{"id":392,"date":"2023-10-24T13:07:25","date_gmt":"2023-10-24T11:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/?p=392"},"modified":"2023-10-24T13:07:26","modified_gmt":"2023-10-24T11:07:26","slug":"hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/","title":{"rendered":"Hybridi- ja et\u00e4ty\u00f6n piinaa vai hurmaa?"},"content":{"rendered":"\n<p>T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 et\u00e4ty\u00f6trendist\u00e4 on siirrytty kohti hybridity\u00f6n trendi\u00e4. Esimerkiksi <a href=\"https:\/\/www.usf.edu\/hr\/documents\/employment-resources\/hbr-how-to-do-hybrid-right.pdf\">Fujitsulla<\/a> ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on haluttu houkutella takaisin konttorille pandemian pakottaman pitk\u00e4n et\u00e4ty\u00f6jakson j\u00e4lkeen. <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyoelaman-muutos\/etatyo-hybridityo-ja-monipaikkainen-tyo\">Ty\u00f6terveyslaitoksen<\/a> m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan et\u00e4ty\u00f6 tarkoittaa ansioty\u00f6t\u00e4, joka toteutuu p\u00e4\u00e4asiallisen ty\u00f6paikan ulkopuolella, kuten vaikkapa kotona. Hybridity\u00f6n k\u00e4site on toistaiseksi melko vakiintumaton, mutta esimerkiksi <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyoelaman-muutos\/etatyo-hybridityo-ja-monipaikkainen-tyo\">Ty\u00f6terveyslaitos<\/a> m\u00e4\u00e4rittelee sen tarkoittavan \u201dsellaista ty\u00f6n organisointitapaa, jossa voidaan yhdist\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ja p\u00e4\u00e4ty\u00f6paikalla teht\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00e4sn\u00e4ty\u00f6t\u00e4\u201d. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 siis et\u00e4- ja l\u00e4sn\u00e4ty\u00f6t\u00e4 voidaan vuorotella, joko yksitt\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden osalta tai vaikkapa organisaatiossa eri osastojen suhteen. Oheinen kuvio havainnollistaa, kuinka ty\u00f6n tekeminen voi olla joustavaa eri tavoin ajan sek\u00e4 paikan suhteen. T\u00e4ss\u00e4 blogitekstiss\u00e4 pohdimme, millaisia haasteita ja etuja et\u00e4- ja hybridity\u00f6ll\u00e4 voi olla.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"752\" height=\"680\" src=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Kuvaaja-blogi.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-395\" srcset=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Kuvaaja-blogi.png 752w, https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Kuvaaja-blogi-300x271.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 752px) 100vw, 752px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kuvio 1. Erilaiset ty\u00f6ntekemisen tavat ajan ja paikan suhteen (<a href=\"https:\/\/www.usf.edu\/hr\/documents\/employment-resources\/hbr-how-to-do-hybrid-right.pdf\">mukailtu Lynda Grattonin artikkelista<\/a>).<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Suomalaiset tykk\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6skennell\u00e4 et\u00e4n\u00e4<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Suomalaiset ovat olleet innostuneita tekem\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 eli ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n suurimman osan ajasta jossain muualla kuin fyysisell\u00e4 toimistolla. <a href=\"https:\/\/www.stat.fi\/tietotrendit\/artikkelit\/2023\/alankomaat-on-etatyon-ykkonen-suomi-lahella-eu-maiden-karkea\/\">Kansainv\u00e4lisen ty\u00f6voimatutkimuksen<\/a> mukaan Suomessa tehtiin Euroopan maista viidenneksi eniten et\u00e4t\u00f6it\u00e4 vuonna 2022. Mutta toisella mittarilla katsottuna jopa 40,4 prosenttia suomalaisista ty\u00f6llisist\u00e4 teki s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti t\u00f6it\u00e4 kotona vuonna 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Viime aikoina et\u00e4ty\u00f6 on puhuttanut ja sen negatiivisia vaikutuksia on nostettu esiin. <a href=\"https:\/\/www.hs.fi\/talous\/art-2000009804743.html\">Helsingin Sanomissa<\/a> uutisoitiin HS:n omasta kyselyst\u00e4, johon vastanneet ihmiset toivat esiin, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen tulisi olla tasapuolisia kaikille. My\u00f6s <a href=\"https:\/\/www.uwasa.fi\/fi\/uutishuone\/uutiset\/riskina-tyoyksinaisyys\">Vaasan yliopiston tutkimushankkeessa<\/a> on havaittu, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6skentely voi lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemuksia, mist\u00e4 syyst\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota <a href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/04\/12\/etajohtajat-yhteisollisyyden-yllapitajina\/\">yhteis\u00f6llisyyden luomiseen ty\u00f6paikoilla<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Et\u00e4ty\u00f6n haasteita ja etuja<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Et\u00e4ty\u00f6ll\u00e4 on luonnollisesti haasteita ja etuja, jotka vaihtelevat sen mukaan, millaisesta organisaatiosta, liiketoiminnasta, ty\u00f6nkuvasta ja ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 kulloinkin on kyse. My\u00f6s <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyoelaman-muutos\/etatyo-hybridityo-ja-monipaikkainen-tyo\">yksil\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 on eroja<\/a>, sill\u00e4 toiset kokevat et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4v\u00e4n hyvinvointiaan, mutta toiset kokevat el\u00e4m\u00e4npiirin pienenev\u00e4n liikaa. <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S1877042816310461?via%3Dihub\">Tutkimuksissa<\/a> on havaittu esimerkiksi, ett\u00e4 et\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skentely voi aiheuttaa sosiaalista erist\u00e4ytymist\u00e4 ja sosiaalisten suhteiden heikkenemist\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kuulumisen tunne voi heikenty\u00e4 ja se puolestaan voi heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6n tuloksia ja johtaa motivaation laskuun. Voi my\u00f6s olla, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6skentely vaikeuttaa ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamista tai ty\u00f6n ja vapaa-ajan rajat h\u00e4lvenev\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p>Parhaimmillaan <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2020.590271\/full\">et\u00e4ty\u00f6 voi kuitenkin auttaa<\/a> ty\u00f6n hallitsemisessa ja keskittymisess\u00e4, kun ty\u00f6ajan ja -rytmin voi s\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.journals.vu.lt\/open-series\/article\/view\/18404\/17616\">joustavasti<\/a> omien tarpeiden mukaan. Osa kokee my\u00f6s parempaa ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja ty\u00f6tehon parantumista. Ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4\u00e4 on helpompi sovittaa yhteen esimerkiksi siksi, ett\u00e4 asuinpaikan voi valita joustavammin muiden syiden kuin ty\u00f6paikan sijainnin perusteella. Et\u00e4ty\u00f6 on my\u00f6s ymp\u00e4rist\u00f6yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ja s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 rahaa sen suhteen, ettei ty\u00f6paikalle tarvitse matkustaa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kuinka johtaa hyvin et\u00e4- ja hybridity\u00f6t\u00e4?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyoelaman-muutos\/etatyo-hybridityo-ja-monipaikkainen-tyo\">Ty\u00f6terveyslaitos vinkkaa<\/a>, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4osin samat johtamisen tavat kuin l\u00e4hijohtamisessakin: saatavilla oleminen, arvostuksen osoittaminen, ponnistelusta palkitseminen, ty\u00f6n hallinnan tunteen tukeminen, ty\u00f6n merkityksellisyyden yll\u00e4pit\u00e4minen sek\u00e4 oikeudenmukaisuus.<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi voidaan todeta, ett\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4 et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 hybridity\u00f6h\u00f6n siirtyminen voi auttaa yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n sosiaalisia suhteita ja tuomaan yhteis\u00f6llisyyden tunnetta takaisin, kun ty\u00f6kavereihin on mahdollista saada jonkin verran kasvokkaista kontaktia ty\u00f6p\u00e4ivien aikana.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.usf.edu\/hr\/documents\/employment-resources\/hbr-how-to-do-hybrid-right.pdf\">Tutkija Lynda Gratton neuvoo Harvard Business Review julkaisussa<\/a>, ett\u00e4 johtajien tulisi kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota nelj\u00e4\u00e4n seikkaan saadakseen hybridity\u00f6n toimimaan:<br><br><strong>1. Ty\u00f6 ja teht\u00e4v\u00e4t<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mieti, mik\u00e4 tekij\u00e4 tai mitk\u00e4 tekij\u00e4t ovat kunkin ty\u00f6ntekij\u00e4n roolissa kriittisi\u00e4 tuottavuuden kannalta. Roolista riippuen n\u00e4it\u00e4 voivat olla esimerkiksi mahdollisuus syv\u00e4\u00e4n keskittymiseen, aktiiviseen yhteisty\u00f6h\u00f6n tai tarkkaan koordinointiin. Pohdi, kuinka ty\u00f6n tekemisen aika ja paikka vaikuttavat tuottavuuden kriittisiin tekij\u00f6ihin. Voit k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 apuna t\u00e4ss\u00e4 blogipostauksessa esitetty\u00e4 Kuviota 1.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden mieltymykset<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6kohtaiset mieltymykset vaikuttavat siihen, milloin ja miss\u00e4 he ovat tuottavimmillaan. Henkil\u00f6kohtainen el\u00e4m\u00e4ntilanne, kuten asumisj\u00e4rjestelyt, perhe ja uravaihe vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden halukkuuteen ty\u00f6skennell\u00e4 toimistolla tai et\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.<\/strong> <strong>Projektit ja ty\u00f6nkulku<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6kohtaiset mieltymykset huomioiden johtajien vastuulle j\u00e4\u00e4 sovittaa tiimin j\u00e4senten erilaiset ty\u00f6ntekemisen tavat yhteen. Roolin mukaan johtajan vastuulla on varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6n tekemisen tavat ovat linjassa muiden sidosryhmien, kuten asiakkaiden toiveiden kanssa. Yksitt\u00e4isten teht\u00e4vien, kuten my\u00f6s laajempien projektien, etenemisen koordinoinnin tarve on kaiken kaikkiaan kasvanut et\u00e4- ja hybridity\u00f6n aikana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4<\/strong>. <strong>Osallisuus ja oikeudenmukaisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hybridity\u00f6t\u00e4 suunnitellessa ja johtaessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 jatkuvaa huomiota ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallisuuden tuntemuksiin ja kokemuksiin oikeudenmukaisesta \/ ep\u00e4oikeudenmukaisesta kohtelusta. Kokemukset ep\u00e4oikeudenmukaisesta kohtelusta ty\u00f6paikalla voivat heikent\u00e4\u00e4 tuottavuutta, lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6uupumuksen riski\u00e4, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6halukkuutta, sek\u00e4 madaltaa ty\u00f6ntekij\u00e4n kynnyst\u00e4 ty\u00f6paikan vaihtoon.<\/p>\n\n\n\n<p>Hybridity\u00f6j\u00e4rjestelyiden yleistetty\u00e4 johtajien on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti kysy\u00e4 itselt\u00e4\u00e4n, onko hybridity\u00f6 linjassa organisaation arvojen kanssa ja tukeeko j\u00e4rjestely yritykselle ominaista kulttuuria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kirjoittajat: <\/strong>Jonna Koponen ja Lotta Salin<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 et\u00e4ty\u00f6trendist\u00e4 on siirrytty kohti hybridity\u00f6n trendi\u00e4. Esimerkiksi Fujitsulla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on haluttu houkutella takaisin konttorille pandemian pakottaman pitk\u00e4n et\u00e4ty\u00f6jakson j\u00e4lkeen. Ty\u00f6terveyslaitoksen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan et\u00e4ty\u00f6 tarkoittaa ansioty\u00f6t\u00e4, joka toteutuu p\u00e4\u00e4asiallisen ty\u00f6paikan ulkopuolella, kuten vaikkapa kotona. Hybridity\u00f6n k\u00e4site on toistaiseksi melko vakiintumaton, mutta esimerkiksi Ty\u00f6terveyslaitos m\u00e4\u00e4rittelee sen tarkoittavan \u201dsellaista ty\u00f6n organisointitapaa, jossa voidaan yhdist\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":459,"featured_media":398,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27,119],"tags":[16,122,125],"class_list":["post-392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etatyo","category-hybridityo","tag-etatyo","tag-hybridityo","tag-paikkariippumaton-tyo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hybridi- ja et\u00e4ty\u00f6n piinaa vai hurmaa? - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hybridi- ja et\u00e4ty\u00f6n piinaa vai hurmaa? - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 et\u00e4ty\u00f6trendist\u00e4 on siirrytty kohti hybridity\u00f6n trendi\u00e4. Esimerkiksi Fujitsulla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on haluttu houkutella takaisin konttorille pandemian pakottaman pitk\u00e4n et\u00e4ty\u00f6jakson j\u00e4lkeen. Ty\u00f6terveyslaitoksen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan et\u00e4ty\u00f6 tarkoittaa ansioty\u00f6t\u00e4, joka toteutuu p\u00e4\u00e4asiallisen ty\u00f6paikan ulkopuolella, kuten vaikkapa kotona. Hybridity\u00f6n k\u00e4site on toistaiseksi melko vakiintumaton, mutta esimerkiksi Ty\u00f6terveyslaitos m\u00e4\u00e4rittelee sen tarkoittavan \u201dsellaista ty\u00f6n organisointitapaa, jossa voidaan yhdist\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ja [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-24T11:07:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-24T11:07:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Artikkelikuva.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"743\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"497\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816\"},\"headline\":\"Hybridi- ja et\u00e4ty\u00f6n piinaa vai hurmaa?\",\"datePublished\":\"2023-10-24T11:07:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-24T11:07:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/\"},\"wordCount\":851,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Artikkelikuva.png\",\"keywords\":[\"et\u00e4ty\u00f6\",\"hybridity\u00f6\",\"paikkariippumaton ty\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Et\u00e4ty\u00f6\",\"Hybridity\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/\",\"name\":\"Hybridi- ja et\u00e4ty\u00f6n piinaa vai hurmaa? - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Artikkelikuva.png\",\"datePublished\":\"2023-10-24T11:07:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-24T11:07:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Artikkelikuva.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Artikkelikuva.png\",\"width\":743,\"height\":497},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hybridi- ja et\u00e4ty\u00f6n piinaa vai hurmaa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/\",\"name\":\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816\",\"name\":\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e206c7be9210722467ebdd5eb72e57073ff4c87860234bb4289a75bb370365e3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e206c7be9210722467ebdd5eb72e57073ff4c87860234bb4289a75bb370365e3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hybridi- ja et\u00e4ty\u00f6n piinaa vai hurmaa? - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hybridi- ja et\u00e4ty\u00f6n piinaa vai hurmaa? - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","og_description":"T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 et\u00e4ty\u00f6trendist\u00e4 on siirrytty kohti hybridity\u00f6n trendi\u00e4. Esimerkiksi Fujitsulla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on haluttu houkutella takaisin konttorille pandemian pakottaman pitk\u00e4n et\u00e4ty\u00f6jakson j\u00e4lkeen. Ty\u00f6terveyslaitoksen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan et\u00e4ty\u00f6 tarkoittaa ansioty\u00f6t\u00e4, joka toteutuu p\u00e4\u00e4asiallisen ty\u00f6paikan ulkopuolella, kuten vaikkapa kotona. Hybridity\u00f6n k\u00e4site on toistaiseksi melko vakiintumaton, mutta esimerkiksi Ty\u00f6terveyslaitos m\u00e4\u00e4rittelee sen tarkoittavan \u201dsellaista ty\u00f6n organisointitapaa, jossa voidaan yhdist\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ja [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/","og_site_name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","article_published_time":"2023-10-24T11:07:25+00:00","article_modified_time":"2023-10-24T11:07:26+00:00","og_image":[{"width":743,"height":497,"url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Artikkelikuva.png","type":"image\/png"}],"author":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/"},"author":{"name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816"},"headline":"Hybridi- ja et\u00e4ty\u00f6n piinaa vai hurmaa?","datePublished":"2023-10-24T11:07:25+00:00","dateModified":"2023-10-24T11:07:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/"},"wordCount":851,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Artikkelikuva.png","keywords":["et\u00e4ty\u00f6","hybridity\u00f6","paikkariippumaton ty\u00f6"],"articleSection":["Et\u00e4ty\u00f6","Hybridity\u00f6"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/","name":"Hybridi- ja et\u00e4ty\u00f6n piinaa vai hurmaa? - Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Artikkelikuva.png","datePublished":"2023-10-24T11:07:25+00:00","dateModified":"2023-10-24T11:07:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Artikkelikuva.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-content\/uploads\/sites\/164\/2023\/10\/Artikkelikuva.png","width":743,"height":497},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/2023\/10\/24\/hybridi-ja-etatyon-piinaa-vai-hurmaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hybridi- ja et\u00e4ty\u00f6n piinaa vai hurmaa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#website","url":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/","name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/cb1494352c3be3b2c8f9c05d48000816","name":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e206c7be9210722467ebdd5eb72e57073ff4c87860234bb4289a75bb370365e3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e206c7be9210722467ebdd5eb72e57073ff4c87860234bb4289a75bb370365e3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Et\u00e4johtaminen ja viestint\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/459"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=392"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":401,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions\/401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media\/398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uef.fi\/etajohtaminen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}