{"id":2458,"date":"2020-01-23T06:36:31","date_gmt":"2020-01-23T06:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=2458"},"modified":"2025-07-09T09:44:29","modified_gmt":"2025-07-09T07:44:29","slug":"kokeilukulttuurin-johtaminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/","title":{"rendered":"Kokeilukulttuurin johtaminen"},"content":{"rendered":"\n

Uskallanko kokeilla ja heitt\u00e4yty\u00e4 uuteen? Voinko toimia ilman tarkkaa suunnitelmaa? Mit\u00e4 jos ep\u00e4onnistun? Miten ylit\u00e4n ep\u00e4varmuuden ja ep\u00e4ilyjen kynnykset?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kiihtyv\u00e4sti uusiutuvissa toimintaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 strategiat ja suunnitelmat vanhenevat nopeasti. Muutospy\u00f6reiss\u00e4 mukana pysymiseksi tarvitaan nopeaa ja joustavaa toimintaa. Samaan aikaan tarvitaan tietoa ongelmien ratkaisemiseksi ja uusien toimintatapojen toimivuudesta. T\u00e4ss\u00e4 kohdin kokeilukulttuuri astuu kuvaan. SITRA<\/a> on ansiokkaasti kehitt\u00e4nyt kokeilukulttuuria, ja se my\u00f6s siivitti meit\u00e4 viem\u00e4\u00e4n kokeilukulttuuria koulutuksiimme. Nopeasti huomasimme kokeilukulttuuriin tutustumisen madaltavan uusien menetelmien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ottamisen kynnyst\u00e4. Osallistujat tarttuivat uuteen tietoon, harjoittelivat ja kokeilivat uusia menetelmi\u00e4 omissa ty\u00f6kuvioissaan. J\u00e4imme pohtimaan miten kokeilukulttuuria voisi vahvistaa ja johtaa. N\u00e4ist\u00e4 pohdinnoista syntyi Opetushallituksen rahoittama Kokeileva johtaja<\/a> -koulutus.<\/p>\n\n\n\n

Kokeilukulttuuriin liittyy seuraavia piirteit\u00e4: uudesta innostuminen, rohkeus kokeilla ep\u00e4onnistumisen riskin uhatessa, uuden tiedon synnytt\u00e4minen kokeilun kautta ja matala suunnittelun aste. Halen tutkimuksen mukaan johtajan merkitys korostuu kokeilukulttuurissa. Johtaja antaa tukea ja rohkaisee riskin ottamiseen. Samalla normalisoidaan ahdistus, vaikeudet ja ep\u00e4varmuus, jotka ovat keskeisi\u00e4 kaikille onnistuneille muutoksille. Kokeilut edellytt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s turvallisen ymp\u00e4rist\u00f6n, joka luo turvallisuutta riskej\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4lle kokeilulle. Johtajuuteen liittyy my\u00f6s uskallus luottaa muiden ideoihin. N\u00e4in kokeiltavat ideat eiv\u00e4t tule vain johtajalta vaan henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4 yhteiskehitt\u00e4misen tuloksena.<\/p>\n\n\n\n

Kokeilut tuottavat uutta tietoa, siksi ne onnistuvat aina.<\/p>\n\n\n\n

Hansonia mukaillen kokeilu voidaan n\u00e4hd\u00e4 prosessina, vaikka kokeilukulttuurissa kokeilua ei \u201dsuunnitella tyhj\u00e4ksi\u201d. N\u00e4in ollen kokeilu l\u00e4htee liikkeelle ongelmasta, joka muotoillaan toivottuna tavoitteena. Tarvitaan my\u00f6s systeemist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ongelmaan liittyvien tekij\u00f6iden suhteista ja keskin\u00e4isist\u00e4 riippuvuuksista. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen voidaan ideoida tapoja tavoitteen saavuttamiseksi ja ideat kokeillaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Kokeilu tuottaa aina tietoa: toimiiko kokeiltu asia vai ei. Olennaista on kokeilujen tuottama tieto, ei niink\u00e4\u00e4n kokeilujen onnistuminen tai ep\u00e4onnistuminen. Nopeat ja pienet kokeilut mahdollistavat toimivien asioiden skaalaamisen, jatkojalostamisen ja monistamisen.<\/p>\n\n\n\n

Keskeinen kysymys edelleen on, kuinka johtaja voi luoda kokeilukulttuuria ja kuinka esimies voi rohkaista ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n kokeilemaan jotain uutta. T\u00e4ll\u00f6in keski\u00f6\u00f6n nousevat uskomukset oppimiskyvyst\u00e4 (mindset), innostumisen synnytt\u00e4minen ja tartuttaminen, rohkeus (eli negatiivisen tunteen alaisena toimiminen), onnistumiskulttuurin vahvistaminen ja valmentava ty\u00f6ote kokeiluprosessin edist\u00e4j\u00e4n\u00e4. N\u00e4ist\u00e4 teemoista olemme nyt kokeillen rakentamassa mallia, jonka avulla voi johtaa kokeilukulttuuria.<\/p>\n\n\n\n

Innostuksen ja ep\u00e4varmuuden rajamailla
Arttu ja Pauli<\/p>\n\n\n\n

Kirjoittavat toimivat valmentajina ja kouluttajina It\u00e4-Suomen yliopiston koulutus- ja kehitt\u00e4mispalvelu Aducatessa.<\/p>\n\n\n\n

PS Syksylle 2020 suunnittelemme uutta koulutusta<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.sitra.fi\/blogit\/kokeilukulttuuri-sitra-labin-tyokaluna\/<\/a> Kalle Nieminen, johtava asiantuntija<\/p>\n\n\n\n

Michael S. Hale (1998) A Culture of Experimentation: The Change Process at a Middle School, Research in Middle Level Education Quarterly, 22:1, 39-62, DOI: 10.1080\/10848959.1998.11670137<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mukaellen Kaaren Hanson, https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=7-WLX8gc8WY<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uskallanko kokeilla ja heitt\u00e4yty\u00e4 uuteen? Voinko toimia ilman tarkkaa suunnitelmaa? Mit\u00e4 jos ep\u00e4onnistun? Miten ylit\u00e4n ep\u00e4varmuuden ja ep\u00e4ilyjen kynnykset? Kiihtyv\u00e4sti uusiutuvissa toimintaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 strategiat ja suunnitelmat vanhenevat nopeasti. Muutospy\u00f6reiss\u00e4 mukana pysymiseksi tarvitaan nopeaa ja joustavaa toimintaa. Samaan aikaan tarvitaan tietoa ongelmien ratkaisemiseksi ja uusien toimintatapojen toimivuudesta. T\u00e4ss\u00e4 kohdin kokeilukulttuuri astuu kuvaan. SITRA on ansiokkaasti kehitt\u00e4nyt kokeilukulttuuria, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2459,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[236,266],"class_list":["post-2458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtaminen","tag-johtaminen","tag-kokeilukulttuuri"],"acf":[],"yoast_head":"\nKokeilukulttuurin johtaminen - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kokeilukulttuurin johtaminen - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uskallanko kokeilla ja heitt\u00e4yty\u00e4 uuteen? Voinko toimia ilman tarkkaa suunnitelmaa? Mit\u00e4 jos ep\u00e4onnistun? Miten ylit\u00e4n ep\u00e4varmuuden ja ep\u00e4ilyjen kynnykset? Kiihtyv\u00e4sti uusiutuvissa toimintaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 strategiat ja suunnitelmat vanhenevat nopeasti. Muutospy\u00f6reiss\u00e4 mukana pysymiseksi tarvitaan nopeaa ja joustavaa toimintaa. Samaan aikaan tarvitaan tietoa ongelmien ratkaisemiseksi ja uusien toimintatapojen toimivuudesta. T\u00e4ss\u00e4 kohdin kokeilukulttuuri astuu kuvaan. SITRA on ansiokkaasti kehitt\u00e4nyt kokeilukulttuuria, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-23T06:36:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T07:44:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2020\/01\/1432816-13859-k122_-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Kokeilukulttuurin johtaminen\",\"datePublished\":\"2020-01-23T06:36:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T07:44:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/\"},\"wordCount\":444,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2020\/01\/1432816-13859-k122_-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"johtaminen\",\"kokeilukulttuuri\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/\",\"name\":\"Kokeilukulttuurin johtaminen - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2020\/01\/1432816-13859-k122_-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2020-01-23T06:36:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T07:44:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2020\/01\/1432816-13859-k122_-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2020\/01\/1432816-13859-k122_-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kokeilukulttuurin johtaminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kokeilukulttuurin johtaminen - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kokeilukulttuurin johtaminen - Jatkuva oppiminen","og_description":"Uskallanko kokeilla ja heitt\u00e4yty\u00e4 uuteen? Voinko toimia ilman tarkkaa suunnitelmaa? Mit\u00e4 jos ep\u00e4onnistun? Miten ylit\u00e4n ep\u00e4varmuuden ja ep\u00e4ilyjen kynnykset? Kiihtyv\u00e4sti uusiutuvissa toimintaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 strategiat ja suunnitelmat vanhenevat nopeasti. Muutospy\u00f6reiss\u00e4 mukana pysymiseksi tarvitaan nopeaa ja joustavaa toimintaa. Samaan aikaan tarvitaan tietoa ongelmien ratkaisemiseksi ja uusien toimintatapojen toimivuudesta. T\u00e4ss\u00e4 kohdin kokeilukulttuuri astuu kuvaan. SITRA on ansiokkaasti kehitt\u00e4nyt kokeilukulttuuria, […]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2020-01-23T06:36:31+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T07:44:29+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2020\/01\/1432816-13859-k122_-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Kokeilukulttuurin johtaminen","datePublished":"2020-01-23T06:36:31+00:00","dateModified":"2025-07-09T07:44:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/"},"wordCount":444,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2020\/01\/1432816-13859-k122_-scaled.jpg","keywords":["johtaminen","kokeilukulttuuri"],"articleSection":["Johtaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/","name":"Kokeilukulttuurin johtaminen - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2020\/01\/1432816-13859-k122_-scaled.jpg","datePublished":"2020-01-23T06:36:31+00:00","dateModified":"2025-07-09T07:44:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2020\/01\/1432816-13859-k122_-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2020\/01\/1432816-13859-k122_-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/23\/kokeilukulttuurin-johtaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kokeilukulttuurin johtaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2458"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5722,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2458\/revisions\/5722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}