{"id":1099,"date":"2025-12-17T20:53:16","date_gmt":"2025-12-17T18:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?p=1099"},"modified":"2025-12-18T07:37:38","modified_gmt":"2025-12-18T05:37:38","slug":"milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/","title":{"rendered":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden johtaminen? Johtamisen tutkimuksen uusia tuulia haistelemassa Pariisissa"},"content":{"rendered":"\n<p>Kahdeskymmenesensimm\u00e4inen European Conference on Management, Leadership and Governance -konferenssi j\u00e4rjestettiin Pariisin esikaupungissa Nanterressa CESI Engineering Schoolin kampuksella 13\u201314 marraskuuta. Konferenssi kokosi yhteen ajankohtaisia keskusteluja johtajuudesta esitellen tutkimusta laajalla skaalalla mm. digitalisaation, kest\u00e4vyyden ja monikulttuurisen yhteisty\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmista. Yhteinen nimitt\u00e4j\u00e4 oli kysymys siit\u00e4, miten organisaatiot ja johtajat voivat toimia eettisesti ja vaikuttavasti ep\u00e4varmuuden keskell\u00e4. Siten organisaatioiden strategista muutosta vuorovaikutuksellisen oppimisprosessin n\u00e4k\u00f6kulmasta tarkastelevalle tutkijalle konferenssi oli aihepiirilt\u00e4\u00e4n mit\u00e4 herkullisin.    <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"795\" height=\"596\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1101\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-1.jpeg 795w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-1-300x225.jpeg 300w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-1-768x576.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 795px) 100vw, 795px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ensimm\u00e4isen kansainv\u00e4lisen konferenssimatkani tavoitteeksi asetin uusien kontaktien tekemisen ja ymm\u00e4rrykseni avartamisen johtamisen tutkimuksen suhteen. Niinp\u00e4 suuntasin innokkaasti ensimm\u00e4isen\u00e4 iltana konferenssihotellilla j\u00e4rjestettyyn verkostoitumistilaisuuteen uusia kv-kontakteja tekem\u00e4\u00e4n. Tilaisuudessa ensimm\u00e4inen ihminen, jonka kanssa p\u00e4\u00e4sin vaihtamaan ajatuksia ja verest\u00e4m\u00e4\u00e4n vieraan kielen taitojani, osoittautui kuitenkin melko pian suomalaiseksi \u2013 kuinkas muutenkaan. Pohjoismainen edustus oli runsasta muutenkin, kun seuraamme liittyi seuraavaksi tutkijoita Ruotsista ja Norjasta, mutta hiljalleen konferenssin kansainv\u00e4lisyys k\u00e4vi selv\u00e4ksi ja tapasin sen aikana tutkijoita lukuisista maista ja l\u00e4hes jokaisesta maanosasta.<\/p>\n\n\n\n<p>Varsinainen ensimm\u00e4inen konferenssip\u00e4iv\u00e4 alkoi CESI-koulun johtajan Stefan Seilerin puheella ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksesta sek\u00e4 erityisesti uusien sukupolvien merkityksest\u00e4 sen kannalta. H\u00e4nen mukaansa Z-sukupolvelle ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ovat osin eri asiat ja arvot kuin aikaisemmille sukupolville, kuten ty\u00f6n joustavuus sek\u00e4 sosiaalinen ja ekologinen vastuullisuus. Seiler arvioi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmasta tulevaisuudessa korostuvat entist\u00e4 enemm\u00e4n ryhm\u00e4ty\u00f6taidot, kriittinen ajattelu ja innovatiivinen ongelmanratkaisukyky, kun organisaatioiden kehittymisess\u00e4 keskeisess\u00e4 roolissa on oppiminen. Aikuiskasvatustieteilij\u00e4n\u00e4 ny\u00f6kyttelin hyv\u00e4ksyv\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n<p>Avauspuheenvuoron j\u00e4lkeen CESIn tutkimusjohtaja Stephanie Buisine piti keynoten tulevaisuuden johtamisesta. Tutkimukseensa pohjautuneessa esityksess\u00e4 h\u00e4n kuvasi, kuinka ihmiskunnan sosiaalinen kehitys on kulkenut k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4 teknologisen kehittymisen kanssa, niin yhteiskunnallisella tasolla kuin organisaatioissakin. Buisinen mukaan perinteinen transaktionaalinen johtaminen \u2013 joka perustuu ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkitsemiseen ja rankaisemiseen \u2013 ei ole kest\u00e4v\u00e4 ratkaisu muuttuneessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Sen sijaan moderniin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja uusien sukupolvien johtamiseen soveltuu transformationaalinen johtaminen, joka perustuu ty\u00f6ntekij\u00e4n arvojen ja merkityksen ymm\u00e4rt\u00e4miseen ja tukemiseen. Kyseess\u00e4 on siten kest\u00e4v\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 sitouttava johtamistapa. Mutta mit\u00e4 sitten voidaan odottaa tulevaisuuden johtamiselta? Buisine esitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 perinteinen malli, jossa yksitt\u00e4iset henkil\u00f6t johtavat organisaatioita j\u00e4\u00e4 v\u00e4hitellen taka-alalle ja tilalle kehittyy organisaatioita, joissa hierarkia on entist\u00e4 matalampi ja johtajuus jakaantuu kaikkien organisaation j\u00e4senten kesken. Kiinnostava ja ajatuksia her\u00e4tt\u00e4v\u00e4 esitys!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"783\" height=\"588\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1100\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image.jpeg 783w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-300x225.jpeg 300w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-768x577.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 783px) 100vw, 783px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Johtamisen konferenssissa sain luonnollisesti kuulla varsin kirjavan kattauksen erilaisia johtamistyylej\u00e4. \u201dMusta tuntuu\u201d eli mutu-otannalla sanoisin, ett\u00e4 transformationaalinen johtaminen esiintyi edukseen tutkimuksissa paitsi m\u00e4\u00e4r\u00e4llisesti my\u00f6s laadullisesti, sis\u00e4ll\u00f6n puolesta. Esitysten perusteella sen voidaan todeta tukevan mm. innovaatioiden syntymist\u00e4, vuorovaikutusta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden merkityksellisyyden kokemusta. Aikuiskasvatustieteilij\u00e4n\u00e4 oli ilo huomata, ett\u00e4&nbsp; useissa tutkimuksissa nostettiin esiin my\u00f6s oppimisen merkitys ja keskusteluissa sivuttiin mm. informaalin oppimisen ja oppivan organisaation k\u00e4sitteit\u00e4. Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa esimerkiksi tarkasteltiin sit\u00e4, miten johtajuus kehittyy tarkkailemalla ja omaksumalla roolimalleja, ja t\u00e4ss\u00e4 prosessissa yhten\u00e4 mekanismina nostettiin esiin informaali oppiminen. Tutkimuksessa huomioitiin lis\u00e4ksi t\u00e4rke\u00e4, mutta harvoin esiin nostettu huomio: oppiminen voi johtaa my\u00f6s negatiivisiin lopputuloksiin. N\u00e4in voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun kollegoilta tai esihenkil\u00f6ilt\u00e4 omaksutaan huonoja k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 tai tapoja, kulttuurisia toimintamalleja. Erilaisten johtamistyylien ohella tutkimuksissa korostuivat teemoina (ekologinen) kest\u00e4vyys ja teko\u00e4ly.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisena konferenssip\u00e4iv\u00e4n\u00e4 Daniel Ahlers tarkasteli keynotessaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisesti tiimeiss\u00e4 esiintyvien ristiriitojen ratkaisemista. H\u00e4nen mukaansa johdonmukaisen valmentamisen avulla voidaan ratkaista tehokkaasti tiimeiss\u00e4 esiintyvi\u00e4 eri\u00e4vist\u00e4 ja ristiriitaisistakin tarpeista syntyvi\u00e4 haasteita. Avainasemassa t\u00e4ss\u00e4 on tiimin j\u00e4senten yksil\u00f6llisten toiveiden ja tarpeiden selvitt\u00e4minen sek\u00e4 n\u00e4it\u00e4 tukevien toimien l\u00f6yt\u00e4minen. Olin tunnistavinani h\u00e4nen esittelemiens\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n sovellutusten taustalta piirteit\u00e4 ja yhteyksi\u00e4 itsem\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisteoriaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisena p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 pidettiin my\u00f6s posterisessio, jossa esittelin konferenssin proceedings-julkaisussa olleeseen work-in-progress -artikkeliin pohjautuvaa posteria. T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6paikan oppimismahdollisuuksien, psykologisen turvallisuuden ja strategian toteuttamisen v\u00e4lisi\u00e4 yhteyksi\u00e4 tarkasteleva tutkimus her\u00e4tti runsaasti kiinnostusta ja kirvoitti oivaltavia keskusteluita siit\u00e4, miten strategia lopulta el\u00e4\u00e4 ja toteutuu organisaatioiden arjessa oppimisen ja vuorovaikutuksen v\u00e4lityksell\u00e4. Samalla esitys toimi itselleni t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 oppimiskokemuksena ja tilaisuutena peilata tutkimusta muiden tutkijoiden n\u00e4k\u00f6kulmiin. Linkki artikkeliin: <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.34190\/ecmlg.21.1.4248\">https:\/\/doi.org\/10.34190\/ecmlg.21.1.4248<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"964\" height=\"218\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1105\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image.png 964w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-300x68.png 300w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-768x174.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 964px) 100vw, 964px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Konferenssin p\u00e4\u00e4tti professori Dan Remenyin osallistava luento Philosophical conversation with AI, jossa h\u00e4n keskusteli ChatGPT:n kanssa tutkimukseen liittyvist\u00e4 filosofisista kysymyksist\u00e4. T\u00e4st\u00e4 tilaisuudesta tein kolme muistiinpanoa:<\/p>\n\n\n\n<p>1) teko\u00e4lyyn ei ole luottamista<\/p>\n\n\n\n<p>2) k\u00e4sitteiden ja sanojen k\u00e4ytt\u00e4minen tieteess\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 suurta tarkkuutta<\/p>\n\n\n\n<p>3) Bertrand Russellia mukaillen: <em>only thing we can be sure of is that we don\u2019t know what we don\u2019t know<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Konferenssikiireilt\u00e4 j\u00e4i aikaa my\u00f6s hieman kaupungin kuuluisien n\u00e4ht\u00e4vyyksien taivastelemiseen, ranskalaisen el\u00e4m\u00e4nmenon tarkkailemiseen, sek\u00e4 Seine-joen varrella lenkkeilemiseen. Iltak\u00e4velyll\u00e4 Montmartren kukkulan laella, Sacr\u00e9-C\u0153urin basilikan edustalla olevilla portailla, todistin silm\u00e4nkantamattomiin jatkuvan metropolin v\u00e4lkkeen lis\u00e4ksi kohtauksen, jossa noin viisikymment\u00e4 satunnaista illanviett\u00e4j\u00e4\u00e4 syttyi yksiss\u00e4 tuumin spontaanisti laulamaan Bob Dylanin <em>Knockin\u2019 on heaven\u2019s door<\/em> -kappaletta katukitaristin s\u00e4est\u00e4m\u00e4n\u00e4. Laskeuduttuani t\u00e4st\u00e4 hetkest\u00e4 takaisin maan pinnalle, laskeuduin my\u00f6s lukemattomat rappuset alas takaisin kantakaupungin reunamille, ja jo kauan ennen kuin nousin paluulennolle, oli selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 Pariisista s\u00e4\u00e4styy viel\u00e4 monia katuja ja kujia odottamaan tarkempaa tutkimista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"809\" height=\"606\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-2.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1103\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-2.jpeg 809w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-2-300x225.jpeg 300w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-2-768x575.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 809px) 100vw, 809px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kaikkiaan konferenssimatka oli onnistunut ja inspiroiva, sek\u00e4 erityisen antoisa oppimiskokemuksena. Se tarjosi erinomaisen tilaisuuden pys\u00e4hty\u00e4 ajankohtaisten tutkimusteemojen \u00e4\u00e4relle ja vaihtaa ajatuksia kansainv\u00e4lisess\u00e4 tutkijayhteis\u00f6ss\u00e4. Tavoitteeni t\u00e4yttyi: kotiin palatessani olin monia uusia kontakteja, ideoita ja kokemuksia rikkaampi.<\/p>\n\n\n\n<p>On tulevaisuuden johtaminen sitten yh\u00e4 jaetumpaa ja v\u00e4hemm\u00e4n hierarkkista tai ei, uskon vuorovaikutuksen ja oppimisen joka tapauksessa olevan sen ytimess\u00e4, sill\u00e4 niiden kautta strategia vied\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n ty\u00f6n arjen k\u00e4yt\u00e4nteiss\u00e4 \u2013 jo nyt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 bient\u00f4t, Paris.<\/p>\n\n\n\n<p>Teemu Ojala,<\/p>\n\n\n\n<p>v\u00e4it\u00f6skirjatutkija, JATKOT -tutkimusryhm\u00e4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kahdeskymmenesensimm\u00e4inen European Conference on Management, Leadership and Governance -konferenssi j\u00e4rjestettiin Pariisin esikaupungissa Nanterressa CESI Engineering Schoolin kampuksella 13\u201314 marraskuuta. Konferenssi kokosi yhteen ajankohtaisia keskusteluja johtajuudesta esitellen tutkimusta laajalla skaalalla mm. digitalisaation, kest\u00e4vyyden ja monikulttuurisen yhteisty\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmista. Yhteinen nimitt\u00e4j\u00e4 oli kysymys siit\u00e4, miten organisaatiot ja johtajat voivat toimia eettisesti ja vaikuttavasti ep\u00e4varmuuden keskell\u00e4. Siten organisaatioiden strategista [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":681,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1099","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden johtaminen? Johtamisen tutkimuksen uusia tuulia haistelemassa Pariisissa - Jatkoilla \/ After work<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden johtaminen? Johtamisen tutkimuksen uusia tuulia haistelemassa Pariisissa - Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kahdeskymmenesensimm\u00e4inen European Conference on Management, Leadership and Governance -konferenssi j\u00e4rjestettiin Pariisin esikaupungissa Nanterressa CESI Engineering Schoolin kampuksella 13\u201314 marraskuuta. Konferenssi kokosi yhteen ajankohtaisia keskusteluja johtajuudesta esitellen tutkimusta laajalla skaalalla mm. digitalisaation, kest\u00e4vyyden ja monikulttuurisen yhteisty\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmista. Yhteinen nimitt\u00e4j\u00e4 oli kysymys siit\u00e4, miten organisaatiot ja johtajat voivat toimia eettisesti ja vaikuttavasti ep\u00e4varmuuden keskell\u00e4. Siten organisaatioiden strategista [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-17T18:53:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-18T05:37:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-1.jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"soilalem\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"soilalem\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"soilalem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\"},\"headline\":\"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden johtaminen? Johtamisen tutkimuksen uusia tuulia haistelemassa Pariisissa\",\"datePublished\":\"2025-12-17T18:53:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-18T05:37:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/\"},\"wordCount\":964,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/12\\\/image-1.jpeg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/\",\"name\":\"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden johtaminen? Johtamisen tutkimuksen uusia tuulia haistelemassa Pariisissa - Jatkoilla \\\/ After work\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/12\\\/image-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-12-17T18:53:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-18T05:37:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/12\\\/image-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/12\\\/image-1.jpeg\",\"width\":795,\"height\":596},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden johtaminen? Johtamisen tutkimuksen uusia tuulia haistelemassa Pariisissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/\",\"name\":\"Jatkoilla \\\/ After work\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\",\"name\":\"soilalem\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"soilalem\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/author\\\/soilalem\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden johtaminen? Johtamisen tutkimuksen uusia tuulia haistelemassa Pariisissa - Jatkoilla \/ After work","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden johtaminen? Johtamisen tutkimuksen uusia tuulia haistelemassa Pariisissa - Jatkoilla \/ After work","og_description":"Kahdeskymmenesensimm\u00e4inen European Conference on Management, Leadership and Governance -konferenssi j\u00e4rjestettiin Pariisin esikaupungissa Nanterressa CESI Engineering Schoolin kampuksella 13\u201314 marraskuuta. Konferenssi kokosi yhteen ajankohtaisia keskusteluja johtajuudesta esitellen tutkimusta laajalla skaalalla mm. digitalisaation, kest\u00e4vyyden ja monikulttuurisen yhteisty\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmista. Yhteinen nimitt\u00e4j\u00e4 oli kysymys siit\u00e4, miten organisaatiot ja johtajat voivat toimia eettisesti ja vaikuttavasti ep\u00e4varmuuden keskell\u00e4. Siten organisaatioiden strategista [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/","og_site_name":"Jatkoilla \/ After work","article_published_time":"2025-12-17T18:53:16+00:00","article_modified_time":"2025-12-18T05:37:38+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-1.jpeg","type":"","width":"","height":""}],"author":"soilalem","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"soilalem","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/"},"author":{"name":"soilalem","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4"},"headline":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden johtaminen? Johtamisen tutkimuksen uusia tuulia haistelemassa Pariisissa","datePublished":"2025-12-17T18:53:16+00:00","dateModified":"2025-12-18T05:37:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/"},"wordCount":964,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-1.jpeg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/","name":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden johtaminen? Johtamisen tutkimuksen uusia tuulia haistelemassa Pariisissa - Jatkoilla \/ After work","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-1.jpeg","datePublished":"2025-12-17T18:53:16+00:00","dateModified":"2025-12-18T05:37:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/12\/image-1.jpeg","width":795,"height":596},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/12\/17\/milta-nayttaa-tulevaisuuden-johtaminen-johtamisen-tutkimuksen-uusia-tuulia-haistelemassa-pariisissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Milt\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tulevaisuuden johtaminen? Johtamisen tutkimuksen uusia tuulia haistelemassa Pariisissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/","name":"Jatkoilla \/ After work","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4","name":"soilalem","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","caption":"soilalem"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/author\/soilalem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/681"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1099"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1126,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1099\/revisions\/1126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}