Suomen kielen valmennus tukemaan kansainvälisten työntekijöiden integraatiota 

Nykyajan työelämässä moninaisuus on voimaa. Kansainvälisten työntekijöiden tuoma osaaminen, uudet näkökulmat ja kulttuurinen rikkaus ovat suuria etuja yritykselle. Mutta kuten monimuotoisuuteen liittyvät haasteet osoittavat, pelkkä osaamisen tuonti ei riitä – integraatio on avainasemassa, ja kielitaito on sen perusta. Miten yritys voi tukea kansainvälisen osaajan sopeutumista, ja miksi kielivalmennuksella on siinä merkittävä rooli? 

Miksi kielitaito on niin tärkeä? 

Kansainvälisten työntekijöiden saapuminen uuteen maahan ja työympäristöön voi olla haasteellinen prosessi, varsinkin jos kielitaito on puutteellinen. Vaikka englannin kieli saattaa toimia työpaikan yhteisenä kielenä, suomen kielen osaaminen avaa ovia laajempiin mahdollisuuksiin: 

1. Sosiaalinen yhteenkuuluvuus: Kielen oppiminen ei tarkoita vain viestinnän helpottumista, vaan myös kuulumisen tunteen rakentamista. Työyhteisössä, jossa puhutaan samaa kieltä, työntekijät kokevat olevansa osa tiimiä, eivätkä ulkopuolisia. Yhteenkuuluvuuden tunne on erityisen tärkeää kansainvälisille työntekijöille, jotka voivat alussa tuntea itsensä eristäytyneiksi ja yksinäisiksi. 

2. Tehokas viestintä ja yhteistyö: Kun kielimuuri on matalampi, työntekijät voivat osallistua keskusteluihin ja projektityöhön tehokkaammin. Työn sujuvuuden parantamisen lisäksi uusia innovaatioita alkaa syntyä, kun erilaiset näkökulmat pääsevät tasavertaisesti esille. 

3. Arjen asioiden helpottaminen: Työpaikan ulkopuolella kielitaito auttaa hoitamaan asioita, kuten asunnon vuokraamista tai päiväkotipaikan hankkimista. Tämä vähentää stressiä ja parantaa kansainvälisen työntekijän hyvinvointia kokonaisvaltaisesti, mikä heijastuu myös työpaikalle vahvistaen samalla pitovoimaa. 

Suomen kielen valmennus – mitä se sisältää? 

Moni kansainvälinen työntekijä on valmis oppimaan kieltä, mutta tarvitsee oikeat työkalut ja kannustimen. Suomen kielen alkeistason valmennus keskittyy tarjoamaan juuri näitä työkaluja käytännönläheisellä ja motivoivalla tavalla: 

Perussanasto ja -fraasit: Alkeiskurssilla keskitytään kielen rakenteisiin ja sanastoon, jotka helpottavat päivittäistä kommunikaatiota niin työpaikalla kuin arjessakin. 

Työelämän sanasto ja fraasit: Kurssin sisältöä voidaan räätälöidä työtehtävien ja -ympäristön mukaan, jotta oppiminen tuntuu heti hyödylliseltä ja konkreettiselta. KV-osaaja voi ottaa opitut asiat heti käyttöön työpaikalla. 

Kulttuuriset käytännöt: Kieli ja kulttuuri kulkevat käsi kädessä. Siksi valmennuksessa käsitellään myös suomalaista työkulttuuria ja -etikettiä, mikä auttaa kansainvälistä työntekijää navigoimaan arkipäivän tilanteissa luontevammin. 

Miten HR voi tukea suomen kielen oppimista? 

Suomen kielen valmennuksen tarjoaminen on yritykselle merkittävä askel kansainvälisten työntekijöiden integraation tukemisessa, mutta se vaatii myös HR-henkilöstöltä aktiivista roolia: 

1. Räätälöityjä valmennusohjelmia: Harkitkaa kurssien räätälöintiä yrityksen tarpeiden ja työntekijöiden työtehtävien mukaan. Tämä lisää oppimisen tehokkuutta, merkityksellisyyttä ja hyödyllisyyttä. 

2. Motivoiva ilmapiiri: Anna työntekijöille aikaa ja tilaa harjoitella kieltä ilman liiallista painetta. Myönteinen palaute ja kannustus ovat avainasemassa, jotta oppiminen pysyy motivoivana ja palkitsevana. 

3. Kielikaverit: Harkitse suomea äidinkielenään puhuvien työkavereiden lähettämistä Kielikaveri-valmennukseen. Kielikaveri tukee kielenoppimista kansainvälisen työntekijän rinnalla siellä, missä kieltä tarvitaan ja käytetään. 

Valmennus on sijoitus työyhteisön tulevaisuuteen 

Kun kansainvälinen työntekijä tuntee olonsa tervetulleeksi ja osaa viestiä suomeksi, hän sitoutuu vahvemmin yritykseen ja tuo mukanaan uusia ideoita ja näkökulmia. Tämä näkyy pidemmän päälle parempana pitovoimana, tuottavuutena ja innovaatioina – eli vahvempana ja moninaisempana työyhteisönä. 

Investoimalla suomen kielen valmennukseen yrityksenne ei pelkästään tue yksittäisten työntekijöiden osaamisen kasvua, vaan rakentaa pohjaa monikulttuuriselle ja innovatiiviselle organisaatiolle, jossa moninaisuuden voima pääsee täyteen kukoistukseen. 

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä, niin keskustellaan, kuinka voimme yhdessä rakentaa kielitaitoisempaa ja moninaisempaa työyhteisöä! 

Kirjoittaja

Sanni Koivumäki

Jatkuvan oppimisen asiantuntija

Itä-Suomen yliopisto, Jatkuvan oppimisen keskus

Sujuvampaa suomea! Kevät 2025 | Itä-Suomen yliopisto 
Kieli- ja työyhteisövalmennus | Itä-Suomen yliopisto 
Kielikaveri-valmennus | Itä-Suomen yliopisto 
Kansainvälisyyden täydennyskoulutukset