{"id":1479,"date":"2016-08-04T08:37:48","date_gmt":"2016-08-04T08:37:48","guid":{"rendered":"https:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=1479"},"modified":"2025-07-08T14:50:01","modified_gmt":"2025-07-08T12:50:01","slug":"osaamisen-johtaminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/","title":{"rendered":"Osaamisen johtamista datasumussa"},"content":{"rendered":"\n

Osaamisen johtamisella perinteisesti tarkoitetaan \u201dkaikkea sit\u00e4 tarkoituksellista toimintaa, jonka avulla yrityksen (organisaation) strategian edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4 osaamista vaalitaan, kehitet\u00e4\u00e4n, uudistetaan ja hankintaan<\/em>\u201d (Riitta Viitala). Strategiassa ja visiossa kuvataan tavoitteet, toiminta niiden saavuttamiseksi ja ne viestiv\u00e4t millaisena tulevaisuus n\u00e4hd\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

Osaamisen johtamisen ns. perusprosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yleens\u00e4 seuraavat vaiheet, joiden oletetaan mekaanisesti seuraavan toisiaan:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ensin m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tavoitteet ja pohditaan mit\u00e4 osaamista tulevaisuudessa pit\u00e4isi olla, jotta tavoitteet ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n olisi mahdollista saavuttaa. Osaamistavoitteet voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 koko henkil\u00f6st\u00f6lle, yksik\u00f6ille ja\/tai yksitt\u00e4isille teht\u00e4ville, rooleille ja positioille. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen tavalla tai toisella arvioidaan, onko henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 tulevaisuudessa tarvittavaa osaamista tavoitteiden saavuttamiseksi. Osaamiskartoituksen j\u00e4lkeen tehd\u00e4\u00e4n analyysi osaamisen \u201dm\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, syvyydest\u00e4 ja laajuujesta\u201d, mink\u00e4 perusteella osaamista joko kehitet\u00e4\u00e4n, hankitaan, jaetaan tai pyrit\u00e4\u00e4n luomaan. Edell\u00e4 kuvattu prosessi voi isossa organisaatiossa helposti kest\u00e4\u00e4 vuoden. Tammi-helmikuussa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n osaamistavoitteet. Maalis-huhtikuussa arviodaan esimerkiksi kehityskesksutelun yhteydess\u00e4 nykyisen osaamisen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja syvyytt\u00e4. Huhti-toukokuussa analysoidaan tuloksia ja laaditaan osaamisen kehitt\u00e4missuunnitelmia. Kes\u00e4lomien j\u00e4lken henkil\u00f6st\u00f6lle suunnitellaan koulutusta ja varataan tarvittavat resurssit talousarvioon. Ja ehk\u00e4 loppuvuodesta tai seuraavan vuoden alussa p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n osaamista kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n. (Toki on my\u00f6s nopeampiakin tapoja.)<\/p>\n\n\n\n

Millaista edell\u00e4 kuvattu osaamisen johtaminen on datasumussa, tiedon kasvavassa virrassa, joka tuntuu v\u00e4lill\u00e4 hukuttavan meid\u00e4t? Toimintaymp\u00e4rist\u00f6 muuttuu, jolloin organisaatioiden tavoitteet muuttuvat ja vaihtuvat uusien mahdollisuuksien ja esteiden my\u00f6t\u00e4. Tilanne voi joskus olla sellainen, ett\u00e4 osaamistaan kehitt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 ei ole viel\u00e4 ehtinyt oppia edellisten tavoitteiden edellytt\u00e4mi\u00e4 asioita kun heille annetaan uusia asioita opittavaksi. Kuinka ns. perinteinen osaamisen johtamisen malli sopii nopeasti muuttuvaan maailmaan, jossa tiedon nopea virta kytkee eri maanosien v\u00e4enst\u00f6t toisiinsa 24\/7? Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muuttuminen ja digitalisaatio muuttaa tulevaisuuden osaamistavoitteita kiihtyv\u00e4ll\u00e4 tahdilla. Pit\u00e4isik\u00f6 asioita ottaa viel\u00e4 nopeammin ja suuremmassa m\u00e4\u00e4rin haltuun, jotta tavoitteiden saavuttaminen olisi mahdollista? Pit\u00e4isi osaamistavoitteiden kuvata enemm\u00e4n oppimis-ja tiedonhakukyky\u00e4 kuin tiukkaa substanssia? Vai kannattaisiko l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle omista vahvuuksistaan ja rakentaa tavoitteet niiden mukaan samalla omaan oppimiskykyyn luottaen?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Edellisess\u00e4 blogissani<\/a> kirjoitin growth mindsetist\u00e4: \u201dGrowth mindsetin omaavat ihmiset uskovat, ett\u00e4 heill\u00e4 on kyky muuttua ja kasvaa. He asettavat oppimistavoitteita. Oppimistavoitteiden on huomattu lis\u00e4\u00e4v\u00e4n onnistumista, tekemisest\u00e4 nauttimista ja v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n negatiivisia tunteita kuten haitallista stressi\u00e4. He kokevat siis parempaa ty\u00f6hyvinvointia. Growth mindsetin omaaville henkil\u00f6ille palaute kertoo sen hetkisest\u00e4 osaamisesta, mutta palaute ei mittaa ihmisen kyky\u00e4 ja potentiaalia pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Heill\u00e4 fokus on oppimisessa. He pyrkiv\u00e4t oppimaan lis\u00e4\u00e4 ja parantamaan toimintaansa, jos sill\u00e4 hetkell\u00e4 eiv\u00e4t suoriudu teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 vaaditulla tavalla. He k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t sis\u00e4ist\u00e4 motivoivaa puhetta haasteiden kohtaamisessa sek\u00e4 yritt\u00e4v\u00e4t aikaisempaa enemm\u00e4n ja etsiv\u00e4t uusia toimintatapoja entisten tilalle, jos nykyinen toimintatapa ei tuota tuloksia. Growth mindsetin kehittymist\u00e4 voidaan tukea tietynlaisella palautej\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4 ja tavoiteasetannalla, mink\u00e4 pohjalta voidaan kehitt\u00e4\u00e4 yrityksen tai organisaation toimintatapoja ja toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ns. perinteinen osaamisen johtaminen voi joutua vaikeuksiin, jos osaamisen johtamisen prosessi kest\u00e4\u00e4 useita kuukausia ja jos kompetenssivaatimukset m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n hyvin tarkkaan substanssista l\u00e4htien. T\u00e4ll\u00f6in aika voi ajaa ohitse. Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n nopea muutos tuo uusia kompetenssivaatimuksia ja tekee aikaisemmat oppimistavoitteet tarpeettomiksi.  Olisiko hy\u00f6dyllisemp\u00e4\u00e4, jos organisaatiossa m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4isiin vain muutamia strategisesti t\u00e4rkeimpi\u00e4 oppimistavoitteita ja loppu ty\u00f6panos osaamisen johtamiseen k\u00e4ytett\u00e4isiin oppimiskyvyn ja -edellytyksien parantamiseen? Petteri Kallio<\/a> kirjoittaa blogissaan tulevaisuuden digitaidoista ja yksik\u00e4\u00e4n niist\u00e4 ei liity substanssiin. Tulevaisuuden digitaidot liittyv\u00e4t enemm\u00e4n oppimiseen ja itsens\u00e4 johtamiseen, kuin tietyn tekniikan osaamiseen. Ja olisiko hy\u00f6dyllisemp\u00e4\u00e4, ett\u00e4 oppimistavoitteita asetettaisiin useammin lyhyiss\u00e4 arkisissa keskusteluissa kollegoiden ja esimiesten kanssa kuin kerran vuodessa kehityskeskustelun yhteydess\u00e4? T\u00e4ll\u00f6in oppimistavoitteet olisivat paremmin ajantasalla muuttuvat toimintaymp\u00e4rist\u00f6n kanssa.<\/p>\n\n\n\n

Kirjoittaja<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Arttu Puhakka, ratkaisukeskeinen valmentaja ja ty\u00f6yhteis\u00f6kouluttaja, arttu.puhakka@uef.fi<\/a>, @arttucoach<\/a>, arttupuhakka.com<\/a>. Puhakka ty\u00f6skentelee It\u00e4-Suomen yliopiston Koulutus- ja kehitt\u00e4mispalvelu Aducatessa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osaamisen johtamisella perinteisesti tarkoitetaan \u201dkaikkea sit\u00e4 tarkoituksellista toimintaa, jonka avulla yrityksen (organisaation) strategian edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4 osaamista vaalitaan, kehitet\u00e4\u00e4n, uudistetaan ja hankintaan\u201d (Riitta Viitala). Strategiassa ja visiossa kuvataan tavoitteet, toiminta niiden saavuttamiseksi ja ne viestiv\u00e4t millaisena tulevaisuus n\u00e4hd\u00e4\u00e4n. Osaamisen johtamisen ns. perusprosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yleens\u00e4 seuraavat vaiheet, joiden oletetaan mekaanisesti seuraavan toisiaan: Ensin m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tavoitteet ja pohditaan mit\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,17],"tags":[191,236,395,410],"class_list":["post-1479","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","category-oppiminen","tag-growthmindset","tag-johtaminen","tag-oppiminen","tag-osaaminen"],"acf":[],"yoast_head":"\nOsaamisen johtamista datasumussa - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Osaamisen johtamista datasumussa - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osaamisen johtamisella perinteisesti tarkoitetaan \u201dkaikkea sit\u00e4 tarkoituksellista toimintaa, jonka avulla yrityksen (organisaation) strategian edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4 osaamista vaalitaan, kehitet\u00e4\u00e4n, uudistetaan ja hankintaan\u201d (Riitta Viitala). Strategiassa ja visiossa kuvataan tavoitteet, toiminta niiden saavuttamiseksi ja ne viestiv\u00e4t millaisena tulevaisuus n\u00e4hd\u00e4\u00e4n. Osaamisen johtamisen ns. perusprosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yleens\u00e4 seuraavat vaiheet, joiden oletetaan mekaanisesti seuraavan toisiaan: Ensin m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tavoitteet ja pohditaan mit\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-08-04T08:37:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-08T12:50:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/arttu-puhakka-osaamisen-johtaminen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1186\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"758\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Osaamisen johtamista datasumussa\",\"datePublished\":\"2016-08-04T08:37:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T12:50:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/\"},\"wordCount\":650,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/arttu-puhakka-osaamisen-johtaminen-1024x654.jpg\",\"keywords\":[\"growthmindset\",\"johtaminen\",\"oppiminen\",\"osaaminen\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\",\"Oppiminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/\",\"name\":\"Osaamisen johtamista datasumussa - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/arttu-puhakka-osaamisen-johtaminen-1024x654.jpg\",\"datePublished\":\"2016-08-04T08:37:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T12:50:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/arttu-puhakka-osaamisen-johtaminen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/arttu-puhakka-osaamisen-johtaminen.jpg\",\"width\":1186,\"height\":758},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Osaamisen johtamista datasumussa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Osaamisen johtamista datasumussa - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Osaamisen johtamista datasumussa - Jatkuva oppiminen","og_description":"Osaamisen johtamisella perinteisesti tarkoitetaan \u201dkaikkea sit\u00e4 tarkoituksellista toimintaa, jonka avulla yrityksen (organisaation) strategian edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4 osaamista vaalitaan, kehitet\u00e4\u00e4n, uudistetaan ja hankintaan\u201d (Riitta Viitala). Strategiassa ja visiossa kuvataan tavoitteet, toiminta niiden saavuttamiseksi ja ne viestiv\u00e4t millaisena tulevaisuus n\u00e4hd\u00e4\u00e4n. Osaamisen johtamisen ns. perusprosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yleens\u00e4 seuraavat vaiheet, joiden oletetaan mekaanisesti seuraavan toisiaan: Ensin m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tavoitteet ja pohditaan mit\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2016-08-04T08:37:48+00:00","article_modified_time":"2025-07-08T12:50:01+00:00","og_image":[{"width":1186,"height":758,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/arttu-puhakka-osaamisen-johtaminen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Osaamisen johtamista datasumussa","datePublished":"2016-08-04T08:37:48+00:00","dateModified":"2025-07-08T12:50:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/"},"wordCount":650,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/arttu-puhakka-osaamisen-johtaminen-1024x654.jpg","keywords":["growthmindset","johtaminen","oppiminen","osaaminen"],"articleSection":["Johtaminen","Oppiminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/","name":"Osaamisen johtamista datasumussa - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/arttu-puhakka-osaamisen-johtaminen-1024x654.jpg","datePublished":"2016-08-04T08:37:48+00:00","dateModified":"2025-07-08T12:50:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/arttu-puhakka-osaamisen-johtaminen.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/arttu-puhakka-osaamisen-johtaminen.jpg","width":1186,"height":758},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/04\/osaamisen-johtaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Osaamisen johtamista datasumussa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1479"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5626,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1479\/revisions\/5626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}