{"id":1064,"date":"2025-09-30T14:06:34","date_gmt":"2025-09-30T12:06:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?p=1064"},"modified":"2025-09-30T14:06:35","modified_gmt":"2025-09-30T12:06:35","slug":"kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/","title":{"rendered":"Kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sinulle on olla luova? Digitaalisten johtajien luovan min\u00e4kuvan profiileja hahmottamassa"},"content":{"rendered":"\n


Luova min\u00e4kuva tarkoittaa yksil\u00f6n n\u00e4kemyst\u00e4 siit\u00e4, kuinka t\u00e4rke\u00e4ksi h\u00e4n kokee oman \u00a0luovuutensa suhteessa laajempaan k\u00e4sitykseen itsest\u00e4\u00e4n. Luova min\u00e4kuva kertoo siten, kuinka t\u00e4rke\u00e4ksi yksil\u00f6 kokee luovuuden eri el\u00e4m\u00e4nalueilla \u2013 ty\u00f6ss\u00e4 ja vapaa-ajalla.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Aiemmassa tutkimuksessani huomasin, ett\u00e4 ammattillisen toiminnan tarkoituksenmukaiseen kehitt\u00e4miseen ei riit\u00e4 ainoastaan tietoisuus siit\u00e4, ett\u00e4 \u201dolen luova\u201d, vaan on yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiedostaa ne tavat<\/em>, joilla on tai voisi olla luova (Velcu-Laitinen, 2024; Velcu-Laitinen, 2022). Luovuus merkitsee eri ihmisille eri asioita heid\u00e4n riippuen heid\u00e4n luovista taipumuksistaan. Se voi olla osallistumista taiteelliseen toimintaan, ideoiden tuottamista, intohimoista ty\u00f6n tekemist\u00e4 tai kekseli\u00e4isyytt\u00e4 el\u00e4m\u00e4n haasteiden ratkaisemisessa. Yksil\u00f6ll\u00e4 voi olla useita luovia min\u00e4kuvia eri el\u00e4m\u00e4nalueilla. Vapaa-ajalla luova min\u00e4kuva kiinnittyy ajatukseen \u201dolen b\u00e4ndin j\u00e4sen\u201d, kun taas ty\u00f6ss\u00e4 se voi linkitty\u00e4 huomioon itsest\u00e4 intohimoisena uuden luojana\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Luovat min\u00e4kuvat ansaitsisivat enemm\u00e4n huomiota niin tutkimuksessa ja kuin ihmisten el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ylip\u00e4\u00e4ns\u00e4, koska ne liittyv\u00e4t ainakin nelj\u00e4\u00e4n kaikille tavalla tai toisella olemassa olevaan asiaan: henkil\u00f6kohtainen kehittyminen (Valverde et al., 2017), urasuunnittelu (Valverde, 2020), ty\u00f6n merkityksellisyys (Boldt ja Kaufman, 2023) ja teht\u00e4vien suorittaminen (Saad et al., 2015).<\/p>\n\n\n\n

Suomen kulttuurirahaston rahoittamassa tutkimuksessani kiinnostukseni kohteena oli digitaalisten johtajien luovat min\u00e4kuvat ja niiden piirteet. Digitaalisilla johtajilla tarkoita niit\u00e4 ammattilaisia, jotka viev\u00e4t eteenp\u00e4in yritysten ja julkisten organisaatioiden digitaalista muutosta ja siten my\u00f6s kuluttajien ja kansalaisten arkea. Digitaalinen muutos tuo mukanaan muutoksia ty\u00f6prosesseihin, asiakassuhteisiin ja uusiin liiketoimintamalleihin. Se voi aiheuttaa ep\u00e4varmuutta ja moninaisia haasteita, mink\u00e4 vuoksi on hy\u00f6dyllist\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 digitaalisten johtajien subjektiivisia kokemuksia siit\u00e4, miten he luottavat luovuuteensa johtaessaan digitaalista muutosta.<\/p>\n\n\n\n

Haastattelin tutkimuksessani 45 digitaalisen muutoksen johtajaa Suomessa, Australiassa, Kazakstanissa, Irlannissa, Yhdysvalloissa, Singaporessa, Japanissa ja Romaniassa. Haastattelujen temaattisen analyysin perusteella tunnistin nelj\u00e4 digitaalisten johtajien luovaa min\u00e4kuvaa:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Luova roolimalli<\/strong> \u2013 keskittyy luovien ajatusten ja k\u00e4yt\u00f6sten ilmaisemiseen;<\/li>\n\n\n\n
  2. Oppimisen pioneeri<\/strong> \u2013 innostunut oppimisesta ja monialaisista kiinnostuksen kohteista;<\/li>\n\n\n\n
  3. Luovien ihmisten valmentaja<\/strong> \u2013 auttaa muita hiomaan uusia ideoitaan;<\/li>\n\n\n\n
  4. Innovaatioiden mahdollistaja<\/strong> \u2013 vie aloitteita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n luodakseen innovatiivisen ajattelutavan digitaaliseen muutokseen. (Ks. Kuvio 1)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Kuvio 1: Nelj\u00e4 digitaalisten johtajien luovaa min\u00e4kuvaa<\/em><\/p>\n\n\n\n


    Analyysin my\u00f6t\u00e4 havaitsin my\u00f6s yht\u00e4l\u00e4isyyksi\u00e4 ja eroja luovien min\u00e4kuvien profiileissa Suomen liiketoimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 toimivien ja muiden maiden (Australia, Irlanti, Japani, Kazakstan, Romania, Singapore) osallistujien v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

    Innovaatioiden mahdollistajat ja luovat roolimallit ovat esill\u00e4 kaikissa maissa<\/em><\/strong>
    Muutoksen ja innovaation mahdollistajat kuvasivat itsens\u00e4 aloitteentekij\u00f6iksi ja haastajiksi. T\u00e4m\u00e4 profiili oli yleisin haastateltujen joukossa. Osallistujat kuvasivat kokemuksiaan digitaalisesta muutoksesta fraaseilla kuten \u201cpushing things forwards\u201d, \u201cbuilding creative solutions\u201d, \u201cchallenging existing practices\u201d, \u201ctry to figure out mentality\u201d tai \u201cquestioning the impossible\u201d. Johtajalle luovuus voi tarkoittaa oikeiden ihmisten ja tilanteiden tunnistamista, joiden parissa kehitt\u00e4\u00e4 uusia digitaalisia ideoita, kokeilla niit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja oppia ep\u00e4onnistumisista.
    Luovat roolimallit ovat johtajia, jotka ilmaisevat luovat ideansa ja persoonallisuutensa suoraan vuorovaikutuksessa muiden kanssa ty\u00f6ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 voi ilmet\u00e4 huumorin, metaforien, suunnittelutaitojen k\u00e4yt\u00f6n tai eri n\u00e4k\u00f6kulmista ajattelemisen kautta, jonka lopputuloksena syntyy yhteys ja aitous keskusteluissa.<\/p>\n\n\n\n

    Yhteenvetona voidaan todeta, ett\u00e4 innovaatioiden mahdollistajat ja luovat roolimallit perustuvat luoviin impulsseihin \u2013 aloitteen tekemiseen ja itseilmaisuun. N\u00e4m\u00e4 inhimilliset taipumukset ylitt\u00e4v\u00e4t kulttuurirajoja, mik\u00e4 voi selitt\u00e4\u00e4, miksi kyseiset kaksi luovan min\u00e4kuvan profiilia olivat yleisi\u00e4 haastateltujen johtajien keskuudessa.<\/p>\n\n\n\n

    Oppimisen pioneerej\u00e4 l\u00f6ytyy erityisesti Suomesta ja luovien ty\u00f6ntekij\u00f6iden valmentajia muista maista<\/strong><\/p>\n\n\n\n


    Viimeiset kaksi profiilia, oppimisen pioneeri ja luovien ty\u00f6ntekij\u00f6iden valmentaja, n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t eroavan jonkin verran Suomessa toimivien digitaalisten johtajien ja muiden maiden johtajien v\u00e4lill\u00e4. Oppimisen pioneerit -profiiliin sijoittuneet haastateltavat toimivat Suomessa Chief Digital Officereina. Oppimisen pioneerit osoittavat vetoa jatkuvaan oppimiseen eri tieteenaloilta ja tulevaisuuteen liittyvist\u00e4 ideoista. He kuvasivat itse\u00e4\u00e4n esimerkiksi fraaseilla \u201ctry to be quite wide\u201d, \u201cfuturist\u201d, \u201cgeneralist\u201d ja \u201cpassion for positive change\u201d. Heille luovuus tarkoittaa niiden aiheiden tunnistamista, joilla on todenn\u00e4k\u00f6isesti positiivisia vaikutuksia digitaalistumiseen ty\u00f6paikalla, ja sen omaksumista oppimisen kautta.<\/p>\n\n\n\n

    Luovien ty\u00f6ntekij\u00f6iden valmentajat -teemaan kuuluvat johtajat kokevat luovuutensa ilmentyv\u00e4n siin\u00e4, ett\u00e4 he tukevat tiimins\u00e4 j\u00e4seni\u00e4 esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n innovatiivisia ideoitaan. He nauttivat esimerkiksi siit\u00e4, ett\u00e4 voivat \u201ctroubleshoot and finesse others\u2019 new ideas\u201d, pohtivat \u201chow others’ creativity plays into whatever you’re doing\u201d tai tarjoavat avoimen tilan ideoiden esitt\u00e4miseen ja viestint\u00e4\u00e4n. Kaksi poikkeusta lukuun ottamatta t\u00e4m\u00e4 profiili esiintyi useammin johtajien keskuudessa, jotka eiv\u00e4t toimineet Suomessa.<\/p>\n\n\n\n

    Innovaatioiden mahdollistaja tyypillisin luovan min\u00e4kuvan profiili<\/strong>
    Innovaatioiden mahdollistajat olivat yleisin luovan min\u00e4kuvan profiili haastatteluissa. Suomessa toimivat digitaalisen muutoksen johtajat n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t erottuvan oppimisen pioneereina, jotka etsiv\u00e4t aktiivisesti seuraavaa tulevaisuusteemaa oppiakseen siit\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan tarkoita, etteiv\u00e4t muut maat osoittaneet kiinnostusta jatkuvaan oppimiseen; he osoittavat sit\u00e4 mukautuvan tyylin kautta, eli odottamalla signaaleja alan vaikutusvaltaisilta johtajilta.<\/p>\n\n\n\n

    Kaksi havaintoa:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Luova min\u00e4kuva voi olla moniulotteinen ja tilannesidonnainen, ja sen merkitys riippuu kontekstista. Esimerkiksi jotkut suomalaiset johtajat, joiden p\u00e4\u00e4profiili oli innovaatioiden mahdollistajat, kokivat tilanteita, kuten tiimin muodostamisen, joissa sekundaarinen taipumus aktivoitui \u2013 esimerkiksi luovien ty\u00f6ntekij\u00f6iden valmentajana. Tulevaisuuden tutkimuksessa olisi hy\u00f6dyllist\u00e4 tarkastella, miten l\u00e4hell\u00e4 olevat tekij\u00e4t, kuten tiimikulttuuri ja projektin tavoitteet, vaikuttavat johtajan luovan min\u00e4kuvan aktivoitumiseen ratkaisevissa tilanteissa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Luovaan min\u00e4kuvaan voivat vaikuttaa sosiokulttuuriset tekij\u00e4t, mik\u00e4 saattaa selitt\u00e4\u00e4 eroavaisuuksia suomalaisjohtajien painottuessa jatkuvaan oppimiseen ja Australian, Singaporen sek\u00e4 Yhdysvaltojen johtajien keskittyess\u00e4 enemm\u00e4n tiimins\u00e4 j\u00e4senten luovuuteen. T\u00e4m\u00e4 her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kysymyksen: mitk\u00e4 luovan min\u00e4kuvan piirteet ovat universaaleja ja mitk\u00e4 kulttuurisesti muovautuneita?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Viimeisen\u00e4 kysymyksen\u00e4: miksi aktiivisten johtajien on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa omat luovat min\u00e4kuvansa? Lyhyt vastaus: tietoisuus voi avata mielen ja syd\u00e4men uusille tavoille kehitt\u00e4\u00e4 potentiaaliaan innovatiivisina johtajina \u2013 jos he haluavat sit\u00e4. Luovuutta tutkiville on viel\u00e4 paljon selvitett\u00e4v\u00e4\u00e4: esimerkiksi kuinka organisaatio- ja tiimikulttuuri, johtaja-identiteetti ja sosiaaliset verkostot muokkaavat johtajien luovia min\u00e4kuvia ja innovatiivista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

        Haluatko n\u00e4hd\u00e4, mitk\u00e4 digitaalisen muutoksen haasteet kunkin nelj\u00e4n luovan min\u00e4kuvan profiilin johtajat kokevat merkityksellisimmiksi? Seuraa tulevaa artikkeliani: \u201cExploring Digital Leaders\u2019 Creative Self-Images and Problem Identification: A Thematic Analysis\u201d<\/p>\n\n\n\n

        -Oana Velcu-Laitinen, tutkijatohtori, JATKOT-tutkimusryhm\u00e4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Luova min\u00e4kuva tarkoittaa yksil\u00f6n n\u00e4kemyst\u00e4 siit\u00e4, kuinka t\u00e4rke\u00e4ksi h\u00e4n kokee oman \u00a0luovuutensa suhteessa laajempaan k\u00e4sitykseen itsest\u00e4\u00e4n. Luova min\u00e4kuva kertoo siten, kuinka t\u00e4rke\u00e4ksi yksil\u00f6 kokee luovuuden eri el\u00e4m\u00e4nalueilla \u2013 ty\u00f6ss\u00e4 ja vapaa-ajalla. Aiemmassa tutkimuksessani huomasin, ett\u00e4 ammattillisen toiminnan tarkoituksenmukaiseen kehitt\u00e4miseen ei riit\u00e4 ainoastaan tietoisuus siit\u00e4, ett\u00e4 \u201dolen luova\u201d, vaan on yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiedostaa ne tavat, joilla […]<\/p>\n","protected":false},"author":681,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1064","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nKuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sinulle on olla luova? Digitaalisten johtajien luovan min\u00e4kuvan profiileja hahmottamassa - Jatkoilla \/ After work<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sinulle on olla luova? Digitaalisten johtajien luovan min\u00e4kuvan profiileja hahmottamassa - Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Luova min\u00e4kuva tarkoittaa yksil\u00f6n n\u00e4kemyst\u00e4 siit\u00e4, kuinka t\u00e4rke\u00e4ksi h\u00e4n kokee oman \u00a0luovuutensa suhteessa laajempaan k\u00e4sitykseen itsest\u00e4\u00e4n. Luova min\u00e4kuva kertoo siten, kuinka t\u00e4rke\u00e4ksi yksil\u00f6 kokee luovuuden eri el\u00e4m\u00e4nalueilla \u2013 ty\u00f6ss\u00e4 ja vapaa-ajalla. Aiemmassa tutkimuksessani huomasin, ett\u00e4 ammattillisen toiminnan tarkoituksenmukaiseen kehitt\u00e4miseen ei riit\u00e4 ainoastaan tietoisuus siit\u00e4, ett\u00e4 \u201dolen luova\u201d, vaan on yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiedostaa ne tavat, joilla […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jatkoilla \/ After work\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-30T12:06:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-30T12:06:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/09\/image.jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"soilalem\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"soilalem\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"soilalem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\"},\"headline\":\"Kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sinulle on olla luova? Digitaalisten johtajien luovan min\u00e4kuvan profiileja hahmottamassa\",\"datePublished\":\"2025-09-30T12:06:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-30T12:06:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/\"},\"wordCount\":991,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/09\\\/image.jpeg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/\",\"name\":\"Kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sinulle on olla luova? Digitaalisten johtajien luovan min\u00e4kuvan profiileja hahmottamassa - Jatkoilla \\\/ After work\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/09\\\/image.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-09-30T12:06:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-30T12:06:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/09\\\/image.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/219\\\/2025\\\/09\\\/image.jpeg\",\"width\":902,\"height\":438},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/2025\\\/09\\\/30\\\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sinulle on olla luova? Digitaalisten johtajien luovan min\u00e4kuvan profiileja hahmottamassa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/\",\"name\":\"Jatkoilla \\\/ After work\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4\",\"name\":\"soilalem\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"soilalem\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogs.uef.fi\\\/jatkoilla\\\/author\\\/soilalem\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sinulle on olla luova? Digitaalisten johtajien luovan min\u00e4kuvan profiileja hahmottamassa - Jatkoilla \/ After work","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sinulle on olla luova? Digitaalisten johtajien luovan min\u00e4kuvan profiileja hahmottamassa - Jatkoilla \/ After work","og_description":"Luova min\u00e4kuva tarkoittaa yksil\u00f6n n\u00e4kemyst\u00e4 siit\u00e4, kuinka t\u00e4rke\u00e4ksi h\u00e4n kokee oman \u00a0luovuutensa suhteessa laajempaan k\u00e4sitykseen itsest\u00e4\u00e4n. Luova min\u00e4kuva kertoo siten, kuinka t\u00e4rke\u00e4ksi yksil\u00f6 kokee luovuuden eri el\u00e4m\u00e4nalueilla \u2013 ty\u00f6ss\u00e4 ja vapaa-ajalla. Aiemmassa tutkimuksessani huomasin, ett\u00e4 ammattillisen toiminnan tarkoituksenmukaiseen kehitt\u00e4miseen ei riit\u00e4 ainoastaan tietoisuus siit\u00e4, ett\u00e4 \u201dolen luova\u201d, vaan on yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiedostaa ne tavat, joilla […]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/","og_site_name":"Jatkoilla \/ After work","article_published_time":"2025-09-30T12:06:34+00:00","article_modified_time":"2025-09-30T12:06:35+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/09\/image.jpeg","type":"","width":"","height":""}],"author":"soilalem","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"soilalem","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/"},"author":{"name":"soilalem","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4"},"headline":"Kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sinulle on olla luova? Digitaalisten johtajien luovan min\u00e4kuvan profiileja hahmottamassa","datePublished":"2025-09-30T12:06:34+00:00","dateModified":"2025-09-30T12:06:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/"},"wordCount":991,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/09\/image.jpeg","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/","name":"Kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sinulle on olla luova? Digitaalisten johtajien luovan min\u00e4kuvan profiileja hahmottamassa - Jatkoilla \/ After work","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/09\/image.jpeg","datePublished":"2025-09-30T12:06:34+00:00","dateModified":"2025-09-30T12:06:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/09\/image.jpeg","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-content\/uploads\/sites\/219\/2025\/09\/image.jpeg","width":902,"height":438},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/2025\/09\/30\/kuinka-tarkeaa-sinulle-on-olla-luova-digitaalisten-johtajien-luovan-minakuvan-profiileja-hahmottamassa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sinulle on olla luova? Digitaalisten johtajien luovan min\u00e4kuvan profiileja hahmottamassa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/","name":"Jatkoilla \/ After work","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/#\/schema\/person\/039e927e624c0e6de92d2b60fe7c49c4","name":"soilalem","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88562ea53697c93c98f5a0acd05dcf9c35bc292b7cfe6d7e024b86e6cc317f2a?s=96&d=mm&r=g","caption":"soilalem"},"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/author\/soilalem\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/681"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1064"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1069,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064\/revisions\/1069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/jatkoilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}