{"id":2742,"date":"2021-04-27T08:18:00","date_gmt":"2021-04-27T08:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?p=2742"},"modified":"2025-07-09T11:25:58","modified_gmt":"2025-07-09T09:25:58","slug":"miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/","title":{"rendered":"Miten johtaja vastaa et\u00e4ty\u00f6n hyvinvointihaasteisiin?"},"content":{"rendered":"\n<p>Viime kev\u00e4\u00e4n\u00e4 yli miljoona suomalaista siirtyi tekem\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Suuri osa heist\u00e4 jatkaa my\u00f6s poikkeusolojen j\u00e4lkeen, mik\u00e4 merkitsee ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ekosysteemin monitahoista murrosta ja peruuttamatonta siirtymist\u00e4 uuteen aikaan. T\u00e4m\u00e4 murros haastaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimintaa ja ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 monipaikkaisiksi ja tuo ratkaistavaksi uudenlaisia kuormitushaasteita, joita tuottavat esimerkiksi yksinty\u00f6skentely, ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n rajojen h\u00e4vi\u00e4minen tai ty\u00f6n monotonisoituminen et\u00e4palaverien liukuhihnaksi. Et\u00e4ty\u00f6 muuttaa my\u00f6s vuorovaikutusta. Sen laatua voivat heikent\u00e4\u00e4 kasvottomuus ja keskittymist\u00e4 koettelevat h\u00e4iri\u00f6t. Siksi et\u00e4ty\u00f6n johtamista ja vuorovaikutusta kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tuetaan my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointia ja tuottavuutta.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Valmentava johtamisote toimii my\u00f6s et\u00e4olosuhteissa<\/h4>\n\n\n\n<p><em>\u201dTutkittaessa millainen esimies on henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta ihanteellinen, on vastaukseksi saatu kuvaus valmentajasta, joka kannustaa ja tukee sek\u00e4 yksil\u00f6\u00e4 ett\u00e4 yhteis\u00f6\u00e4. Valmentavan johtajuuden on todettu vaikuttavan my\u00f6nteisesti sek\u00e4 organisaation tuottavuuteen ett\u00e4 sen j\u00e4senten kokemaan ty\u00f6hyvinvointiin.\u201d (Lehto,K., 2017)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Kun hyv\u00e4n vuorovaikutuksen yleiset perusedellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t, valmentavaa johtamista voidaan luontevasti soveltaa my\u00f6s et\u00e4olosuhteissa. Valmentavan ty\u00f6otteen tutkimuksissa on havaittu sen parantavan sitoutuneisuutta ja tuottavuutta, vahvistavan my\u00f6nteisyytt\u00e4, tavoitteellisuutta ja sitke\u00e4njoustavaa muutoskyky\u00e4 eli resilienssi\u00e4 sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n kielteisyytt\u00e4 ja haitallista stressi\u00e4. Poikkeusoloissa kasvaa huoli henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista ja toimintakyvyst\u00e4, ja siten my\u00f6s yrityksen tuottavuudesta. Miten valmentavaa ty\u00f6otetta voisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 valmennuskeskustelussa tuottavuuden ja hyvinvoinnin tukena?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.uef.fi\/fi\/lataa-maksuton-kolmen-kysymyksen-valmennuskeskustelun-opas\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"300\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3027\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01.jpg 600w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01-300x150.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Valmentava johtaja \u2013 aktiivisesta puhujasta aktiiviseksi kuuntelijaksi<\/h4>\n\n\n\n<p>Et\u00e4palaverit on hyv\u00e4 mitoittaa lyhyemmiksi kuin kasvokkaiset kohtaamiset, ja vastaavasti valmennuskeskustelun voi tiivist\u00e4\u00e4 normaalia lyhyemm\u00e4ksi. Voisiko esimerkiksi kolmen kysymyksen minikeskustelu vaudittaa hyvinvointia tukevan toimintatavan kehittymist\u00e4? Kokemuksemme mukaan oikein ajoitettuna t\u00e4m\u00e4 malli toimii tehokkaasti.<\/p>\n\n\n\n<p>Valmentava kysyy enemm\u00e4n kuin antaa valmiita vastauksia, kuuntelee ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmaa ja lempe\u00e4n p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4isesti rohkaisee tavoitteelliseen toimintaan. Samalla tuetaan valmennettavan ongelmanratkaisukyky\u00e4 ja oivaltamista. T\u00e4h\u00e4n tarvitaan valmentavan ty\u00f6otteen syv\u00e4llist\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4mist\u00e4, jota ohjaa kokonaisvaltainen ihmisk\u00e4sitys. Voimme kysy\u00e4 ja kuunnella arvostavasti uskoessamme valmennettavan pystyvyyteen ja autonomiaan \u2013 siis oman ty\u00f6ns\u00e4 parhaaseen hallintaan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Valmentava ty\u00f6ote edellytt\u00e4\u00e4 opiskelua ja harjoittelua<\/h4>\n\n\n\n<p>Valmentava ty\u00f6ote kuulostaa yksinkertaiselta ja helpolta. Sen tehokas hy\u00f6dynt\u00e4minen vaatii kuitenkin harjoittelua. Kokemuksen perusteella voimme todeta, ett\u00e4 valmentavan ty\u00f6otteen omaksumista tukee hyvin strukturoitu koulutus ja toimiva vertaisryhm\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.uef.fi\/fi\/jatkuvan-oppimisen-keskus-jok\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">It\u00e4-Suomen yliopisto, Jatkuvan oppimisen keskus<\/a><br>Kirjoittajien koulutuksiin ja valmennuksiin on osallistunut yli 30 000 henkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Lataa t\u00e4st\u00e4 itsellesi&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.uef.fi\/fi\/lataa-maksuton-kolmen-kysymyksen-valmennuskeskustelun-opas\" target=\"_blank\">Kolmen kysymyksen valmennuskeskustelun malli<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Voit varata <a href=\"https:\/\/outlook.office365.com\/owa\/calendar\/ItSuomenyliopistoJatkuvanoppimisenkeskus@studentuef.onmicrosoft.com\/bookings\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">20 minuutin keskusteluajan<\/a> johtamisesta asiantuntijoidemme kanssa! <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/Pauli-ympyra.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3368\" style=\"width:264px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/Pauli-ympyra.png 500w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/Pauli-ympyra-300x300.png 300w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/Pauli-ympyra-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/08\/Pauli-ympyra-100x100.png 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kalliolla on yli 30 vuoden kokemus johtajien, esimiehien ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen kouluttamisesta ja valmentamisesta. Paulin syd\u00e4n sykkii mm. organisaatioiden uudistamisen, positiivisen ty\u00f6psykologian ja rekrytointiosaamisen sek\u00e4 johtamisty\u00f6n valmentamisen mahdollisuuksille.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/06\/Arttu-ympyra.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4189\" style=\"width:262px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/06\/Arttu-ympyra.png 500w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/06\/Arttu-ympyra-300x300.png 300w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/06\/Arttu-ympyra-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2023\/06\/Arttu-ympyra-100x100.png 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Puhakka on innoittava valmentaja, joka ottaa osallistujat mukaan yhteiseen keskusteluun. H\u00e4nen koulutukset perustuvat tutkittuun tietoon ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 hyv\u00e4ksi havaittuihin menetelmiin. Artun koulutuksissa on ollut osallistujia p\u00f6rssiyrityksist\u00e4 kolmannen sektorin toimijoihin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viime kev\u00e4\u00e4n\u00e4 yli miljoona suomalaista siirtyi tekem\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Suuri osa heist\u00e4 jatkaa my\u00f6s poikkeusolojen j\u00e4lkeen, mik\u00e4 merkitsee ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ekosysteemin monitahoista murrosta ja peruuttamatonta siirtymist\u00e4 uuteen aikaan. T\u00e4m\u00e4 murros haastaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimintaa ja ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 monipaikkaisiksi ja tuo ratkaistavaksi uudenlaisia kuormitushaasteita, joita tuottavat esimerkiksi yksinty\u00f6skentely, ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n rajojen h\u00e4vi\u00e4minen tai ty\u00f6n monotonisoituminen et\u00e4palaverien liukuhihnaksi. Et\u00e4ty\u00f6 muuttaa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,29],"tags":[140,143,654,176,236,651],"class_list":["post-2742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","category-tyoelama","tag-coach","tag-coaching","tag-etapalaveri","tag-etatyo","tag-johtaminen","tag-valmentava-johtaja"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Miten johtaja vastaa et\u00e4ty\u00f6n hyvinvointihaasteisiin? - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten johtaja vastaa et\u00e4ty\u00f6n hyvinvointihaasteisiin? - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Viime kev\u00e4\u00e4n\u00e4 yli miljoona suomalaista siirtyi tekem\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Suuri osa heist\u00e4 jatkaa my\u00f6s poikkeusolojen j\u00e4lkeen, mik\u00e4 merkitsee ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ekosysteemin monitahoista murrosta ja peruuttamatonta siirtymist\u00e4 uuteen aikaan. T\u00e4m\u00e4 murros haastaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimintaa ja ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 monipaikkaisiksi ja tuo ratkaistavaksi uudenlaisia kuormitushaasteita, joita tuottavat esimerkiksi yksinty\u00f6skentely, ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n rajojen h\u00e4vi\u00e4minen tai ty\u00f6n monotonisoituminen et\u00e4palaverien liukuhihnaksi. Et\u00e4ty\u00f6 muuttaa [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-27T08:18:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T09:25:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/\"},\"author\":{\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"headline\":\"Miten johtaja vastaa et\u00e4ty\u00f6n hyvinvointihaasteisiin?\",\"datePublished\":\"2021-04-27T08:18:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T09:25:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/\"},\"wordCount\":483,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01.jpg\",\"keywords\":[\"coach\",\"coaching\",\"et\u00e4palaveri\",\"et\u00e4ty\u00f6\",\"johtaminen\",\"valmentava johtaja\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/\",\"name\":\"Miten johtaja vastaa et\u00e4ty\u00f6n hyvinvointihaasteisiin? - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01.jpg\",\"datePublished\":\"2021-04-27T08:18:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T09:25:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01.jpg\",\"width\":600,\"height\":300},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten johtaja vastaa et\u00e4ty\u00f6n hyvinvointihaasteisiin?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be\",\"name\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"UEF Jatkuvan oppimisen keskus\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten johtaja vastaa et\u00e4ty\u00f6n hyvinvointihaasteisiin? - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten johtaja vastaa et\u00e4ty\u00f6n hyvinvointihaasteisiin? - Jatkuva oppiminen","og_description":"Viime kev\u00e4\u00e4n\u00e4 yli miljoona suomalaista siirtyi tekem\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Suuri osa heist\u00e4 jatkaa my\u00f6s poikkeusolojen j\u00e4lkeen, mik\u00e4 merkitsee ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ekosysteemin monitahoista murrosta ja peruuttamatonta siirtymist\u00e4 uuteen aikaan. T\u00e4m\u00e4 murros haastaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimintaa ja ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 monipaikkaisiksi ja tuo ratkaistavaksi uudenlaisia kuormitushaasteita, joita tuottavat esimerkiksi yksinty\u00f6skentely, ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n rajojen h\u00e4vi\u00e4minen tai ty\u00f6n monotonisoituminen et\u00e4palaverien liukuhihnaksi. Et\u00e4ty\u00f6 muuttaa [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2021-04-27T08:18:00+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T09:25:58+00:00","og_image":[{"width":600,"height":300,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/"},"author":{"name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"headline":"Miten johtaja vastaa et\u00e4ty\u00f6n hyvinvointihaasteisiin?","datePublished":"2021-04-27T08:18:00+00:00","dateModified":"2025-07-09T09:25:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/"},"wordCount":483,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01.jpg","keywords":["coach","coaching","et\u00e4palaveri","et\u00e4ty\u00f6","johtaminen","valmentava johtaja"],"articleSection":["Johtaminen","Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/","name":"Miten johtaja vastaa et\u00e4ty\u00f6n hyvinvointihaasteisiin? - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01.jpg","datePublished":"2021-04-27T08:18:00+00:00","dateModified":"2025-07-09T09:25:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2022\/01\/3kysymysta01.jpg","width":600,"height":300},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2021\/04\/27\/miten-johtaja-vastaa-etatyon-hyvinvointihaasteisiin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten johtaja vastaa et\u00e4ty\u00f6n hyvinvointihaasteisiin?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/25ad84de046b83c4647f8045eccaf0be","name":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bcd0fe9d0fbd01d5af8e5ab842b6bc00e924534b23fa841a43aa5cba17d2cd2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"UEF Jatkuvan oppimisen keskus"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/jokki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2742"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5748,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2742\/revisions\/5748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}