{"version":"1.0","provider_name":"Jatkuva oppiminen","provider_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen","title":"Hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n johtaminen - Jatkuva oppiminen","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"OhbwnjOnhW\"><a href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/03\/10\/hyvinvoivan-tyoyhteison-johtaminen\/\">Hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n johtaminen<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/03\/10\/hyvinvoivan-tyoyhteison-johtaminen\/embed\/#?secret=OhbwnjOnhW\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n johtaminen&#8221; &#8212; Jatkuva oppiminen\" data-secret=\"OhbwnjOnhW\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Uudistava johtaja&nbsp;-koulutuksen yhden jakson teemana oli&nbsp;Hyvinvoivan ty\u00f6yhteis\u00f6n johtaminen.&nbsp;Jakson asiantuntija&nbsp;FT&nbsp;Mariikka&nbsp;Almiala on v\u00e4it\u00f6skirjassaan Mieli&nbsp;paloi&nbsp;muualle&nbsp;&#8211; opettajan ty\u00f6uran muutos ja ammatillisen identiteetin rakentuminen k\u00e4sitellyt mm. hyvinvointiin liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4. Esityksess\u00e4\u00e4n h\u00e4n puhui&nbsp;strategisesta hyvinvoinnista&nbsp;osana&nbsp;ty\u00f6hyvinvointia,&nbsp;sen sis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4&nbsp;sek\u00e4&nbsp;merkityksest\u00e4 organisaation tuloksellisuuteen.&nbsp;&nbsp; Koulutukseen osallistujat tekiv\u00e4t etuk\u00e4teen&nbsp;Ty\u00f6kykyjohtamisen arvioinnin,&nbsp;jossa he arvioivat oman&nbsp;organisaation&nbsp;tasoa&nbsp;&nbsp;ty\u00f6terveyteen&nbsp;ja ty\u00f6kykyyn panostamisen osalta.&nbsp;Tasoja on kolme: pronssi, hopea ja kulta.&nbsp;Arvioinnissa k\u00e4siteltiin&nbsp;seuraavia&nbsp;teemoja: Aktiivinen vuorovaikutus ja ty\u00f6n hallinta; Sairauspoissaolojen [&hellip;]","thumbnail_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-content\/uploads\/sites\/160\/2019\/11\/oph_rahoittaa_rgb.png","thumbnail_width":360,"thumbnail_height":348}