{"id":1396,"date":"2016-08-23T10:26:29","date_gmt":"2016-08-23T10:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=1396"},"modified":"2025-07-08T14:39:58","modified_gmt":"2025-07-08T12:39:58","slug":"valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/","title":{"rendered":"Valmennuskeskustelu ja sis\u00e4inen motivaatio"},"content":{"rendered":"\n<p>Valmennuskeskustelu on ty\u00f6v\u00e4line ihmisten auttamiseen ja johtamiseen. Valmentaja esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja niiden avulla auttaa valmennettavan saamaan oivalluksen kuinka h\u00e4n etenisi esille nostamassaan asiassa. Valmennuskeskustelua voi k\u00e4sitell\u00e4 esimerkiksi tulevan myyntitapahtuman j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4, ty\u00f6yhteis\u00f6n luottamuksen vahvistamista tai konepajan materiaalivaraston siivoamista. Valmentajana voi toimia my\u00f6s esimies tai kollega. N\u00e4in valmentamisen menetelmist\u00e4 voi olla hy\u00f6ty\u00e4 my\u00f6s arkisissa ty\u00f6p\u00e4iviss\u00e4, kun keskustellaan tavoitteista, tavoitteiden saavuttamisesta tai ongelmien ratkaisemisesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Valmentajan yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 on valmennettavan ratkaisupuheen lis\u00e4\u00e4minen ja vahvistaminen. Jos valmennettava on montun pohjalla ja jos valmennettava toivoo sielt\u00e4 pois, niin valmentajan teht\u00e4v\u00e4v\u00e4n\u00e4 on auttaa l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikea reitti yl\u00f6s ja pois montusta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ratkaisukeskeisen valmennuskeskustelun osasia on monia: tavoitteen m\u00e4\u00e4ritteleminen, tavoitteen kirkastaminen, innostuksen ja uskon vahvistaminen, my\u00f6nteisten poikkeuksien etsiminen, toimintaan suuntautuminen sek\u00e4 edistymisen, onnistumisen ja voimavarojen huomaaminen.<\/p>\n\n\n\n<p>Valmennuskeskustelusta voi tulla kokoelma \u201dtemppuja\u201d mik\u00e4li valmentaja ei ole sis\u00e4ist\u00e4nyt toimintaa ohjaavia periaatteita. N\u00e4it\u00e4 periaatteita ovat mm. ratkaisupuheen vahvistaminen, omista ennakkok\u00e4sityksist\u00e4 luopuminen, ei-tiet\u00e4misen-position hy\u00f6dynt\u00e4minen, ratkaisukeskeinen kuunteleminen ja usko valmennettavan voimavaroihin ratkaista itse omia ongelmiaan sek\u00e4 ratkaisukeskeinen tapa k\u00e4sitell\u00e4 ongelmia.<\/p>\n\n\n\n<p>Valmennuskeskustelun osasien ja periaatteiden tarkoituksena on synnytt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 valmennuskeskustelua, jotta valmennettava p\u00e4\u00e4sisi eteenp\u00e4in kohti tavoitettaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Valmennuskeskustelu ja sis\u00e4inen motivaatio<\/h2>\n\n\n\n<p>Edell\u00e4 mainittuja periaatteita toteuttava keskustelu voi synnytt\u00e4\u00e4 oivalluksia sek\u00e4 tuottaa kokemuksen autonomiasta ja kompetenssista. Decin ja Ryanin itseohjautuvuusteorian mukaan autonomia ja kompetenssi ovat kaksi sis\u00e4isen motivaation tekij\u00e4\u00e4. Autonomia tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 voi s\u00e4\u00e4dell\u00e4 vapaasti omaa toimintaansa. Valmennuskeskustelussa t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 valmennettava itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 miten etenee tai eteneek\u00f6 ollenkaan. Valmentajan teht\u00e4v\u00e4v\u00e4 on vastuullistaa valmennettava omista p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Kompetenssi on tunnetta ja kokemusta siit\u00e4, ett\u00e4 osaa ratkaista ongelmia ja kykenee etenem\u00e4\u00e4n. Valmentajan keskeinen teht\u00e4v\u00e4 on tukea ratkaisupuhetta ja auttaa oivalluksen syntymist\u00e4. Yleens\u00e4 valmennettavat tiet\u00e4v\u00e4t ratkaisun ongelmaansa, vaikka eiv\u00e4t valmennuskeskustelun alussa sit\u00e4 viel\u00e4 tied\u00e4k\u00e4\u00e4n (ett\u00e4 siis tiet\u00e4v\u00e4t ratkaisun).<\/p>\n\n\n\n<p>Kolmas tekij\u00e4 on yhteenkuulumisen tunne. Valmennuskeskustelun ollessa oikein onnistunut, voi synty\u00e4 kohtaaminen (josta siis tulevissa blogeissa). &nbsp;Valmennuskeskustelu vahvistaa valmentajan ja valmennettavan yhteenkuuluvuuden tunnetta, koska he pelaavat samalla puolen verkkoa ongelmaa vastaan. Parhaimmillaan he ovat tiimin j\u00e4seni\u00e4, joilla on omat roolinsa ja teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ja jotka vuorollaan sparraavat toisiaan tavoitteita kohti. T\u00e4m\u00e4n takia valmentava ty\u00f6ote sopii erityisen hyvin esimiesty\u00f6h\u00f6n ja tiimity\u00f6h\u00f6n. N\u00e4in my\u00f6s sis\u00e4isen motivaation kolmas tekij\u00e4 voi tulla mukaan keskusteluun. Jos n\u00e4in k\u00e4y, niin valmennuskeskustelu voi koskettaa valmennettavan sis\u00e4ist\u00e4 motivaatiota.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"335\" height=\"438\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot.jpg\" alt=\"Arttu_kasvokuvapieni_By_Alias_Studiot\" class=\"wp-image-320\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot.jpg 335w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot-229x300.jpg 229w\" sizes=\"auto, (max-width: 335px) 100vw, 335px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kirjoittaja: Arttu Puhakka, ratkaisukeskeinen valmentaja ja ty\u00f6yhteis\u00f6kouluttaja, <a href=\"mailto:arttu.puhakka@uef.fi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arttu.puhakka@uef.fi<\/a>, <a href=\"https:\/\/twitter.com\/arttucoach\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@arttucoach<\/a>, <a href=\"http:\/\/arttupuhakka.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arttu.puhakka.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ks. mm.:<\/p>\n\n\n\n<p>Kirsi Piha&nbsp;ja&nbsp;Liisa Poussa. 2012. Dialogi \u2013 Paremman ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n puolesta. Talentum.<\/p>\n\n\n\n<p>Berg, Szabo. Brief Coaching for Lasting Solution.<\/p>\n\n\n\n<p>Berg, De Jong. Ratkaisukeskeisen psykoterapian oppikirja. Lyhytterapia instituutti.<\/p>\n\n\n\n<p>Deci Edward L. and Richard M. Ryan. Self-determination theory. Handbook of theories of social psychhology 1, 2011: 416-433.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valmennuskeskustelu on ty\u00f6v\u00e4line ihmisten auttamiseen ja johtamiseen. Valmentaja esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja niiden avulla auttaa valmennettavan saamaan oivalluksen kuinka h\u00e4n etenisi esille nostamassaan asiassa. Valmennuskeskustelua voi k\u00e4sitell\u00e4 esimerkiksi tulevan myyntitapahtuman j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4, ty\u00f6yhteis\u00f6n luottamuksen vahvistamista tai konepajan materiaalivaraston siivoamista. Valmentajana voi toimia my\u00f6s esimies tai kollega. N\u00e4in valmentamisen menetelmist\u00e4 voi olla hy\u00f6ty\u00e4 my\u00f6s arkisissa ty\u00f6p\u00e4iviss\u00e4, kun keskustellaan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[140,143],"class_list":["post-1396","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","tag-coach","tag-coaching"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Valmennuskeskustelu ja sis\u00e4inen motivaatio - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valmennuskeskustelu ja sis\u00e4inen motivaatio - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Valmennuskeskustelu on ty\u00f6v\u00e4line ihmisten auttamiseen ja johtamiseen. Valmentaja esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja niiden avulla auttaa valmennettavan saamaan oivalluksen kuinka h\u00e4n etenisi esille nostamassaan asiassa. Valmennuskeskustelua voi k\u00e4sitell\u00e4 esimerkiksi tulevan myyntitapahtuman j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4, ty\u00f6yhteis\u00f6n luottamuksen vahvistamista tai konepajan materiaalivaraston siivoamista. Valmentajana voi toimia my\u00f6s esimies tai kollega. N\u00e4in valmentamisen menetelmist\u00e4 voi olla hy\u00f6ty\u00e4 my\u00f6s arkisissa ty\u00f6p\u00e4iviss\u00e4, kun keskustellaan [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-08-23T10:26:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-08T12:39:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"335\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"438\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Valmennuskeskustelu ja sis\u00e4inen motivaatio\",\"datePublished\":\"2016-08-23T10:26:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T12:39:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/\"},\"wordCount\":493,\"commentCount\":1,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot.jpg\",\"keywords\":[\"coach\",\"coaching\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/\",\"name\":\"Valmennuskeskustelu ja sis\u00e4inen motivaatio - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot.jpg\",\"datePublished\":\"2016-08-23T10:26:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T12:39:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Valmennuskeskustelu ja sis\u00e4inen motivaatio\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valmennuskeskustelu ja sis\u00e4inen motivaatio - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Valmennuskeskustelu ja sis\u00e4inen motivaatio - Jatkuva oppiminen","og_description":"Valmennuskeskustelu on ty\u00f6v\u00e4line ihmisten auttamiseen ja johtamiseen. Valmentaja esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja niiden avulla auttaa valmennettavan saamaan oivalluksen kuinka h\u00e4n etenisi esille nostamassaan asiassa. Valmennuskeskustelua voi k\u00e4sitell\u00e4 esimerkiksi tulevan myyntitapahtuman j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4, ty\u00f6yhteis\u00f6n luottamuksen vahvistamista tai konepajan materiaalivaraston siivoamista. Valmentajana voi toimia my\u00f6s esimies tai kollega. N\u00e4in valmentamisen menetelmist\u00e4 voi olla hy\u00f6ty\u00e4 my\u00f6s arkisissa ty\u00f6p\u00e4iviss\u00e4, kun keskustellaan [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2016-08-23T10:26:29+00:00","article_modified_time":"2025-07-08T12:39:58+00:00","og_image":[{"width":335,"height":438,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Valmennuskeskustelu ja sis\u00e4inen motivaatio","datePublished":"2016-08-23T10:26:29+00:00","dateModified":"2025-07-08T12:39:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/"},"wordCount":493,"commentCount":1,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot.jpg","keywords":["coach","coaching"],"articleSection":["Johtaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/","name":"Valmennuskeskustelu ja sis\u00e4inen motivaatio - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot.jpg","datePublished":"2016-08-23T10:26:29+00:00","dateModified":"2025-07-08T12:39:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2015\/01\/arttu_kasvokuvapieni_by_alias_studiot.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2016\/08\/23\/valmennuskeskustelu-ja-sisainen-motivaatio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Valmennuskeskustelu ja sis\u00e4inen motivaatio"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1396"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5620,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1396\/revisions\/5620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}