{"id":1078,"date":"2025-10-14T11:35:48","date_gmt":"2025-10-14T09:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?p=1078"},"modified":"2025-10-14T15:25:54","modified_gmt":"2025-10-14T13:25:54","slug":"monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/","title":{"rendered":"Monikulttuurisuusosaaminen \u2013 kohtaamisen taitoa ja johtamisen ydint\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Monikulttuurisuus on t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n todellisuutta. Ty\u00f6tiimit rakentuvat yh\u00e4 useammin erilaisista kulttuuri- ja kielitaustoista tulevista osaajista, ja samoin asiakkaat tulevat monenlaisista taustoista my\u00f6s t\u00e4\u00e4ll\u00e4 Suomessa. T\u00e4m\u00e4 tarjoaa valtavasti mahdollisuuksia: monikulttuuriset tiimit voivat parhaimmillaan synnytt\u00e4\u00e4 uudenlaisia n\u00e4k\u00f6kulmia, luovuutta ja innovaatioita. Ne my\u00f6s auttavat ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n asiakaskuntaa laajemmin ja palvelemaan sen monenlaisia tarpeita. Samalla monikulttuurisuus tuo kuitenkin mukanaan kysymyksi\u00e4 ja haasteita. Esimerkiksi eri kulttuuritaustoista tulevien viestint\u00e4- ja kommunikaatiotyylit voivat vaihdella suuresti, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rrysten riski\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ja asiakkailla voi olla erilaisia odotuksia esimerkiksi johtamisesta, yhteisty\u00f6st\u00e4 tai asiakaspalvelusta.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Monikulttuurisuusosaamista ja sen johtamista tarkastelevassa v\u00e4it\u00f6skirjassani olen ollut kiinnostunut poliisiesihenkil\u00f6iden n\u00e4kemyksist\u00e4 liittyen monikulttuurisuusosaamiseen poliisiity\u00f6ss\u00e4. \u00a0Poliisilla on keskeinen rooli suomalaisessa yhteiskunnassa eri etnisten ryhmien v\u00e4listen hyvien suhteiden edist\u00e4misess\u00e4, ja poliisin keskeisen\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 yleist\u00e4 turvallisuutta yh\u00e4 monimuotoisemmassa yhteiskunnassa. Siksi kulttuurienv\u00e4list\u00e4, monikulttuurisuusosaamista tulee pit\u00e4\u00e4 poliisin yhten\u00e4 keskeisen\u00e4 osaamisalueena. Yhteiskunnan monimuotoistuminen n\u00e4kyy poliisin jokap\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4, kenties enemm\u00e4n kuin mill\u00e4\u00e4n muulla sektorilla: yh\u00e4 useammat poliisit ty\u00f6skentelev\u00e4t eri kulttuuritaustoista tulevien ihmisten kanssa, ja my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n monimuotoisuus on lis\u00e4\u00e4ntynyt. <\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 on monikulttuurisuusosaamisen johtaminen?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Osaamisen johtaminen tarkoittaa organisaation henkil\u00f6st\u00f6n tietojen, taitojen ja kokemusten suunnitelmallista kehitt\u00e4mist\u00e4 ja hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. Sen tavoitteena on varmistaa, ett\u00e4 oikea osaaminen on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 oikeaan aikaan strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Osaamisen johtamiseen kuuluu esimerkiksi osaamistarpeiden tunnistaminen, henkil\u00f6st\u00f6n kouluttaminen ja oppimisen tukeminen, osaamisen jakaminen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen sek\u00e4 osaamisen sitominen organisaation pitk\u00e4j\u00e4nteiseen kehitykseen. Osaamisen johtaminen onkin tapa varmistaa, ett\u00e4 ihmiset ja heid\u00e4n osaamisensa tukevat organisaation menestyst\u00e4 nyt ja tulevaisuudessa. Esihenkil\u00f6ill\u00e4 on keskeinen teht\u00e4v\u00e4 suunnata, varmistaa ja tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehittymist\u00e4 niin ett\u00e4 organisaation tarvitsema osaaminen vahvistuu. Tutkimusten mukaan (kts esim K\u00f6ykk\u00e4 ym. 2023) esihenkil\u00f6t kuvaavatkin omaa rooliaan intuitiivisena, verkostomaisena sek\u00e4 jaettuna osaamisen johtamisena silloin, kun kyseess\u00e4 on hajautettu organisaatio, ja tiimien j\u00e4senet eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kohtaa p\u00e4ivitt\u00e4in.<\/p>\n\n\n\n

Monikulttuurisuusosaaminen liittyy kiinte\u00e4sti laajempaan osaamisen johtamiseen. Mihailovs (2023) on tutkinut poliisity\u00f6ss\u00e4 tarvittavaa monikulttuurisuusosaamista, ja kuvaa osaamistarpeita ASKED- mallin kautta. Kulttuurienv\u00e4linen osaaminen tarkoittaa kyky\u00e4 tulkita eri kulttuureja ja huomioida niiden kieli, symbolit, eleet ja toimintatavat. T\u00e4m\u00e4 luo perustan kulttuurisensitiiviselle ammatilliselle toiminnalle, jossa arvostetaan ja otetaan huomioon kulttuurinen moninaisuus. Kyseinen malli jakautuu viiteen osa-alueeseen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Kulttuuritietoisuus<\/strong> (Awareness) \u2013 omien ennakkoluulojen, asenteiden ja kulttuurisen taustan tunnistaminen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Kulttuurinen osaaminen <\/strong>(Skills) \u2013 kyky ker\u00e4t\u00e4 ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 kulttuurisidonnaista tietoa.<\/li>\n\n\n\n
  3. Kulttuurituntemus<\/strong> ( Knowledge) \u2013 tiedon hankkiminen eri kulttuuri- ja etnisist\u00e4 ryhmist\u00e4.<\/li>\n\n\n\n
  4. Kulttuurienv\u00e4liset kohtaamiset<\/strong>  (Encounter)\u2013 vuorovaikutus erilaisten ryhmien kanssa, mik\u00e4 muokkaa uskomuksia ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 stereotypioita.<\/li>\n\n\n\n
  5. Kulttuurinen halu<\/strong> (Desire)\u2013 aito motivaatio oppia, hyv\u00e4ksy\u00e4 erilaisuutta ja tehd\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 eri kulttuureista tulevien kanssa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Omassa tutkimuksessani haastattelemani poliisiesihenkil\u00f6t pohtivat yleisesti osaamisen johtamista poliisissa, ja totesivat, ett\u00e4 osaamisen johtaminen tarkoittaa ennen kaikkea tiimin vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamista ja niiden kehitt\u00e4mist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei onnistu ilman, ett\u00e4 organisaatiot hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t systemaattisesti tutkittua tietoa ja rakentavat tietojohtajuutta arjen ty\u00f6n tueksi. He totesivat, ett\u00e4 monikulttuurisuuteen liittyy usein ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 organisaatioiden pit\u00e4isi luoda ohjelmia ja hankkeita asenteiden muokkaamiseksi. Haastateltavien mukaan todellisuus on kuitenkin arkisempi: asenteet muovautuvat arjen tekojen ja esimerkin kautta. Monikulttuurisuusosaaminen ei siis ole irrallinen teema, vaan osa laajempaa kokonaisuutta, jossa organisaatio pyrkii kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n osaamista strategisesti ja pitk\u00e4j\u00e4nteisesti. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 johdon sitoutumista, resursseja ja rakenteita, jotka tukevat jatkuvaa oppimista.<\/p>\n\n\n\n

    Monikulttuurisuusosaamisen johtaminen ei ole helppo teht\u00e4v\u00e4, ja esihenkil\u00f6t tunnistavat siihen liittyv\u00e4t haasteet. Esihenkil\u00f6n roolissa korostuu erityisesti kyky luoda turvallinen tila, jossa erilaisuus voidaan n\u00e4hd\u00e4 voimavarana, ja asioista voidaan keskustella yhdess\u00e4 tiimin\u00e4.  T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 paitsi johtamistaitoja my\u00f6s oman esimerkin voimaa: se, miten esihenkil\u00f6 suhtautuu moninaisuuteen, viestii ja mallintaa tiimille, mik\u00e4 on sallittua ja arvostettua. Yhten\u00e4 keinona lis\u00e4t\u00e4 kulttuurisensitiivisyytt\u00e4 ja monikulttuurisuusosaamista on erilaisten koulutusten kautta tuleva tietotaito, mutta lopulta ratkaisevaa on se, mit\u00e4 arjessa tapahtuu, ja t\u00e4m\u00e4n vuoksi yhteinen keskustelu olisi t\u00e4rke\u00e4 mahdollistaa ja rakentaa motivoivia oppimiskokemuksia ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4. Osaamista vahvistamaan tarvitaan my\u00f6s verkostoty\u00f6t\u00e4 eri ammattiryhmien v\u00e4lill\u00e4, jossa eri toimijat voivat tuoda yhteen omaa osaamistaan ja erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia.<\/p>\n\n\n\n

    Kohtaamisen taito yli kulttuurierojen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nykyp\u00e4iv\u00e4n yhteiskunnassa toimiminen edellytt\u00e4\u00e4 poliisilta vahvaa monikulttuuriosaamista ja kyky\u00e4 kohdata ihmiset aidosti ja oikeudenmukaisesti. Haastateltavat pohtivat, onko realistista tai edes kohtuullista odottaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 osaisi huomioida useita erilaisia kulttuureja ja niiden hienovaraisia erityispiirteit\u00e4. Heid\u00e4n mukaansa oleellista ei ole t\u00e4ydellinen kulttuurinen tiet\u00e4mys, vaan ennen kaikkea ihmisen kohtaamisen taito, jolla he tarkoittivat tunne\u00e4ly\u00e4, herkkyytt\u00e4 ja kyky\u00e4 olla l\u00e4sn\u00e4. Kun ihminen kohdataan aidosti yksil\u00f6n\u00e4, h\u00e4nen taustastaan riippumatta, syntyy luottamusta ja arvostusta. T\u00e4m\u00e4 luo pohjan hyv\u00e4lle yhteisty\u00f6lle niin tiimin sis\u00e4ll\u00e4 kuin asiakkaiden kanssa.<\/p>\n\n\n\n

    Keskeisin\u00e4 osaamisalueina n\u00e4ytt\u00e4\u00e4kin korostuvan kommunikaatio, sosiaaliset taidot, tilannetaju ja yhteisty\u00f6kyky.  Turvallinen ty\u00f6skentely edellytt\u00e4\u00e4 kyky\u00e4 kohdata ihmisi\u00e4 erilaisissa tilanteissa ja erilaisista l\u00e4ht\u00f6kohdista k\u00e4sin. T\u00e4m\u00e4 kohtaamisen taito on monien ammattien ytimess\u00e4, mutta sen harjoitteluun ja pohtimiseen ei haastateltavien mielest\u00e4 panosteta riitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n

    Kohti inhimillisemp\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Monikulttuurisuusosaaminen ei lopulta ole vain kilpailukykytekij\u00e4 tai osaamisen kehitt\u00e4misen tavoite. Se liittyy syv\u00e4llisemmin siihen, millaiseksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 halutaan rakentaa. Kyse on siit\u00e4, kohdellaanko ihmisi\u00e4 yksil\u00f6in\u00e4 ja arvostetaanko heid\u00e4n ainutlaatuisia taustojaan ja kokemuksiaan.<\/p>\n\n\n\n

    Organisaatioiden teht\u00e4v\u00e4 on luoda rakenteet, jotka tukevat t\u00e4t\u00e4 oppimista ja johtamista. Yksitt\u00e4isen esihenkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4 taas on olla esimerkki \u2013 arjen tekojen kautta. Kun n\u00e4m\u00e4 kaksi tasoa yhdistyv\u00e4t, monikulttuurisuudesta voi tulla voimavara, joka rikastuttaa sek\u00e4 tiimej\u00e4 ett\u00e4 asiakassuhteita.<\/p>\n\n\n\n

    Monikulttuurisuusosaamisen johtamisen merkitys kasvaa jatkuvasti. Kun kohtaamisen taito yhdistyy organisaation rakenteisiin ja osaamisen johtamiseen, syntyy ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4, jotka eiv\u00e4t ainoastaan sied\u00e4 erilaisuutta, vaan hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 voimavarana, ja pystyv\u00e4t kohtaamaan eri taustoista tulevat asiakkaat tasavertaisesti, oikeudenmukaisesti ja sensitiivisesti.<\/p>\n\n\n\n

    Katja K\u00f6ykk\u00e4, v\u00e4it\u00f6skirjatutkija, JATKOT-tutkimusryhm\u00e4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Monikulttuurisuus on t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n todellisuutta. Ty\u00f6tiimit rakentuvat yh\u00e4 useammin erilaisista kulttuuri- ja kielitaustoista tulevista osaajista, ja samoin asiakkaat tulevat monenlaisista taustoista my\u00f6s t\u00e4\u00e4ll\u00e4 Suomessa. T\u00e4m\u00e4 tarjoaa valtavasti mahdollisuuksia: monikulttuuriset tiimit voivat parhaimmillaan synnytt\u00e4\u00e4 uudenlaisia n\u00e4k\u00f6kulmia, luovuutta ja innovaatioita. Ne my\u00f6s auttavat ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n asiakaskuntaa laajemmin ja palvelemaan sen monenlaisia tarpeita. Samalla monikulttuurisuus tuo kuitenkin mukanaan […]<\/p>\n","protected":false},"author":681,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1078","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nMonikulttuurisuusosaaminen \u2013 kohtaamisen taitoa ja johtamisen ydint\u00e4 - Jatkoilla \/ After work<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Monikulttuurisuusosaaminen \u2013 kohtaamisen taitoa ja johtamisen ydint\u00e4 - Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Monikulttuurisuus on t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n todellisuutta. Ty\u00f6tiimit rakentuvat yh\u00e4 useammin erilaisista kulttuuri- ja kielitaustoista tulevista osaajista, ja samoin asiakkaat tulevat monenlaisista taustoista my\u00f6s t\u00e4\u00e4ll\u00e4 Suomessa. T\u00e4m\u00e4 tarjoaa valtavasti mahdollisuuksia: monikulttuuriset tiimit voivat parhaimmillaan synnytt\u00e4\u00e4 uudenlaisia n\u00e4k\u00f6kulmia, luovuutta ja innovaatioita. Ne my\u00f6s auttavat ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n asiakaskuntaa laajemmin ja palvelemaan sen monenlaisia tarpeita. Samalla monikulttuurisuus tuo kuitenkin mukanaan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-14T09:35:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-14T13:25:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-1-1024x730.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"soilalem\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"soilalem\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"soilalem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\"},\"headline\":\"Monikulttuurisuusosaaminen \u2013 kohtaamisen taitoa ja johtamisen ydint\u00e4\",\"datePublished\":\"2025-10-14T09:35:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-14T13:25:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/\"},\"wordCount\":991,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/10\\\/image-1-1024x730.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/\",\"name\":\"Monikulttuurisuusosaaminen \u2013 kohtaamisen taitoa ja johtamisen ydint\u00e4 - Jatkoilla \\\/ After work\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/10\\\/image-1-1024x730.png\",\"datePublished\":\"2025-10-14T09:35:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-14T13:25:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/10\\\/image-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/10\\\/image-1.png\",\"width\":1280,\"height\":913},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/10\\\/14\\\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Monikulttuurisuusosaaminen \u2013 kohtaamisen taitoa ja johtamisen ydint\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/\",\"name\":\"Jatkoilla \\\/ After work\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\",\"name\":\"soilalem\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"soilalem\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/author\\\/soilalem\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Monikulttuurisuusosaaminen \u2013 kohtaamisen taitoa ja johtamisen ydint\u00e4 - Jatkoilla \/ After work","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Monikulttuurisuusosaaminen \u2013 kohtaamisen taitoa ja johtamisen ydint\u00e4 - Jatkoilla \/ After work","og_description":"Monikulttuurisuus on t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n todellisuutta. Ty\u00f6tiimit rakentuvat yh\u00e4 useammin erilaisista kulttuuri- ja kielitaustoista tulevista osaajista, ja samoin asiakkaat tulevat monenlaisista taustoista my\u00f6s t\u00e4\u00e4ll\u00e4 Suomessa. T\u00e4m\u00e4 tarjoaa valtavasti mahdollisuuksia: monikulttuuriset tiimit voivat parhaimmillaan synnytt\u00e4\u00e4 uudenlaisia n\u00e4k\u00f6kulmia, luovuutta ja innovaatioita. Ne my\u00f6s auttavat ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n asiakaskuntaa laajemmin ja palvelemaan sen monenlaisia tarpeita. Samalla monikulttuurisuus tuo kuitenkin mukanaan […]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/","og_site_name":"Jatkoilla \/ After work","article_published_time":"2025-10-14T09:35:48+00:00","article_modified_time":"2025-10-14T13:25:54+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-1-1024x730.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"soilalem","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"soilalem","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/"},"author":{"name":"soilalem","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4"},"headline":"Monikulttuurisuusosaaminen \u2013 kohtaamisen taitoa ja johtamisen ydint\u00e4","datePublished":"2025-10-14T09:35:48+00:00","dateModified":"2025-10-14T13:25:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/"},"wordCount":991,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-1-1024x730.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/","name":"Monikulttuurisuusosaaminen \u2013 kohtaamisen taitoa ja johtamisen ydint\u00e4 - Jatkoilla \/ After work","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-1-1024x730.png","datePublished":"2025-10-14T09:35:48+00:00","dateModified":"2025-10-14T13:25:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-1.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/10\/image-1.png","width":1280,"height":913},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/10\/14\/monikulttuurisuusosaaminen-kohtaamisen-taitoa-ja-johtamisen-ydinta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Monikulttuurisuusosaaminen \u2013 kohtaamisen taitoa ja johtamisen ydint\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/","name":"Jatkoilla \/ After work","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4","name":"soilalem","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","caption":"soilalem"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/author\/soilalem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/681"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1078"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1088,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1078\/revisions\/1088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}