{"version":"1.0","provider_name":"Jatkuva oppiminen","provider_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen","title":"Ty\u00f6nantaja ja johtaja \u2013 t\u00e4yt\u00e4tk\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4n psykologisen sopimuksen? - Jatkuva oppiminen","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"YNe18BG0Vj\"><a href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/30\/psykologinen-sopimus\/\">Ty\u00f6nantaja ja johtaja \u2013 t\u00e4yt\u00e4tk\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4n psykologisen sopimuksen?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2020\/01\/30\/psykologinen-sopimus\/embed\/#?secret=YNe18BG0Vj\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Ty\u00f6nantaja ja johtaja \u2013 t\u00e4yt\u00e4tk\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4n psykologisen sopimuksen?&#8221; &#8212; Jatkuva oppiminen\" data-secret=\"YNe18BG0Vj\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Psykologinen sopimus koostuu ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lisist\u00e4 puhumattomista odotuksista, jotka t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t virallista ty\u00f6sopimusta ja siihen j\u00e4\u00e4vi\u00e4 aukkoja. Tutkimusten mukaan juuri psykologisella sopimuksella on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6motivaatioon, ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen, jopa asiakastyytyv\u00e4isyyteen."}