Sopimuksia on monenlaisia ja allekirjoitamme johtajana ja ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 sen tutuimman eli virallisen ty\u00f6sopimuksen.\u00a0 Mutta oletko tullut ajatelleeksi, ett\u00e4 huomaamattasi olet \u201dallekirjoittanut\u201d my\u00f6s toisenlaisen sopimuksen? T\u00e4t\u00e4 sopimusta kutsutaan psykologiseksi sopimukseksi.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6sopimusta teht\u00e4ess\u00e4 keskustellaan esimerkiksi ty\u00f6ajoista ja ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 \u2013 niist\u00e4 virallisista ja konkreettisista ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 asioista. T\u00e4m\u00e4n virallisen sopimuksen lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4 vaikuttaa my\u00f6s psykologinen sopimus. Psykologinen sopimus koostuu ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lisist\u00e4 puhumattomista odotuksista, jotka t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t virallista ty\u00f6sopimusta ja siihen j\u00e4\u00e4vi\u00e4 aukkoja. Tutkimusten mukaan juuri psykologisella sopimuksella on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6motivaatioon, ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen, jopa asiakastyytyv\u00e4isyyteen. Tunnistamalla ja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n psykologisen sopimuksen voi johtaja vaikuttaa edell\u00e4 mainittuihin tekij\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n
Sosiaali- ja terveydenhuollon ty\u00f6ntekij\u00e4n psykologisen sopimuksen ydin on asiantuntijuudessa ja sen vahvistamisessa. Luonteenomaista Sote-ty\u00f6ntekij\u00e4n psykologiselle sopimukselle on my\u00f6s moniammatillinen yhteisty\u00f6, jossa painottuu koko ty\u00f6yhteis\u00f6n osaaminen ja moniammatillinen tiimity\u00f6. Kun ty\u00f6t\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n asiantuntijuuden ja yhteisty\u00f6n vahvistamisen kautta, pystyt\u00e4\u00e4n asiakkaille tarjoamaan entist\u00e4 laadukkaampaa hoitoa ja palvelua.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6 sosiaali- ja terveydenhuollossa on jatkuvaa uuden oppimista sek\u00e4 yksil\u00f6- ett\u00e4 tiimitasolla. T\u00e4h\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4t tarvitsevat ty\u00f6nantajan tukea. T\u00e4ytt\u00e4\u00e4kseen ty\u00f6ntekij\u00e4n psykologisen sopimuksen, tulisikin organisaation mahdollistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistuminen jatkuvaan itsens\u00e4 ja omien taitojensa kehitt\u00e4miseen. Mist\u00e4 ty\u00f6nantajat sitten voivat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 koulutuksia, jotka vastaavat sek\u00e4 yksil\u00f6n ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n osaamistarpeisiin? Yhten\u00e4 laadukkaana ja joustavan oppimisen vaihtoehtona toimivat avoimen yliopiston opinnot.<\/p>\n\n\n\n
Syksyll\u00e4 2019 Vaalijalan tuki- ja osaamiskeskus kannusti ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n vahvistamaan osaamistaan lasten ja nuorten psyykkisest\u00e4 hyvinvoinnista. Vaalijala tarjosi avoimen yliopiston opintoja ty\u00f6ntekij\u00f6illeen maksutta. Ty\u00f6ntekij\u00e4t saivat tutustua tarjolla oleviin opintoihin ty\u00f6paikalla j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4ss\u00e4 infotilaisuudessa, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4 sai muodostettua kokonaiskuvan siit\u00e4 millaisista opinnoista on kyse. Opintoihin l\u00e4hti ensimm\u00e4isen\u00e4 vuonna mukaan yli 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Samoja perusopintoja suorittivat kaikki halukkaat ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 johtajiin. Tarjotut opinnot t\u00e4ydensiv\u00e4t jo olemassa olevaa vahvaa osaamista tuoden uusinta tutkimustietoa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n ja muuttuneeseen asiakastarpeeseen. Opintojen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet pystyiv\u00e4t jakamaan kokemuksiaan sek\u00e4 opiskelusta ett\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6n kehitt\u00e4misest\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6n kesken.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6nantaja motivoi ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seni\u00e4 suorittamaan perusopinnot tarjoamalla 600 euron stipendin kaikille perusopinnot suorittaneille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Seuraavana vuonna uudet 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 aloittivat samat opinnot.<\/p>\n\n\n\n
Opinnoista hy\u00f6tyv\u00e4t sek\u00e4 ty\u00f6nantaja ett\u00e4 ty\u00f6tekij\u00e4. Opintojen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6jen osaaminen laajenee ja sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden opiskelutaidot ett\u00e4 henkil\u00f6kohtainen asiantuntijuus kehittyv\u00e4t. Ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet sitoutuvat oman ty\u00f6yhteis\u00f6ns\u00e4 kehitt\u00e4miseen ja todentotta, my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n psykologinen sopimus t\u00e4yttyy.<\/p>\n\n\n\n
Lis\u00e4\u00e4 case-Vaalijalasta:<\/p>\n\n\n