{"id":1989,"date":"2017-05-30T11:06:28","date_gmt":"2017-05-30T11:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=1989"},"modified":"2025-07-08T15:11:25","modified_gmt":"2025-07-08T13:11:25","slug":"ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/","title":{"rendered":"Ratkaisukeskeisen toiminnan vahvistaminen"},"content":{"rendered":"\n<p>Koulutuksen vaikuttavuus puhututtaa. Jos koulutuksessa on oppinut jotain hy\u00f6dyllist\u00e4, niin sen pit\u00e4isi n\u00e4ky\u00e4 toiminnan muuttumisena. Ainakin jollain aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>SF-Growth &#8211; tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa valmensimme kuuden eri organisaation esimiehi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ratkaisukeskeisyyteen. Valmennuksien alussa ja lopussa toteutimme e-kyselyn, jonka avulla arvioimme ratkaisu- ja oppimiskeskeisyyden syvyytt\u00e4 ko. organisaatiossa\/ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 (<a href=\"https:\/\/weaducate.wordpress.com\/2017\/05\/26\/ratkaisukeskeista-kasvua-yhteista-oivallusta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SF-Growth indeksi<\/a>). Loppukysely toteutettiin melko pian hankkeen j\u00e4lkeen, ja jo silloin n\u00e4kyi pient\u00e4 nytk\u00e4hdyst\u00e4 ratkaisukeskeiseen suuntaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Nyt hanke on p\u00e4\u00e4ttym\u00e4ss\u00e4. Loppumetreill\u00e4 toteutimme vaikuttavuuskyselyn, johon valittiin satunnaisotannalla 20 henkil\u00f6\u00e4. Otannan koko on noin 20% alku- ja loppukyselyn t\u00e4ytt\u00e4neist\u00e4 osallistujista. Kaikista hankkeeseen osallistuneista organisaatioista saatiin vastaajia vaikuttavuuskyselyyn. Vastaajat arvioivat omaa ja ty\u00f6yhteis\u00f6ns\u00e4 toimintaa seuraavien v\u00e4itt\u00e4mien perusteella.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oletko huomannut, ett\u00e4 huomioit ja annat palautetta voimavaroihin liittyvist\u00e4 asioista ty\u00f6ntekij\u00f6illesi ja\/tai kollegoillesi? Vastaajista 75% arvioi toimivansa n\u00e4in enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ja 25% hyvin paljon.<\/li>\n\n\n\n<li>Miten paljon olet huomannut antavasi ihan konkreettisesti palautetta ty\u00f6ntekij\u00e4lle ja\/tai kollegoille yritt\u00e4misest\u00e4, edistymisest\u00e4 ja onnistumisesta? Vastaajista 55% arvioi toimivansa n\u00e4in enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ja 40% hyvin paljon tai eritt\u00e4in paljon.<\/li>\n\n\n\n<li>Miten paljon huomioit ja annat palautetta kollegoillesi ja\/tai ty\u00f6ntekij\u00f6illesi kun huomaat, ett\u00e4 he osoittavat sitkeytt\u00e4 oppimisessaan ja n\u00e4kev\u00e4t vaivaa ty\u00f6ss\u00e4 tarvitsemiensa tietojen ja taitojen hankkimiseksi? Vastaajista 70% arvioi toimivansa n\u00e4in enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ja 30% hyvin paljon.<\/li>\n\n\n\n<li>Miten yleens\u00e4 itse suhtaudut ongelmaan\/ongelmiin ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4si? Vastaajista 85% arvioi hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4ns\u00e4 sek\u00e4 kausaalista ett\u00e4 ratkaisukeskeist\u00e4 logiikkaa ongelman ratkaisussa, ja 15% kausaalista logiikkaa.<\/li>\n\n\n\n<li>Annatko mieluummin kollegalle ja\/tai ty\u00f6ntekij\u00e4llesi valmiin ratkaisuehdotuksen vai aloitatko yhteisen keskustelun mahdollisesta ratkaisusta? Vastaajista 65% aloittaa keskustelun ongelman ratkaisemiseksi ja 5% antaa valmiin vastauksen.<\/li>\n\n\n\n<li>Miten paljon havaitset ja tutkit, eli k\u00e4yt\u00e4t my\u00f6nteisi\u00e4 poikkeuksia ongelmanratkaisun yhteydess\u00e4? Vastaajista 765% arvioi toimivansa n\u00e4in enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ja 15% hyvin paljon.<\/li>\n\n\n\n<li>Luotko mahdollisuuksia tai tilaisuuksia siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4si tai kollegasi uskaltaa l\u00e4hte\u00e4 nopeasti kokeilemaan erilaisia ratkaisuja ongelman ratkaisemiseksi? Vastaajista 45% arvioi toimivansa n\u00e4in enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ja 50% hyvin paljon.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vastaajat arvioivat my\u00f6s valmennuksen hy\u00f6dyllisyytt\u00e4 asteikolla 0-10. Vastaajista 50% antoi arvon 8 ja 30% 9 tai 10. T\u00e4ss\u00e4 muutamia kommentteja valmennuksesta:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dMin\u00e4 kovasti tykk\u00e4sin koulutuksesta ja ajattelumallista ja itselle soveltuva tapa ottaa asioita k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Kivaa se, ett\u00e4 ei kaivella syyllisi\u00e4, vaan katsellaan eri kulmaista.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dPidin kovasti ja toivon, ett\u00e4 kaupunki j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 n\u00e4it\u00e4 lis\u00e4\u00e4 muillekin esimiehille. Hyv\u00e4 olisi my\u00f6s muille kuin esimiehille. Jo koulutuksen k\u00e4yneelle kertauskurssit hyv\u00e4ksi, joten osallistuisin mielell\u00e4ni sellaiselle, Vet\u00e4j\u00e4 oli tosi hyv\u00e4 ja osallistava, otti mukaan + ilmapiiri oli hyv\u00e4. Suosittelen.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dKoulutus oli omalla kohdalla tarpeellinen ja pystyin hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n omassa ty\u00f6ss\u00e4. Ajankohta sattui naulan kantaan organisaation tilanteessa, mutta olisi tarvittu koulutusta my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6ille, siten muutosten l\u00e4pi vieminen olisi ollut yksik\u00f6ss\u00e4 tehokkaampaa. Koulutusta voisi tehostaa niin, ett\u00e4 koulutussession pituus olisi 1 p\u00e4iv\u00e4. Sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n toivoisi enemm\u00e4n psykologista n\u00e4k\u00f6kulmaa viel\u00e4 lis\u00e4\u00e4 (ongelmallinen ty\u00f6yhteis\u00f6 t\u00e4ss\u00e4 tosiaan) esim. elementtej\u00e4, joilla ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia voitaisiin parantaa ja tarttua konkreettisesti esiintyneisiin ongelmiin ratkaisukeskeisyyden keinoin.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dEi kun eteenp\u00e4in vain ja koulutus oli ehdottomasti hyv\u00e4. Ja todella hyv\u00e4 kouluttaja.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dOlen eritt\u00e4in tyytyv\u00e4inen ja iloinen, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4sin koulutukseen. Sain lis\u00e4ksi olla viel\u00e4 &#8221;lis\u00e4ryhm\u00e4ss\u00e4&#8221;, joka koulutuksen aikana kokoontui useamman kerran ja lis\u00e4ksi ty\u00f6tiimist\u00e4 jokainen p\u00e4\u00e4si osallistumaan varsinaiseen koulutukseen. N\u00e4in helpottui paljon asioiden implementointiin ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Ratkaisukeskeisyys ulottuu l\u00e4hes joka el\u00e4m\u00e4n alueelle ja on siksi todella hy\u00f6dyllinen! Paljon opettelemista on tullut, joka varmaan kest\u00e4\u00e4 vuosia. Kouluttajalle kiitokset, osasi hienosti tuoda asiat esille ja asioiden l\u00e4pi k\u00e4yminen oli hienosti toteutettu.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dKouluttaja oli todella hyv\u00e4 ja tyyli oli sellainen, ett\u00e4 pysyi hereill\u00e4. Koko koulutus oli hyvin toteutettu. Pysyi hereill\u00e4. Hyv\u00e4 tyyppi!\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dKouluttaja oli loistava persoona, joka osasi ottaa ihmiset mukaan. Osasi kuvata asioita ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla ja keskustelu oli avointa. L\u00e4hestymistapa ja materiaalit olivat hyvi\u00e4, arvostin akateemista taustaa ja tutkimustietoa, jota oli mukana koulutussis\u00e4ll\u00f6iss\u00e4. Olisi hyv\u00e4 p\u00e4\u00e4st\u00e4 &#8221;kertauskurssille&#8221;! N\u00e4in n\u00e4ht\u00e4isiin, miten opit ovat pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 j\u00e4\u00e4neet el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja osaksi toimintatapoja.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dPidin koulutuksesta oikein paljon. Olisi ollut hyv\u00e4, ett\u00e4 olisimme saaneet koulutuksen vain oman alamme porukalle, jolloin oman ty\u00f6yhteis\u00f6n ongelmiin olisi pystynyt keskittym\u00e4\u00e4n paremmin. Toivomme kertauskurssia, joka olisi ammattiryhmitt\u00e4in toteutettu. Paljon olemme tyk\u00e4nneet ja miten mukava l\u00e4hestymistapa Artulla oli. Terveisi\u00e4 ja kiitos hyvin pidetyst\u00e4 koulutuksesta. Lis\u00e4\u00e4 her\u00e4ttely\u00e4 tarvitaan :)\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dAntoisa koulutus ja meid\u00e4n j\u00e4lkeemme odotimme kovasti uutta koulutussessiota, ett\u00e4 kaikki p\u00e4\u00e4sisiv\u00e4t osallistumaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 p\u00e4\u00e4st\u00e4isiin yhdess\u00e4 kokeilemaan toimintamalleja.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dT\u00e4m\u00e4 on ollut todella hyv\u00e4 koulutus ja se on muuttanut ty\u00f6yhteis\u00f6mme ajatusmaailmaa niin, ett\u00e4 ongelmista on l\u00e4hdetty hakemaan ratkaisua positiivisen ajattelun kautta yh\u00e4 enemm\u00e4n.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dKoulutus oli ajatuksia her\u00e4tt\u00e4v\u00e4 kokonaisuus ja kun p\u00e4\u00e4si kouluttajan ja kollegoiden kanssa prosessoimaan oman yrityksen asioita eteenp\u00e4in. Heinoa oli vuorovaikutteisuus, sek\u00e4 keskustelua her\u00e4tt\u00e4v\u00e4 ote, eik\u00e4 tehty asioita liian valmiiksi, vaan oivaltamaan ohjaava ote.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>&#8212;<\/p>\n\n\n\n<p>Arttu Puhakka. Kirjoittaja toimii ratkaisukeskeisen\u00e4 valmentajana Koulutus- ja kehitt\u00e4mispalvelu Aducatessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Marika Tuupainen. Kirjoittaja toimii suunnittelijana Koulutus- ja kehitt\u00e4mispalvelu Aducatessa. Marika laati ja toteutti edell\u00e4 esitellyn vaikuttavuuskyselyn.<\/p>\n\n\n\n<p>SF-Growth \u2013 tuottavuutta ja hyvinvointia toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4 -hankkeen toteutti It\u00e4-Suomen yliopiston koulutus- ja kehitt\u00e4mispalvelu Aducate ja sit\u00e4 rahoittivat mm. Euroopan sosiaalirahasto ja Etel\u00e4-Savon ELY-keskus.<\/p>\n\n\n    <div class=\"funders grid\">\n                        <div class=\"funders__item grid__item\">\n                            <div class=\"funders__image\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/eu_esr_fi_vertical_20mm_rgb.png\" alt=\"Euroopan unioni. Euroopan sosiaalirahasto.\" \/>\n                <\/div>\n                                                <\/div>\n                        \n                        <div class=\"funders__item grid__item\">\n                            <div class=\"funders__image\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/vipuvoimaaeu_2014_2020_rgb.png\" alt=\"Vipuvoimaa EU:lta 2014-2020.\" \/>\n                <\/div>\n                                                <\/div>\n                        \n            <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koulutuksen vaikuttavuus puhututtaa. Jos koulutuksessa on oppinut jotain hy\u00f6dyllist\u00e4, niin sen pit\u00e4isi n\u00e4ky\u00e4 toiminnan muuttumisena. Ainakin jollain aikav\u00e4lill\u00e4. SF-Growth &#8211; tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa valmensimme kuuden eri organisaation esimiehi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ratkaisukeskeisyyteen. Valmennuksien alussa ja lopussa toteutimme e-kyselyn, jonka avulla arvioimme ratkaisu- ja oppimiskeskeisyyden syvyytt\u00e4 ko. organisaatiossa\/ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 (SF-Growth indeksi). Loppukysely toteutettiin melko pian hankkeen j\u00e4lkeen, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2017,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,17],"tags":[449],"class_list":["post-1989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtaminen","category-oppiminen","tag-ratkaisukeskeisyys"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ratkaisukeskeisen toiminnan vahvistaminen - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ratkaisukeskeisen toiminnan vahvistaminen - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koulutuksen vaikuttavuus puhututtaa. Jos koulutuksessa on oppinut jotain hy\u00f6dyllist\u00e4, niin sen pit\u00e4isi n\u00e4ky\u00e4 toiminnan muuttumisena. Ainakin jollain aikav\u00e4lill\u00e4. SF-Growth &#8211; tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa valmensimme kuuden eri organisaation esimiehi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ratkaisukeskeisyyteen. Valmennuksien alussa ja lopussa toteutimme e-kyselyn, jonka avulla arvioimme ratkaisu- ja oppimiskeskeisyyden syvyytt\u00e4 ko. organisaatiossa\/ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 (SF-Growth indeksi). Loppukysely toteutettiin melko pian hankkeen j\u00e4lkeen, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-05-30T11:06:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-08T13:11:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2017\/05\/aducate-10-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Ratkaisukeskeisen toiminnan vahvistaminen\",\"datePublished\":\"2017-05-30T11:06:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T13:11:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/\"},\"wordCount\":897,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2017\/05\/aducate-10-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"ratkaisukeskeisyys\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Oppiminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/\",\"name\":\"Ratkaisukeskeisen toiminnan vahvistaminen - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2017\/05\/aducate-10-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2017-05-30T11:06:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T13:11:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2017\/05\/aducate-10-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2017\/05\/aducate-10-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ratkaisukeskeisen toiminnan vahvistaminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ratkaisukeskeisen toiminnan vahvistaminen - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ratkaisukeskeisen toiminnan vahvistaminen - Jatkuva oppiminen","og_description":"Koulutuksen vaikuttavuus puhututtaa. Jos koulutuksessa on oppinut jotain hy\u00f6dyllist\u00e4, niin sen pit\u00e4isi n\u00e4ky\u00e4 toiminnan muuttumisena. Ainakin jollain aikav\u00e4lill\u00e4. SF-Growth &#8211; tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa valmensimme kuuden eri organisaation esimiehi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ratkaisukeskeisyyteen. Valmennuksien alussa ja lopussa toteutimme e-kyselyn, jonka avulla arvioimme ratkaisu- ja oppimiskeskeisyyden syvyytt\u00e4 ko. organisaatiossa\/ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 (SF-Growth indeksi). Loppukysely toteutettiin melko pian hankkeen j\u00e4lkeen, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2017-05-30T11:06:28+00:00","article_modified_time":"2025-07-08T13:11:25+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2017\/05\/aducate-10-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Ratkaisukeskeisen toiminnan vahvistaminen","datePublished":"2017-05-30T11:06:28+00:00","dateModified":"2025-07-08T13:11:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/"},"wordCount":897,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2017\/05\/aducate-10-scaled.jpg","keywords":["ratkaisukeskeisyys"],"articleSection":["Johtaminen","Oppiminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/","name":"Ratkaisukeskeisen toiminnan vahvistaminen - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2017\/05\/aducate-10-scaled.jpg","datePublished":"2017-05-30T11:06:28+00:00","dateModified":"2025-07-08T13:11:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2017\/05\/aducate-10-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2017\/05\/aducate-10-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2017\/05\/30\/ratkaisukeskeisen-toiminnan-vahvistaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ratkaisukeskeisen toiminnan vahvistaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1989"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5644,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1989\/revisions\/5644"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}