{"version":"1.0","provider_name":"Jatkuva oppiminen","provider_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen","title":"Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen - Jatkuva oppiminen","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"cThFK8fzku\"><a href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/\">Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/2014\/02\/07\/lauri-jarvilehto-mielekas-johtaminen\/embed\/#?secret=cThFK8fzku\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Lauri J\u00e4rvilehto: Mielek\u00e4s johtaminen&#8221; &#8212; Jatkuva oppiminen\" data-secret=\"cThFK8fzku\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkuvaoppiminen\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Verkkokenk\u00e4kauppa Zappos j\u00e4risytti taannoin bisnesmediaa. Zapposin toimitusjohtaja Tony Hsieh ilmoitti, ett\u00e4 yritys luopuu kokonaan johtajista. Perinteisen hierarkkisen esimiesmallin sijaan Zapposin uusi hallintomalli on holakratia: itseohjautuvien ja itseorganisoituvien asiantuntijoiden yhteis\u00f6, jossa valta kulkee vastuun mukana. Itsens\u00e4 johtamisesta on puhuttu jo vuosikymmeni\u00e4. Tulevaisuudessa itsens\u00e4 johtamisen merkitys tulee korostumaan entisest\u00e4\u00e4n. On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 maailman muutostahti tulee vain kiihtym\u00e4\u00e4n. [&hellip;]"}