{"id":1090,"date":"2025-10-24T06:07:42","date_gmt":"2025-10-24T04:07:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?p=1090"},"modified":"2025-10-24T06:07:43","modified_gmt":"2025-10-24T04:07:43","slug":"esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/","title":{"rendered":"Esihenkil\u00f6n tuki vahvistaa oppimista ja kokemusta ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu kenties nopeammin kuin koskaan aikaisemmin edellytt\u00e4en jatkuvaa uuden oppimista ja osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4mist\u00e4. Parhaimmillaan oppiminen, kehittyminen, uuden luominen ja ideoiminen ovat antoisaa, motivoivaa ja merkityksellist\u00e4. Ty\u00f6yhteisty\u00f6ss\u00e4 jaettujen ideoiden, havaintojen ja kokemusten pohjalta syntyy oivalluksia, jotka viev\u00e4t eteenp\u00e4in niin yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n kuin koko tiimin osaamista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"640\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-3-1024x640.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1091\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-3-1024x640.png 1024w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-3-300x188.png 300w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-3-768x480.png 768w, https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-3.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Aina n\u00e4in ei kuitenkaan ole. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppiminen voi my\u00f6s kuormittaa. Ty\u00f6n intensiivistyminen, ulkoap\u00e4in asetetut oppimisvaatimukset, kiire, paineet ja huono ty\u00f6ilmapiiri voivat johtaa siihen, ettei oppiminen innosta tai siihen ei yksinkertaisesti l\u00f6ydy voimavaroja. Monelta taholta kumpuavat oppimisvaatimukset (henkil\u00f6kohtaiset, ty\u00f6nantajalta, esihenkil\u00f6lt\u00e4 tai yhteiskunnalta) ilman riitt\u00e4vi\u00e4 resursseja tai tukea voivat johtaa kognitiiviseen kuormitukseen ja heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvointia. Siksi on syyt\u00e4 kysy\u00e4, miten voimme suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 oppimisen vaatimukset, oppimisen edellytykset ja yksil\u00f6iden hyvinvointi pysyv\u00e4t tasapainossa?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Informaalin oppimisen merkitys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 suurin osa eli noin 80\u201390 % ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuvasta oppimisesta on informaalia. Se tapahtuu ty\u00f6n arjessa, keskusteluissa kollegoiden kanssa, reflektoidessa omaa ty\u00f6skentely\u00e4 ja kokeillessa uusia ideoita. Ep\u00e4muodollinen eli informaali oppiminen on usein yksil\u00f6lle merkityksellist\u00e4, sill\u00e4 se liittyy suoraan omaan ty\u00f6h\u00f6n, osaamiseen ja ammatilliseen identiteettiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuoreen suomalaisten ty\u00f6ik\u00e4isten ty\u00f6ss\u00e4 oppimista tarkastelevan tutkimuksen (V\u00e4\u00e4n\u00e4nen &amp; Lemmetty, 2025) mukaan kokemukset informaalista ty\u00f6ss\u00e4 oppimisesta selitt\u00e4v\u00e4t noin 19,8 % ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemuksista. Samalla yhteys on k\u00e4\u00e4nteinen: mit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuu informaalia oppimista, sit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n ty\u00f6 koetaan merkityksellisen\u00e4. Sama yhteys n\u00e4kyy kaikilla tutkimuksessa tarkastelluilla informaalin oppimisen osa-alueilla. Oman oppimisen reflektio selitti ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemuksia noin 17 %, halu oppia uutta noin 11 % ja vertaisoppiminen noin 12,5 %.<\/p>\n\n\n\n<p>Merkityksellisyyden kokemuksilla on tutkitusti yhteys muun muassa ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen, ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen, motivaatioon ja luovuuteen ty\u00f6ss\u00e4 eli laajemmin n\u00e4htyn\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointiin. T\u00e4m\u00e4 puolestaan vaikuttaa ty\u00f6n tuloksiin ja organisaatioiden tuottavuuteen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esihenkil\u00f6n tuki vahvistaa oppimista<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ep\u00e4muodollinen, itseohjautuva ja ty\u00f6n lomassa tapahtuva oppiminen ei l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti n\u00e4yt\u00e4 systemaattisesti ohjattavalta tai pedagogisesti tuettavalta. Esihenkil\u00f6iden voi olla vaikea tunnistaa oppimisprosesseja, saati tukea niit\u00e4. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksissa: yli puolet suomalaisista ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4 kokee, ettei heid\u00e4n esihenkil\u00f6ns\u00e4 tue heid\u00e4n oppimistaan riitt\u00e4v\u00e4sti (JOTPA, 2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Tutkimuksemme osoittaa, ett\u00e4 esihenkil\u00f6n tuki on avainasemassa informaalin oppimisen edist\u00e4misess\u00e4. Esihenkil\u00f6n uuden oppimista kohtaan osoittama tuki selitti noin 18.8 % ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuvasta informaalista oppimisesta. Yhteys n\u00e4kyy erityisesti vertaisoppimisessa (14,6 %), mutta my\u00f6s oman oppimisen reflektoinnissa (12,1 %) ja halussa oppia uutta (10,2 %). Samalla ilmi\u00f6 on havaittavissa k\u00e4\u00e4nteisesti, eli mit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n esihenkil\u00f6n koettaan osoittavan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden oppimiselle, sit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuu informaalia oppimista.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat saavansa tukea, he raportoivat enemm\u00e4n vertaisoppimista, syvemp\u00e4\u00e4 reflektointia ja suurempaa halua oppia uutta. Parhaiten informaalia oppimista voidaan edist\u00e4\u00e4 organisaatiossa, jossa oppimista ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n niin yksil\u00f6n, ryhm\u00e4n kuin organisaationkin n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esihenkil\u00f6n tuki oppimiselle ruokkii hyv\u00e4\u00e4 keh\u00e4\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esihenkil\u00f6n tuki uuden oppimiselle ei edist\u00e4 vain oppimista, vaan my\u00f6s ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemuksia. Tutkimuksemme mukaan oppimista tukeva esihenkil\u00f6ty\u00f6 selitti 19,8 % ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemuksista.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4in syntyy my\u00f6nteinen kierre: tuki oppimiselle edist\u00e4\u00e4 oppimista, joka lis\u00e4\u00e4 merkityksellisyytt\u00e4. Kokemus merkityksellisyydest\u00e4 puolestaan tukee oppimista. Hyv\u00e4 ruokkii hyv\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa organisaatioille?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jos organisaatiot haluavat tukea ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 oppimista ja hyvinvointia, niiden tulisi kiinnitt\u00e4\u00e4 erityist\u00e4 huomiota esihenkil\u00f6ty\u00f6h\u00f6n. Parhaimmillaan esihenkil\u00f6 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 valmentavaa johtamista eli jokap\u00e4iv\u00e4isi\u00e4 tilanteita ja mahdollisuuksia tukea ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yksil\u00f6in\u00e4 ja ryhm\u00e4n\u00e4 jatkuvassa oppimisessa, kehittymisess\u00e4 ja hyv\u00e4ss\u00e4 suoriutumisessa.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa esimerkiksi oppimisen sanoittamista ja n\u00e4kyv\u00e4ksi tekemist\u00e4, tukea oppimistavoitteiden asettamisessa, rakentavaa palautetta ja yhteist\u00e4 reflektointia, rohkaisua uusien ideoiden kokeilemiseen, vertaisoppimisen mahdollistamista ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6n haasteiden nime\u00e4mist\u00e4 ja k\u00e4sittely\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Usein pienetkin teot riitt\u00e4v\u00e4t. Kun esihenkil\u00f6 osoittaa kiinnostusta ty\u00f6ntekij\u00e4n oppimista kohtaan, h\u00e4n tukee samalla motivaatiota, hyvinvointia ja kokemusta ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4, joskus jopa huomaamattaan. Valmentavan johtamisen on havaittu olevan yhteydess\u00e4 paitsi ty\u00f6ntekij\u00f6iden oppimiseen my\u00f6s ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen. Niin oppimista kuin merkityksellisyytt\u00e4kin ty\u00f6ss\u00e4 voidaan tukea johtamisella.<\/p>\n\n\n\n<p>Oppiminen on nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys, mutta sen tulisi olla my\u00f6s innostavaa ja merkityksellist\u00e4. Esihenkil\u00f6ill\u00e4 on t\u00e4ss\u00e4 ratkaiseva rooli, sill\u00e4 he voivat toiminnallaan luoda ilmapiiri\u00e4, jossa oppiminen ei ole ulkoap\u00e4in saneltu vaatimus, vaan osa ty\u00f6n arkea ja merkityst\u00e4. Kun esihenkil\u00f6 tukee oppimista, h\u00e4n tukee samalla koko ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointia ja kehityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Emilia V\u00e4\u00e4n\u00e4nen, v\u00e4it\u00f6skirjatutkija, JATKOT-tutkimusryhm\u00e4<\/p>\n\n\n\n<p>Teksti pohjautuu tutkimukseen: V\u00e4\u00e4n\u00e4nen, E., &amp; Lemmetty, S. (2025). Esihenkil\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4lle osoittaman tuen yhteys ty\u00f6ik\u00e4isten informaaliin ty\u00f6ss\u00e4 oppimiseen ja ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemukseen. Aikuiskasvatus, 45(3), 184\u2013199. https:\/\/doi.org\/10.33336\/aik.149521-<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu kenties nopeammin kuin koskaan aikaisemmin edellytt\u00e4en jatkuvaa uuden oppimista ja osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4mist\u00e4. Parhaimmillaan oppiminen, kehittyminen, uuden luominen ja ideoiminen ovat antoisaa, motivoivaa ja merkityksellist\u00e4. Ty\u00f6yhteisty\u00f6ss\u00e4 jaettujen ideoiden, havaintojen ja kokemusten pohjalta syntyy oivalluksia, jotka viev\u00e4t eteenp\u00e4in niin yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n kuin koko tiimin osaamista. Aina n\u00e4in ei kuitenkaan ole. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppiminen voi my\u00f6s kuormittaa. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":681,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1090","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Esihenkil\u00f6n tuki vahvistaa oppimista ja kokemusta ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4 - Jatkoilla \/ After work<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Esihenkil\u00f6n tuki vahvistaa oppimista ja kokemusta ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4 - Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu kenties nopeammin kuin koskaan aikaisemmin edellytt\u00e4en jatkuvaa uuden oppimista ja osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4mist\u00e4. Parhaimmillaan oppiminen, kehittyminen, uuden luominen ja ideoiminen ovat antoisaa, motivoivaa ja merkityksellist\u00e4. Ty\u00f6yhteisty\u00f6ss\u00e4 jaettujen ideoiden, havaintojen ja kokemusten pohjalta syntyy oivalluksia, jotka viev\u00e4t eteenp\u00e4in niin yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n kuin koko tiimin osaamista. Aina n\u00e4in ei kuitenkaan ole. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppiminen voi my\u00f6s kuormittaa. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-24T04:07:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-24T04:07:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-3-1024x640.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"soilalem\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"soilalem\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"soilalem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\"},\"headline\":\"Esihenkil\u00f6n tuki vahvistaa oppimista ja kokemusta ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4\",\"datePublished\":\"2025-10-24T04:07:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-24T04:07:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/\"},\"wordCount\":820,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/10\\\/image-3-1024x640.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/\",\"name\":\"Esihenkil\u00f6n tuki vahvistaa oppimista ja kokemusta ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4 - Jatkoilla \\\/ After work\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/10\\\/image-3-1024x640.png\",\"datePublished\":\"2025-10-24T04:07:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-24T04:07:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/10\\\/image-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/10\\\/image-3.png\",\"width\":1280,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/24\\\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Esihenkil\u00f6n tuki vahvistaa oppimista ja kokemusta ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/\",\"name\":\"Jatkoilla \\\/ After work\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\",\"name\":\"soilalem\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"soilalem\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/author\\\/soilalem\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Esihenkil\u00f6n tuki vahvistaa oppimista ja kokemusta ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4 - Jatkoilla \/ After work","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Esihenkil\u00f6n tuki vahvistaa oppimista ja kokemusta ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4 - Jatkoilla \/ After work","og_description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu kenties nopeammin kuin koskaan aikaisemmin edellytt\u00e4en jatkuvaa uuden oppimista ja osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4mist\u00e4. Parhaimmillaan oppiminen, kehittyminen, uuden luominen ja ideoiminen ovat antoisaa, motivoivaa ja merkityksellist\u00e4. Ty\u00f6yhteisty\u00f6ss\u00e4 jaettujen ideoiden, havaintojen ja kokemusten pohjalta syntyy oivalluksia, jotka viev\u00e4t eteenp\u00e4in niin yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n kuin koko tiimin osaamista. Aina n\u00e4in ei kuitenkaan ole. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppiminen voi my\u00f6s kuormittaa. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/","og_site_name":"Jatkoilla \/ After work","article_published_time":"2025-10-24T04:07:42+00:00","article_modified_time":"2025-10-24T04:07:43+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-3-1024x640.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"soilalem","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"soilalem","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/"},"author":{"name":"soilalem","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4"},"headline":"Esihenkil\u00f6n tuki vahvistaa oppimista ja kokemusta ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4","datePublished":"2025-10-24T04:07:42+00:00","dateModified":"2025-10-24T04:07:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/"},"wordCount":820,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-3-1024x640.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/","name":"Esihenkil\u00f6n tuki vahvistaa oppimista ja kokemusta ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4 - Jatkoilla \/ After work","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-3-1024x640.png","datePublished":"2025-10-24T04:07:42+00:00","dateModified":"2025-10-24T04:07:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-3.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-3.png","width":1280,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/24\/esihenkilon-tuki-vahvistaa-oppimista-ja-kokemusta-tyon-merkityksellisyydesta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Esihenkil\u00f6n tuki vahvistaa oppimista ja kokemusta ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/","name":"Jatkoilla \/ After work","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4","name":"soilalem","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","caption":"soilalem"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/author\/soilalem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/681"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1090"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1093,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1090\/revisions\/1093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}