{"id":2419,"date":"2019-11-20T05:36:47","date_gmt":"2019-11-20T05:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=2419"},"modified":"2025-07-09T09:28:38","modified_gmt":"2025-07-09T07:28:38","slug":"oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/","title":{"rendered":"Oivalluttava esimies \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja"},"content":{"rendered":"\n

Mit\u00e4 kokeiltiin?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Future Leadership -koulutuksen toinen jakso oli Oivalluttaminen, valmentaminen ja fasilitointi.<\/em> Osallistujat tutustuivat ja harjoittelivat ratkaisukeskeist\u00e4 valmentamista<\/a>. L\u00e4hijakson j\u00e4lkeen osallistujat kokeilivat valmennuskeskustelun\/coaching-keskustelua ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

Melkein kaikki 34:st\u00e4 osallistujasta kokeilivat ns. valmennuskeskustelun perusrunkoa. Yksi rehtori k\u00e4ytti sis\u00e4isen motivaation tarkistuslistaa valmennuskeskustelun pohjana ja toinen arvostavaa haastattelua osana kehityskeskustelua. My\u00f6s ty\u00f6h\u00f6ntulokeskustelussa er\u00e4s rehtori k\u00e4ytti valmennuskeskustelun kysymyksi\u00e4 osittain niit\u00e4 muokaten.<\/p>\n\n\n\n

Kaksi osallistujaa piti valmennuskeskustelua<\/a> kahdelle ihmiselle. Yksi k\u00e4ytti samaa keskustelumallia joissakin muissa tilanteissa. Er\u00e4s rehtori jakoi kysymyspatteriston tiimin vet\u00e4jille, jotta he k\u00e4ytt\u00e4isiv\u00e4t sen omissa tiimeiss\u00e4\u00e4n ja sen j\u00e4lkeen raportoisivat tuloksista. Valmennuskeskustelun ns. perusrunko soveltui siis moneen tilanteeseen.<\/p>\n\n\n\n

Valmennuskeskustelujen aiheet vaihtuivat hyvin paljon. Joku valmennettavista puhui omakotitalon remontista, toinen liikunnan lis\u00e4\u00e4misen tarpeesta vapaa-ajalla. Er\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4 nosti esille ty\u00f6taakan, joka alkoi tuntua hyvin raskaalta. Yksi osallistuja k\u00e4ytti valmennuskeskustelua muutamaan otteeseen perheen tutun nuoren kanssa, yritt\u00e4en skarpata h\u00e4nt\u00e4 gradun kanssa. Kaikissa n\u00e4iss\u00e4 keskusteluissa ongelma nk. pilkottiin osiksi ja etsittiin niihin ratkaisukeinoja.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 opittiin?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Koulutukseen osallistuneet esimiehet tekiv\u00e4t hyvi\u00e4 havaintoja toteuttamistaan kokeiluista. T\u00e4ss\u00e4 muutama havainto.<\/p>\n\n\n\n

Valmennettavan omien sanojen toistaminen ja k\u00e4ytt\u00e4minen keskustelussa lis\u00e4si valmennettavien kokemusta, ett\u00e4 heit\u00e4 todellakin kuunneltiin<\/a> ja ett\u00e4 keskustelusta j\u00e4i voimaannuttava fiilis.<\/p>\n\n\n\n

Hiljaisuus on hyv\u00e4 asia, siit\u00e4 ei kannata vaivautua keskustelun aikana. Hiljainen hetki vain todistaa, ett\u00e4 valmennuskeskustelu on her\u00e4tt\u00e4nyt pohdintaa.<\/p>\n\n\n\n

Valmennuskeskustelun ns. perusrunkoa on kehuttu toimivana ty\u00f6kaluna, joka sopii moneen tarkoitukseen. Yksi rehtori piti asteikkokysymyksest\u00e4 (Miss\u00e4 kohdassa olet nyt? Mit\u00e4 vaatii, ett\u00e4 siirtyisit askel eteenp\u00e4in?<\/em>) ja aikoo ottaa sen tuleviin kehityskeskusteluihin.<\/p>\n\n\n\n

Monet kirjoittivat siit\u00e4, ett\u00e4 ei-tiet\u00e4misen positio oli v\u00e4lill\u00e4 vaikeaa s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4, koska esimiehin\u00e4 he ovat tottuneet antamaan valmiita vastauksia. He kehuivat sit\u00e4, ett\u00e4 valmennuskeskustelussa haastetaan valmennettavaa pohtimaan ongelmaa ja oivaltamaan itse keinoja sen ratkaisuksi. Ongelman k\u00e4\u00e4nt\u00e4minen tavoitteeksi<\/a> on hyvin produktiivinen keino p\u00e4\u00e4st\u00e4 asiassa eteenp\u00e4in. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 my\u00f6s mainittiin johtamisen trendi valvonnasta valmentamiseen.<\/p>\n\n\n\n

Esimiehet totesivat, ett\u00e4 t\u00e4llaista valmennuskeskustelua voisi pit\u00e4\u00e4 useammin jonkinn\u00e4k\u00f6isen\u00e4 v\u00e4litsekkauksena asetettujen tavoitteiden suhteen. Kerran vuodessa pidett\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityskeskustelua on odotettava liian pitk\u00e4\u00e4n t\u00e4h\u00e4n tarkoitukseen.<\/p>\n\n\n\n

Er\u00e4s ehdotus oli, ett\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4 voisi pit\u00e4\u00e4 sellainen valmennuskeskustelun omalle pomolleen ja auttaa l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisun yhteisiin tai esimiehen omiin haasteisiin.<\/p>\n\n\n\n

Kaikki eiv\u00e4t maininneet, kuinka pitk\u00e4\u00e4n heill\u00e4 meni valmennuskeskusteluun, mutta monilla se vei noin 20 minuuttia, yhdell\u00e4 35 minuuttia, joku taas oli hyvin perusteellinen ja aikaa meni n. tunnin.<\/p>\n\n\n\n

Er\u00e4s osallistuja lainasi Tove Janssonin sanoja Aurinkokaupunki-kirjasta, kun halusi kiteytt\u00e4\u00e4 kaiken sen t\u00e4rke\u00e4n, mit\u00e4 ihmisten on muistettava vuorovaikutustilanteissa.<\/p>\n\n\n\n

\u2026\u201dMit\u00e4 on keskustelu, mit\u00e4 se voisi merkit\u00e4?
<\/em>Yhteist\u00e4 olennaisten asioiden pohtimista.
<\/em>Ett\u00e4 jakaa toiselle kokemuksestaan ja muistoistaan,
<\/em>rakentaa mahdollisuuksia tulevaisuutta varten. \u201d\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kirjoittajat<\/strong>
Irina Tere, analysoi ja kokosi osallistujien hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4
Arttu Puhakka<\/a>, valmensi ja koulutti
Pauli Kallio<\/a>, valmensi ja koulutti<\/p>\n\n\n\n

Future Leadership -koulutus oli Opetushallituksen rahoittamaa opetustoimen t\u00e4ydennyskoulutusta.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"OPH_rahoittaa_rgb\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit\u00e4 kokeiltiin? Future Leadership -koulutuksen toinen jakso oli Oivalluttaminen, valmentaminen ja fasilitointi. Osallistujat tutustuivat ja harjoittelivat ratkaisukeskeist\u00e4 valmentamista. L\u00e4hijakson j\u00e4lkeen osallistujat kokeilivat valmennuskeskustelun\/coaching-keskustelua ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Melkein kaikki 34:st\u00e4 osallistujasta kokeilivat ns. valmennuskeskustelun perusrunkoa. Yksi rehtori k\u00e4ytti sis\u00e4isen motivaation tarkistuslistaa valmennuskeskustelun pohjana ja toinen arvostavaa haastattelua osana kehityskeskustelua. My\u00f6s ty\u00f6h\u00f6ntulokeskustelussa er\u00e4s rehtori k\u00e4ytti valmennuskeskustelun kysymyksi\u00e4 osittain niit\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[143,170,236],"class_list":["post-2419","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","tag-coaching","tag-esimiestyo","tag-johtaminen"],"acf":[],"yoast_head":"\nOivalluttava esimies \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Oivalluttava esimies \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit\u00e4 kokeiltiin? Future Leadership -koulutuksen toinen jakso oli Oivalluttaminen, valmentaminen ja fasilitointi. Osallistujat tutustuivat ja harjoittelivat ratkaisukeskeist\u00e4 valmentamista. L\u00e4hijakson j\u00e4lkeen osallistujat kokeilivat valmennuskeskustelun\/coaching-keskustelua ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Melkein kaikki 34:st\u00e4 osallistujasta kokeilivat ns. valmennuskeskustelun perusrunkoa. Yksi rehtori k\u00e4ytti sis\u00e4isen motivaation tarkistuslistaa valmennuskeskustelun pohjana ja toinen arvostavaa haastattelua osana kehityskeskustelua. My\u00f6s ty\u00f6h\u00f6ntulokeskustelussa er\u00e4s rehtori k\u00e4ytti valmennuskeskustelun kysymyksi\u00e4 osittain niit\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-20T05:36:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T07:28:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/06\/valmentava_tyc3b6ote2-e1434612898782.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Oivalluttava esimies \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja\",\"datePublished\":\"2019-11-20T05:36:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T07:28:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/\"},\"wordCount\":490,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png\",\"keywords\":[\"coaching\",\"esimiesty\u00f6\",\"johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/\",\"name\":\"Oivalluttava esimies \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png\",\"datePublished\":\"2019-11-20T05:36:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T07:28:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png\",\"width\":360,\"height\":348},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Oivalluttava esimies \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Oivalluttava esimies \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Oivalluttava esimies \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja - Jatkuva oppiminen","og_description":"Mit\u00e4 kokeiltiin? Future Leadership -koulutuksen toinen jakso oli Oivalluttaminen, valmentaminen ja fasilitointi. Osallistujat tutustuivat ja harjoittelivat ratkaisukeskeist\u00e4 valmentamista. L\u00e4hijakson j\u00e4lkeen osallistujat kokeilivat valmennuskeskustelun\/coaching-keskustelua ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Melkein kaikki 34:st\u00e4 osallistujasta kokeilivat ns. valmennuskeskustelun perusrunkoa. Yksi rehtori k\u00e4ytti sis\u00e4isen motivaation tarkistuslistaa valmennuskeskustelun pohjana ja toinen arvostavaa haastattelua osana kehityskeskustelua. My\u00f6s ty\u00f6h\u00f6ntulokeskustelussa er\u00e4s rehtori k\u00e4ytti valmennuskeskustelun kysymyksi\u00e4 osittain niit\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2019-11-20T05:36:47+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T07:28:38+00:00","og_image":[{"width":960,"height":560,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/06\/valmentava_tyc3b6ote2-e1434612898782.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Oivalluttava esimies \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja","datePublished":"2019-11-20T05:36:47+00:00","dateModified":"2025-07-09T07:28:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/"},"wordCount":490,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png","keywords":["coaching","esimiesty\u00f6","johtaminen"],"articleSection":["Johtaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/","name":"Oivalluttava esimies \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png","datePublished":"2019-11-20T05:36:47+00:00","dateModified":"2025-07-09T07:28:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png","width":360,"height":348},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/11\/20\/oivalluttava-esimies-kaytannon-kokeiluja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Oivalluttava esimies \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokeiluja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2419"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2419\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5710,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2419\/revisions\/5710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}