4 osapuolet saadaan n\u00e4kem\u00e4\u00e4n asioiden taakse ja ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mist\u00e4 tilanteessa tosiasiassa riidell\u00e4\u00e4n.  <\/p>\n\n\n\n

Sovittelu on pohjimmiltaan oppimista. Sovitteluprosessissa oppivat sek\u00e4 sovittelija ett\u00e4 osallisena olevat. Oppimisessa henkil\u00f6 asettaa itsens\u00e4 alttiiksi muutokselle. Uhkana on, ett\u00e4 omat vallitsevat k\u00e4sitykset tilanteesta voivat muuttua toiseksi. Muutos her\u00e4tt\u00e4\u00e4 aina pelkoa ja t\u00e4m\u00e4 pelko pit\u00e4\u00e4 saada murrettua ennen kuin sovittelulle on tilaa. Aina sovittelussa ei p\u00e4\u00e4st\u00e4 toivottuun lopputulokseen, mutta prosessi itsess\u00e4\u00e4n voi tuottaa kokemuksia, jotka saavat sovitteluun osallistujan muuttamaan n\u00e4kemyst\u00e4\u00e4n. Yhteinen kokemus sitoo sovitteluun osallistuvia yhteen ja t\u00e4m\u00e4 on jo itsess\u00e4\u00e4n arvokasta. Osapuolet tekev\u00e4t yhdess\u00e4 sovittelun tiikerinloikan.  <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun yksi tulokulma on johtaminen. Miten ty\u00f6paikoilla johdetaan, tuetaanko avointa vuorovaikutusta ja puututaanko ristiriitoihin riitt\u00e4v\u00e4n ajoissa? Annetaanko mahdollisuus sille, ett\u00e4 erimielisyydet ratkaistaan eik\u00e4 lakaista maton alle? Johtaminen on t\u00e4t\u00e4 nyky\u00e4 haasteellista ja kysyy monenlaisia taitoja. Jos johtajana tai esimiehen\u00e4 aikoo p\u00e4rj\u00e4t\u00e4, on avoin vuorovaikutustaito yksi edellytys.  Silloin on oltava rohkeutta ottaa asiansa puheeksi suoraan, asiallisesti ja vain niiden henkil\u00f6iden kesken, joita asia koskee. Toisaalta t\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s alaistaitoja, jotka tukevat esimiehen rakentavaa toimintaa.  <\/p>\n\n\n\n

Jos sinussa her\u00e4si ajatus, ett\u00e4 voisit l\u00e4hte\u00e4 kesytt\u00e4m\u00e4\u00e4n konfliktin tiikeri\u00e4, kannattaa opiskella  ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelua. It\u00e4-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskuksessa on parhaillaan haettavana koulutus<\/a>, jolla p\u00e4\u00e4see hyv\u00e4\u00e4n alkuun.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Seija Okulov<\/a> toimii suunnittelijana Jatkuvan oppimisen keskuksessa. H\u00e4n on ollut koordinoimassa useita yliopistoyhteisty\u00f6n\u00e4 tuotettuja ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun t\u00e4ydennyskoulutuksia vuosina 2013-2017. My\u00f6s ty\u00f6nohjauksen kysymykset ovat h\u00e4nelle tuttuja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vanhassa sananparressa puhutaan laihasta sovusta ja lihavasta riidasta. Sanontaan sis\u00e4ltyy ajatus kompromissista. Kompromissi taas edellytt\u00e4\u00e4 aina keskustelua osapuolten v\u00e4lill\u00e4, asian \u00e4\u00e4relle tulemista ja eri vaihtoehtojen avaamista. Pit\u00e4isi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisu, joka on osapuolten kannalta yht\u00e4 hyv\u00e4 tai yht\u00e4 huono. Sellainen, jonka kanssa voi el\u00e4\u00e4.   Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 paljolti kompromissin tekemisen taitoja. Ty\u00f6ss\u00e4 ollaan ty\u00f6n vuoksi ja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,1],"tags":[750,227,236,759,756,765,762,542,554,753,557,593],"class_list":["post-3042","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","category-uncategorized-fi","tag-esihenkilo","tag-jatkuvaoppiminen","tag-johtaminen","tag-konflikti","tag-ristiriita","tag-sovittelija","tag-sovittelu","tag-tyoelama","tag-tyoyhteiso","tag-tyoyhteisosovittelu","tag-uef","tag-vuorovaikutus"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelun tiikerinloikka - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 paljolti kompromissin tekemisen taitoja. Ty\u00f6ss\u00e4 ollaan ty\u00f6n vuoksi ja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6lle asetettuja tavoitteita. Yht\u00e4 lailla siell\u00e4 ollaan yksil\u00f6in\u00e4, persoonina joiden toimintatavat ja tulkinnat samasta tilanteesta ovat usein erilaiset.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun tiikerinloikka - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 paljolti kompromissin tekemisen taitoja. Ty\u00f6ss\u00e4 ollaan ty\u00f6n vuoksi ja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6lle asetettuja tavoitteita. Yht\u00e4 lailla siell\u00e4 ollaan yksil\u00f6in\u00e4, persoonina joiden toimintatavat ja tulkinnat samasta tilanteesta ovat usein erilaiset.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-18T06:41:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T10:34:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/03\/tyoyhteisosovittelu_blogi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/\"},\"author\":{\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"headline\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun tiikerinloikka\",\"datePublished\":\"2022-03-18T06:41:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T10:34:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/\"},\"wordCount\":588,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/03\/tyoyhteisosovittelu_blogi-1024x569.jpg\",\"keywords\":[\"esihenkil\u00f6\",\"jatkuvaoppiminen\",\"johtaminen\",\"konflikti\",\"ristiriita\",\"sovittelija\",\"sovittelu\",\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu\",\"uef\",\"vuorovaikutus\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/\",\"name\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun tiikerinloikka - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/03\/tyoyhteisosovittelu_blogi-1024x569.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-18T06:41:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T10:34:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"description\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 paljolti kompromissin tekemisen taitoja. Ty\u00f6ss\u00e4 ollaan ty\u00f6n vuoksi ja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6lle asetettuja tavoitteita. Yht\u00e4 lailla siell\u00e4 ollaan yksil\u00f6in\u00e4, persoonina joiden toimintatavat ja tulkinnat samasta tilanteesta ovat usein erilaiset.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/03\/tyoyhteisosovittelu_blogi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/03\/tyoyhteisosovittelu_blogi.jpg\",\"width\":1440,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun tiikerinloikka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\",\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun tiikerinloikka - Jatkuva oppiminen","description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 paljolti kompromissin tekemisen taitoja. Ty\u00f6ss\u00e4 ollaan ty\u00f6n vuoksi ja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6lle asetettuja tavoitteita. Yht\u00e4 lailla siell\u00e4 ollaan yksil\u00f6in\u00e4, persoonina joiden toimintatavat ja tulkinnat samasta tilanteesta ovat usein erilaiset.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun tiikerinloikka - Jatkuva oppiminen","og_description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 paljolti kompromissin tekemisen taitoja. Ty\u00f6ss\u00e4 ollaan ty\u00f6n vuoksi ja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6lle asetettuja tavoitteita. Yht\u00e4 lailla siell\u00e4 ollaan yksil\u00f6in\u00e4, persoonina joiden toimintatavat ja tulkinnat samasta tilanteesta ovat usein erilaiset.","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2022-03-18T06:41:46+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T10:34:40+00:00","og_image":[{"width":1440,"height":800,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/03\/tyoyhteisosovittelu_blogi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/"},"author":{"name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"headline":"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun tiikerinloikka","datePublished":"2022-03-18T06:41:46+00:00","dateModified":"2025-07-09T10:34:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/"},"wordCount":588,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/03\/tyoyhteisosovittelu_blogi-1024x569.jpg","keywords":["esihenkil\u00f6","jatkuvaoppiminen","johtaminen","konflikti","ristiriita","sovittelija","sovittelu","Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","ty\u00f6yhteis\u00f6","ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu","uef","vuorovaikutus"],"articleSection":["Johtaminen","Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/","name":"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun tiikerinloikka - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/03\/tyoyhteisosovittelu_blogi-1024x569.jpg","datePublished":"2022-03-18T06:41:46+00:00","dateModified":"2025-07-09T10:34:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 paljolti kompromissin tekemisen taitoja. Ty\u00f6ss\u00e4 ollaan ty\u00f6n vuoksi ja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6lle asetettuja tavoitteita. Yht\u00e4 lailla siell\u00e4 ollaan yksil\u00f6in\u00e4, persoonina joiden toimintatavat ja tulkinnat samasta tilanteesta ovat usein erilaiset.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/03\/tyoyhteisosovittelu_blogi.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/03\/tyoyhteisosovittelu_blogi.jpg","width":1440,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2022\/03\/18\/tyoyhteisosovittelun-tiikerinloikka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun tiikerinloikka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be","name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3042"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5773,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3042\/revisions\/5773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}