It\u00e4-Suomen yliopiston humanistisen osaston Harjoittelu kannattaa! -ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tapahtuma j\u00e4rjestettiin marraskuussa 2024. Opiskelija Petriina Lahtinen on koonnut tapahtuman puheenvuoroista vinkkej\u00e4 verkostoitumiseen sek\u00e4 ansioluettelon ja ty\u00f6hakemuksen tekemiseen.<\/p>\n\n\n\n
Verkostoituminen on varmasti tullut vastaan jokaisella opiskelijalla opintojen aikana. Verkostoitumisesta on ainakin itselleni muodostunut ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kannalta ehk\u00e4 t\u00e4rkein ty\u00f6kalu, joka kuitenkin samalla on tuntunut olevan aivan mahdoton asia. Ehk\u00e4 moni muukin opiskelija voi samaistua t\u00e4h\u00e4n. Usein verkostoitumisesta puhutaan itsest\u00e4\u00e4nselvyyten\u00e4, mik\u00e4 voi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 useita kysymyksi\u00e4 mieleen. Kuinka pit\u00e4isi verkostoitua? Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 opiskelijan olla jo laajasti verkostoitunut ennen kuin hakee t\u00f6it\u00e4, ja jos t\u00e4t\u00e4 ei ole tehnyt, onko ty\u00f6llistyminen edes mahdollista? Ent\u00e4 mit\u00e4 verkostoituminen edes on? N\u00e4ihin kysymyksiin vastasi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tapahtumassa Kiert\u00e4v\u00e4n Lastenkulttuurikeskus Kattilan lastenkulttuurikonsultti Hanna Leisi\u00f6.<\/p>\n\n\n\n
Leisi\u00f6lle verkostoituminen on ollut luonteva osa ty\u00f6t\u00e4. Leisi\u00f6n verkostot ovat muodostuneet kohtaamisista eri organisaatioiden edustajien kanssa. Paljon matkustamista ja eri ihmisten kanssa ty\u00f6skentely\u00e4 edellytt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 olla verkostoja. \u201dVanhatkin\u201d, jo uran alkuvaiheissa luodut kontaktit voivat osoittautua hy\u00f6dyllisiksi vuosia my\u00f6hemmin. Jos yhteys on ollut my\u00f6nteinen ja molemminpuolinen, apua voi kysy\u00e4 matalalla kynnyksell\u00e4 senhetkiseen pulmaan.<\/p>\n\n\n\n
Verkostoja luodessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ottaa huomioon, miten niit\u00e4 pyrkii luomaan. Verkostot ovat aina todellisia ihmisi\u00e4, eiv\u00e4t hy\u00f6dynnett\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6kaluja, joiden avulla voi saavuttaa yksipuolisesti jotakin itselleen. Uusia ihmisi\u00e4 tavatessaan kannattaa huomioida tapa, jolla heit\u00e4 kohtaa. Tilanteet ja kulttuurinen konteksti vaihtelee. Joka paikkaan ei voi menn\u00e4 \u201dpanssarijyr\u00e4n\u00e4\u201d neuvomaan, kuinka asiat tulisi hoitaa, Leisi\u00f6 havainnollistaa. Esimerkiksi alkuper\u00e4iskansoihin kuuluvien saamelaisten kanssa Leisi\u00f6 pyrkii ottamaan huomioon sen, ett\u00e4 h\u00e4n toimii osana saamelaisten verkostoja heid\u00e4n ehdoillaan sen sijaan, ett\u00e4 saamaleiset ovat h\u00e4nen verkostojaan. Liian itsevarma asenne voi n\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 tietyiss\u00e4 tilanteissa ylimieliselt\u00e4. T\u00e4m\u00e4n takia onkin oleellisempaa pyrki\u00e4 olemaan kuunteleva ja huomioonottava uusia ihmisi\u00e4 kohdatessa. Verkostojen muodostumista auttaa se, ett\u00e4 uusi tuttavuus kokee tulleensa kuulluksi ja n\u00e4hdyksi.<\/p>\n\n\n\n
Mit\u00e4 opin verkostoitumisesta? Verkostoituminen on kaikille mahdollista. Sit\u00e4 ei kannata pel\u00e4t\u00e4, sill\u00e4 pohjimmiltaan kyse on toisen ihmisen kohtaamisesta ja tuttavuuden luomisesta. On t\u00e4rke\u00e4 muistaa olla avoin ja yst\u00e4v\u00e4llinen. Verkostoituminen ei ole ty\u00f6l\u00e4st\u00e4. Aina ei tarvitse varta vasten etsi\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4, joihin ottaa yhteytt\u00e4 laatimalla pitki\u00e4 ja ammattimaisia tekstej\u00e4 kiinnostuksen her\u00e4tt\u00e4miseksi. Verkostoitumista tapahtuu koko ajan jopa huomaamatta opintojenkin aikana. Kieltenopiskelijatuttusi voi tulevaisuudessa auttaa, jos ty\u00f6ss\u00e4 tulee ongelmia k\u00e4\u00e4nnett\u00e4v\u00e4n tekstin kanssa. Kulttuurintutkimuksen opiskelijatuttusi voi tarjota konsultaatiota kulttuurisen ymm\u00e4rryksen tai viestinn\u00e4n asiantuntijana. Jokaisesta meist\u00e4 humanisteista tulee oman alamme asiantuntijoita, jonka vuoksi onkin hyv\u00e4 tuntea meit\u00e4. Verkostoitumiseen kannattaa suhtautua avoimin mielin ja rohkeasti!<\/p>\n\n\n\n
Kieliasiantuntija ry:n asiantuntija Taina Ukkola k\u00e4sitteli puheenvuorossaan ansioluettelon ja ty\u00f6hakemuksen tekemisen perusteita. Ukkola k\u00e4vi kattavasti l\u00e4pi kaikki keskeiset ansioluettelon osa-alueet. Hyv\u00e4 CV rakentuu perustiedoista, kuten henkil\u00f6- ja yhteistiedoista, kuvasta ja mahdollisesti LinkedIn-profiilin linkist\u00e4. Ty\u00f6nantaja kannattaa ohjata LinkedIniin vain, jos profiili on ajan tasalla ja edustava. Ansioluetteloon on hyv\u00e4 kirjata my\u00f6s lyhyt kuvaus itsest\u00e4si, ty\u00f6- ja harrastuskokemuksesi, luottamusteht\u00e4v\u00e4t ja koulutuksesi. Jos ty\u00f6kokemusta on v\u00e4h\u00e4n tai oman alan kokemusta ei ole lainkaan, koulutusta kannattaa painottaa. Tuorein koulutus merkit\u00e4\u00e4n ensimm\u00e4iseksi. Harrastusten ja luottamusteht\u00e4vien, kuten ainej\u00e4rjest\u00f6n hallituksen pestien, avulla hakija voi tuoda esiin niist\u00e4 oppimiaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja. Muut taidot, kuten IT- tai kielitaidot, tulee my\u00f6s mainita. Kielitaitoa kannattaa painottaa varsinkin, jos opiskelee kieli\u00e4. Kielitaidosta on syyt\u00e4 kertoa sanallisesti esimerkiksi taitotasona.<\/p>\n\n\n\n
Suosittelijat ovat aina plussaa. Ukkolan mukaan suosittelijaksi voi pyyt\u00e4\u00e4 esimerkiksi harjoittelun tai opinn\u00e4ytet\u00f6iden ohjaajia tai muuta opettajaa, joka tuntee sinut hyvin. Suosittelija voi olla my\u00f6s esimerkiksi oman ainej\u00e4rjest\u00f6si puheenjohtaja. Suosittelijan tietojen kirjaamiseen tulee aina kysy\u00e4 etuk\u00e4teen lupa, ja suosittelijan yhteystiedot annetaan ty\u00f6nantajalle pyydett\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ukkola kehotti luetuttamaan ansioluettelon esimerkiksi kaverilla, sill\u00e4 itse virheit\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 huomaa. Ansioluetteloa kannattaa tarkistaa lukijan n\u00e4k\u00f6kulmasta: Onko sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 tarpeeksi selke\u00e4\u00e4? Ovatko tiedot oikeassa j\u00e4rjestyksess\u00e4? Ukkola painotti my\u00f6s CV:n alakohtaista r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6inti\u00e4. Esimerkiksi graafisen alan t\u00f6ihin hakiessa ansioluettelossa tuodaan esille hakijan visuaalista tyyli\u00e4, kun julkisen puolen t\u00f6it\u00e4 hakiessa \u201dperinteinen\u201d CV on varmempi vaihtoehto. On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4 pohtia antaako ansioluettelosi hyv\u00e4n kokonaiskuvan sinusta hakijana.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6hakemus on kirjallinen myyntipuhe itsest\u00e4si ty\u00f6nhakijana. Ukkolan mukaan ty\u00f6hakemuksessa ei toisteta ansioluettelon sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, vaan siin\u00e4 kerrotaan tarkemmin hakijasta: Kuka sin\u00e4 olet? Miksi haet kyseist\u00e4 ty\u00f6paikkaa? Mit\u00e4 osaamista ja lis\u00e4arvoa sinun palkkaamisesi toisi organisaatiolle? J\u00e4lkimm\u00e4isell\u00e4 osoitat motivaatiotasi ty\u00f6nantajalle. Motivaatiota osoittaa my\u00f6s se, ett\u00e4 tutustut hakuohjeisiin, organisaation taustoihin ja teet hakemuksen huolellisesti r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6iden sen haettujen vaatimuksien ja tarpeiden mukaiseksi. Hakemuksessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomioida my\u00f6s ty\u00f6paikkailmoituksen ja yrityksen viestinn\u00e4n tyyli. Voit mukailla tyyli\u00e4 omassa hakemuksessasi ammattimaisuuden rajoissa. Ty\u00f6hakemus, kuten ansioluettelokin, l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n aina pdf-muodossa ja tiedostot nimet\u00e4\u00e4n selke\u00e4sti etunimi ja sukunimi -periaatteella.<\/p>\n\n\n\n
Ukkolan puheenvuoron lopussa k\u00e4siteltiin lyhyesti my\u00f6s videohakemuksen tekemist\u00e4. Videohakemuksessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varmistaa hyv\u00e4 \u00e4\u00e4nenlaatu, selke\u00e4 tausta ja sopiva puhenopeus. H\u00e4n muistutti, ett\u00e4 videohakemuksessa kerrotaan itsest\u00e4 ja omasta persoonasta tiiviisti ja selke\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n
Opiskelijaty\u00f6ryhm\u00e4 osallistui ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tapahtumassa Ty\u00f6nhaun klinikalle, jossa Kieliasiantuntijat ry:n, Taide- ja kulttuurialan ammattij\u00e4rjest\u00f6 TAKU ry:n ja Museo- ja kulttuuriperint\u00f6alan ammattiliitto MAL ry:n asiantuntijat tarjosivat henkil\u00f6kohtaista apua esimerkiksi ansioluettelon parantamiseen. Klinikalla sai kai k\u00e4yd\u00e4 keskustelemassa my\u00f6s muista mielt\u00e4 askarruttavista ty\u00f6nhaun ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymyksist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Mitk\u00e4 neuvot j\u00e4iv\u00e4t t\u00e4rkeimpin\u00e4 mieleen klinikalta? Opiskelija Kristiina Janhunen kommentoi: \u201dAikaisemmin ansioluetteloni oli sekava, mutta sain hyvi\u00e4 vinkkej\u00e4 selkeytt\u00e4m\u00e4\u00e4n sen rakennetta. My\u00f6s oman osaamisen sanoittaminen korostui klinikalla. Harrastuksista voi muun muassa poimia taitoja erityisosaamisen sanoittamiseen.\u201d Sain my\u00f6s itse hy\u00f6dyllist\u00e4 palautetta. Etuk\u00e4teen olin sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 oma ansioluetteloni on jo valmis, mutta korjattavaa l\u00f6ytyi. N\u00e4ihin kuului esimerkiksi aktiiviverbien k\u00e4ytt\u00e4minen ja yhteystietojen sijoittaminen n\u00e4kyv\u00e4mmin ansioluettelon alkuun. Sain palautetta my\u00f6s tekstin tiivist\u00e4miseen. Ansioluettelon alussa ei kannata toistaa asioita, jotka tulevat muissa kohdissa esille.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6nhaun klinikka ja kaikkiaan koko Harjoittelu kannattaa! -ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tapahtuma oli hy\u00f6dyllinen. Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 tapahtuma tarjosi tietoa harjoittelupaikan hakemista suunnitteleville opiskelijoille, tapahtumassa oli tarpeellista sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 my\u00f6s kaikille opintojen loppuvaiheessa oleville.<\/p>\n\n\n\n
Kirjoittaja on kulttuurintutkimuksen opiskelija Petriina Lahtinen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Liittyy: Ty\u00f6harjoittelupaikkaa etsim\u00e4ss\u00e4?<\/a><\/p>\n\n\n\n