{"id":2436,"date":"2019-12-17T10:05:37","date_gmt":"2019-12-17T10:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=2436"},"modified":"2025-07-09T09:35:01","modified_gmt":"2025-07-09T07:35:01","slug":"osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/","title":{"rendered":"Osaamisen johtamisesta vahvuuksien johtamiseen"},"content":{"rendered":"\n

Opetushallituksen rahoittaman Future Leadership -koulutuksen kolmas jakso oli Osaamisen johtaminen ja valmentava kehityskeskustelu<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hip\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeen osallistujat p\u00e4\u00e4siv\u00e4t kokeilemaan osaamisen johtamiseen perustuvaa ryhm\u00e4kehityskeskustelun fasilitointi tai vahvuusperustaista kehityskeskustelua. Kokeiluteht\u00e4v\u00e4n palauttaneista (yht. 28 ihmist\u00e4) yksi osallistuja k\u00e4ytti fasilitointimenetelm\u00e4\u00e4 ja piti koulussaan uudenlaisen ty\u00f6yhteis\u00f6n suunnittelup\u00e4iv\u00e4n. Henkil\u00f6kunnalle annettiin ohjeet p\u00e4iv\u00e4n toiminnalle, pari alustusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 ja sitten 3-4 hengen ryhmiss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kiersiv\u00e4t 14 toimintapajassa, joissa ideoitiin pajan koulunaiheisesta teemasta, esim.  kodin ja koulun yhteisty\u00f6 tai v\u00e4litunnit. Muut 27 osallistujaa pitiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4lle vahvuusperustaisen kehityskeskustelun (yhteens\u00e4 oli 33 kpl, koska nelj\u00e4 osallistujaa piti enemm\u00e4n kuin yhden vahvuusperustaisen kehityskeskustelun).<\/p>\n\n\n\n

Ennen kehityskeskustelua ty\u00f6ntekij\u00e4 teki VIA-vahvuustestin<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Er\u00e4s esimies kirjoitti testin k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 seuraavaa: \u201dMik\u00e4li k\u00e4ytt\u00e4isin t\u00e4t\u00e4 menetelm\u00e4\u00e4 kehityskeskusteluissa kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6illeni, pit\u00e4isi mietti\u00e4 joko kirjallisia suomenkielisi\u00e4 ohjeita, tai teett\u00e4\u00e4 VIA\u2013testi kaikille yht\u00e4 aikaa samassa tilassa opastaen, koska testiss\u00e4 alkuun p\u00e4\u00e4sy edellytt\u00e4\u00e4 jonkin verran englannin kielen ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Muutamalle tuli testin alussa sama ajatus \u2013 pit\u00e4\u00e4k\u00f6 ajatella kysymyksi\u00e4 ty\u00f6n vai yksityisel\u00e4m\u00e4n kannalta. T\u00e4h\u00e4n l\u00f6ydettiin hyv\u00e4 ratkaisu: testin voisi tehd\u00e4 kahdesti, molemmista n\u00e4k\u00f6kulmista.<\/p>\n\n\n\n

Er\u00e4s esimies k\u00e4vi testin l\u00e4pi johtotiimin kanssa ja he yhdess\u00e4 miettiv\u00e4t, voisiko testin teett\u00e4\u00e4 kaikilla henkil\u00f6kuntaan kuuluvilla sek\u00e4 my\u00f6s oppilailla. Perustelu sille on oikein hyv\u00e4: \u201dJokaiselle meille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa omat vahvuutemme ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 niit\u00e4 eri tilanteissa. Vahvuuksien tunnistaminen vahvistaa itsens\u00e4 tuntemista ja antaa voimavaroja vastoink\u00e4ymisten ja heikkojen hetkien varalle.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Sama havainto toistui muissakin raporteissa kokeilusta \u2013 ett\u00e4 monet ihmiset eiv\u00e4t ole koskaan tehneet vahvuustesti\u00e4 tai muutenkaan pohtineet omia vahvuuksiaan, vaikka sit\u00e4 tietoisuutta voisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

Er\u00e4s esimies vertaili henkil\u00f6st\u00f6hallinto-ohjelman tarjoaman kehityskeskustelulomakkeen kysymyksi\u00e4 vahvuusperustaisen kehityskeskustelun patteristoon eik\u00e4 l\u00f6yt\u00e4nyt niiss\u00e4 yht\u00e4\u00e4n samaa kysymyst\u00e4. Ainoa kysymys, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 voisi kenties puhua vahvuuksistaan on: \u201dMitk\u00e4 ovat ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisen voimavaroja?<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Yhden rehtorin mielest\u00e4 perinteisess\u00e4 kehityskeskustelussa usein kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota ep\u00e4kohtiin ja virheisiin, joten h\u00e4n koki, ett\u00e4 vahvuusperustaisessa kehityskeskustelussa keskityttiin vaihteeksi my\u00f6nteisiin asioihin kuten siihen, miss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on hyv\u00e4. Pari muutakin kokeilijaa kirjoitti keskustelun eritt\u00e4in positiivisesta ilmapiirist\u00e4 ja siit\u00e4, miten hyv\u00e4n perusvirityksen vahvuusperustainen l\u00e4hestymistapa antaa koko keskustelulle.<\/p>\n\n\n\n

Kaksi osallistujaa raportoivat hyvin tunnepitoisista kehityskeskusteluista, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4 herkistyi puhuessaan vahvuuksistaan ja keskustelu suuntautui henkil\u00f6kohtaisiin asioihin sivuten koko el\u00e4m\u00e4n kirjoa. Toinen ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kertoi keskustelun lopuksi, ett\u00e4 h\u00e4nest\u00e4 kehityskeskustelu oli my\u00f6s terapeuttinen.<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4n huomion teki er\u00e4s rehtori pohtiessaan yleisesti opettajan ammatin tietoja ja taitoja. Monet niist\u00e4 ovat vahvasti ennalta m\u00e4\u00e4ritettyj\u00e4, silloin puhutaan ammatillisesta p\u00e4tevyydest\u00e4, muttei vahvuuksista, jotka liittyv\u00e4t enemm\u00e4n ihmisen persoonaan, temperamenttiin ja luonteeseen eik\u00e4 niit\u00e4 ansioluettelossa yleens\u00e4 mainita. Vahvuusperustainen kehityskeskustelu auttaa vahvuuksien todentamisessa ja niiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notossa.<\/p>\n\n\n\n

Monessa raportissa oli kehuttu kyseist\u00e4 menetelm\u00e4\u00e4 erinomaisena ty\u00f6kaluna esimiesty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Jotkut ottivat sen jo nyt, kokeilua suorittaessa, kehityskeskusteluun. Toiset aikovat uusia vanhan ja kaavamaisen kehityskeskustelulomakkeen ja k\u00e4yd\u00e4 vuosittaiset kehityskeskustelut perustuen vahvuusperusteisuuteen ja VIA-testiin.<\/p>\n\n\n\n

Viel\u00e4 yhden hyv\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6tarkoituksen vahvuusperusteiselle kehityskeskustelulle on keksinyt er\u00e4s rehtori omassa pohdinnassaan. Ett\u00e4 se voi olla hy\u00f6dyllinen ty\u00f6nkiertoa suunniteltaessa. \u201dTy\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 voidaan ainakin v\u00e4liaikaisesti siirt\u00e4\u00e4 mahdollisesti teht\u00e4viin, jotka palvelevat paremmin ko. ty\u00f6ntekij\u00e4n vahvuuksia. N\u00e4ill\u00e4 siirroilla voidaan mahdollistaa ty\u00f6n mielekkyys ja ty\u00f6ntekij\u00e4n motivaatio. (\u2026) Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vahvuuksien selvitt\u00e4misell\u00e4 voidaan luoda my\u00f6s ty\u00f6pareja, joiden vahvuuden t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t sopivasti toisiaan.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Vahvuusajattelu saisi olla jokaisen ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4misen painopisteen\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kirjoittajat
Irina Tere, analysoi osallistujien raportoimia hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4
Arttu Puhakka<\/a>, kouluttaja&valmentaja
Pauli Kallio<\/a>, kouluttaja&valmentaja<\/p>\n\n\n\n

UEF ADUCATE<\/p>\n\n\n\n

Future Leadership -koulutus oli Opetushallituksen rahoittamaan opetustoimen t\u00e4ydennyskoulutusta<\/p>\n\n\n\n

\"OPH_rahoittaa_rgb\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Opetushallituksen rahoittaman Future Leadership -koulutuksen kolmas jakso oli Osaamisen johtaminen ja valmentava kehityskeskustelu. L\u00e4hip\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeen osallistujat p\u00e4\u00e4siv\u00e4t kokeilemaan osaamisen johtamiseen perustuvaa ryhm\u00e4kehityskeskustelun fasilitointi tai vahvuusperustaista kehityskeskustelua. Kokeiluteht\u00e4v\u00e4n palauttaneista (yht. 28 ihmist\u00e4) yksi osallistuja k\u00e4ytti fasilitointimenetelm\u00e4\u00e4 ja piti koulussaan uudenlaisen ty\u00f6yhteis\u00f6n suunnittelup\u00e4iv\u00e4n. Henkil\u00f6kunnalle annettiin ohjeet p\u00e4iv\u00e4n toiminnalle, pari alustusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 ja sitten 3-4 hengen ryhmiss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kiersiv\u00e4t […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2439,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[236,410,569,575],"class_list":["post-2436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtaminen","tag-johtaminen","tag-osaaminen","tag-vahvuudet","tag-valmentaminen"],"acf":[],"yoast_head":"\nOsaamisen johtamisesta vahvuuksien johtamiseen - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Osaamisen johtamisesta vahvuuksien johtamiseen - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opetushallituksen rahoittaman Future Leadership -koulutuksen kolmas jakso oli Osaamisen johtaminen ja valmentava kehityskeskustelu. L\u00e4hip\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeen osallistujat p\u00e4\u00e4siv\u00e4t kokeilemaan osaamisen johtamiseen perustuvaa ryhm\u00e4kehityskeskustelun fasilitointi tai vahvuusperustaista kehityskeskustelua. Kokeiluteht\u00e4v\u00e4n palauttaneista (yht. 28 ihmist\u00e4) yksi osallistuja k\u00e4ytti fasilitointimenetelm\u00e4\u00e4 ja piti koulussaan uudenlaisen ty\u00f6yhteis\u00f6n suunnittelup\u00e4iv\u00e4n. Henkil\u00f6kunnalle annettiin ohjeet p\u00e4iv\u00e4n toiminnalle, pari alustusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 ja sitten 3-4 hengen ryhmiss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kiersiv\u00e4t […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-17T10:05:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T07:35:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/12\/aducate-1-2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"846\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Osaamisen johtamisesta vahvuuksien johtamiseen\",\"datePublished\":\"2019-12-17T10:05:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T07:35:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/\"},\"wordCount\":630,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/12\/aducate-1-2-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"johtaminen\",\"osaaminen\",\"vahvuudet\",\"valmentaminen\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/\",\"name\":\"Osaamisen johtamisesta vahvuuksien johtamiseen - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/12\/aducate-1-2-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2019-12-17T10:05:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T07:35:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/12\/aducate-1-2-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/12\/aducate-1-2-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":846},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Osaamisen johtamisesta vahvuuksien johtamiseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Osaamisen johtamisesta vahvuuksien johtamiseen - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Osaamisen johtamisesta vahvuuksien johtamiseen - Jatkuva oppiminen","og_description":"Opetushallituksen rahoittaman Future Leadership -koulutuksen kolmas jakso oli Osaamisen johtaminen ja valmentava kehityskeskustelu. L\u00e4hip\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeen osallistujat p\u00e4\u00e4siv\u00e4t kokeilemaan osaamisen johtamiseen perustuvaa ryhm\u00e4kehityskeskustelun fasilitointi tai vahvuusperustaista kehityskeskustelua. Kokeiluteht\u00e4v\u00e4n palauttaneista (yht. 28 ihmist\u00e4) yksi osallistuja k\u00e4ytti fasilitointimenetelm\u00e4\u00e4 ja piti koulussaan uudenlaisen ty\u00f6yhteis\u00f6n suunnittelup\u00e4iv\u00e4n. Henkil\u00f6kunnalle annettiin ohjeet p\u00e4iv\u00e4n toiminnalle, pari alustusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 ja sitten 3-4 hengen ryhmiss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kiersiv\u00e4t […]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2019-12-17T10:05:37+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T07:35:01+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":846,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/12\/aducate-1-2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Osaamisen johtamisesta vahvuuksien johtamiseen","datePublished":"2019-12-17T10:05:37+00:00","dateModified":"2025-07-09T07:35:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/"},"wordCount":630,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/12\/aducate-1-2-scaled.jpg","keywords":["johtaminen","osaaminen","vahvuudet","valmentaminen"],"articleSection":["Johtaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/","name":"Osaamisen johtamisesta vahvuuksien johtamiseen - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/12\/aducate-1-2-scaled.jpg","datePublished":"2019-12-17T10:05:37+00:00","dateModified":"2025-07-09T07:35:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/12\/aducate-1-2-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/12\/aducate-1-2-scaled.jpg","width":2560,"height":846},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/17\/osaamisen-johtamisesta-vahvuuksien-johtamiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Osaamisen johtamisesta vahvuuksien johtamiseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2436"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5716,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2436\/revisions\/5716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}