{"id":2880,"date":"2021-08-20T09:11:23","date_gmt":"2021-08-20T09:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?p=2880"},"modified":"2025-07-09T11:45:18","modified_gmt":"2025-07-09T09:45:18","slug":"viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/","title":{"rendered":"Viimeisten sekuntien muutos ja monipaikkaty\u00f6"},"content":{"rendered":"\n

Rutger Bregmanin kirjassa ”Hyv\u00e4n historia” on mainio kuvaus el\u00e4m\u00e4n kehittymisest\u00e4 maapallolla. Jos viimeiset nelj\u00e4 miljardia vuotta kuvataan yhten\u00e4 kalenterivuotena, niin ihminen ilmaantui maapallolle vuoden viimeisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 klo 23. Tuosta viimeisest\u00e4 tunnista 58 minuuttia elimme pieniss\u00e4 ryhmiss\u00e4 mets\u00e4st\u00e4en, ker\u00e4illen ja vaeltaen. Sitten joku keksi viljell\u00e4 maata ja viimeiset kaksi minuuttia ovat olleet j\u00e4risytt\u00e4v\u00e4n nopeaa kehityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Koronapandemia edustaa ehken viimeisen sekunnin viimeisi\u00e4 tuhannesosia. Edell\u00e4 esitetyn historian valossa muutos mets\u00e4st\u00e4j\u00e4ker\u00e4ilij\u00e4st\u00e4, kasvokkain teht\u00e4v\u00e4n ryhm\u00e4ty\u00f6n kautta yksin teht\u00e4v\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n ollut hyvin, hyvin raju. Noissa viimeisiss\u00e4 vuoden rippeiss\u00e4 osa meist\u00e4 joutui eristyksiin kotiinsa ja yhteydet muuttuivat digitaalisiksi. Menneet ovat vapaat savannit, vapaa samoilu ja yhteinen kasvokkain teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6. Niiden tilalle saattoi tulla yksi\u00f6, tietokoneen ruutu, digitaaliset kollegat ja osalle et\u00e4ty\u00f6apatia.<\/p>\n\n\n\n

Nyt olemme tilanteessa, jossa monet yritykset, ty\u00f6yhteis\u00f6t kuumeisesti miettiv\u00e4t monipaikkaty\u00f6n eli hybridimallin johtamista. Monipaikkaty\u00f6 tarkoittaa j\u00e4rjestely\u00e4, jossa osa ty\u00f6st\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikalla ja osa kotona. Mit\u00e4 johtaja voi tehd\u00e4 edist\u00e4\u00e4kseen ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4kseen henkil\u00f6st\u00f6n ja itsens\u00e4 mielenterveytt\u00e4 ja hyvinvointia sek\u00e4 koko porukan tuloksentekokyky\u00e4? T\u00e4m\u00e4 kysymys mieless\u00e4 l\u00e4hdimme kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n monipaikkaty\u00f6n johtamista. T\u00e4ss\u00e4 selvitysty\u00f6ss\u00e4 esiin nousi se asia, ett\u00e4 monipaikkaty\u00f6n johtamisesta on verrattain v\u00e4h\u00e4n tutkimusta ja enemm\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmia ja mielipiteit\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 muutama tunnistettu keino tiimin organisoitumiseen ja monipaikkaty\u00f6t\u00e4 tekevien tiimien johtamiseen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Monipaikkaty\u00f6 tarkoittaa j\u00e4rjestely\u00e4, jossa osa ty\u00f6st\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikalla ja osa kotona.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kysy ja kuuntele.<\/h3>\n\n\n\n

Johtajan kannattaa vastata tiimien kohtaamiin emotionaalisiin ja tiedollisiin haasteisiin, joita syntyy monipaikkaty\u00f6h\u00f6n siirrytt\u00e4ess\u00e4 mm. digitaalisten v\u00e4lineiden ja ryhmien monimuotoisuuden vuoksi. Digitaalisia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 on muokattava edist\u00e4m\u00e4\u00e4n my\u00f6nteist\u00e4 tunneilmastoa ja tukemaan tiedon luomisen tilojen ja ryhm\u00e4prosessien kehittymist\u00e4. Erityisesti jaettujen johtamistapojen suuntaan kehitetyt k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t vahvistavan tiimin toimintaa tunteiden k\u00e4sittelyss\u00e4 ja monipuolisessa tiedonhankinnassa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa valmentavan johtamisen toteuttamista, jolloin johtaja luottaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden asiantuntemukseen ja antaa heid\u00e4n vied\u00e4 asia eteenp\u00e4in. Johtajan rooliksi j\u00e4\u00e4 oivalluttavien kysymysten esitt\u00e4minen, esteiden raivaaminen ja tarvittavien resurssien j\u00e4rjest\u00e4minen, koska et\u00e4ty\u00f6 on kasvattanut ty\u00f6ntekij\u00f6iden itsen\u00e4isyytt\u00e4. ”Voi olla, etteiv\u00e4t alaiset en\u00e4\u00e4 usko tarvitsevansa kovinkaan paljon johtamista” (HS 8.8.2021 WSJ, ks. my\u00f6s HS 26.7.2021).<\/p>\n\n\n\n

Virkist\u00e4 ihmissuhteet.<\/h3>\n\n\n\n

Johtajan on hyv\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa kahdenkeskeisi\u00e4 keskusteluja muistakin kuin operatiivisista ty\u00f6asioista. Et\u00e4ty\u00f6 ja pandemia on saattanut muuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joten heihin kannattaa tutustua uudelleen (ks HS 8.8.2021). Lis\u00e4ksi johtajan kannattaa varata resurssia siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat luoda uudelleen ja elvytt\u00e4\u00e4 vahvat ihmissuhteet ty\u00f6paikalla. N\u00e4iden toimenpiteiden tarkoituksena on lis\u00e4t\u00e4 luottamusta (ks. McKinsey, BBC), joka tutkimuksien mukaan kasvaa parhaiten toimistolla (ks. Forbes).<\/p>\n\n\n\n

Opettele fasilitoimaan hybridity\u00f6skentely\u00e4.<\/h3>\n\n\n\n

Johtaja voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 erilaisia ryhm\u00e4harjoituksia ja tekniikoita edist\u00e4\u00e4kseen ryhm\u00e4ytymist\u00e4 ja yhteistoimintaa. T\u00e4m\u00e4 voi esimerkiksi tarkoittaa to-do kokousta, jossa osallistujat yhdess\u00e4 ideoivat Padlet tms. sovellusta hy\u00f6dynt\u00e4en. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 johtajalta kokouksen tavoitteen, rakenteen ja juoksuttamisen suunnittelua. Lis\u00e4ksi johtajan tulee hallita erilaiset et\u00e4ty\u00f6skentelyv\u00e4lineet. N\u00e4it\u00e4 ryhm\u00e4ty\u00f6skentelyj\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mm. tiimin tavoitem\u00e4\u00e4rittelyss\u00e4, toiminnan rajaamisessa, tiiminj\u00e4senten teht\u00e4vien ja roolien m\u00e4\u00e4rittelemisess\u00e4 sek\u00e4 toiminnan arvioimisessa. Keskeinen kysymys on, kuinka mahdollistaa luonnollinen ja sujuva uusia ideoita synnytt\u00e4v\u00e4 vuorovaikutus et\u00e4ilij\u00f6iden ja toimistolla olevien v\u00e4lille (ks. Forbes). Toisaalta kokouksia kannattaa pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s ihmissuhteiden yll\u00e4pit\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmasta (HS 8.8.2021).<\/p>\n\n\n\n

Sovi arvokkaista kohtaamisista.<\/h3>\n\n\n\n

Monipaikkaty\u00f6 voi muovata tiimiss\u00e4 kehittyvi\u00e4 johtamisrakenteita ja vaikuttaa my\u00f6s tiiminj\u00e4senten v\u00e4liseen vuorovaikutukseen, yhteistoimintaan ja siihen, kenest\u00e4 tulee tiiminjohtaja. Sujuvan vuorovaikutuksen varmistaminen monimuotoisessa monipaikkaty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Edelleen on sovittava monista toiminnan rakenteista, millaisia palavereita ja muita ty\u00f6keskusteluja k\u00e4yd\u00e4\u00e4n et\u00e4n\u00e4 ja millaiset on hyv\u00e4 tehd\u00e4 kasvokkain. T\u00e4m\u00e4 kannattaa tehd\u00e4 yhdess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa keskustellen tai antaa tiimien itse sopia asiasta. Keskeinen kysymys lienee mitk\u00e4 kohtaamiset n\u00e4hd\u00e4\u00e4n niin arvokkaina, ett\u00e4 kannattaa tulla toimistolle (HS 26.7.2021, BBC).<\/p>\n\n\n\n

Anna toimivat ty\u00f6v\u00e4lineet.<\/h3>\n\n\n\n

Monipaikkaty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4n tiimin johtamisessa on huolehdittava toimivasta tunneilmastosta ja tiedollisista edellytyksist\u00e4, joilla ihmisten ja teknologian v\u00e4linen yhteisty\u00f6 organisoituu tehokkaaksi toiminnaksi. Tiiminjohtajan on varmistettava, ett\u00e4 tiimin j\u00e4senill\u00e4 on yhteinen k\u00e4sitys teknologian rajoituksista ja toiminnan kokonaishallinnasta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa esimerkiksi riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 teknisten v\u00e4lineiden ja j\u00e4rjestelmien osaamista. Johtajan kannattaa mahdollistaa sellaiset ty\u00f6v\u00e4lineet, ett\u00e4 ty\u00f6ntekeminen on sujuvaa my\u00f6s et\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kannusta pit\u00e4m\u00e4\u00e4n yhteytt\u00e4.<\/h3>\n\n\n\n

Johtaja voi auttaa monipaikkaty\u00f6t\u00e4 tekevi\u00e4 selviytym\u00e4\u00e4n et\u00e4- ja l\u00e4sn\u00e4ty\u00f6n haasteita kannustamalla my\u00f6nteist\u00e4, sosiaalisesti suuntautunutta vuorovaikutusta, joka auttaa luomaan luottamusta ja yhteenkuuluvuutta monipaikkaisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Johtaja luo psykologista turvallisuutta auttamalla viestinn\u00e4ss\u00e4 ja koordinoinnissa. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa saavutettavuutta ja l\u00e4sn\u00e4oloa. Yhdess\u00e4 n\u00e4m\u00e4 tuottavat tiimin tarpeisiin osuvaa johtamista silloin, kun ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet ty\u00f6skentelev\u00e4t monipaikkaty\u00f6ss\u00e4 p\u00e4\u00e4osin digitaalitekniikan avulla.<\/p>\n\n\n\n

Organisaatioiden rakentaessa toimintaa monipaikkatiimeiss\u00e4 niiden on luotettava yh\u00e4 enemm\u00e4n ep\u00e4virallisiin suhteisiin ja v\u00e4hemm\u00e4n muodolliseen hierarkiaan. Organisaatiot litistyv\u00e4t ja levi\u00e4v\u00e4t, ja jossain vaiheessa itseorganisoituvat. Johtamisessa korostuu suhteiden rakentamisen ja sosioemotionaalisten tilojen tunnistaminen. Gallupin tekem\u00e4n meta-analyysin kriiseiss\u00e4 johtajilta toivotaan viestiv\u00e4n luottamusta tulevaan, toiveikkuutta, pysyvyytt\u00e4 ja my\u00f6t\u00e4tuntoa.<\/p>\n\n\n\n

Tekstin ovat kirjoittaneet Arttu Puhakka<\/a> ja Pauli Kallio<\/a>, toimistolla ja et\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Puhakka on innoittava ja energinen valmentaja, joka ottaa osallistujat mukaan yhteiseen keskusteluun. H\u00e4nen koulutuksensa perustuvat tutkittuun tietoon ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 hyv\u00e4ksi havaittuihin menetelmiin.\u202fArtun koulutuksissa on ollut yli 13000 osallistujaa, isoista p\u00f6rssiyrityksist\u00e4 kolmannen sektorin toimijoihin.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kalliolla on yli 30 vuoden kokemus johtajien, esimiehien ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen kouluttamisesta ja valmentamisesta. Paulin syd\u00e4n sykkii mm. organisaatioiden uudistamisen, positiivinen ty\u00f6psykologian ja rekrytointiosaamisen sek\u00e4 johtamisty\u00f6n valmentamisen mahdollisuuksille.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteit\u00e4:<\/h3>\n\n\n\n

https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/its-time-for-leaders-to-get-real-about-hybrid<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20210716-hybrid-work-how-to-maximise-your-in-office-days<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbesbusinessdevelopmentcouncil\/2021\/06\/07\/a-year-of-remote-work-leadership-lessonsfor-the-shift-to-hybrid\/?sh=220aae7e3be2<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20210716-hybrid-work-how-to-maximise-your-in-office-days<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/its-time-for-leaders-to-get-real-about-hybrid<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbesbusinessdevelopmentcouncil\/2021\/06\/07\/a-year-of-remote-work-leadership-lessonsfor-the-shift-to-hybrid\/?sh=220aae7e3be2<\/a><\/p>\n\n\n\n

HS 8.8.2021 WSJ<\/p>\n\n\n\n

Rutger Bregman, Hyv\u00e4n historia.<\/p>\n\n\n\n

Work\u2013Life Fit During A Pandemic. Jennan A. Phillips, September 14, 2020 Research Article. https:\/\/doi.org\/10.1177\/2165079920953830<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rutger Bregmanin kirjassa ”Hyv\u00e4n historia” on mainio kuvaus el\u00e4m\u00e4n kehittymisest\u00e4 maapallolla. Jos viimeiset nelj\u00e4 miljardia vuotta kuvataan yhten\u00e4 kalenterivuotena, niin ihminen ilmaantui maapallolle vuoden viimeisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 klo 23. Tuosta viimeisest\u00e4 tunnista 58 minuuttia elimme pieniss\u00e4 ryhmiss\u00e4 mets\u00e4st\u00e4en, ker\u00e4illen ja vaeltaen. Sitten joku keksi viljell\u00e4 maata ja viimeiset kaksi minuuttia ovat olleet j\u00e4risytt\u00e4v\u00e4n nopeaa kehityst\u00e4. Koronapandemia […]<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,29],"tags":[654,176,236,610,625,619,593],"class_list":["post-2880","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","category-tyoelama","tag-etapalaveri","tag-etatyo","tag-johtaminen","tag-monipaikkaisuus","tag-monipaikkatyo","tag-organisoituminen","tag-vuorovaikutus"],"acf":[],"yoast_head":"\nViimeisten sekuntien muutos ja monipaikkaty\u00f6 - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rutger Bregmanin kirjassa "Hyv\u00e4n historia" on mainio kuvaus el\u00e4m\u00e4n kehittymisest\u00e4 maapallolla. Jos viimeiset nelj\u00e4 miljardia vuotta kuvataan yhten\u00e4 kalenterivuotena, niin ihminen ilmaantui maapallolle vuoden viimeisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 klo 23.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Viimeisten sekuntien muutos ja monipaikkaty\u00f6 - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rutger Bregmanin kirjassa "Hyv\u00e4n historia" on mainio kuvaus el\u00e4m\u00e4n kehittymisest\u00e4 maapallolla. Jos viimeiset nelj\u00e4 miljardia vuotta kuvataan yhten\u00e4 kalenterivuotena, niin ihminen ilmaantui maapallolle vuoden viimeisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 klo 23.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-20T09:11:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T09:45:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/keskeytykseton_tyo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/\"},\"author\":{\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"headline\":\"Viimeisten sekuntien muutos ja monipaikkaty\u00f6\",\"datePublished\":\"2021-08-20T09:11:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T09:45:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/\"},\"wordCount\":1057,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/keskeytykseton_tyo-1024x682.jpg\",\"keywords\":[\"et\u00e4palaveri\",\"et\u00e4ty\u00f6\",\"johtaminen\",\"monipaikkaisuus\",\"monipaikkaty\u00f6\",\"organisoituminen\",\"vuorovaikutus\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/\",\"name\":\"Viimeisten sekuntien muutos ja monipaikkaty\u00f6 - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/keskeytykseton_tyo-1024x682.jpg\",\"datePublished\":\"2021-08-20T09:11:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T09:45:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"description\":\"Rutger Bregmanin kirjassa \\\"Hyv\u00e4n historia\\\" on mainio kuvaus el\u00e4m\u00e4n kehittymisest\u00e4 maapallolla. Jos viimeiset nelj\u00e4 miljardia vuotta kuvataan yhten\u00e4 kalenterivuotena, niin ihminen ilmaantui maapallolle vuoden viimeisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 klo 23.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/keskeytykseton_tyo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/keskeytykseton_tyo.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1333,\"caption\":\"top view. young designer works in a home Studio. domestic life.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Viimeisten sekuntien muutos ja monipaikkaty\u00f6\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\",\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Viimeisten sekuntien muutos ja monipaikkaty\u00f6 - Jatkuva oppiminen","description":"Rutger Bregmanin kirjassa \"Hyv\u00e4n historia\" on mainio kuvaus el\u00e4m\u00e4n kehittymisest\u00e4 maapallolla. Jos viimeiset nelj\u00e4 miljardia vuotta kuvataan yhten\u00e4 kalenterivuotena, niin ihminen ilmaantui maapallolle vuoden viimeisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 klo 23.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Viimeisten sekuntien muutos ja monipaikkaty\u00f6 - Jatkuva oppiminen","og_description":"Rutger Bregmanin kirjassa \"Hyv\u00e4n historia\" on mainio kuvaus el\u00e4m\u00e4n kehittymisest\u00e4 maapallolla. Jos viimeiset nelj\u00e4 miljardia vuotta kuvataan yhten\u00e4 kalenterivuotena, niin ihminen ilmaantui maapallolle vuoden viimeisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 klo 23.","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2021-08-20T09:11:23+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T09:45:18+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1333,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/keskeytykseton_tyo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/"},"author":{"name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"headline":"Viimeisten sekuntien muutos ja monipaikkaty\u00f6","datePublished":"2021-08-20T09:11:23+00:00","dateModified":"2025-07-09T09:45:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/"},"wordCount":1057,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/keskeytykseton_tyo-1024x682.jpg","keywords":["et\u00e4palaveri","et\u00e4ty\u00f6","johtaminen","monipaikkaisuus","monipaikkaty\u00f6","organisoituminen","vuorovaikutus"],"articleSection":["Johtaminen","Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/","name":"Viimeisten sekuntien muutos ja monipaikkaty\u00f6 - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/keskeytykseton_tyo-1024x682.jpg","datePublished":"2021-08-20T09:11:23+00:00","dateModified":"2025-07-09T09:45:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"description":"Rutger Bregmanin kirjassa \"Hyv\u00e4n historia\" on mainio kuvaus el\u00e4m\u00e4n kehittymisest\u00e4 maapallolla. Jos viimeiset nelj\u00e4 miljardia vuotta kuvataan yhten\u00e4 kalenterivuotena, niin ihminen ilmaantui maapallolle vuoden viimeisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 klo 23.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/keskeytykseton_tyo.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2021\/08\/keskeytykseton_tyo.jpg","width":2000,"height":1333,"caption":"top view. young designer works in a home Studio. domestic life."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/08\/20\/viimeisten-sekuntien-muutos-ja-monipaikkatyo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Viimeisten sekuntien muutos ja monipaikkaty\u00f6"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be","name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2880"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5763,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2880\/revisions\/5763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}