{"id":2300,"date":"2018-12-14T09:01:00","date_gmt":"2018-12-14T09:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=2300"},"modified":"2025-07-09T08:57:07","modified_gmt":"2025-07-09T06:57:07","slug":"viisaan-johtajan-lahjavinkit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/","title":{"rendered":"Viisaan johtajan lahjavinkit"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Onko johtajan oltava joulupukki toimiakseen viisaasti? Millaisilla lahjoilla ty\u00f6yhteis\u00f6n t\u00e4hdet syttyv\u00e4t loistamaan? Jos ty\u00f6paikan vahvin voimavara on ihmisiss\u00e4, heid\u00e4n osaamisessaan ja innostuneessa yhteispeliss\u00e4\u00e4n, miten johtajana saada heid\u00e4t jakamaan valoaan ja lahjojaan yhteiseksi hyv\u00e4ksi? Miten luoda kest\u00e4vi\u00e4 motivoitumisen edellytyksi\u00e4 heille, joilla on organisaation t\u00e4rkein p\u00e4\u00e4oma hallussaan \u2013 \u00e4lyk\u00e4s, uutta luova, erilaisia ongelmia yhdess\u00e4 ratkova ty\u00f6tapa? Yksi johtamisen n\u00e4k\u00f6kulma tarjoaa t\u00e4h\u00e4n mahdollisen vaihtoehdon.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/01\/presents-1913977_1920.png\" alt=\"presents-1913977_1920\" class=\"wp-image-2309\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palveleva johtajuus<\/h2>\n\n\n\n<p>Professori <strong>Dirk van Dierendonck<\/strong> on kattavien tutkimustensa pohjalta havainnut johtamisen onnistuvan parhaiten kuuden keskeisen ominaisuuden kautta:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ihmisten voimauttaminen ja kehitt\u00e4minen<\/h3>\n\n\n\n<p>Ihminen on oman ty\u00f6ns\u00e4 paras asiantuntija ja tiet\u00e4j\u00e4, joten johtajan paras lahja heille on antaa aikaa, vastuuta ja vapautta tehd\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 hyvin. On viisasta palkata ihmisi\u00e4 tuomaan uusia ajatuksia, haastamaan ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n, antaa heille tilaa kehitty\u00e4 ja kukoistaa. <strong>Steve Jobs<\/strong> ymm\u00e4rsi t\u00e4m\u00e4n tokaistessaan: <em>\u201dIt doesn&#8217;t make sense to hire smart people and tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00f6yryys<\/h3>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4 erehtyvyytens\u00e4 ja oman tiet\u00e4myksens\u00e4 rajat johtaja luo osaltaan oppivaa ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat kehitt\u00e4\u00e4 omia kokeilujaan ja oppia muilta, vaikka v\u00e4lill\u00e4 tulisikin virheit\u00e4. Oman ep\u00e4t\u00e4ydellisyyden ja erehtyvyyden my\u00f6nt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 vaatimattomuutta ja n\u00f6yryytt\u00e4, joka voi olla vaikea my\u00f6nt\u00e4\u00e4. &nbsp;<em>\u201dEi se ole ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 eik\u00e4 mik\u00e4\u00e4n, jos jotain ei mene rikki\u201d<\/em>, is\u00e4ni sanoi traktorin pakoputken katkettua kiireess\u00e4. Virheet ja h\u00e4iri\u00f6t kuuluvat normaaliin el\u00e4m\u00e4nmenoon ja voivat olla oire jostain ongelmien juurisyist\u00e4, siksi niiden analysoiminen ja niist\u00e4 oppiminen auttavat uusien ja parempien ratkaisujen kehitt\u00e4misess\u00e4. T\u00e4t\u00e4 kannattaa kokeilla ja huomata, ett\u00e4 se toimii!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aitous, autenttisuus<\/h3>\n\n\n\n<p>Johtajan aitous on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, koska sen avulla johtaja osoittaa hyvin selv\u00e4sti, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla voi olla omana itsen\u00e4\u00e4n ja ett\u00e4 siihen kannustetaan. &nbsp;Selvyyden vuoksi on huomautettava, &#8221;itsen\u00e4 oleminen&#8221; ei tarkoita kenellek\u00e4\u00e4n lupaa k\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 huonosti, loukata muita tai r\u00e4yh\u00e4t\u00e4 vedoten siihen, ett\u00e4 \u201dmin\u00e4 nyt vain olen t\u00e4llainen\u201d. Dierendonck huomauttaa, ett\u00e4 aitouteen riitt\u00e4\u00e4 omien lupausten pit\u00e4minen, johdonmukainen, vastuullinen hyv\u00e4n moraalin mukainen toiminta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Keskin\u00e4inen hyv\u00e4ksynt\u00e4<\/h3>\n\n\n\n<p>Keskin\u00e4inen hyv\u00e4ksynt\u00e4 on kyky\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja kokea muiden tunteita ja motivaatioita. Empatia, my\u00f6t\u00e4tunto ja anteeksianto ovat palvelevan johtajan lahja ty\u00f6yhteis\u00f6lleen varsinkin silloin, kun ihmiset tekev\u00e4t virheit\u00e4 ja erehtyv\u00e4t. Hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t yksil\u00f6in\u00e4 johtaja osoittaa ymm\u00e4rryst\u00e4 ja arvostusta heid\u00e4n ainutlaatuisuudelleen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suunta<\/h3>\n\n\n\n<p>Jokaisen johtajan kovaa osaamista (toisin kuin &#8221;pehme\u00e4t taidot&#8221;) on asettaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille oikeat tavoitteet ja odotukset sek\u00e4 luoda sellainen ty\u00f6, joka haastaa ja jolla on merkitys ja tarkoitus jokaiselle yksitt\u00e4iselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Suunnan n\u00e4ytt\u00e4miseksi johtajan on toimittava dynaamisesti ja sovitettava ty\u00f6 reilulla tavalla kunkin ty\u00f6ntekij\u00e4n kykyihin ja tarpeisiin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asioiden hoitaminen<\/h3>\n\n\n\n<p>Dierendonck sanoo, ett\u00e4 asioiden hoitaminen <em>stewardship<\/em> tarkoittaa halukkuutta ottaa huolehtiakseen laajoja vastuita ja kohdistaa johtaminen palvelemiseen kontrolloinnin ja omien etujen ajamisen sijaan. T\u00e4m\u00e4 on palvelevan johtajuuden ydin &#8211; paitsi palvella niit\u00e4, joille jaat johtajuuttasi, vaan my\u00f6s ohjata kaikki toimimaan kohti rohkeaa missiota mahdollisimman lojaalisti ja sitoutuneesti. Jim Collins niputtaa t\u00e4m\u00e4n ajatuksen ytimekk\u00e4\u00e4sti: \u201dHanki oikeat ihmiset bussiin ja ajele yhdess\u00e4 kohti yhteist\u00e4 p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4\u201d.&nbsp; Johtaja voi omalla esimerkill\u00e4\u00e4n kannustaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n toimimaan pyyteett\u00f6m\u00e4sti, muita auttaen ja siten saada n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6m\u00e4n p\u00e4\u00e4oman kumuloitumaan konkreettisiksi tuloksiksi yleisen hyvinvoinnin rinnalla.<\/p>\n\n\n\n<p>Pauli Kallio, pauli.kallio@uef.fi, 050&nbsp;465 2054<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onko johtajan oltava joulupukki toimiakseen viisaasti? Millaisilla lahjoilla ty\u00f6yhteis\u00f6n t\u00e4hdet syttyv\u00e4t loistamaan? Jos ty\u00f6paikan vahvin voimavara on ihmisiss\u00e4, heid\u00e4n osaamisessaan ja innostuneessa yhteispeliss\u00e4\u00e4n, miten johtajana saada heid\u00e4t jakamaan valoaan ja lahjojaan yhteiseksi hyv\u00e4ksi? Miten luoda kest\u00e4vi\u00e4 motivoitumisen edellytyksi\u00e4 heille, joilla on organisaation t\u00e4rkein p\u00e4\u00e4oma hallussaan \u2013 \u00e4lyk\u00e4s, uutta luova, erilaisia ongelmia yhdess\u00e4 ratkova ty\u00f6tapa? Yksi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[236],"class_list":["post-2300","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","tag-johtaminen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Viisaan johtajan lahjavinkit - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Viisaan johtajan lahjavinkit - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Onko johtajan oltava joulupukki toimiakseen viisaasti? Millaisilla lahjoilla ty\u00f6yhteis\u00f6n t\u00e4hdet syttyv\u00e4t loistamaan? Jos ty\u00f6paikan vahvin voimavara on ihmisiss\u00e4, heid\u00e4n osaamisessaan ja innostuneessa yhteispeliss\u00e4\u00e4n, miten johtajana saada heid\u00e4t jakamaan valoaan ja lahjojaan yhteiseksi hyv\u00e4ksi? Miten luoda kest\u00e4vi\u00e4 motivoitumisen edellytyksi\u00e4 heille, joilla on organisaation t\u00e4rkein p\u00e4\u00e4oma hallussaan \u2013 \u00e4lyk\u00e4s, uutta luova, erilaisia ongelmia yhdess\u00e4 ratkova ty\u00f6tapa? Yksi [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-14T09:01:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T06:57:07+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Viisaan johtajan lahjavinkit\",\"datePublished\":\"2018-12-14T09:01:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T06:57:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/\"},\"wordCount\":595,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/01\/presents-1913977_1920.png\",\"keywords\":[\"johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/\",\"name\":\"Viisaan johtajan lahjavinkit - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/01\/presents-1913977_1920.png\",\"datePublished\":\"2018-12-14T09:01:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T06:57:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Viisaan johtajan lahjavinkit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Viisaan johtajan lahjavinkit - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Viisaan johtajan lahjavinkit - Jatkuva oppiminen","og_description":"Onko johtajan oltava joulupukki toimiakseen viisaasti? Millaisilla lahjoilla ty\u00f6yhteis\u00f6n t\u00e4hdet syttyv\u00e4t loistamaan? Jos ty\u00f6paikan vahvin voimavara on ihmisiss\u00e4, heid\u00e4n osaamisessaan ja innostuneessa yhteispeliss\u00e4\u00e4n, miten johtajana saada heid\u00e4t jakamaan valoaan ja lahjojaan yhteiseksi hyv\u00e4ksi? Miten luoda kest\u00e4vi\u00e4 motivoitumisen edellytyksi\u00e4 heille, joilla on organisaation t\u00e4rkein p\u00e4\u00e4oma hallussaan \u2013 \u00e4lyk\u00e4s, uutta luova, erilaisia ongelmia yhdess\u00e4 ratkova ty\u00f6tapa? Yksi [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2018-12-14T09:01:00+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T06:57:07+00:00","author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Viisaan johtajan lahjavinkit","datePublished":"2018-12-14T09:01:00+00:00","dateModified":"2025-07-09T06:57:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/"},"wordCount":595,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/01\/presents-1913977_1920.png","keywords":["johtaminen"],"articleSection":["Johtaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/","name":"Viisaan johtajan lahjavinkit - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/01\/presents-1913977_1920.png","datePublished":"2018-12-14T09:01:00+00:00","dateModified":"2025-07-09T06:57:07+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2018\/12\/14\/viisaan-johtajan-lahjavinkit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Viisaan johtajan lahjavinkit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2300"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5688,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2300\/revisions\/5688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}