{"id":1162,"date":"2026-02-25T15:27:13","date_gmt":"2026-02-25T13:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?p=1162"},"modified":"2026-02-25T15:27:14","modified_gmt":"2026-02-25T13:27:14","slug":"yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/","title":{"rendered":"Yksin\u00e4isyys ty\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy \u2013 JATKOT-ryhm\u00e4ss\u00e4 startannut uusi hanke keskittyy ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen suhteeseen"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6yksin\u00e4isyys n\u00e4ytt\u00e4ytyy nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 laajana yhteiskunnallisena haasteena. Suomalaisista ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4 joka viides ja nuorista aikuisista joka kolmas kokee yksin\u00e4isyytt\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Vuoden 2026 punaisen ristin toteuttaman yksin\u00e4isyysbarometrin mukaan yksin\u00e4isyyden kokemukset ovat kasvaneet vuodesta 2025, sill\u00e4 65% vastaajista kertoi kokevansa yksin\u00e4isyytt\u00e4 ainakin joskus. Yksin\u00e4isyyden kokemukset koskettavat siten yh\u00e4 suurempaa joukkoa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yksin\u00e4isyys tuottaa monia negatiivisia seurauksia heikent\u00e4en ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista, yhteisty\u00f6t\u00e4, luovuutta ja uuden oppimista<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"666\" height=\"571\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1163\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image.png 666w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image-300x257.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 666px) 100vw, 666px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Et\u00e4- ja hybridity\u00f6 on muuttanut ty\u00f6n tekemisen tapoja ja sosiaalisen vuorovaikutuksen laatua ja asettanut siten haasteita ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhteis\u00f6llisyyden kokemuksille. Samanaikaisesti keskustelu itseohjautuvuudesta, yksil\u00f6n autonomista ja vapaudesta korostaa ajatusta yksin tekemisen ja p\u00e4rj\u00e4\u00e4misen kulttuurista. Liiallisena itseohjautuvuus ja autonomia voivat tehd\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 liian erillisi\u00e4 muista sek\u00e4 lis\u00e4t\u00e4 tuen puuttumisen ja yksin j\u00e4\u00e4misen kokemuksia etenkin et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ja kohdatessa haastavia ty\u00f6- ja oppimistilanteita.<br>\u00a0<br><strong>Millainen merkitys ty\u00f6n oppimistilanteilla on ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemusten ehk\u00e4isemiselle?<\/strong><br>\u00a0<br>Tammikuussa k\u00e4ynnistyneess\u00e4 Ty\u00f6suojelurahaston rahoittamassa Itsen\u00e4inen yritt\u00e4j\u00e4 \u2013 yksin\u00e4inen oppija? -hankkeessa tarkastelen ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 ja sen rakentumista ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen n\u00e4k\u00f6kulmasta suomalaisissa mikroyrityksiss\u00e4. Tutkimuksessa kiinnitet\u00e4\u00e4n erityisesti huomiota siihen, miten hybridity\u00f6 ja sen mukanaan tuomat s\u00e4hk\u00f6iset viestint\u00e4v\u00e4lineet muuttavat henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4list\u00e4 vuorovaikutusta.<br>\u00a0<br>Kun satunnaiset spontaanit tapaamiset ja vuorovaikutus kollegoiden kanssa v\u00e4henev\u00e4t, voi esimerkiksi kommunikaatio-ongelmien ja v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rrysten riski kasvaa. Keskeinen kysymys on se, miten yhteenkuuluvuuden tunne muodostuu digitaalisten viestint\u00e4v\u00e4lineiden kautta ja millaisia haasteita siin\u00e4 mahdollisesti ilmenee.<br>\u00a0<br>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat oppimistilanteissa jakaa ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4\u00e4 tietoa, auttaa toisiin ja ty\u00f6skennell\u00e4 yhteisty\u00f6h\u00f6n ja moniasiantuntijuuteen pohjaten, mahdollistavat oppimistilanteet parhaimmillaan yhteenkuuluvuuden tunteen syntymisen. Toisaalta ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksin\u00e4isyyden ja erillisyyden kokemukset muista voivat heikent\u00e4\u00e4 esimerkiksi tiedon ja osaamisen jakamista sek\u00e4 yhdess\u00e4 uuden luomista, kehitt\u00e4mist\u00e4 ja innovointia.<br>\u00a0<br><strong>Yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 yksin p\u00e4rj\u00e4\u00e4misen sijaan<\/strong><br>\u00a0<br>Vaikka yksin\u00e4isyys on hyvin subjektiivinen ja henkil\u00f6kohtainen kokemus siit\u00e4, ettei vuorovaikutussuhteet t\u00e4yty tyydytt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla, on sit\u00e4 kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkastella sosiaalisesti ja kulttuurisesti rakentuvana ilmi\u00f6n\u00e4. Hankkeessa halutaan p\u00e4\u00e4st\u00e4 k\u00e4siksi niihin ty\u00f6organisaatioiden arjen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin ja tekij\u00f6ihin, joiden kautta ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemuksia voidaan ehk\u00e4ist\u00e4. Ty\u00f6yksin\u00e4isyys ja sen ehk\u00e4iseminen on koko ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia, miss\u00e4 keskeist\u00e4 on arjen vuorovaikutussuhteet ja niiden laatu, ei m\u00e4\u00e4r\u00e4.<br>\u00a0<br>Hankkeessa tuotetaan ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, miten ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemukset rakentuvat ty\u00f6yhteis\u00f6jen arjen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 ja millaisia seurauksia ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemuksilla on ty\u00f6ntekij\u00f6iden oppimiselle. Hankkeen tulokset tarjoavat ymm\u00e4rryst\u00e4 my\u00f6s organisaatioille esimerkiksi hybridity\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen ja ohjeistusten laatimisen tueksi.<br>\u00a0<br>Yksil\u00f6keskeisen ja yksin p\u00e4rj\u00e4\u00e4misen kulttuurin sijasta organisaatioissa tulisi rakentaa yhdess\u00e4 yhteis\u00f6llist\u00e4 ja v\u00e4litt\u00e4v\u00e4\u00e4 kulttuuria kiinnitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 huomio arjen pieniin, mutta merkityksellisiin kohtaamisiin.<br>\u00a0<br>Ottaen huomioon ty\u00f6yksin\u00e4isyyden laajat yhteiskunnalliset seuraukset niin yksil\u00f6- kuin organisaatiotasolla, tutkimusta ty\u00f6yksin\u00e4isyydest\u00e4 on viel\u00e4 rajallisesti etenkin suhteessa ty\u00f6ss\u00e4 oppimiseen. Siksi ty\u00f6yksin\u00e4isyydest\u00e4 ja sen seurauksista ty\u00f6ntekij\u00f6iden oppimiselle tarvitaan kipe\u00e4sti lis\u00e4\u00e4 tietoa ja ymm\u00e4rryst\u00e4.<br>\u00a0<br>Sara Keronen, tutkijatohtori, JATKOT-tutkimusryhm\u00e4<br>\u00a0<br><strong>Lis\u00e4tietoja:<\/strong><br><strong>\u00a0<\/strong><br><a href=\"https:\/\/uefconnect.uef.fi\/itsenainen-yrittaja-yksinainen-oppija-narratiivinen-tutkimus-tyoyksinaisyydesta-mikroyritysten-oppimistilanteissa\/\"><strong>https:\/\/uefconnect.uef.fi\/itsenainen-yrittaja-yksinainen-oppija-narratiivinen-tutkimus-tyoyksinaisyydesta-mikroyritysten-oppimistilanteissa\/<\/strong><\/a><br><br><a href=\"https:\/\/uefconnect.uef.fi\/sara.keronen\/\"><strong>https:\/\/uefconnect.uef.fi\/sara.keronen\/<\/strong><\/a><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6yksin\u00e4isyys n\u00e4ytt\u00e4ytyy nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 laajana yhteiskunnallisena haasteena. Suomalaisista ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4 joka viides ja nuorista aikuisista joka kolmas kokee yksin\u00e4isyytt\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Vuoden 2026 punaisen ristin toteuttaman yksin\u00e4isyysbarometrin mukaan yksin\u00e4isyyden kokemukset ovat kasvaneet vuodesta 2025, sill\u00e4 65% vastaajista kertoi kokevansa yksin\u00e4isyytt\u00e4 ainakin joskus. Yksin\u00e4isyyden kokemukset koskettavat siten yh\u00e4 suurempaa joukkoa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yksin\u00e4isyys tuottaa monia negatiivisia seurauksia heikent\u00e4en ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":681,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1162","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Yksin\u00e4isyys ty\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy \u2013 JATKOT-ryhm\u00e4ss\u00e4 startannut uusi hanke keskittyy ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen suhteeseen - Jatkoilla \/ After work<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yksin\u00e4isyys ty\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy \u2013 JATKOT-ryhm\u00e4ss\u00e4 startannut uusi hanke keskittyy ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen suhteeseen - Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6yksin\u00e4isyys n\u00e4ytt\u00e4ytyy nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 laajana yhteiskunnallisena haasteena. Suomalaisista ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4 joka viides ja nuorista aikuisista joka kolmas kokee yksin\u00e4isyytt\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Vuoden 2026 punaisen ristin toteuttaman yksin\u00e4isyysbarometrin mukaan yksin\u00e4isyyden kokemukset ovat kasvaneet vuodesta 2025, sill\u00e4 65% vastaajista kertoi kokevansa yksin\u00e4isyytt\u00e4 ainakin joskus. Yksin\u00e4isyyden kokemukset koskettavat siten yh\u00e4 suurempaa joukkoa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yksin\u00e4isyys tuottaa monia negatiivisia seurauksia heikent\u00e4en ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-25T13:27:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-25T13:27:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"soilalem\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"soilalem\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/\"},\"author\":{\"name\":\"soilalem\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\"},\"headline\":\"Yksin\u00e4isyys ty\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy \u2013 JATKOT-ryhm\u00e4ss\u00e4 startannut uusi hanke keskittyy ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen suhteeseen\",\"datePublished\":\"2026-02-25T13:27:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-25T13:27:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/\"},\"wordCount\":560,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/\",\"name\":\"Yksin\u00e4isyys ty\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy \u2013 JATKOT-ryhm\u00e4ss\u00e4 startannut uusi hanke keskittyy ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen suhteeseen - Jatkoilla \/ After work\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image.png\",\"datePublished\":\"2026-02-25T13:27:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-25T13:27:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image.png\",\"width\":666,\"height\":571},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Yksin\u00e4isyys ty\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy \u2013 JATKOT-ryhm\u00e4ss\u00e4 startannut uusi hanke keskittyy ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen suhteeseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/\",\"name\":\"Jatkoilla \/ After work\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\",\"name\":\"soilalem\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"soilalem\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/author\/soilalem\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yksin\u00e4isyys ty\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy \u2013 JATKOT-ryhm\u00e4ss\u00e4 startannut uusi hanke keskittyy ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen suhteeseen - Jatkoilla \/ After work","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Yksin\u00e4isyys ty\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy \u2013 JATKOT-ryhm\u00e4ss\u00e4 startannut uusi hanke keskittyy ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen suhteeseen - Jatkoilla \/ After work","og_description":"Ty\u00f6yksin\u00e4isyys n\u00e4ytt\u00e4ytyy nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 laajana yhteiskunnallisena haasteena. Suomalaisista ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4 joka viides ja nuorista aikuisista joka kolmas kokee yksin\u00e4isyytt\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Vuoden 2026 punaisen ristin toteuttaman yksin\u00e4isyysbarometrin mukaan yksin\u00e4isyyden kokemukset ovat kasvaneet vuodesta 2025, sill\u00e4 65% vastaajista kertoi kokevansa yksin\u00e4isyytt\u00e4 ainakin joskus. Yksin\u00e4isyyden kokemukset koskettavat siten yh\u00e4 suurempaa joukkoa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yksin\u00e4isyys tuottaa monia negatiivisia seurauksia heikent\u00e4en ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/","og_site_name":"Jatkoilla \/ After work","article_published_time":"2026-02-25T13:27:13+00:00","article_modified_time":"2026-02-25T13:27:14+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"soilalem","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"soilalem","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/"},"author":{"name":"soilalem","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4"},"headline":"Yksin\u00e4isyys ty\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy \u2013 JATKOT-ryhm\u00e4ss\u00e4 startannut uusi hanke keskittyy ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen suhteeseen","datePublished":"2026-02-25T13:27:13+00:00","dateModified":"2026-02-25T13:27:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/"},"wordCount":560,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/","name":"Yksin\u00e4isyys ty\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy \u2013 JATKOT-ryhm\u00e4ss\u00e4 startannut uusi hanke keskittyy ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen suhteeseen - Jatkoilla \/ After work","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image.png","datePublished":"2026-02-25T13:27:13+00:00","dateModified":"2026-02-25T13:27:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2026\/02\/image.png","width":666,"height":571},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2026\/02\/25\/yksinaisyys-tyossa-lisaantyy-jatkot-ryhmassa-startannut-uusi-hanke-keskittyy-tyoyksinaisyyden-ja-tyossa-oppimisen-suhteeseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Yksin\u00e4isyys ty\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy \u2013 JATKOT-ryhm\u00e4ss\u00e4 startannut uusi hanke keskittyy ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimisen suhteeseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/","name":"Jatkoilla \/ After work","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4","name":"soilalem","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","caption":"soilalem"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/author\/soilalem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/681"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1162"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1165,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1162\/revisions\/1165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}