{"id":1345,"date":"2026-10-14T08:39:22","date_gmt":"2026-10-14T06:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?p=1345"},"modified":"2026-10-14T08:39:24","modified_gmt":"2026-10-14T06:39:24","slug":"miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/","title":{"rendered":"Miksi ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ajankohtainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymys juuri nyt?"},"content":{"rendered":"\n

Yksin\u00e4isyys n\u00e4ytt\u00e4ytyy nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 yhteiskunnallisena haasteena. WHO on kuvannut yksin\u00e4isyytt\u00e4 jopa seuraavaksi kansanterveydelliseksi ongelmaksi ja per\u00e4\u00e4nkuuluttaa yhteis\u00f6llisyyden ja sosiaalisten suhteiden vahvistamista el\u00e4m\u00e4n eri osa-alueilla sosiaalisesti hyvinvoivan yhteiskunnan turvaamiseksi (WHO, 2025). Suomalaisista nuorista aikuisista jopa joka kolmas ja ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4 jopa joka viides kokee yksin\u00e4isyytt\u00e4 (Helsinki Missio, 2026). Miten suomi voi -hankkeen tulokset kertovat, ett\u00e4 suomalaisten ty\u00f6hyvinvointi on heikentynyt samalla kun huoli ty\u00f6n tulevaisuudesta on kasvussa. Vuodesta 2025 vuoteen 2026 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemukset ovat olleet liev\u00e4ss\u00e4 kasvussa, samalla kun ty\u00f6n sosiaaliset voimaravat eli tuki, luottamus, reilu kohtelu ja kuulluksi tulemisen tunne ovat hieman heikentyneet (Miten Suomi voi, 2026). Yksin\u00e4isyyden tunnetta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 on kuvattu jopa yhdeksi keskeisist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tunteista. Ty\u00f6yksin\u00e4isyys ei ole uusi ilmi\u00f6, mutta miksi se on noussut ajankohtaiseksi kysymykseksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 juuri nyt?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Taustalla muutokset sosiaalisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6n tekemisen tavoissa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 voidaan tunnistaa monia muutoksia, jotka ovat heikent\u00e4neet sosiaalisten suhteiden muodostamista ja yll\u00e4pitoa. Yksin\u00e4isyyden kokemukset ovat kuitenkin lis\u00e4\u00e4ntyneet samaan tahtiin teknologian kehittymisen my\u00f6t\u00e4 (McCarthy ym., 2025). Meill\u00e4 on digitaalisten viestint\u00e4v\u00e4lineiden kautta mahdollisuus olla ajasta ja paikasta riippumatta yhteydess\u00e4 toisiimme, mutta samanaikaisesti julkisessa keskustelussa kuin tutkimuksenkin kent\u00e4ll\u00e4 on noussut huoli yksin\u00e4isyydest\u00e4 ja sen seurauksista. Osaltaan teknologisen kehityksen tuomat digitaaliset viestint\u00e4v\u00e4lineet ovat korvanneet kasvokkaisia kohtaamisia. Monilla ty\u00f6paikoilla digitaaliset ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6t sek\u00e4 virtuaali-, hybridi- ja et\u00e4ty\u00f6 ovat jo luonteva osa arkea, mink\u00e4 lis\u00e4ksi ty\u00f6t\u00e4 voidaan tehd\u00e4 hajautetusti eri maista ja erilaisissa vaihtuvissa tiimeiss\u00e4. Moni k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 arjessaan my\u00f6s teko\u00e4ly\u00e4, jolloin huomaamatta voi tulla keskustelleeksi teko\u00e4lyn kanssa enemm\u00e4n kuin kollegan. Teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6n lis\u00e4ksi teknostressi sek\u00e4 automatisoituneet ja yksil\u00f6llistyneet ty\u00f6n tekemisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t on havaittu lis\u00e4\u00e4v\u00e4n yksin\u00e4isyyden kokemuksia ty\u00f6ss\u00e4 (Wright & Silard, 2022). Digitaalisen vuorovaikutuksen tuomien muutosten lis\u00e4ksi koronapandemia ja nopea olosuhteiden pakosta johtunut siirtym\u00e4 et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n on edelleen vauhdittanut tarvetta ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n kiinnityvi\u00e4 yksin\u00e4isyyden kokemuksia. Koronapandemia synnytti itsess\u00e4\u00e4n ep\u00e4varmuutta, johti ennakoimattomiin sosiaalisiin rajoituksiin ja muutti siten ihmisen sosiaalista el\u00e4m\u00e4\u00e4, sen mahdollisuuksia ja reunaehtoja merkitt\u00e4v\u00e4sti. Samanaikaisesti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 vallitseva ep\u00e4varmuus, ty\u00f6tt\u00f6myys, erilaiset p\u00e4tk\u00e4ty\u00f6suhteet sek\u00e4 ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n v\u00e4list\u00e4 rajaa h\u00e4m\u00e4rt\u00e4v\u00e4t joustavat ty\u00f6ajat on nostettu esiin yksin\u00e4isyyden taustalla (Wright & Silard, 2022).<\/p>\n\n\n\n

Sosiaalinen ymp\u00e4rist\u00f6 ja sosiaaliset vuorovaikutussuhteet ovat siis muuttaneet merkitt\u00e4v\u00e4sti muotoaan. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat yh\u00e4 enemm\u00e4n vastuussa sek\u00e4 ty\u00f6n tekemisest\u00e4 ett\u00e4 oman osaamisensa kehitt\u00e4misest\u00e4. Itseohjautuvuus, autonomia, vapaus ja vastuu tulevat esiin monissa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja ty\u00f6n tekemist\u00e4 koskevissa keskusteluissa. Ne luovat perustan motivaatiolle ja oppimiselle, mutta korostuessaan liikaa voivat vahvistaa yksin p\u00e4rj\u00e4\u00e4misen kulttuuria ja siihen liittyvi\u00e4 odotuksia. Haastavissa tai uusissa ty\u00f6ntilanteissa autonomisen toiminnan odotus voi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tunteen tuen puuttumisesta, jos oma osaaminen, tiedot ja taidot eiv\u00e4t ole riitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tasolla ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n suorittamiseksi. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n intensiivistymisen, jatkuvien muutosten ja vaatimusten ohella vastuu sosiaalisten suhteiden rakentamisesta ja yll\u00e4pit\u00e4misest\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 useammin olevan yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n harteilla. T\u00e4m\u00e4n vastuun tunnistaa varmasti moni et\u00e4t\u00f6it\u00e4 tekev\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 sosiaaliset kohtaamiset eiv\u00e4t synny itsest\u00e4\u00e4n, vaan yhteydenotto kollegaan vaatii tietoisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen. Ty\u00f6huoneesta j\u00e4\u00e4kaapille k\u00e4velless\u00e4 ei tule vastaan ket\u00e4\u00e4n, jonka kanssa j\u00e4isi luontevasti juttelemaan. Yhdess\u00e4 n\u00e4m\u00e4 sosiaaliset ja yhteiskunnalliset muutokset ja haasteet voivat luoda yksil\u00f6ille niin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 kuin el\u00e4m\u00e4n muillakin osa-alueilla paineita sek\u00e4 odotuksia p\u00e4rj\u00e4t\u00e4 ja selviyty\u00e4 yksin, ja siten et\u00e4\u00e4nnytt\u00e4\u00e4 muista.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyys on?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6yksin\u00e4isyydell\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 laadullisesti hyvien ja mielekk\u00e4iden ihmissuhteiden puutetta (Ozcelik & Barsade, 2018). Kyse on sosiaalisen suhteiden laadusta, ei niink\u00e4\u00e4n niiden m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. Ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 voidaan hahmottaa yksil\u00f6n sosiaalisissa suhteissa vallitsevan ristiriidan kautta. Ty\u00f6ntekij\u00e4 toivoo laadullisesti parempia ihmissuhteita kuin mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4nhetkinen tilanne ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 mahdollistaa. Ulkopuolisuuden, erillisyyden ja tuen puuttumisen kokemusten ohella, ty\u00f6yksin\u00e4isyys voi ilmet\u00e4 niin ettei tule kuulluksi, n\u00e4hdyksi ja ymm\u00e4rretyksi ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yksin\u00e4isyyden negatiiviset seuraukset ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja organisaation toiminnassa kiteytyv\u00e4t siihen, miten yksin\u00e4isyyden kokemus muokkaa ihmisen ajattelutapaa, suhtautumista itseen sek\u00e4 tapaa tulkita muiden ihmisten toimintaa. Pahimmillaan ja etenkin pitk\u00e4\u00e4n jatkuessaan ty\u00f6yksin\u00e4isyys passivoi ja lamauttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n toimintaa. Yksin\u00e4isyys vaikuttaa negatiivisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden halukkuuteen toimia yhteisty\u00f6ss\u00e4, ja yksin\u00e4isyytt\u00e4 tunteva voi ep\u00e4r\u00f6id\u00e4 osallistua sosiaaliseen vuorovaikutukseen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteis\u00f6llisiin ty\u00f6n tekemisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin (Cacioppo ym., 2000). Tutkimuksissa ty\u00f6yksin\u00e4isyys on yhdistetty my\u00f6s v\u00e4h\u00e4isemp\u00e4\u00e4n tiedon jakamiseen ja luovuuteen (Cheng ym., 2023; McCarthy ym., 2025). Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyys heikent\u00e4\u00e4 yksil\u00f6n hyvinvointia ja sitoutumista ty\u00f6h\u00f6n se voi siis heikent\u00e4\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6n ja organisaation toimintaa ja ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista.<\/p>\n\n\n\n

Oppiminen, osaamisen kehitt\u00e4minen ja moniasiantuntijuuteen pohjautuva ty\u00f6 perustuvat yhteisty\u00f6h\u00f6n, osallistumiseen ja sosiaaliseen kanssak\u00e4ymiseen, mik\u00e4 puolestaan edellytt\u00e4\u00e4 luottamusta, turvallisuuden tunnetta ja avointa ilmapiiri\u00e4 jakaa ajatuksia ja pallotella ideoita. Yksin\u00e4isyyden kokemukset voivat siten haastaa erityisesti hiljaisen tiedon jakamista, yhdess\u00e4 uuden oppimista ja yhteisten tavoitteiden saavuttamista. Erityisen ongelmallisina yksin\u00e4isyyden kokemukset n\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t my\u00f6s nuorille ja uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. P\u00e4\u00e4sy ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja tutustuminen ty\u00f6kavereihin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 niin ty\u00f6ss\u00e4 viihtymisen ja mielekkyyden kuin uuden oppimisenkin n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n

Ristiriitainen digitaalinen vuorovaikutus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Yksin\u00e4isyys n\u00e4ytt\u00e4ytyy hyvin henkil\u00f6kohtaisena, subjektiivisena ja tunneper\u00e4isen\u00e4 kokemuksena, jota muovaavat monet tekij\u00e4t ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6n tekemisen tavoissa. Keskeinen kysymys on se, millaisia mahdollisuuksia ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 tarjoaa sosiaalisten suhteiden muodostamiseen ja yll\u00e4pit\u00e4miseen, ja toisaalta se, mitk\u00e4 tekij\u00e4t ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 voivat altistaa yksin\u00e4isyyden kokemuksille. Digitaalisten viestint\u00e4v\u00e4lineiden kautta tapahtuva vuorovaikutus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden osalta ristiriitaiselta. Se voi suojata joitain henkil\u00f6it\u00e4 yksin\u00e4isyyden kokemuksilta, mutta samanaikaisesti altistaa toisia ulkopuolisuuden ja erillisyyden kokemusten kehittymiselle ja pitkittymiselle. Moni varmasti tunnistaa uunituoreissa tutkimuksissakin esiin nousseen tilanteen, jossa digitaalisten viestint\u00e4v\u00e4lineiden kautta tapahtuva vuorovaikutus ei pysty t\u00e4ysin korvaamaan kasvokkaisia kohtaamisia, vaan jotakin tuntuu j\u00e4\u00e4v\u00e4n uupumaan (Olafsen ym., 2026). Digitaalinen viestint\u00e4 sen monista mahdollisuuksista huolimatta kaventaa vuorovaikutusta ja sosiaalista kanssak\u00e4ymist\u00e4 ja muuttaa siten sosiaalisten suhteiden laatua. Et\u00e4palavereissa emme n\u00e4e, puristuvatko keskustelukumppanin k\u00e4det j\u00e4nnityksest\u00e4 toisiaan vasten tai sit\u00e4, mit\u00e4 on tapahtunut juuri ennen palaverin alkua, ja toisaalta mit\u00e4 tapahtuu heti tapaamisen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 kommunikointi muuttuu asiapitoisemmaksi, tapaamiset ovat ennalta suunniteltuja, aikataulutettuja ja niill\u00e4 on usein jokin tavoite. Kun vuorovaikutus v\u00e4henee ja muuttuu pinnallisemmaksi, my\u00f6s v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rrysten ja kommunikaatio-ongelmien riski kasvaa.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yksin\u00e4isyydest\u00e4 puhuttaessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 sen syyt ovat kuitenkin paljon monimutkaisempia ja eiv\u00e4t riippuvaisia ainoastaan teknologiasta. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6n tekemisen paikka ei m\u00e4\u00e4rit\u00e4 yksin\u00e4isyyden kokemuksia. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi kokea vahvaa yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n yksin kotona ja vastaavasti yksin\u00e4isyytt\u00e4 ollessaan toimistolla ty\u00f6kavereiden ymp\u00e4r\u00f6im\u00e4n\u00e4. Kyse on enemminkin siit\u00e4, miten ja mill\u00e4 tavalla teknologiaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ja toisaalta, miten ty\u00f6ntekij\u00e4 itse kokee teknologiav\u00e4litteisen vuorovaikutuksen. Itsen\u00e4isesti ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4 voi nauttia autonomiasta tai kyseinen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 voi vaatia syv\u00e4\u00e4 keskittymist\u00e4 mink\u00e4 et\u00e4ty\u00f6 mahdollistaa. Kasvokkaisia sosiaalisia kontakteja kaipaava puolestaan voi nimenomaan tuntea yksin\u00e4isyytt\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. Ennen kaikkea kyse on siit\u00e4, t\u00e4yttyyk\u00f6 yksil\u00f6n hyvinvoinnille keskeinen yhteenkuuluvuuden tunne eli ovatko vuorovaikutussuhteet laadullisesti riitt\u00e4v\u00e4n hyvi\u00e4 suojaamaan yksin\u00e4isyyden kokemusten kehittymiselt\u00e4. Tutkimukset kuitenkin osoittavat, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6 muodostaa riskin yksin\u00e4isyyden kokemusten syntymiselle (Becker ym., 2022). My\u00f6s kiire, kilpailuun perustuva ty\u00f6kulttuuri ja heikko sosiaalinen tuki esihenkil\u00f6lt\u00e4 ja kollegoilta on tunnistettu altistavan yksin\u00e4isyydelle (Wright & Silard, 2021).<\/p>\n\n\n\n

Uudenlaisia yhteis\u00f6llisyyden tapoja etsim\u00e4ss\u00e4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Digitaalisen viestinn\u00e4n ollessa olennainen osa yh\u00e4 useampia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja ammatteja on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pohtia sit\u00e4, millaisia seurauksia muuttuneella sosiaalisella ymp\u00e4rist\u00f6ll\u00e4 on nyt ja tulevaisuudessa. Mielekk\u00e4\u00e4t sosiaaliset vuorovaikutussuhteet ja tunne yhteis\u00f6\u00f6n kuulumisesta ovat perusta mielekk\u00e4\u00e4lle, hyvinvointia tuottavalle ja sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4lle ty\u00f6el\u00e4m\u00e4lle. Niin tutkimuksen kuin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta on mielenkiintoista n\u00e4hd\u00e4 millaisia uusia yhteis\u00f6llisyyden tapoja ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 organisaatioissa hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n tukemaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden sosiaalista hyvinvointia ja mielek\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ntekoa ja siten ehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n negatiivisia yksin\u00e4isyyden kokemuksia. Ehk\u00e4 yksi keskeinen kysymys on se, miten ty\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja ty\u00f6ss\u00e4 hy\u00f6dynnett\u00e4v\u00e4t teknologiset ratkaisut voisivat tukea ennen kaikkea ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhteytt\u00e4 toisiinsa ja siten ty\u00f6n tekemist\u00e4 ja sen sujuvuutta. T\u00e4ll\u00f6in huomio kohdistuu esimerkiksi merkityksellisiin kohtaamisiin, toisten huomioimiseen ja kokemukseen siit\u00e4, ett\u00e4 on osa itselleen merkityksellist\u00e4 yhteis\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Tutkijatohtori Sara Keronen<\/p>\n\n\n\n

Lue lis\u00e4\u00e4 k\u00e4ynniss\u00e4 olevasta Itsen\u00e4inen yritt\u00e4j\u00e4 \u2013 yksin\u00e4inen oppija? -hankkeesta: https:\/\/uefconnect.uef.fi\/itsenainen-yrittaja-yksinainen-oppija-narratiivinen-tutkimus-tyoyksinaisyydesta-mikroyritysten-oppimistilanteissa\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yksin\u00e4isyys n\u00e4ytt\u00e4ytyy nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 yhteiskunnallisena haasteena. WHO on kuvannut yksin\u00e4isyytt\u00e4 jopa seuraavaksi kansanterveydelliseksi ongelmaksi ja per\u00e4\u00e4nkuuluttaa yhteis\u00f6llisyyden ja sosiaalisten suhteiden vahvistamista el\u00e4m\u00e4n eri osa-alueilla sosiaalisesti hyvinvoivan yhteiskunnan turvaamiseksi (WHO, 2025). Suomalaisista nuorista aikuisista jopa joka kolmas ja ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4 jopa joka viides kokee yksin\u00e4isyytt\u00e4 (Helsinki Missio, 2026). Miten suomi voi -hankkeen tulokset kertovat, ett\u00e4 suomalaisten ty\u00f6hyvinvointi […]<\/p>\n","protected":false},"author":799,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1345","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nMiksi ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ajankohtainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymys juuri nyt? - Jatkoilla \/ After work<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ajankohtainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymys juuri nyt? - Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yksin\u00e4isyys n\u00e4ytt\u00e4ytyy nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 yhteiskunnallisena haasteena. WHO on kuvannut yksin\u00e4isyytt\u00e4 jopa seuraavaksi kansanterveydelliseksi ongelmaksi ja per\u00e4\u00e4nkuuluttaa yhteis\u00f6llisyyden ja sosiaalisten suhteiden vahvistamista el\u00e4m\u00e4n eri osa-alueilla sosiaalisesti hyvinvoivan yhteiskunnan turvaamiseksi (WHO, 2025). Suomalaisista nuorista aikuisista jopa joka kolmas ja ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4 jopa joka viides kokee yksin\u00e4isyytt\u00e4 (Helsinki Missio, 2026). Miten suomi voi -hankkeen tulokset kertovat, ett\u00e4 suomalaisten ty\u00f6hyvinvointi […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-14T06:39:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-14T06:39:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/10\/Jatkoilla-11.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1348\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"899\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"meijuvel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"meijuvel\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"meijuvel\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23dff4616fc6bf814a00d32dcacdc60f\"},\"headline\":\"Miksi ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ajankohtainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymys juuri nyt?\",\"datePublished\":\"2026-10-14T06:39:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-14T06:39:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/\"},\"wordCount\":1530,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2026\\\/10\\\/Jatkoilla-11-1024x683.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/\",\"name\":\"Miksi ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ajankohtainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymys juuri nyt? - Jatkoilla \\\/ After work\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2026\\\/10\\\/Jatkoilla-11-1024x683.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-14T06:39:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-14T06:39:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23dff4616fc6bf814a00d32dcacdc60f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2026\\\/10\\\/Jatkoilla-11.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2026\\\/10\\\/Jatkoilla-11.jpg\",\"width\":1348,\"height\":899,\"caption\":\"Jatkoilla - 123\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/14\\\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ajankohtainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymys juuri nyt?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/\",\"name\":\"Jatkoilla \\\/ After work\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23dff4616fc6bf814a00d32dcacdc60f\",\"name\":\"meijuvel\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c4b2be1c392d8778f9742dea32d6f5c92e25384078383a44f31e5e00c4c15b6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c4b2be1c392d8778f9742dea32d6f5c92e25384078383a44f31e5e00c4c15b6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c4b2be1c392d8778f9742dea32d6f5c92e25384078383a44f31e5e00c4c15b6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"meijuvel\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/author\\\/meijuvel\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ajankohtainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymys juuri nyt? - Jatkoilla \/ After work","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ajankohtainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymys juuri nyt? - Jatkoilla \/ After work","og_description":"Yksin\u00e4isyys n\u00e4ytt\u00e4ytyy nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 yhteiskunnallisena haasteena. WHO on kuvannut yksin\u00e4isyytt\u00e4 jopa seuraavaksi kansanterveydelliseksi ongelmaksi ja per\u00e4\u00e4nkuuluttaa yhteis\u00f6llisyyden ja sosiaalisten suhteiden vahvistamista el\u00e4m\u00e4n eri osa-alueilla sosiaalisesti hyvinvoivan yhteiskunnan turvaamiseksi (WHO, 2025). Suomalaisista nuorista aikuisista jopa joka kolmas ja ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4 jopa joka viides kokee yksin\u00e4isyytt\u00e4 (Helsinki Missio, 2026). Miten suomi voi -hankkeen tulokset kertovat, ett\u00e4 suomalaisten ty\u00f6hyvinvointi […]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/","og_site_name":"Jatkoilla \/ After work","article_published_time":"2026-10-14T06:39:22+00:00","article_modified_time":"2026-10-14T06:39:24+00:00","og_image":[{"width":1348,"height":899,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/10\/Jatkoilla-11.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"meijuvel","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"meijuvel","Arvioitu lukuaika":"8 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/"},"author":{"name":"meijuvel","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/23dff4616fc6bf814a00d32dcacdc60f"},"headline":"Miksi ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ajankohtainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymys juuri nyt?","datePublished":"2026-10-14T06:39:22+00:00","dateModified":"2026-10-14T06:39:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/"},"wordCount":1530,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/10\/Jatkoilla-11-1024x683.jpg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/","name":"Miksi ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ajankohtainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymys juuri nyt? - Jatkoilla \/ After work","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/10\/Jatkoilla-11-1024x683.jpg","datePublished":"2026-10-14T06:39:22+00:00","dateModified":"2026-10-14T06:39:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/23dff4616fc6bf814a00d32dcacdc60f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/10\/Jatkoilla-11.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/10\/Jatkoilla-11.jpg","width":1348,"height":899,"caption":"Jatkoilla - 123"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/14\/miksi-tyoyksinaisyys-on-ajankohtainen-tyoelaman-kysymys-juuri-nyt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ajankohtainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymys juuri nyt?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/","name":"Jatkoilla \/ After work","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/23dff4616fc6bf814a00d32dcacdc60f","name":"meijuvel","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c4b2be1c392d8778f9742dea32d6f5c92e25384078383a44f31e5e00c4c15b6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c4b2be1c392d8778f9742dea32d6f5c92e25384078383a44f31e5e00c4c15b6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c4b2be1c392d8778f9742dea32d6f5c92e25384078383a44f31e5e00c4c15b6?s=96&d=mm&r=g","caption":"meijuvel"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/author\/meijuvel\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/799"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1345"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1348,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1345\/revisions\/1348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}