{"id":12,"date":"2014-01-23T16:01:08","date_gmt":"2014-01-23T16:01:08","guid":{"rendered":"http:\/\/weaducate.wordpress.com\/?p=12"},"modified":"2025-12-01T12:53:59","modified_gmt":"2025-12-01T10:53:59","slug":"millainen-on-tulevaisuuden-johtaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/","title":{"rendered":"Millainen on tulevaisuuden johtaja"},"content":{"rendered":"\n

Johtaminen ja esimiesty\u00f6 ei ole helppoa<\/strong>. Pit\u00e4\u00e4 nostaa hattua kaikille esimiesteht\u00e4vi\u00e4 tekeville. Ja jos tulevaisuutta yritt\u00e4\u00e4 ennustaa, niin johtaminen ei helpommaksi n\u00e4yt\u00e4 muuttuvan.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t, ehken osa johtajistakin, ik\u00e4\u00e4ntyy. El\u00e4keik\u00e4 l\u00e4hestyy ja el\u00e4kevuosia l\u00e4htee nauttimaan moni kokenut, osaava ty\u00f6ntekij\u00e4. Samalla voi kadota paljon osaamista. Sellaista osaamista, jota ei ole kirjattu. Osaamista, jota ei ole siirretty. Osaamista, jota viel\u00e4 tarvittaisiin. Olisiko jotain teht\u00e4viss\u00e4, jotta osaamista jaettaisiin ty\u00f6paikalla. Ei vain konkareilta junioreille, vaan kaiken ik\u00e4isten kesken. Voisimmeko yhdess\u00e4 tuottaa uutta osaamista, jos p\u00e4\u00e4sisimme yhdess\u00e4 keskustelemaan ja ideoimaan? Mutta ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4k\u00f6h\u00e4n tuo harmaahapsi minua, Y-sukupolven edustajaa? Eih\u00e4n se edes tied\u00e4 mik\u00e4 on twiittaus tai whatsuppi?<\/p>\n\n\n\n

Jos nuo muut nyt p\u00e4\u00e4sev\u00e4t el\u00e4kkeelle, niin miten johtajat ja esimiehet sitten jaksavat jatkaa uraansa. Ty\u00f6uraansa jatkaneiden keskeisin vaikutin on mielek\u00e4s ty\u00f6, mielek\u00e4s ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 ja ty\u00f6yhteis\u00f6 (Ty\u00f6ss\u00e4jatkamiskyselyt, Valtionkonttori 2011) sek\u00e4 kokemus arvostuksesta ja merkityksellinen ty\u00f6 (Hyv\u00e4 ik\u00e4 \u2013opas, El\u00e4keyhti\u00f6 Varma). Ty\u00f6asioita vain tippuu hoidettaviksi. Tehd\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4, joita ei koeta mielekk\u00e4\u00e4ksi tai t\u00e4rkeiksi. Tuntuu kuin homma ei olisi hallinnassa. Aivan kuin joku muu j\u00e4rjestelisi kalenteria. Aika menee kokouksista palavereihin juoksemiseen.  Miten johtaminen ja esimiesty\u00f6 voisi olla viel\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4mp\u00e4\u00e4 –miten voisi saada aikaan enemm\u00e4n ja samalla v\u00e4sy\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n<\/a>? (Tuominen, Pohjakallio 2012. Ty\u00f6kirja. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vallankumouksen perusteet)<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sitten viel\u00e4 ne ongelmat ja vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen. On vain ongelmallisia ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4, koska viel\u00e4 ei ole l\u00f6ytynyt yht\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkaa, jossa ei ole ongelmia. Esimiesteht\u00e4vi\u00e4 tekev\u00e4t henkil\u00f6t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t harjoittelemaan ongelmanratkaisemisen taitoja sek\u00e4 ongelmien puheeksi ottamista. Joskus puheeksi ottamisen tilanteet tuntuvat silt\u00e4 kuin pelaisimme toisiamme vastaan, vaikka tarkoituksena on ratkaista ongelmia.<\/p>\n\n\n\n

Onneksi neurotieteet lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ymm\u00e4rryst\u00e4mme, miten puheeksi ottamisen tilanteissa kannattaa toimia. Neurotieteet tarjoavat my\u00f6s selityksi\u00e4, miksi joskus puheeksi ottaminen ei onnistu. Aivot tulkitsevat sosiaalisen tilanteen 0,2 sekunnissa, ennen kuin asia tulee tietoisuuteen. Meid\u00e4n on huomattavasti vaikeampaa kontrolloida toimintaamme, jos aivomme tulkitsevat puheeksi ottamisen tilanteen uhkaksi. T\u00e4ll\u00f6in etuotsolohkon v\u00e4henev\u00e4t. Eli j\u00e4rjen \u00e4\u00e4ni katoaa. T\u00e4ll\u00f6in limbinen j\u00e4rjestelm\u00e4 hallitsee. Eli menn\u00e4\u00e4n tunteella. (SCARF: a brain-based model for collaborating with and influencing others. David Rock. NeuroLeadershipJOURNAL. 1\/2008. Turn the 360 around. Dixon, Rock, Ochsner. NeuroLeadershipJOURNAL. 3\/2010)<\/p>\n\n\n\n

Y-sukupolvi tulee ty\u00f6markkinoille yh\u00e4 suuremmassa m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4. He tahtovat tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 yhdess\u00e4 samanhenkisten ihmisten kanssa ja ty\u00f6paikkana voi olla koti tai kahvila. Ty\u00f6n mittarina on aikaansaaminen, ei ty\u00f6tunnit. Palautetta annetaan ja saadaan jatkuvasti, palautteessa ei vatkata menneit\u00e4 vaan menn\u00e4\u00e4n eteenp\u00e4in. Ty\u00f6ss\u00e4 t\u00e4rkeint\u00e4 on merkityksellisyys ja sit\u00e4 tuottaa onnistumiset. Y-sukupolven edustajat l\u00e4htev\u00e4t seuraavaan duuniin, jos kohtelu on ep\u00e4reilua tai ilmapiiri huono. He inhoavat turhia hierarkioita ja vaativat ty\u00f6antajaltaan moraalia.  Esimies on hyv\u00e4, jos tukee alaistensa ty\u00f6t\u00e4, ja esimiesty\u00f6t\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n muiden auttamisena (Piha, Poussa 2012. Dialogi. Paremman ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n puolesta). Toisin sanoen Y-sukupolvi haluaa valmentavaa esimiesty\u00f6t\u00e4, vierell\u00e4 kulkijaa, ei pomottajaa. Pit\u00e4isik\u00f6 t\u00e4ss\u00e4 sitten ryhty\u00e4 j\u00e4\u00e4kiekkovalmentajaksi vai mit\u00e4? Ratkaisukeskeisyys tarjoaa monia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 testattuja malleja ja menetelmi\u00e4 esimiehille, jotka tahtovat valmentaa omaa porukkaansa viel\u00e4 parempiin tuloksiin ja onnistumisiin.<\/p>\n\n\n\n

Ja t\u00e4m\u00e4 kaikki pit\u00e4isi siis hanskata. Huolehtia, ett\u00e4 tarvittava osaaminen siirtyy sukupolvelta toiselle. J\u00e4rjest\u00e4\u00e4 mielek\u00e4st\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille sek\u00e4 itselle mielekk\u00e4\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Osata k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6paikan ongelmia tavalla, joka vie eteenp\u00e4in ja minimoi tulkinnan uhasta. Valmentaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4  onnistumaan ja tarjota heille merkityksellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Arttu Puhakka<\/p>\n\n\n\n

Blogi on kirjoitettu Ik\u00e43.0 hankkeessa, jota rahoittavat Pohjois-Karjalan ELY-keskus ja Euroopan sosiaalirahasto.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"logopalkki_MV\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Johtaminen ja esimiesty\u00f6 ei ole helppoa. Pit\u00e4\u00e4 nostaa hattua kaikille esimiesteht\u00e4vi\u00e4 tekeville. Ja jos tulevaisuutta yritt\u00e4\u00e4 ennustaa, niin johtaminen ei helpommaksi n\u00e4yt\u00e4 muuttuvan. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, ehken osa johtajistakin, ik\u00e4\u00e4ntyy. El\u00e4keik\u00e4 l\u00e4hestyy ja el\u00e4kevuosia l\u00e4htee nauttimaan moni kokenut, osaava ty\u00f6ntekij\u00e4. Samalla voi kadota paljon osaamista. Sellaista osaamista, jota ei ole kirjattu. Osaamista, jota ei ole siirretty. Osaamista, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[212,215,566],"class_list":["post-12","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-johtaminen","tag-ika3-0","tag-ikajohtaminen","tag-uusi-johtaja"],"acf":[],"yoast_head":"\nMillainen on tulevaisuuden johtaja - Jatkuva oppiminen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Millainen on tulevaisuuden johtaja - Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Johtaminen ja esimiesty\u00f6 ei ole helppoa. Pit\u00e4\u00e4 nostaa hattua kaikille esimiesteht\u00e4vi\u00e4 tekeville. Ja jos tulevaisuutta yritt\u00e4\u00e4 ennustaa, niin johtaminen ei helpommaksi n\u00e4yt\u00e4 muuttuvan. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, ehken osa johtajistakin, ik\u00e4\u00e4ntyy. El\u00e4keik\u00e4 l\u00e4hestyy ja el\u00e4kevuosia l\u00e4htee nauttimaan moni kokenut, osaava ty\u00f6ntekij\u00e4. Samalla voi kadota paljon osaamista. Sellaista osaamista, jota ei ole kirjattu. Osaamista, jota ei ole siirretty. Osaamista, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkuva oppiminen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-01-23T16:01:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-01T10:53:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/01\/UEF-K60-Edit-web.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1334\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"uef-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"uef-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/\"},\"author\":{\"name\":\"uef-admin\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"headline\":\"Millainen on tulevaisuuden johtaja\",\"datePublished\":\"2014-01-23T16:01:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-01T10:53:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/\"},\"wordCount\":617,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/01\/UEF-K60-Edit-web-1024x683.jpg\",\"keywords\":[\"ik\u00e43.0\",\"ik\u00e4johtaminen\",\"uusi johtaja\"],\"articleSection\":[\"Johtaminen\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/\",\"name\":\"Millainen on tulevaisuuden johtaja - Jatkuva oppiminen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/01\/UEF-K60-Edit-web-1024x683.jpg\",\"datePublished\":\"2014-01-23T16:01:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-01T10:53:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/01\/UEF-K60-Edit-web.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/01\/UEF-K60-Edit-web.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1334},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Millainen on tulevaisuuden johtaja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/\",\"name\":\"Jatkuva oppiminen\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075\",\"name\":\"uef-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"uef-admin\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Millainen on tulevaisuuden johtaja - Jatkuva oppiminen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Millainen on tulevaisuuden johtaja - Jatkuva oppiminen","og_description":"Johtaminen ja esimiesty\u00f6 ei ole helppoa. Pit\u00e4\u00e4 nostaa hattua kaikille esimiesteht\u00e4vi\u00e4 tekeville. Ja jos tulevaisuutta yritt\u00e4\u00e4 ennustaa, niin johtaminen ei helpommaksi n\u00e4yt\u00e4 muuttuvan. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, ehken osa johtajistakin, ik\u00e4\u00e4ntyy. El\u00e4keik\u00e4 l\u00e4hestyy ja el\u00e4kevuosia l\u00e4htee nauttimaan moni kokenut, osaava ty\u00f6ntekij\u00e4. Samalla voi kadota paljon osaamista. Sellaista osaamista, jota ei ole kirjattu. Osaamista, jota ei ole siirretty. Osaamista, […]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/","og_site_name":"Jatkuva oppiminen","article_published_time":"2014-01-23T16:01:08+00:00","article_modified_time":"2025-12-01T10:53:59+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1334,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/01\/UEF-K60-Edit-web.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"uef-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"uef-admin","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/"},"author":{"name":"uef-admin","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"headline":"Millainen on tulevaisuuden johtaja","datePublished":"2014-01-23T16:01:08+00:00","dateModified":"2025-12-01T10:53:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/"},"wordCount":617,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/01\/UEF-K60-Edit-web-1024x683.jpg","keywords":["ik\u00e43.0","ik\u00e4johtaminen","uusi johtaja"],"articleSection":["Johtaminen"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/","name":"Millainen on tulevaisuuden johtaja - Jatkuva oppiminen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/01\/UEF-K60-Edit-web-1024x683.jpg","datePublished":"2014-01-23T16:01:08+00:00","dateModified":"2025-12-01T10:53:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/01\/UEF-K60-Edit-web.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2014\/01\/UEF-K60-Edit-web.jpg","width":2000,"height":1334},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/01\/23\/millainen-on-tulevaisuuden-johtaja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Millainen on tulevaisuuden johtaja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/","name":"Jatkuva oppiminen","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/68b9405b92c78017eecd7b0679c34075","name":"uef-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c9f5016c320b72333096361e494f2c004505657367d2847a11e96de0655f758?s=96&d=mm&r=g","caption":"uef-admin"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/author\/uef-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5946,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12\/revisions\/5946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}