{"id":2452,"date":"2019-12-30T06:46:45","date_gmt":"2019-12-30T06:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=2452"},"modified":"2025-07-09T09:32:54","modified_gmt":"2025-07-09T07:32:54","slug":"uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/","title":{"rendered":"Uudistava johtaja \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja osaamisen johtamisesta"},"content":{"rendered":"\n

Miten osaamisen johtaminen toteutuu omassa arkity\u00f6ss\u00e4? Uudistava johtaja<\/strong><\/a> -koulutusohjelman Osaamisen johtamisen<\/em> -jakson oppimisteht\u00e4v\u00e4n\u00e4 osallistujat saivat kokeilla osaamisen valmentamisen ty\u00f6otetta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Kokeiluteht\u00e4v\u00e4n toisena suoritusvaihtoehtona oli osaamisen johtamiseen liittyv\u00e4 reflektioteht\u00e4v\u00e4: Kuinka vahvistat organisaatiossasi uudistumiskyky\u00e4?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Yhdest\u00e4toista kokeiluteht\u00e4v\u00e4n palauttaneista kaksi teki reflektioteht\u00e4v\u00e4n ja muut raportoivat siit\u00e4, miten heill\u00e4 meniv\u00e4t valmentavalla ty\u00f6otteella k\u00e4ydyt keskustelut ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa.<\/p>\n\n\n\n

Er\u00e4\u00e4n koulutusorganisaation esimies pohti ty\u00f6paikkansa uudistumiskyky\u00e4 seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n

\u201dTeht\u00e4v\u00e4ni ei ole sanoa henkil\u00f6st\u00f6lle tarkkoja teht\u00e4vi\u00e4, vaan mahdollistaa heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 tekeminen, antaa heille aikaa ajatella ja kehitt\u00e4\u00e4 omaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4, sek\u00e4 kuunnella heid\u00e4n ajatuksiaan. Min\u00e4 en ole se, joka osaa kaiken, vaan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ymp\u00e4rill\u00e4ni on ihmisi\u00e4, jotka t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t toistensa osaamista.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hyvin konkreettisena uudistuksena h\u00e4n mainitsee lyhyiden koulutusmoduulien suunnittelua ja j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4. Ne pystyisiv\u00e4t nopeammin ja tehokkaammin vastaamaan ty\u00f6elinkeinoel\u00e4m\u00e4n ja ty\u00f6paikkojen tarpeita, koska valitettavasti joskus tapahtuu n\u00e4in, ett\u00e4 koulutus ja ty\u00f6paikan tarve eiv\u00e4t vastaa toisiaan. Silloin tarvitaan henkil\u00f6kunnan t\u00e4sm\u00e4koulutusta, ja t\u00e4h\u00e4n osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4miseen oppilaitos voisi tarjota omia palvelujaan kurssien muodossa.<\/p>\n\n\n\n

Sama osallistuja kirjoitti my\u00f6s siit\u00e4, kuinka arjen kiireess\u00e4 uudenlainen kehitt\u00e4minen ja sen eteenp\u00e4in vieminen sek\u00e4 innovointi tahtovat j\u00e4\u00e4d\u00e4 rutiinien alle.<\/p>\n\n\n\n

Toinen samasta aiheesta raportoinut osallistuja kirjoitti kahdesta mahdollisuudesta, jotka h\u00e4nen mielest\u00e4\u00e4n voivat vahvistaa organisaation uudistumiskyky\u00e4: se on henkil\u00f6st\u00f6n t\u00e4ydennyskoulutus ja uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi. H\u00e4n totesi, ett\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 molemmat keinot ovat h\u00e4nen k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

Osaamista valmentavan ty\u00f6otteen keskustelussa kokeilijoiden piti k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kymmenen kysymyst\u00e4 jatkokysymyksineen. Ne ovat alla.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Palauta mieleen jonkin asia, jonka aluksi koit hankalaksi mutta nyt se sujuu hyvin. Mit\u00e4 teit, jotta otit asian haltuun?<\/li>\n\n\n\n
  2. Tied\u00e4tk\u00f6 tai tunnetko jonkun henkil\u00f6n, joka on merkitt\u00e4v\u00e4sti nostanut tasoaan? Mit\u00e4h\u00e4n teki ja miten?<\/li>\n\n\n\n
  3. Mink\u00e4laisia tavoitteita tulevaisuus tuo tullessaan?<\/li>\n\n\n\n
  4. Mink\u00e4laisia oppimistavoitteita ne sinulle asettavat?<\/li>\n\n\n\n
  5. Asteikoilla 0-10, miss\u00e4 kohtaa olet menossa oppimistavoitteiden saavuttamisessa?<\/li>\n\n\n\n
  6. Anna my\u00f6nteist\u00e4 palautetta nykyisest\u00e4 tasosta.<\/li>\n\n\n\n
  7. Mit\u00e4 teet, jotta etenet yhden pyk\u00e4l\u00e4n? Mit\u00e4 oppisit, jotta etenisit yhden pyk\u00e4l\u00e4n?<\/li>\n\n\n\n
  8. Ent\u00e4 toisen? Ent\u00e4 kolmannen?<\/li>\n\n\n\n
  9. Mik\u00e4 vahvistaa uskoasi, ett\u00e4 opit uusia asioita? Miten aikaisemmin olet selviytynyt oppimishaasteista?<\/li>\n\n\n\n
  10. Mit\u00e4 teet tavoitteen saavuttamiseksi huomenna?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Er\u00e4s kokeilija teki teht\u00e4v\u00e4n ty\u00f6paikan johtoryhm\u00e4ss\u00e4 samalla tavalla, kuin sit\u00e4 harjoiteltiin koulutuksen l\u00e4hip\u00e4iv\u00e4n\u00e4 eli keskustelussa oli valmentaja (h\u00e4n itse), valmennettava (h\u00e4nen esimiehens\u00e4), sek\u00e4 my\u00f6s tarkkailija, joka teki muistiinpanoja ja lopuksi antoi palautteen keskustelun etenemisest\u00e4. Kokeilun taustalla oli johtoryhm\u00e4n halu uudistaa kehityskeskusteluja.<\/p>\n\n\n\n

    Kokeilun tavoite t\u00e4yttyi, koska kaikki kolme totesi valmentavan ty\u00f6otteen keskustelussa hy\u00f6dyllisen\u00e4 ty\u00f6skentelytapana ja jatkossa se otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Se on suunnitelmissa muillakin, mutta kaksi osallistujaa ottivat heti valmentavan ty\u00f6otteen kysymykset kehityskeskusteluihin. T\u00e4ss\u00e4 on toisen kommentti kokeilusta: \u201dPidin siit\u00e4, ett\u00e4 kysymykset auttoivat ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n askeleet kohti tavoitteita, ja niit\u00e4 tuli mietitty\u00e4 tarkemmin kuin \u201dnormaalissa\u201d keskustelussa.\u201d<\/p>\n\n\n\n

    Muissa kommenteissa lukee, ett\u00e4 \u201dvalmentavan ty\u00f6otteen runko ja j\u00e4sentely antavat hyv\u00e4n pohjan strukturoidulle eteen p\u00e4in menev\u00e4lle keskustelulle\u201d ja ett\u00e4 haastattelutilannetta koettiin \u201dpositiiviseksi kuuntelemisen hetkeksi\u201d, jolloin haastattelija\/valmentaja on oppinut lis\u00e4\u00e4 haastateltavan\/valmennettavan toimintatavoista sek\u00e4 vaikuttui \u201dh\u00e4nen vahvasta kiinnostuksestaan itsens\u00e4 kehitt\u00e4miseen ja miten h\u00e4n pyrkii etenem\u00e4\u00e4n tavoitteessaan\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 valmentavalla ty\u00f6otteella k\u00e4ydyss\u00e4 keskustelussa oli selv\u00e4sti korjaavan palautteen piirteit\u00e4. Siin\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 oli kahden vaiheilla viimeisen ty\u00f6vuoden teht\u00e4vist\u00e4 ja esimiehen piti antaa my\u00f6s rakentavaa palautetta samassa tilaisuudessa. Mietitty\u00e4\u00e4n asiaa ty\u00f6ntekij\u00e4 itse oli p\u00e4\u00e4tynyt toiseen vaihtoehdoista.<\/p>\n\n\n\n

    Osallistujien raporteista n\u00e4kyy, ett\u00e4 ratkaisukeskeiset vuorovaikutusmenetelm\u00e4t ovat jo tuttuja heille.<\/p>\n\n\n\n

    Muutama kokeilija halusi omaksua ja muistaa kysymyksi\u00e4, tehd\u00e4 niist\u00e4 \u201domia\u201d, itselle sopivia kysymyksi\u00e4, jolloin ei tarvinnut katsella paperiin keskustelun aikana.<\/p>\n\n\n\n

    Lopuksi viel\u00e4 yksi lainaus kokeiluraportista:<\/p>\n\n\n\n

    \u201dInnostuin t\u00e4st\u00e4 valmentavasta ty\u00f6otteesta!\u00a0 Olisi ihanaa olla tsemppaava esimies, ja onnistua luomaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n hyv\u00e4 yhteishenki ja halu toimia parhaalla tavalla.\u00a0 Minun t\u00e4ytyy enemm\u00e4n keskitty\u00e4 yhteiseen tavoitteiden\/ p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4rien asetteluun, ja etenkin selke\u00e4\u00e4n suunnitelmaan tavoitteiden saavuttamiseksi sek\u00e4 ihmisten osallistamiseen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

    Kirjoittajat<\/strong>
    Irina Tere, analysoi ja kokosi osallistujien hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4
    Pauli Kallio<\/a>, valmensi ja koulutti
    Arttu Puhakka<\/a>, valmensi ja koulutti<\/p>\n\n\n\n

    Uudistava johtaja -koulutusohjelma oli Opetushallituksen rahoittamaa opetustoimen johtamisen t\u00e4ydennyskoulutusta.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Miten osaamisen johtaminen toteutuu omassa arkity\u00f6ss\u00e4? Uudistava johtaja -koulutusohjelman Osaamisen johtamisen -jakson oppimisteht\u00e4v\u00e4n\u00e4 osallistujat saivat kokeilla osaamisen valmentamisen ty\u00f6otetta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Kokeiluteht\u00e4v\u00e4n toisena suoritusvaihtoehtona oli osaamisen johtamiseen liittyv\u00e4 reflektioteht\u00e4v\u00e4: Kuinka vahvistat organisaatiossasi uudistumiskyky\u00e4? Yhdest\u00e4toista kokeiluteht\u00e4v\u00e4n palauttaneista kaksi teki reflektioteht\u00e4v\u00e4n ja muut raportoivat siit\u00e4, miten heill\u00e4 meniv\u00e4t valmentavalla ty\u00f6otteella k\u00e4ydyt keskustelut ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. Er\u00e4\u00e4n koulutusorganisaation esimies pohti […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,17],"tags":[],"class_list":["post-2452","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","category-oppiminen"],"acf":[],"yoast_head":"\nUudistava johtaja \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja osaamisen johtamisesta - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Uudistava johtaja \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja osaamisen johtamisesta - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miten osaamisen johtaminen toteutuu omassa arkity\u00f6ss\u00e4? Uudistava johtaja -koulutusohjelman Osaamisen johtamisen -jakson oppimisteht\u00e4v\u00e4n\u00e4 osallistujat saivat kokeilla osaamisen valmentamisen ty\u00f6otetta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Kokeiluteht\u00e4v\u00e4n toisena suoritusvaihtoehtona oli osaamisen johtamiseen liittyv\u00e4 reflektioteht\u00e4v\u00e4: Kuinka vahvistat organisaatiossasi uudistumiskyky\u00e4? Yhdest\u00e4toista kokeiluteht\u00e4v\u00e4n palauttaneista kaksi teki reflektioteht\u00e4v\u00e4n ja muut raportoivat siit\u00e4, miten heill\u00e4 meniv\u00e4t valmentavalla ty\u00f6otteella k\u00e4ydyt keskustelut ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. Er\u00e4\u00e4n koulutusorganisaation esimies pohti […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-30T06:46:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T07:32:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"348\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Uudistava johtaja \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja osaamisen johtamisesta\",\"datePublished\":\"2019-12-30T06:46:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T07:32:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/\"},\"wordCount\":733,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png\",\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Oppiminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/\",\"name\":\"Uudistava johtaja \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja osaamisen johtamisesta - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png\",\"datePublished\":\"2019-12-30T06:46:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T07:32:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png\",\"width\":360,\"height\":348},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Uudistava johtaja \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja osaamisen johtamisesta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Uudistava johtaja \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja osaamisen johtamisesta - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Uudistava johtaja \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja osaamisen johtamisesta - Jatkuva oppiminen","og_description":"Miten osaamisen johtaminen toteutuu omassa arkity\u00f6ss\u00e4? Uudistava johtaja -koulutusohjelman Osaamisen johtamisen -jakson oppimisteht\u00e4v\u00e4n\u00e4 osallistujat saivat kokeilla osaamisen valmentamisen ty\u00f6otetta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Kokeiluteht\u00e4v\u00e4n toisena suoritusvaihtoehtona oli osaamisen johtamiseen liittyv\u00e4 reflektioteht\u00e4v\u00e4: Kuinka vahvistat organisaatiossasi uudistumiskyky\u00e4? Yhdest\u00e4toista kokeiluteht\u00e4v\u00e4n palauttaneista kaksi teki reflektioteht\u00e4v\u00e4n ja muut raportoivat siit\u00e4, miten heill\u00e4 meniv\u00e4t valmentavalla ty\u00f6otteella k\u00e4ydyt keskustelut ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. Er\u00e4\u00e4n koulutusorganisaation esimies pohti […]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2019-12-30T06:46:45+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T07:32:54+00:00","og_image":[{"width":360,"height":348,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png","type":"image\/png"}],"author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Uudistava johtaja \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja osaamisen johtamisesta","datePublished":"2019-12-30T06:46:45+00:00","dateModified":"2025-07-09T07:32:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/"},"wordCount":733,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png","articleSection":["Johtaminen","Oppiminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/","name":"Uudistava johtaja \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja osaamisen johtamisesta - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png","datePublished":"2019-12-30T06:46:45+00:00","dateModified":"2025-07-09T07:32:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png","width":360,"height":348},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/30\/uudistava-johtaja-kaytannon-kokeiluja-osaamisen-johtamisesta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Uudistava johtaja \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja osaamisen johtamisesta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2452"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5713,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2452\/revisions\/5713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}