{"id":1325,"date":"2026-10-08T08:28:35","date_gmt":"2026-10-08T06:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?p=1325"},"modified":"2026-10-08T08:28:37","modified_gmt":"2026-10-08T06:28:37","slug":"muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/","title":{"rendered":"Muutosten \u00e4\u00e4rell\u00e4 British Academy of Management -konferenssissa"},"content":{"rendered":"\n

Osallistuin syyskuun alussa British Academy of Managementin 40-vuotisjuhlakonferenssiin Lontoon yliopiston Royal Hollowayn kampuksella. Juhlavuoden teema \u201cThriving Together: Impact, Innovation, and Inclusion in Business and Management\u201d korosti yhteisty\u00f6n ja yhteis\u00f6llisen tuen merkityst\u00e4 johtamisessa ja liiketoiminnassa sek\u00e4 sit\u00e4, miten yksil\u00f6t ja organisaatiot voivat yhdess\u00e4 edist\u00e4\u00e4 my\u00f6nteist\u00e4 yhteiskunnallista muutosta.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Royal Holloway<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Paikalle oli ilmoittautunut johtamisen tutkijoita keskustelemaan erilaisista tutkimusaiheista hyvin laajalla skaalalla aina organisaatioiden strategisista muutoksista turismiin ja kaikesta silt\u00e4 v\u00e4lilt\u00e4. Konferenssimatkani alkoi onnenpotkulla saapuessani sateiseen \u2013 kuinkas muutenkaan \u2013 Lontooseen sopivasti viimeisell\u00e4 Finnairin lennolla ennen koko Britannian ilmatilan hiljent\u00e4neen teknisen ongelman alkamista. J\u00e4rjestelm\u00e4vian vuoksi useiden konferenssiosallistujien suunnitelmat olivat yll\u00e4tt\u00e4en muuttuneet, kun lennot olivat my\u00f6h\u00e4styneet merkitt\u00e4v\u00e4sti, ja suuri osa oli jopa peruuntunut kokonaan.<\/p>\n\n\n\n

Konferenssin avajaistilaisuudessa kuultiin useita puheenvuoroja sek\u00e4 yksityiselt\u00e4 sektorilta ett\u00e4 akateemisesta maailmasta. Sattuma n\u00e4yttikin huumorintajuaan, kun yksi tilaisuuden ensimm\u00e4isist\u00e4 puhujista oli Heathrow\u2019n lentokent\u00e4n innovaation ja \u00e4lykk\u00e4\u00e4n automaation johtaja, Steve Armitage. Puheenvuoronsa alussa h\u00e4n luonnollisesti pahoitteli osaltaan sit\u00e4, ett\u00e4 kollegoitamme puuttui paikalta huomattavissa m\u00e4\u00e4rin. Peribrittil\u00e4isen kuivalla huumorilla ja sujuvilla kielenk\u00e4\u00e4nteill\u00e4 t\u00e4m\u00e4 asetelma oli kuitenkin nopeasti kuitattu, mink\u00e4 j\u00e4lkeen Armitage piti kiinnostavan esitelm\u00e4n lentokenttien toiminnan kompleksisuudesta.<\/p>\n\n\n\n

Puhumassa oli my\u00f6s London Business Schoolin professori Lynda Gratton, joka esitti kolme ihmisl\u00e4ht\u00f6ist\u00e4, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja oppimiseen kietoutuvaa, kysymyst\u00e4 teko\u00e4lyn tuomista tulevaisuuden muutoksista:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Miten ihmiset oppivat ja kehitt\u00e4v\u00e4t osaamistaan teko\u00e4lyn aikakaudella?<\/li>\n\n\n\n
  • Jos teko\u00e4ly tekee asiantuntijoista kuusi kertaa tuottavampia, mit\u00e4 vapautuvalle ajalle tapahtuu?<\/li>\n\n\n\n
  • Millaisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n teko\u00e4ly mahdollistaa?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Kysymysten tarkoituksena oli ennen kaikkea her\u00e4tell\u00e4 yleis\u00f6n ajattelua, eik\u00e4 Gratton antanut suoria vastauksia niihin \u2013 mik\u00e4 ei tietty ole mahdollistakaan. H\u00e4nen mukaansa tilanne teko\u00e4lyn tuomien muutosten suhteen ei kuitenkaan ole niin kohtalokas kuin toisinaan uhkakuvissa maalaillaan. Itse j\u00e4in pohtimaan erityisesti itsen\u00e4isen ajattelun ja teko\u00e4lyn v\u00e4list\u00e4 suhdetta. Teko\u00e4ly helpottaa esimerkiksi tekstin ja analyysien tuottamista, mutta se ei itsess\u00e4\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 lis\u00e4\u00e4 tai paranna ajattelua. Pahimmillaan voi k\u00e4yd\u00e4 jopa p\u00e4invastoin, jos osa ajatteluprosessista ulkoistetaan teko\u00e4lylle eik\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 en\u00e4\u00e4 itse t\u00e4ysin ymm\u00e4rr\u00e4 omia (?) tuotoksiaan. Mit\u00e4 t\u00e4st\u00e4 seuraa? Miten t\u00e4h\u00e4n tulisi suhtautua?<\/p>\n\n\n\n

    \"\"
    Avajaistilaisuus<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uudistumisesta puhui my\u00f6s LinkedInin Ison-Britannian maajohtaja Janine Chamberlin. H\u00e4n esitti, ett\u00e4 70 % nykyisess\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tarvittavista taidoista muuttuu vuoteen 2030 menness\u00e4 \u2013 siis vain v\u00e4h\u00e4n yli kolmen vuoden kuluttua. Vauhdiltaan huimaava ennustus. Chamberlin kertoi lis\u00e4ksi, ett\u00e4 teko\u00e4ly- ja IT-taitojen ohella kysytyimpi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ovat johtamis-, kulttuuri- ja kommunikaatiotaidot. Organisaation strategian toteuttamisen, vuorovaikutuksen ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen yhteyksi\u00e4 tarkasteleva v\u00e4it\u00f6skirjani on siis ajankohtainen.<\/p>\n\n\n\n

    Keskusteluja ja oppimista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Johtamisen tutkimus on alana varsin laaja, mist\u00e4 kertoo jo konferenssin teema-alueiden m\u00e4\u00e4r\u00e4: kaikkiaan 31 eri aihepiiri\u00e4. Juhlavuoden kunniaksi osallistujia oli enn\u00e4tysm\u00e4\u00e4r\u00e4, yli 1 300, ja konferenssipapereita noin 1 700. Vaikka kyseess\u00e4 oli brittil\u00e4isen akatemian konferenssi, osallistujajoukko oli hyvin kansainv\u00e4linen: osallistujia oli 74 eri maasta. T\u00e4ll\u00e4 kertaa vasta toinen henkil\u00f6, jonka kanssa keskustelin, paljastui suomalaiseksi \u2013 ei ensimm\u00e4inen, kuten edellisess\u00e4 kansainv\u00e4lisess\u00e4 konferenssissani. Pieni maailma, suuri tutkimusala.<\/p>\n\n\n\n

    Nelj\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n aikana rinnakkaisia sessioita j\u00e4rjestettiin runsaasti, joten kaikkea kiinnostavaa oli mahdotonta ehti\u00e4 kuuntelemaan. Osallistuin Strategia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6n\u00e4 -teemaan esityksell\u00e4ni \u201cPsychological Safety and Learning Supporting Employees\u2019 Strategic Attributes\u201d. Aikuiskasvatustiedett\u00e4 ja organisaatiok\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 yhdist\u00e4v\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmani strategiseen muutokseen her\u00e4tti kiinnostusta ja kirvoitti keskustelua.<\/p>\n\n\n\n

    Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 sessiossa toimin diskussanttina eli kommentoin minulle etuk\u00e4teen osoitettua konferenssipaperia ja avasin keskustelun esityksen j\u00e4lkeen. Paperissa k\u00e4siteltiin ylemm\u00e4n ja keskijohdon v\u00e4lisen vuorovaikutussuhteen laadun yhteytt\u00e4 strategian toteuttamiseen, keskittyen erityisesti luottamukseen, avoimuuteen ja vastavuoroisuuteen. Aihe osui hyvin l\u00e4helle omia kiinnostuksen kohteitani ja tutkimustani, ja oli siksi erityisen kiinnostavaa luettavaa. Yleisesti ottaen konferenssiesityksiss\u00e4 strategia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6n\u00e4 -teemassa k\u00e4siteltiin hyvin laajasti erilaisia aiheita, muun muassa informaalisuuden ja formaalisuuden suhdetta, organisaation ketteryytt\u00e4 sek\u00e4 tietysti teko\u00e4ly\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

    Konferenssip\u00e4iv\u00e4t sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t paljon kuuntelemista, keskustelua ja ajattelua. Samalla ne ovat virkist\u00e4v\u00e4 poikkeus tavanomaiseen tutkimusty\u00f6h\u00f6n, jossa omaa tutkimusta ty\u00f6stet\u00e4\u00e4n usein yksin. On arvokasta saada kommentteja ja erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia kansainv\u00e4liselt\u00e4 tiedeyhteis\u00f6lt\u00e4 aiheeseen, jonka parissa viett\u00e4\u00e4 niin paljon aikaa itsekseen. T\u00e4m\u00e4 paitsi syvent\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 tutkimusty\u00f6st\u00e4 my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 tutkijaidentiteetin kehittymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

    N\u00e4k\u00f6kulmia muutokseen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Konferenssimatkallani muutos oli l\u00e4sn\u00e4 monella tasolla: esimerkiksi konferenssin puheenvuoroissa ja tutkimusaiheissa, oman tutkijuuteni reflektoinnissa sek\u00e4 lentoliikenteen teknisiss\u00e4 haasteissa. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi muutos oli n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 konkreettisesti Royal Hollowayn kampuksella ja Lontoon kaupunkikuvassa, joissa vanha ja uusi maailma sekoittuvat ainutlaatuisella tavalla. Thamesin ylitt\u00e4v\u00e4lt\u00e4 Waterloo Bridgelt\u00e4 l\u00e4nteen katsoessa joen rannalla seisoo jylh\u00e4n\u00e4 Westminster historiallisine rakennuksineen, kun taas id\u00e4ss\u00e4 Cityn modernit lasisein\u00e4m\u00e4t kohoavat l\u00e4pi pilvien. Fyysist\u00e4 v\u00e4limatkaa on vain muutama kilometri, mutta ajallisesti ero on satoja vuosia.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"
    Westminster<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
    \"\"
    City<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Kuten kaupunkikuvassa, my\u00f6s organisaatioissa vanha ja uusi el\u00e4v\u00e4t usein rinnakkain, eik\u00e4 uudistuminen tapahdu hetkess\u00e4. Tavoitteet voidaan kirjata strategioihin ja panna virallisesti toimeen jonain tiettyn\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 \u201dpaperilla\u201d,mutta ihmistenosaaminen, ajattelu ja toimintatavat eiv\u00e4t automaattisesti muutu samalla kellonly\u00f6m\u00e4ll\u00e4.Koska organisaatiot koostuvat ihmisist\u00e4, muutoksen toteutuminen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla tarkoittaa my\u00f6s muutoksia ihmisten ajattelussa ja toiminnassa. <\/em>Siksi muutos lopulta konkretisoituu ty\u00f6paikan arjen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 vuorovaikutuksen ja oppimisen kautta.<\/p>\n\n\n\n

    BAM-konferenssi oli kokemuksena opettavainen kurkistus akateemiseen maailmaan. Se havainnollisti tutkimusmaailman moninaisuuden jopa yhden tutkimusalueen sis\u00e4ll\u00e4. Keskustelut samaa tutkimusaihetta erilaisista n\u00e4k\u00f6kulmista l\u00e4hestyvien ihmisten kanssa ovat t\u00e4rkeit\u00e4, ja erilaisista tutkimuskonteksteista, -asetelmista ja -menetelmist\u00e4 voi ker\u00e4t\u00e4 tietoisesti ja toisinaan tiedostamattaankin aineksia omaan tutkimukseen. Vaikka konferenssi oli vain lyhyt tuokio tutkimusmatkallani tutkimuksen maailmaan, kotiin palatessani minulla oli tuoreiden ideoiden lis\u00e4ksi vahvistunut k\u00e4sitys oman tutkimukseni paikasta sek\u00e4 uusia n\u00e4k\u00f6kulmia muutokseen.<\/p>\n\n\n\n

    Teemu Ojala, v\u00e4it\u00f6skirjatutkija<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Osallistuin syyskuun alussa British Academy of Managementin 40-vuotisjuhlakonferenssiin Lontoon yliopiston Royal Hollowayn kampuksella. Juhlavuoden teema \u201cThriving Together: Impact, Innovation, and Inclusion in Business and Management\u201d korosti yhteisty\u00f6n ja yhteis\u00f6llisen tuen merkityst\u00e4 johtamisessa ja liiketoiminnassa sek\u00e4 sit\u00e4, miten yksil\u00f6t ja organisaatiot voivat yhdess\u00e4 edist\u00e4\u00e4 my\u00f6nteist\u00e4 yhteiskunnallista muutosta. Paikalle oli ilmoittautunut johtamisen tutkijoita keskustelemaan erilaisista tutkimusaiheista hyvin […]<\/p>\n","protected":false},"author":799,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1325","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nMuutosten \u00e4\u00e4rell\u00e4 British Academy of Management -konferenssissa - Jatkoilla \/ After work<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Muutosten \u00e4\u00e4rell\u00e4 British Academy of Management -konferenssissa - Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osallistuin syyskuun alussa British Academy of Managementin 40-vuotisjuhlakonferenssiin Lontoon yliopiston Royal Hollowayn kampuksella. Juhlavuoden teema \u201cThriving Together: Impact, Innovation, and Inclusion in Business and Management\u201d korosti yhteisty\u00f6n ja yhteis\u00f6llisen tuen merkityst\u00e4 johtamisessa ja liiketoiminnassa sek\u00e4 sit\u00e4, miten yksil\u00f6t ja organisaatiot voivat yhdess\u00e4 edist\u00e4\u00e4 my\u00f6nteist\u00e4 yhteiskunnallista muutosta. Paikalle oli ilmoittautunut johtamisen tutkijoita keskustelemaan erilaisista tutkimusaiheista hyvin […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-08T06:28:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-08T06:28:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/10\/Kuva1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"732\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"977\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"meijuvel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"meijuvel\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"meijuvel\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23dff4616fc6bf814a00d32dcacdc60f\"},\"headline\":\"Muutosten \u00e4\u00e4rell\u00e4 British Academy of Management -konferenssissa\",\"datePublished\":\"2026-10-08T06:28:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-08T06:28:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/\"},\"wordCount\":971,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2026\\\/10\\\/Kuva1.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/\",\"name\":\"Muutosten \u00e4\u00e4rell\u00e4 British Academy of Management -konferenssissa - Jatkoilla \\\/ After work\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2026\\\/10\\\/Kuva1.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-08T06:28:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-08T06:28:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23dff4616fc6bf814a00d32dcacdc60f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2026\\\/10\\\/Kuva1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2026\\\/10\\\/Kuva1.jpg\",\"width\":732,\"height\":977},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2026\\\/10\\\/08\\\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Muutosten \u00e4\u00e4rell\u00e4 British Academy of Management -konferenssissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/\",\"name\":\"Jatkoilla \\\/ After work\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23dff4616fc6bf814a00d32dcacdc60f\",\"name\":\"meijuvel\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c4b2be1c392d8778f9742dea32d6f5c92e25384078383a44f31e5e00c4c15b6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c4b2be1c392d8778f9742dea32d6f5c92e25384078383a44f31e5e00c4c15b6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7c4b2be1c392d8778f9742dea32d6f5c92e25384078383a44f31e5e00c4c15b6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"meijuvel\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/author\\\/meijuvel\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Muutosten \u00e4\u00e4rell\u00e4 British Academy of Management -konferenssissa - Jatkoilla \/ After work","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Muutosten \u00e4\u00e4rell\u00e4 British Academy of Management -konferenssissa - Jatkoilla \/ After work","og_description":"Osallistuin syyskuun alussa British Academy of Managementin 40-vuotisjuhlakonferenssiin Lontoon yliopiston Royal Hollowayn kampuksella. Juhlavuoden teema \u201cThriving Together: Impact, Innovation, and Inclusion in Business and Management\u201d korosti yhteisty\u00f6n ja yhteis\u00f6llisen tuen merkityst\u00e4 johtamisessa ja liiketoiminnassa sek\u00e4 sit\u00e4, miten yksil\u00f6t ja organisaatiot voivat yhdess\u00e4 edist\u00e4\u00e4 my\u00f6nteist\u00e4 yhteiskunnallista muutosta. Paikalle oli ilmoittautunut johtamisen tutkijoita keskustelemaan erilaisista tutkimusaiheista hyvin […]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/","og_site_name":"Jatkoilla \/ After work","article_published_time":"2026-10-08T06:28:35+00:00","article_modified_time":"2026-10-08T06:28:37+00:00","og_image":[{"width":732,"height":977,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/10\/Kuva1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"meijuvel","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"meijuvel","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/"},"author":{"name":"meijuvel","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/23dff4616fc6bf814a00d32dcacdc60f"},"headline":"Muutosten \u00e4\u00e4rell\u00e4 British Academy of Management -konferenssissa","datePublished":"2026-10-08T06:28:35+00:00","dateModified":"2026-10-08T06:28:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/"},"wordCount":971,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/10\/Kuva1.jpg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/","name":"Muutosten \u00e4\u00e4rell\u00e4 British Academy of Management -konferenssissa - Jatkoilla \/ After work","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/10\/Kuva1.jpg","datePublished":"2026-10-08T06:28:35+00:00","dateModified":"2026-10-08T06:28:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/23dff4616fc6bf814a00d32dcacdc60f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/10\/Kuva1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/10\/Kuva1.jpg","width":732,"height":977},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/10\/08\/muutosten-aarella-british-academy-of-management-konferenssissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Muutosten \u00e4\u00e4rell\u00e4 British Academy of Management -konferenssissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/","name":"Jatkoilla \/ After work","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/23dff4616fc6bf814a00d32dcacdc60f","name":"meijuvel","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c4b2be1c392d8778f9742dea32d6f5c92e25384078383a44f31e5e00c4c15b6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c4b2be1c392d8778f9742dea32d6f5c92e25384078383a44f31e5e00c4c15b6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c4b2be1c392d8778f9742dea32d6f5c92e25384078383a44f31e5e00c4c15b6?s=96&d=mm&r=g","caption":"meijuvel"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/author\/meijuvel\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/799"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1325"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1334,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1325\/revisions\/1334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}