{"version":"1.0","provider_name":"Jatkuva oppiminen","provider_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen","title":"Monis\u00e4rm\u00e4ist\u00e4 muutosjohtamista - Jatkuva oppiminen","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"qb8l0yRI0H\"><a href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/10\/monisarmaista-muutosjohtamista\/\">Monis\u00e4rm\u00e4ist\u00e4 muutosjohtamista<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2019\/12\/10\/monisarmaista-muutosjohtamista\/embed\/#?secret=qb8l0yRI0H\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Monis\u00e4rm\u00e4ist\u00e4 muutosjohtamista&#8221; &#8212; Jatkuva oppiminen\" data-secret=\"qb8l0yRI0H\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Osallistuin marraskuussa henkil\u00f6st\u00f6alan tapahtumaan, jossa jokaisen puhujan esityksess\u00e4 toistui yhteinen teema: organisaatioiden monisyinen muutos. Puhujien erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia ja kertomuksia kuunnellessani j\u00e4in kuitenkin pohtimaan, mist\u00e4 puhumme kun puhumme muutoksesta. Oivalsin ett\u00e4 paljon riippuu yksil\u00f6iden muutokseen liitt\u00e4mist\u00e4 merkityksist\u00e4, ymm\u00e4rryksest\u00e4 ja muutoksen kielest\u00e4, tavoista joilla muutoksesta puhutaan. Muutos on tapahtumista.&nbsp; Organisaatiot ovat jatkuvassa liikkeess\u00e4, tulossa jostakin ja siirtym\u00e4ss\u00e4 [&hellip;]"}