{"id":1430,"date":"2016-08-03T10:33:50","date_gmt":"2016-08-03T10:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=1430"},"modified":"2025-07-08T14:53:10","modified_gmt":"2025-07-08T12:53:10","slug":"sf-growth","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/","title":{"rendered":"SF-Growth"},"content":{"rendered":"\n

Osallistavampaa ja arvostavampaa organisaatiokulttuuria <\/strong><\/em>Toiminta- ja laatuj\u00e4rjestelm\u00e4t suunnitellaan lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityksen tai organisaation tuotteiden ja palveluiden laatua, tyydytt\u00e4m\u00e4\u00e4n asiakkaiden tarpeita ja parantamaan prosessien tehokkuutta. Toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4 ohjaa toimintaa ja ty\u00f6n tekemist\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, kuvastaa asioita joita pidet\u00e4\u00e4n t\u00e4rkein\u00e4 ja ohjaa k\u00e4sityksi\u00e4 kuinka ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 pit\u00e4\u00e4 toimia. N\u00e4in toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4 ja toimintatavat vaikuttavat millaiseksi organisaatiokulttuuri muodostuu.<\/p>\n\n\n\n

Sitran artikkelissa<\/a> todetaan: \u201dYksi Suomen suurista haasteista on tuottavuuden lis\u00e4\u00e4misen haaste\u2026 Nyt on satsattava organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4miseen entist\u00e4 avoimempaan, osallistavampaan ja ihmist\u00e4 arvostavampaan suuntaan.<\/em>\u201d Keskeinen kysymys on, kuinka toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4 kannattaa rakentaa, jotta se ruokkii avoimempaa, osallistavampaa ja ihmist\u00e4 arvostavampaa organisaatiokulttuuria sek\u00e4 siten tuottavuutta?<\/p>\n\n\n\n

Muutosvauhti ja mindset<\/strong><\/em> Nykyist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 kuvaa nopea muutostahti ja muuttuvat toimintaymp\u00e4rist\u00f6t. Muutoksessa mukana pysyminen edellytt\u00e4\u00e4 uuden oppimista, uusien kykyjen ja taitojen omaksumista. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 oppimiskyky\u00e4, johon vaikuttaa uskomukset omista mahdollisuuksista oppia ja kehitt\u00e4\u00e4 kykyj\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

Carol Dweck<\/a>, Stanfordin yliopiston professori lanseerasi mindset ajattelun vuonna 2008. Mindset viittaa ihmisen uskomukseen omasta kyvyst\u00e4 ja vahvuudesta. Se luo mentaalisen maailman, jossa el\u00e4mme. Fixed mindsetin omaavat ihmiset uskovat, ett\u00e4 heid\u00e4n kykyns\u00e4 ei muutu. He asettavat itselleen suoritustavoitteita ja jonka funktiona saada ulkoa vahvistusta omalle kyvylleen. Jos he saavat huonoa palautetta, niin he kokevat olevansa \u201dhuono\u201d ko. asiassa. N\u00e4in he kokevat ep\u00e4onnistumista ja siihen liittyvi\u00e4 negatiivisia tunteita sek\u00e4 syytt\u00e4v\u00e4t itse\u00e4\u00e4n ep\u00e4onnistumisesta. Jos fixed mindsetin omaava henkil\u00f6 ep\u00e4onnistuu ja yritt\u00e4\u00e4 silti uudestaan, niin h\u00e4n toimii samalla tavalla kuin aikaisemminkin. Ja jos t\u00e4m\u00e4 johtaa ep\u00e4onnistumiseen, niin h\u00e4n luovuttaa.<\/p>\n\n\n\n

\"Processed
Usko omaan oppimiskykyyn toimii kuin lannoite – saa ruohon vihert\u00e4m\u00e4\u00e4n. Growth mindset on mielen substraalia.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Growth mindsetin omaavat ihmiset uskovat, ett\u00e4 heill\u00e4 on kyky muuttua ja kasvaa. He asettavat oppimistavoitteita. Oppimistavoitteiden on huomattu lis\u00e4\u00e4v\u00e4n onnistumista, tekemisest\u00e4 nauttimista ja v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n negatiivisia tunteita kuten haitallista stressi\u00e4. He kokevat siis parempaa ty\u00f6hyvinvointia. Growth mindsetin omaaville henkil\u00f6ille palaute kertoo sen hetkisest\u00e4 osaamisesta, mutta palaute ei mittaa ihmisen kyky\u00e4 ja potentiaalia pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Heill\u00e4 fokus on oppimisessa. He pyrkiv\u00e4t oppimaan lis\u00e4\u00e4 ja parantamaan toimintaansa, jos sill\u00e4 hetkell\u00e4 eiv\u00e4t suoriudu teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 vaaditulla tavalla. He k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t sis\u00e4ist\u00e4 motivoivaa puhetta haasteiden kohtaamisessa sek\u00e4 yritt\u00e4v\u00e4t aikaisempaa enemm\u00e4n ja etsiv\u00e4t uusia toimintatapoja entisten tilalle, jos nykyinen toimintatapa ei tuota tuloksia.<\/p>\n\n\n\n

Growth mindsetin kehittymist\u00e4 voidaan tukea tietynlaisella palautej\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4 ja tavoiteasetannalla, mink\u00e4 pohjalta voidaan kehitt\u00e4\u00e4 yrityksen tai organisaation toimintatapoja ja toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Hallinnan tunne ja sis\u00e4inen motivaatio <\/strong><\/em>Ty\u00f6hyvinvointia tukee hallinnan tunne ja erityisesti kokemus vaikutusmahdollisuuksista. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa kokemusta autonomiasta ja hallinnan tunteesta. N\u00e4m\u00e4 ovat osatekij\u00f6it\u00e4 sis\u00e4iseen motivaation, jolla on vaikutusta ty\u00f6ntekij\u00e4n tuottavuuteen. N\u00e4in ollen lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 autonomiaa, vaikutusmahdollisuuksia ja hallinnan tunnetta voidaan tukea sis\u00e4ist\u00e4 motivaatio ja siten tuottavuutta. Mik\u00e4li johtamis- ja toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4 on nippu yksityiskohtaisia toimintaohjeita ja niiden mukana tuomaan konktrollia, niin ne murentavat pohjaa autonomialta ja vaikutusmahdollisuuksilta.<\/p>\n\n\n\n

Arvostus on yksi ty\u00f6n voimavaratekij\u00e4 ja siten on yhteydess\u00e4 ty\u00f6n imuun ja sitoutumiseen, kuten Jari Hakanen v\u00e4it\u00f6skirjassaan<\/a> toteaa. H\u00e4n esitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 keskustelua pit\u00e4isi k\u00e4yd\u00e4 miten luodaan ty\u00f6paikoille sellaiset olosuhteet, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4 voi kokea saavansa tunnustusta ja arvostusta sek\u00e4 kokea onnistumisia ty\u00f6h\u00f6n sijoittamiensa voimavarojen vastineeksi.<\/p>\n\n\n\n

Keskeinen kysymys on, kuinka hyvin yrityksen tai organisaation johtamis- ja toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4 sek\u00e4 toimintatavat tukevat ty\u00f6n imua, kokemusta mielekkyydest\u00e4, kokemusta onnistumisesta ja arvostuksesta ja tunnetta hallinnasta ja edistymisest\u00e4 sek\u00e4 siten tuottavuutta.<\/p>\n\n\n\n

Solution Focused Growth <\/strong><\/em>Ratkaisukeskeinen (solution focused) toiminta tukee growth mindseti\u00e4, hallinnan tunnetta ja autonomiaa, sis\u00e4ist\u00e4 motivaatiota, luottamusta ja arvostusta sek\u00e4 ty\u00f6n imua \u2013 niit\u00e4 samoja asioita, jotka on tutkimuksissa huomattu ty\u00f6hyvinvointia ja siten tuottavuutta tukeviksi.<\/p>\n\n\n\n

Olen kouluttanut ja valmentanut esimiesteht\u00e4viss\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4n roolissa toimivia henkil\u00f6it\u00e4 ratkaisukeskeisyyteen (noin 6000 osallistujaa). He ovat ottaneet ratkaisukeskeiset toimintatavat k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n enemm\u00e4n tai v\u00e4hemm\u00e4n. Nyt seuraava vaihe<\/span> on yrityksen tai organisaation johtamis- ja toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4n ja arkisten toimintatapojen kehitt\u00e4minen siten, ett\u00e4 se tukee ratkaisukeskeisyyden ja growth mindsetin toteutumista k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja siten ty\u00f6hyvinvoinnin kokemista ja tuottavuutta. Tarvitaan ratkaisukeskeisyytt\u00e4 organisaatiotasolla, ei vain henkil\u00f6tasolla. Tarvitaan ratkaisukeskeisen toimintapojen ja toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4mist\u00e4. T\u00e4m\u00e4n takia hankkeen nimi; Solution Focused Growth.<\/p>\n\n\n\n

Hanke on nyt puoliv\u00e4liss\u00e4. Olemme kouluttaneet ja valmentaneet konepajan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, kunnan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja kaupungin esimiehi\u00e4 ratkaisukeskeisyytt\u00e4 ja Growth mindsetti\u00e4 tukevaan toimintaan. Olemme my\u00f6s tutustuneet toimintak\u00e4yt\u00e4nteisiin ja -ohjeisiin sek\u00e4 laatineet ehdotuksia niiden kehitt\u00e4miseksi viel\u00e4 ratkaisukeskeisemp\u00e4\u00e4n suuntaan. Valmennukseen osallistujat ovat vastanneet alku- ja loppukyselyihin sek\u00e4 raportoineet ty\u00f6yksikk\u00f6jens\u00e4 toimintatapojensa kehitt\u00e4misest\u00e4. Kehitt\u00e4misty\u00f6 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tuottavan tuloksia, ja innostus on kasvussa.
<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kirjoittaja<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Arttu_kasvokuvapieni_By_Alias_Studiot\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Arttu Puhakka, ratkaisukeskeinen valmentaja ja ty\u00f6yhteis\u00f6kouluttaja, arttu.puhakka@uef.fi<\/a>, @arttucoach<\/a>, arttupuhakka.com<\/a>. Puhakka ty\u00f6skentelee It\u00e4-Suomen yliopiston Koulutus- ja kehitt\u00e4mispalvelu Aducatessa.<\/p>\n\n\n\n

SF-Growth -hanketta rahoittavat mm. Etel\u00e4-Savon ELY-keskus ja Euroopan sosiaalirahasto (ESR).<\/p>\n\n\n

\n
\n
\n \"Euroopan\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \"Vipuvoimaa\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osallistavampaa ja arvostavampaa organisaatiokulttuuria Toiminta- ja laatuj\u00e4rjestelm\u00e4t suunnitellaan lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityksen tai organisaation tuotteiden ja palveluiden laatua, tyydytt\u00e4m\u00e4\u00e4n asiakkaiden tarpeita ja parantamaan prosessien tehokkuutta. Toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4 ohjaa toimintaa ja ty\u00f6n tekemist\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, kuvastaa asioita joita pidet\u00e4\u00e4n t\u00e4rkein\u00e4 ja ohjaa k\u00e4sityksi\u00e4 kuinka ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 pit\u00e4\u00e4 toimia. N\u00e4in toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4 ja toimintatavat vaikuttavat millaiseksi organisaatiokulttuuri muodostuu. Sitran artikkelissa todetaan: \u201dYksi Suomen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[449],"class_list":["post-1430","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","tag-ratkaisukeskeisyys"],"acf":[],"yoast_head":"\nSF-Growth - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SF-Growth - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osallistavampaa ja arvostavampaa organisaatiokulttuuria Toiminta- ja laatuj\u00e4rjestelm\u00e4t suunnitellaan lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityksen tai organisaation tuotteiden ja palveluiden laatua, tyydytt\u00e4m\u00e4\u00e4n asiakkaiden tarpeita ja parantamaan prosessien tehokkuutta. Toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4 ohjaa toimintaa ja ty\u00f6n tekemist\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, kuvastaa asioita joita pidet\u00e4\u00e4n t\u00e4rkein\u00e4 ja ohjaa k\u00e4sityksi\u00e4 kuinka ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 pit\u00e4\u00e4 toimia. N\u00e4in toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4 ja toimintatavat vaikuttavat millaiseksi organisaatiokulttuuri muodostuu. Sitran artikkelissa todetaan: \u201dYksi Suomen […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-08-03T10:33:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-08T12:53:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2017\/05\/1432816-13859-k61-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"SF-Growth\",\"datePublished\":\"2016-08-03T10:33:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T12:53:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/\"},\"wordCount\":824,\"commentCount\":3,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/solution-focused-growth.jpg\",\"keywords\":[\"ratkaisukeskeisyys\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/\",\"name\":\"SF-Growth - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/solution-focused-growth.jpg\",\"datePublished\":\"2016-08-03T10:33:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T12:53:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"SF-Growth\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"SF-Growth - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"SF-Growth - Jatkuva oppiminen","og_description":"Osallistavampaa ja arvostavampaa organisaatiokulttuuria Toiminta- ja laatuj\u00e4rjestelm\u00e4t suunnitellaan lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityksen tai organisaation tuotteiden ja palveluiden laatua, tyydytt\u00e4m\u00e4\u00e4n asiakkaiden tarpeita ja parantamaan prosessien tehokkuutta. Toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4 ohjaa toimintaa ja ty\u00f6n tekemist\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, kuvastaa asioita joita pidet\u00e4\u00e4n t\u00e4rkein\u00e4 ja ohjaa k\u00e4sityksi\u00e4 kuinka ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 pit\u00e4\u00e4 toimia. N\u00e4in toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4 ja toimintatavat vaikuttavat millaiseksi organisaatiokulttuuri muodostuu. Sitran artikkelissa todetaan: \u201dYksi Suomen […]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2016-08-03T10:33:50+00:00","article_modified_time":"2025-07-08T12:53:10+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2017\/05\/1432816-13859-k61-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"SF-Growth","datePublished":"2016-08-03T10:33:50+00:00","dateModified":"2025-07-08T12:53:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/"},"wordCount":824,"commentCount":3,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/solution-focused-growth.jpg","keywords":["ratkaisukeskeisyys"],"articleSection":["Johtaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/","name":"SF-Growth - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2016\/08\/solution-focused-growth.jpg","datePublished":"2016-08-03T10:33:50+00:00","dateModified":"2025-07-08T12:53:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/03\/sf-growth\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"SF-Growth"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1430"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5628,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1430\/revisions\/5628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}